Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Формы и документы для регистрации юридических лиц заведующего детским садом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для проведения государственной регистрации юридического лица учредитель (учредители) или уполномоченное ими лицо должны подать следующие документы:
- Заполненная регистрационная карточка на проведение государственной регистрации юридического лица (Форма 1);
- Два экземпляра оригиналов учредительных документов;
- Оригинал решения учредителей или уполномоченного ими органа о создании юридического лица;
- Оригинал решения учредителей или уполномоченного ими органа о назначении руководителя юридического лица;
- Документ, подтверждающий внесение регистрационного сбора (Регистрационный сбор составляет — 400 российских рублей);
- Документ, подтверждающий местонахождение юридического лица;
- Нотариальная доверенность, в случае предоставления документов представителем юридического лица, или копия доверенности, заверенная в нотариальном порядке;
- Копия паспорта и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика руководителя (заверенная лично).
За проведение государственной регистрации юридических лиц иные регистрационные действия взимается регистрационный сбор в следующем размере (за государственную регистрацию в течение одного дня – тройной размер соответствующего регистрационного сбора):
— за проведение государственной регистрации юридического лица – 400 рублей;
— за проведение государственной регистрации изменений в учредительных документах юридического лица – 250 рублей;
— за государственную регистрацию изменений в сведения о юридическом лице – 200 рублей;
— за проведение государственной регистрации прекращения юридического лица – 250 рублей;
— за проведение государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации – 400 рублей;
— за замену свидетельства о государственной регистрации юридического лица, в случае его утраты или порчи – 250 рублей;
— за выдачу Справки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей для юридических лиц – 100 рублей;
— за выдачу Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей для юридических лиц – 100 рублей.
Содержание:
Формы и документы для регистрации юридических лиц заведующего детским садом
- Лицо, претендующее на позицию заведующего детским садом, должно удовлетворять следующим критериям:
- образование (средне-специальное, высшее) педагогического профиля;
- успешно законченный медосмотр;
- соответствие требованиям ст. 351.1 ТК;
- опыт в сфере работы с детьми от пяти лет.
- Заведующий детским садом подчиняется соответствующему руководителю управления образования.
- Заведующий детским садом нанимается и увольняется приказом соответствующего руководителя управления образования.
- В случае отсутствия заведующего (отпуск, заболевание и пр.) закрепленные за ним функции выполняет его заместитель.
- От заведующего детским садом требуется разбираться в:
- актуальных законах, нормах, административных актах, регулирующих деятельность учреждения;
- действующих программах воспитания детей в дошкольных учреждениях;
- основах управления подчинённым персоналом;
- принципах взаимодействия с воспитанниками учреждения и их родителями;
- психологических и возрастных особенностях воспитанников;
- принципах отслеживания деятельности воспитанников и персонала;
- особенностях работы персонала и подразделений детского сада;
- теоретических основах педагогического воспитания детей;
- правилах урегулирования спорных ситуаций;
- нормах взаимоотношений с контролирующими инстанциями;
- современных технологиях обучения и воспитания детей;
- этических правилах, используемых в работе с детьми;
- основах делопроизводства;
- составе персонала детского сада;
- принципах организации деятельности учреждения в финансовой, административной и хозяйственной сфере;
- правилах работы с необходимыми программами и офисной техникой;
- правилах оказания неотложной медпомощи;
- актуальных санитарно-гигиенических нормах, правилах пожарной безопасности и охраны труда.
- Заведующий детским садом руководствуется:
- действующими законами, правилами, стандартами;
- внутренней документацией учреждения;
- разделами инструкции.
- Руководство детским садом в соответствии с установленными нормами и отраслевыми стандартами.
- Обеспечение финансового, административного и хозяйственного функционирования учреждения.
- Распоряжение средствами, в том числе выделенными из бюджета, в пределах своей компетенции, в соответствии с действующими правилами.
- Контроль за корректностью ведения делопроизводства в учреждении.
- Контроль за соответствующим обеспечением детей питанием.
- Обеспечение предоставления необходимой отчетности для контролирующих учреждений.
- Взаимодействие с воспитанниками, их родителями, персоналом, представителями сторонних и надзирающих организаций в процессе решения текущих вопросов.
- Мониторинг корректности обращения персонала с воспитанниками.
- Руководство персоналом учреждения и проведение необходимых кадровых изменений в соответствии с установленными стандартами.
- Обеспечение графика отдыха и занятий.
- Надзор за разработкой и выполнением планов в области своей ответственности.
- Оперативное решение текущих вопросов в деятельности учреждения.
- Помощь воспитанникам и персоналу в границах своей компетенции.
- Прием жалоб от воспитанников, их родителей, персонала и их оперативное рассмотрение.
- Обеспечение соблюдения на территории учреждения санитарно-гигиенических нормативов, трудовых норм, правил пожарной безопасности.
- Оперативное уведомление соответствующих служб при возникновении ЧС на территории учреждения.
