Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила по охране труда работающих инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гигиенические характеристики условий труда зависят от конкретного заболевания (таблица 2 СП 2.2.9.2510–09).
Охрана труда – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности сотрудника. Нормы ОТ изложены в соответствующих нормативных актах.
Содержание:
Основные положения по охране труда инвалидов
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Несмотря на то, что инвалиды имеют ограниченные возможности во многих сферах жизни, те из них, которые не утратили трудоспособность, продолжают свою трудовую деятельность. Есть ли особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В чем выражается государственная социальная поддержка инвалидов, в том числе работающих?
Человек, больной туберкулезом, нуждается в особых условиях. При организации рабочего пространства важно соблюдать ряд требований:
- Отсутствие в воздухе вредных металлов, канцерогенов, элементов, которые могут вызвать аллергию. В обратном случае легким человека может быть нанесен урон.
- Комфортный температурный режим. Отсутствие перепадов температур.
- Работа на солнечной стороне, так как это обеспечивает небольшой уровень сырости.
- Оборудованная отдельная столовая, а также отдельные тарелки и столовые приборы.
- Посуда регулярно дезинфицируется.
В статье 92 ТК РФ указано, что рабочая неделя для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности не должна превышать 35 часов. Если в реабилитационной программе продолжительность рабочей недели меньше, то работодатель также должен сократить рабочее время.
То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.
Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). При этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием. При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью.
Для удобного нахождения своего рабочего места слепым работником станки, оборудование или мебель должны быть снабжены тактильными ориентирами. Оргтехоснастка рабочих мест для инвалидов (рабочие столы, верстаки, стеллажи, шкафы) должны соответствовать антропометрическим данным исполнителя.
Охрана труда работников-инвалидов: 3 правила, которые нужно соблюдать
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
В заключение хотелось бы отметить, что государство осуществляет социальную защиту людей с ограниченными возможностями, для чего предусмотрена система экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей профессиональной самореализации.
Оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия. Помещения, мастерские и участки небольшого размера для лучшего контроля работников. Наличие аварийных сигнализирующих устройств на рабочих местах. Ограждение движущихся механизмов, лестничных пролетов и других опасных зон. Небьющиеся стекла в окнах. Яркий дизайн и окраска оборудования и мебели для положительного эмоционального настроя.
Таким образом, действующее законодательство устанавливает специальные требования к организации условий труда инвалидов в зависимости от имеющихся заболеваний.
Оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия. Помещения, мастерские и участки небольшого размера для лучшего контроля работников. Наличие аварийных сигнализирующих устройств на рабочих местах. Ограждение движущихся механизмов, лестничных пролетов и других опасных зон. Небьющиеся стекла в окнах. Яркий дизайн и окраска оборудования и мебели для положительного эмоционального настроя.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Несоблюдение санитарных правил является административным правонарушением и влечёт административное наказание, установленное статьей 6.3 КоАП РФ.
Так, указанным выше организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, может быть установлена квота приема на работу инвалидов в процентах к среднемесячной численности работников, но не менее трех процентов.
Правила по охране труда лиц с ограниченными возможностями устанавливаются целым рядом нормативных актов:
- Конституцией РФ.
- ТК РФ.
- ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года.
- Гигиеническими требованиями к условиям работы лиц с ограниченными возможностями от 18 мая 2009 года.
В статье 92 ТК РФ указано, что рабочая неделя для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности не должна превышать 35 часов. Если в реабилитационной программе продолжительность рабочей недели меньше, то работодатель также должен сократить рабочее время. Запрещается:
- сверхурочный труд;
- работа в ночные часы;
- работа в выходные дни.
Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:
- В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
- Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
- Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
- Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
- Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.
Кроме того, на таких предприятиях должен быть оборудован здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья.
Установка светильников должна обеспечивать рациональное светораспределение: наилучшая направленность света, увеличивающая контрасты и ослабляющая блесткость, достигается, когда свет падает на рабочее место главным образом сбоку, наискось и сзади.
Местное освещение должно быть стабильным (исключающим мерцание), регулируемым по яркости и спектру в зависимости от заболевания глаз. Уровень освещенности на рабочей плоскости устанавливается в зависимости от характера работы и особенностей инвалидности.
Людей с ограниченными возможностями неохотно берут на работу. Работодатели опасаются, что не смогут правильно организовать рабочее место, подобрать для них подходящую должность или боятся нарушить требования нормативных актов. Пугают руководителей повышенные гарантии, которые придется предоставлять работнику-инвалиду.
Если у человека есть установленные врачом нервные заболевания, работодатель должен предоставить ему возможность пройти обучение. Также обязательно лечение в психоневрологическом центре.
Специальное рабочее место — это не просто вакансия для инвалида, а место, которое нужно дополнительно оборудовать, обеспечить техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей. Инвалид должен иметь возможность беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности (приказ Минтруда от 19.11.2013 № 685н).
Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу
В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей.
Для сотрудника-инвалида необходимо разработать индивидуальный график, а оплату производить за отработанное время.
В целях социальной поддержки инвалидов и способствованию их нормальной жизнедеятельности в Российской Федерации законодательно закреплены следующие меры поддержки инвалидов.
Существуют условия производственной среды, которые запрещены для людей с ограниченными возможностями. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (статья 23 Закона № 181-ФЗ).
Санитарно-гигиенические нормы прописаны в пятом разделе соответствующих требований. Рассмотрим их подробнее:
- Площадь комнаты для отдыха не должна быть меньше 12 кв. м. 0,3 кв. м из этой площади положены каждому человеку.
- Мебель должна быть мягкой, удобной. Она должна максимально располагать к отдыху.
- Регулярная организация влажной уборки в помещениях, где работают люди-инвалиды.
Охрана труда инвалидов по трудовому кодексу РФ
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Так парализованный ниже пояса человек может работать оператором колл-центра или ювелиром, но для него невозможен труд, связанный с постоянными перемещениями. Исходя из этого, параметры для организации рабочего места должны подбираться работодателем с учетом положений индивидуальной программы реабилитации (абилитации) (п. 3.5.1 и п. 4.
Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.