Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды трудовой миграции и трудовых мигрантов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Международная трудовая миграция имеет цель, которая состоит в пересечении границы своего и другого государства для вступления в трудовые отношения с зарубежными работодателями. Это естественный процесс, так как люди постоянно ищут способы улучшения качества своей жизни.
Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей: принята резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН № 45/158 от 18 декабря 1990 г.
Содержание:
Основные разновидности трудовой миграции
Въезд граждан другого государства для получения оплачиваемой работы на территорию государства, гражданами которого они не являются.
На заметку! Проблемы разного рода трудовой миграции практически не решаются даже в государственном масштабе.
Государства, добывающие нефть привлекают рабочую силу, как правило, из малоразвитых стран. Большое количество населения бегут с Юга, передвигаясь севернее, жители бывшего СССР продолжают мигрировать на Запад. Помимо представленных характеристик международной современной трудовой миграции наблюдается, что персонал высокого уровня становится более мобильный на постоянной и временной основе.
По данным ООН, трудовые мигранты составляют приблизительно те же три процента от общего числа трудовых ресурсов планеты, как и мигранты в целом составляют три процента от населения Земли, порядка 105 млн. человек на 2010 г.
Трудовая миграция: понятие и виды
Иммиграция обеспечивает также некоторое омоложение населения, поскольку средний возраст мигрантов чаще всего меньше, чем коренного населения. К тому же у иммигрантов обычно больше детей. Правда, однозначно судить о влиянии миграции на демографические процессы нельзя.
Расширение международных, межрегиональных связей не только определяет новые возможности для мигрантов, но и само обуславливается миграционными процессами. По данным ООН, за последние 50 лет число людей, работающих за пределами своей родной страны, увеличилось почти вдвое.
Международная миграция трудовых ресурсов обусловлена явным преимуществом некоторых стран перед большинством неразвитых государств. Если первые волны трудовой миграции были вызваны насильственным путем (например, перевозка рабов из Африки в США), то с отменой рабства развивающимся капиталистическим странам пришлось другим путем компенсировать нехватку рабочей силы.
На уровне международных актов СНГ аналогичное понятие работника-мигранта довольно распространено. Оно практически полностью соответствует понятию, используемому в Конвенции ООН 1990 г. В России, как и в некоторых других странах СНГ, в законодательстве отсутствует понятие «иностранный работник-мигрант».
Государство поощряет развитие приграничной трудовой миграции, содействует укреплению экономических, научно-технических, культурно-просветительских связей и обмену рабочей силой между сопредельными территориями государств СНГ.
Существуют различные причины, по которым населению приходится прибегать к трудовой миграции. Это могут быть особенности социума и быта, экологический фактор, сложная политическая обстановка и т.д. В большинстве случаев мигрант просто не может прокормить себя и свою семью, что вынуждает его колесить по всему миру в поисках достойного заработка.
Последствия трудовой миграции такого рода становятся причиной постепенного упадка государств-доноров, из которых мигранты переезжают в более развитые страны. Не так много стран являются подобными донорами – наиболее известными считаются Индия, Египет, Пакистан и Россия. Россия и другие страны СНГ заслуживают особого внимания, так как пик «утечки мозгов» пришелся именно на распад СССР.
После 1945 года европейские страны были опустошены и истощены. В тоже время в Америке интенсивно развивался капитализм, и страна нуждалась в притоке людей. Именно США стала первой страной, куда массово уезжали на работу европейцы и жители тогда еще советской России.
В рекомендациях ООН по статистике международной миграции иностранные работники-мигранты определены как «иностранцы, допущенные в страну принимающим государством с конкретной целью — заниматься экономической деятельностью, которая оплачивается из источников в принимающей стране. Продолжительность их пребывания обычно ограничена, как и род деятельности, которым они могут заниматься.
I этап непосредственно связан с промышленной революцией, которая совершилась в Европе в конце ХVIII- середине XIXв. Следствием этой революции явилось то, что накопление капитала сопровождалось ростом его органического строения. Последний привел к образованию «относительного перенаселения», что вызвало массовую эмиграцию из Европы в Северную Америку, Австралию, Новую Зеландию.
Когда речь идет о трудовой миграции постоянного характера, речь идет о переселенцах, направляющихся в принимающее государство с целью закрепиться там на постоянной основе. Причем не имеет значения, собираются трудовые мигранты получать гражданство, или же будут довольствоваться только видом на жительство и разрешением на работу.
Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция.
