Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила приема на работу несовершеннолетних в рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.
Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:
- с опасными и вредными условиями труда;
- занимающиеся производством алкоголя и табака;
- работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
- на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
- прием на работу на условиях совместительства.
Содержание:
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.
- На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
- При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
- Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока. В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.
Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации.
Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.
Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.
Принимаем на работу несовершеннолетнего
Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
- Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе. При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
- Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
- Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
- Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно.
- Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.
Какие особенности имеет трудоустройство лиц не достигших 18 лет? Как отличается прием на работу подростов в 15, 16 и 17-летнем возрасте? Как правильно оформить таких сотрудников?
Уважаемые коллеги. Это очень актуальный вопрос. На встрече с коллективом Одинцовской подстанции СМП 17.03.2020 уже поднимался вопрос о том, что медицинским работникам дополнительные выплаты запланированы, а водителям нет. То же самое касается водителей медицины катастроф. Рискуют-то они вместе. И работают в одной бригаде!
Условия приема на работу несовершеннолетнего
Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется действующим законодательством. Кроме ТК РФ наниматель принимает во внимание положения Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г, Постановления Министерства труда РФ №7 от 07.04.1999 г. Предоставленная работа всегда легкая и осуществляется в незанятое учебой время.
Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего.
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не является нарушением трудового законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью. Недопустимо трудоустройство лиц, не достигших 14 лет, без наличия разрешения со стороны родителей. Также наниматель должен убедиться, что выполнение прямых обязанностей не будет мешать учебе.
Какие особенности имеет трудоустройство лиц не достигших 18 лет? Как отличается прием на работу подростов в 15, 16 и 17-летнем возрасте? Как правильно оформить таких сотрудников?
Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.
Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы?
Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).
Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.
Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ
Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку. С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.
Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:
- до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
- от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
- работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.
Поддерживаю просьбу Людмилы Николаевны. Цели у кого — то что — то ксерокопировать нет. Просто мы хотим все самое приемлемое и лучшее иметь у себя. Ведь часть работы над КД так и делается. Изучаем, примериваем на себя как одежду. не подошло — снимаем и не «покупаем».
Компании для несложной и неопасной работы вправе привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Трудоустройство несовершеннолетних обычно носит временный характер, так как подзаработать студенты и учащиеся спешат в период каникул. Оформление таких работников имеет ряд особенностей и требует строгого соблюдения установленных регламентов.
К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:
- личные качества подростка;
- его пристрастия и хобби;
- наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью.
Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня. Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:
- Запрет на перенос тяжестей;
- Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
- Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;
- Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
- Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
- Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.
Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.
Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта. По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.