Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли направление на медосмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2020.
Специалисты по охране труда могут не заниматься этим вопросом и не загружать свое время, потому что у них много других обязанностей.
Все зависит от того, когда вы последний раз проходили медкомиссию. Если год назад или пол года, то вам стоит пройти все заново.
Содержание:
Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция
На практике некоторые работодатели прописывают в ЛНА положение о том, что право на возмещение сумм, затраченных на прохождение предварительного медосмотра, возникает у соискателя лишь в том случае, если он будет принят на работу и проработает в компании не менее какого-то определенного срока, к примеру 1 месяца.
При этом варианте соискателю под роспись выдается направление на предварительный медосмотр, подписанное руководителем фирмы либо уполномоченным лицом.
Врачи точно не будут возмущаться. Если у вас в вашей мед.книжки все хорошо и она действительна, то вы можете не проходить повторный осмотр. Вообще, как правило работодатель оплачивает мед.осмотр работников.
Как организовать предварительный медосмотр
Предварительные медосмотры — возможность для работодателя на этапе отбора персонала узнать, отвечает ли соискатель требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на конкретной должности. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.
Нет, маммолога вам проходить не обязательно, но без его осмотра гинеколог может не подписать вам медосмотр, если вы не пройдете маммолога.
На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.
Предварительные медицинские осмотры в обязательном порядке проходят врачи, учителя, воспитатели, парикмахеры и косметологи, повара, официанты, работники прачечных, сотрудники общежитий, государственные служащие. Целью осмотра является в первую очередь подтверждение того факта, что соискатели работы здоровы и их деятельность не причинит вреда здоровью окружающих.
Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса.
С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.
После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.
Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.
Каких врачей нужно пройти для устройства на работу
Доброго времени суток! Нет, могу вас обрадовать, вам не придется заново бегать по врачам. Обычная справка годна в течение шести месяцев, а что касается конкретно медкомиссии на работу, то по справке 001-ГС/у она действительно целый год. Удачи вам на новой должности!
Если работодатель направил Вас на предварительное обследование официально, т.е, выдал оформленное направление на медосмотр, то обязан оплатить.
Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.
Если работодатель направил Вас на предварительное обследование официально, т.е, выдал оформленное направление на медосмотр, то обязан оплатить.
Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка.
На сегодняшний день нужно внести корректировку в данную статью, сегодня этим и займусь, чтобы не вводить читателей в заблуждение, потому как медосмотры офисным работникам отменены на основании Приказа Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н «О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н».
— Почему мы будем рассматривать именно этот федеральный закон?
Екатерина, в своей статье вы пишите о том, что нет необходимости направлять на медосмотр офисных работников, если условия по результатам СОУТ признаны допустимыми, так как «наверняка» превышения количественного значения от 5 Гц до 2 КГц и от 2 КГц до 400 Кгц не будет. Но такая уверенность не может являться доказательством отсутствия превышения.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?
Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу
Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:
- опасным производством;
- вредными условиями труда;
- движением транспорта.
Это совершенно не означает, что специалист по охране труда обязан выдавать направление на предварительный и периодический медицинский осмотр.
Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным.
Думаю, что этот вопрос решается на уровне работодателя. Закон говорит только о том, что заключение должно быть предоставлено. По умолчанию — в оригинале. Но сама компания может разаработать порядок получения заключений и другими способами, если ее работники находятся в других городах.
II. Порядок проведения предварительных осмотров
А вопрос о том, будет ли работодатель заявлять грсударству о вас, как о работнике, решается сторонами до фактической работы. И если Вас не устраивают условия, то можете не соглашаться работать в данной компании.
Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства при направлении на медицинский осмотр при приеме на работу, сообщаем следующее.
Обращайтесь с жалобой в Министерство здравоохранения, отказ в письменной форме вам обязаны были предоставить.
Следовательно, заключение предыдущей медицинской комиссии о пригодности (непригодности) к работе работника не является актуальным.
Как использовать результаты медосмотра
Таким образом, ваше нежелание следовать установленному в компании порядку проведения медосмотров поставит в трудное положение организацию, в которую вы устраиваетесь.
Типовой формы заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, но оно должно быть составлено по требованиям п.13,14 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).
Добрый вечер. При устройстве в медицину требуют пройти КТ лёгких, говорят по новому закону, но в перечне я ничего не нашла про КТ. Это правомерно? Спасибо.
Расходы на прохождение работниками медосмотра
Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников.
Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.
Вся информация в направлении должна быть предельно точной, полностью совпадающей с записями в трудовой книжке и остальных документах.
Екатерина Воронцова, огромное спасибо. Еще один вопрос. Если водитель менял права полгода назад и проходил медесмотр. Обязанность проходить медосмотр зависит от того, какие неблагоприятные факторы производственной среды будут влиять на вас в процессе работы. Эти факторы устанавливаются в результате проведения спецоценки условий труда (или аттестации рабочих мест, если не прошло еще 5 лет с момента ее проведения).