- Обеспечивает прохождение медосмотров и аттестации персонала в порядке, указанном в документах учреждения.
При написании должностной инструкции работодатели ориентируются на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. Эти образцы присутствуют в двух форматах.
Типовой формат инструкции:
- Общие параметры.
- Профессиональные функции.
- Потенциальная ответственность.
- Должностные права.
Данный формат наиболее распространён в организациях с небольшим числом сотрудников, а также при создании инструкций для служащих обычной квалификации.
Крупные работодатели со множеством работников, задействованных в разнообразных операциях, охотно применяют расширенный формат инструкции. В нем к вышеперечисленным разделам добавляют:
- Дополнительные требования к квалификации.
- Параметры должностных взаимосвязей.
- Порядок изменения инструкции.
- Правила оценки результатов (KPI).
Расширенная структура документа помогает формализовать отношения нанимателя с сотрудником, но одновременно снижает гибкость в управлении персоналом.
Внимание! Для работы с детьми сотрудник должен соответствовать требованиям, обозначенным в статье 351.1 ТК, о чем нужно написать в отдельном пункте.
Начальная часть инструкции, в которой даны общие основы деятельности работника:
- Требования к уровню его опыта и образования.
- Принципы кадровых перемещений.
- Положения, определяющие его деятельность.
- Умения и знания, которыми он должен обладать.
Четко написанный раздел позволяет отсечь неквалифицированных кандидатов, не готовых выполнять задачи, изложенные в следующей части.
Внимание! Для детских садов, ориентированных на изучение иностранного языка или обладающих другими особенностями, от персонала могут потребоваться специфические умения, о чем необходимо написать в данном разделе.
Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.
Отдельно для большинства должностей упоминается о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, санитарные нормы и другие обязательные стандарты.
Государственная регламентация деятельности дошкольной образовательной организации осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций. Для регистрации образовательной организации учредитель представляет документы в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (заявление на регистрацию, протокол решения учредителя о создании образовательной организации или соответствующий договор, устав образовательной организации, документ (квитанция) об уплате регистрационной пошлины, документ подтверждающий местонахождение юридического лица).
После регистрации устава образовательной организации отделом по регистрации некоммерческих организаций, например, Департамента общественных и политических связей Правительства Москвы, выдается свидетельство о государственной регистрации дошкольной образовательной организации. Таким образом, уставы всех дошкольных образовательных организаций должны быть внесены в Единый реестр юридических лиц. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены законодательством о государственной регистрации, уведомляет орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия по лицензированию образовательной деятельности, о государственной регистрации образовательной организации. Все дальнейшие изменения, касающиеся жизнедеятельности дошкольных образовательных организаций, должны быть отражены в уставе в виде внесения поправок и дополнений и зарегистрированы в территориальных налоговых органах. У дошкольных образовательных организаций должно быть свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции. Например, следует особенно тщательно проверить, насколько устав образовательной организации приведен в соответствие с письмом Министерства образования и науки РФ от 10.06.2013 № ДЛ-151/17 «О наименовании образовательных учреждений».
Мы расскажем лишь об основном наборе документов, так список весьма вариативен. Комплекты документов будут отличаться для следующих типов организаций:
- Для семейного детского сада с неполным днем пребывания в нем малыша и для ЧДОУ полностью выполняющего функции образовательного учреждения.
- Для детсада, открытого по франшизе и без.
- Для ИП и ООО. Мы рассказываем только об этих двух формах регистрации бизнеса, но обратите внимание на то, что ЧДОУ может быть коммерческой и некоммерческой организацией: АНО, ЧОУ, НОУ, НОЧУ и любой другой НКО.
- Для организаций, выбравших патентную, общую или упрощенную систему налогообложения.
Могут быть и другие тонкости, влияющие на объем пакета бумаг, нужных для открытия ЧДОУ.
Обратите внимание, если вы открываете детский сад по присмотру за детьми (выполняете роль сиделок и нянь) без образовательной деятельности лицензия не нужна! Если это полноценный детский сад с обучающими играми, деятельность необходимо будет лицензировать.
Чтобы ввести в действие частный детский сад, вам потребуется несколько комплектов официальных бумаг:
- Лицензионные. Документ подтверждает право учреждению оказывать образовательные и услуги детям дошкольного возраста и присматривать за малышами. Выдается местным отделением департамента образования.
- Разрешение на организацию ЧДОУ от Роспотребнадзора. Документ подтверждает, что образовательное учреждение для дошкольников отвечает санитарным и эпидемиологическим требованиям РФ.
- Заключение СЭС (выдается по результатам проверок), подтверждающее соблюдение санитарно-эпидемического режима на предприятии.
- Разрешение от Госпожнадзора, подтверждающее соблюдение норм ППБ при обустройстве детского сада. По некоторым данным, если садик оформлен как ООО или ИП, нужно лишь согласование. Уточняйте этот момент в местном отделения Госпожнадзора.
- Утвержденную департаментом образования программу обучения.