Когда речь идет о трудовой миграции постоянного характера, речь идет о переселенцах, направляющихся в принимающее государство с целью закрепиться там на постоянной основе. Причем не имеет значения, собираются трудовые мигранты получать гражданство, или же будут довольствоваться только видом на жительство и разрешением на работу.
Миграция непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара «особого рода». На чем она основана?
Трудовая внутренняя миграция в РФ напрямую зависит от наличия экономической привлекательности конкретной территории России и перспектив для работы.
Эти перемещения станут, вероятно, одним из крупнейших явлений XXI столетия. Правда, нынешние масштабы международной миграции велики, но не беспрецедентны.
Последствия в истории трудовой миграции прослеживаются еще со времен II Мировой войны, когда произошло усиление миграции. Если в 80-х годах число мигрантов, без учета членов семей, составляло около 21 млн, то к началу 2000 года, оно возросло до 70 млн. По оценке МОТ ежегодно пересекают границы до 1 млн человек. Более 18 млн проживают вне родной страны. Среди них и жители России.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 982 — 999.
Понятие и причины международной миграции
Причинами миграции рабочей силы являются факторы экономического или неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Они стремились установить свое присутствие в осваиваемых областях и в дальнейшем разрабатывать имеющиеся там природные ресурсы. Ожидалось, что иммигранты присоединятся к процессу образования государства, примут культуру страны и станут ее гражданами.
Трудовая миграция достигла своего пика после Второй мировой войны. Люди, раздавленные войной, начали массово искать пути заработка и восстановления обычной жизни. Страны с более сильной и развитой экономикой привлекали иностранцев со всех уголков планеты. Некоторые державы намеренно создавали выгодные миграционные условия, чтобы привлечь иностранную рабочую силу.
Второй страной, где активно развита международная трудовая миграция, является Канада. В этом государстве сегодня создана самая большая славянская диаспора. Люди из России, Украины, Белоруссии и других стран постсоветского пространства, переехавшие сюда много лет назад, поддерживают традиции и культуру своей исторической родины, помогают неопытным мигрантам обосноваться.
Плюсы и минусы трудовой миграции
Международная миграция трудовых ресурсов всегда имеет веские причины. Для большинства основания переезда на ПМЖ за рубеж и поиска работы в чужой стране являются индивидуальными. Несмотря на это, можно выделить общие тенденции и причины миграции.
В Россию можно мигрировать людям без образования и не всегда даже владеющим русским языком. Страна получает дешевую рабочую силу, а мигранты повышают уровень своей жизни.
Неоднозначность трактовок трудовой миграции как экономической категории; определение характеристик миграционных процессов затрудняют понимание проблемы трудовой миграции.
Важно! Законодательство обычно защищает интересы своих граждан в сфере трудовой деятельности, поэтому для иностранных рабочих некоторые области закрыты (например, сфера национальной безопасности). Но там, где требуется дешевая неквалифицированная сила, работодатели предпочитают нанимать иностранцев.
Трудовая миграция: понятие, основные виды и причины переезда
Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления — международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике.
Трудовая миграция представляет собой процесс перемещения людей или одного человека в различные города и страны с целью поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Во всем мире миграция разделяется на эмиграцию и иммиграцию. Эмиграцией называется процесс выезда населения из страны с целью заработка в другое государство. Иммиграция – это въезд в другую страну для работы на ее территории.
См., например: Зинченко Н.Н. Международное миграционное право:основы теории и практики. М.: Научная книга, 2011.
По всей видимости, есть такие факторы, не всегда экономические, которые влияют на миграционные процессы. Это факторы гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового порядков.
Учитывая, что правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной политики, при разработке комплекса мер, регулирующих процессы внешней трудовой миграции, признано целесообразным и необходимым условием придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций.
Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.
Трудовая миграция (миграция рабочей силы)
Регулирование трудовой миграции в России и ее контроль в течение долгого времени является существенной проблемой. Для ее решения каждый год в законодательство государства вносятся и утверждаются поправки. Чтобы познакомиться с особенностями, видами трудовой миграции, ее положительными и отрицательными сторонами, для начала необходимо разобрать само определение.
Совершенно иначе обстоит дело с миграцией рабочей силы в рамках собственно индустриальных стран, в которых есть возможность выбора и конкретной профессии, и конкретной работы. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране; Безвозвратная миграция в современном мире отличается от существовавших ранее образцов, характеризовавших перераспределение населения. В конце XIX — начале XX веков доминировали массированные перемещения населения из стран Европы в Америки.