- Список договоров с компаниями, поставляющими энергоносители, помогающими поддерживать санитарные условия в садике, поставляющими продукты и т.п.
- Комплект внутренних документов ЧДОУ (приказы, распоряжения, инструкции, инструктажи, журналы, книги, рабочие тетради).
- Программа производственного контроля (ППК). Документ, обеспечивающий контроль над соблюдением санитарных норм в детском учреждении и выполнение распоряжений Роспотребнадзора.
Для открытия детского садика предпринимателю, прежде всего, необходимо найти помещение и арендовать или выкупить его. Большинство начинающих бизнесменов предпочитают роль арендатора. Начинать стоит именно с получения аренды, потому что при оформлении разрешительной документации и регистрации бизнеса (для ООО) вам потребуются правоустанавливающие документы на «рабочие площади».
Договор аренды описывает условия пользования помещением, обязанности сторон, права арендатора и стоимость использования здания (сооружений, земли вокруг). После заключения данного соглашения нужно зарегистрировать бизнес (пакет документов описан в пункте «Бухгалтерская документация») в налоговых органах.
Затем вам придется позаботиться о получении лицензии, так как образовательная деятельность, а детские сады считаются именно такими учреждениями независимо от формы собственности, подлежит обязательному лицензированию.
Получение лицензии дело хлопотное, и начинается оно со сбора пакета документов, включающего:
- Правоустанавливающие документы на бизнес.
- Правоустанавливающие документы на помещение (например, договор аренды).
- Документ, подтверждающий постановку компании на налоговый учет.
- Заключение Роспотребнадзора и Госпожнадзора по результатам проведенных проверок.
- Образовательную программу.
- Список методической и учебной литературы с документами, подтверждающими ее наличие.
- Информацию о вместимости детского сада (количество детей общее, количество детей в группах).
- Сведения о педагогах (личные данные, дипломы об образовании, курсы повышения квалификации, санитарные и трудовые книжки ит.п.).
- Договоры на обслуживание ЧДОУ.
- Квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины.
Чтобы получить заключение и разрешение от этой структуры, вам понадобится подать заявление в Роспотребнадзор, написанное в установленной форме, а также предоставить следующий комплект документов:
- правоустанавливающие документы на помещение ЧДОУ;
- свидетельство о государственной регистрации предприятия;
- правоустанавливающие документы на помещение;
- сведения о сотрудниках (персональные данные работников, информация об образовании, санитарные и трудовые книжки работников).
Уточнить требования к этому комплекту документов можно в местном отделении Роспотребнадзора.
Чтобы получить разрешение от Госпожнадзора, понадобится установить пожарную и охранную сигнализацию, приобрести средства тушения пожара. Крупным садикам также необходимо установить систему автоматического тушения возгораний, пройти подготовку по вопросам ППБ и собрать следующий пакет бумаг:
- Заявление в установленном формате.
- Правоустанавливающие документы на помещение ЧДОУ;
- Правоустанавливающие документы на помещение садика.
- Приказ о назначении заведующего детским учреждением (для ООО).
- Выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
- Приказ о назначении сотрудника, несущего ответственность за пожарную безопасность в садике.
- План БТИ на помещение (с пояснениями), кадастровые документы.
- Руководство по ППБ, разработанное для ЧДОУ в соответствии с особенностями помещения.
- Договор с сертифицированными организациями на установку и ТО пожарно-охранных систем.
- Свидетельства, подтверждающие прохождение курсов по ПБ персоналом сада.
Такие документы понадобятся, если вы планируете делать наружную рекламу. А в некоторых городах и для проведения реставрации фасада и заказа вывески да детский сад.
Вам могут потребоваться:
- документы БТИ с пояснениями, кадастровый план;
- заявление в установленной форме на размещение наружной рекламы (утверждение формы вывески, плана реставрации здания);
- письменное согласие собственника помещения на указанные выше работы.
Если вы открываете семейный детсад, эти документы вам не потребуются, за исключением размещения наружной рекламы, разумеется.
- Договора с санитарными и дезинфекционными службами на дератизацию, дезинсекцию и дезинфекционные меры.
- На вывоз ТБИ и ртутных ламп.
- С ЛПУ на медицинские осмотры персонала сада.
- С прачечными на стирку белья, штор, спецодежды сотрудников.
- На слив сточных вод.
- На поставку электроэнергии, воды (горячей и холодной), газа (при необходимости).
- установку и техобслуживание кондиционеров и вентиляционной системы.
- На исследование условий микроклимата (температура, влажность), а также освещенность, шум.
- На установку и ТО системы оповещения (тушения) пожара.
Если предусмотрен пищеблок, придется заключать контракты на поставку сырья и полуфабрикатов, установку и обслуживание соответствующего оборудования, либо же договоры с поставщиками готовой пищи. Если в садики детей будут кормить, нужен договор с лабораторий СЭС на периодический забор проб для бактериологического исследования воды, сырья, готовых блюд.
Расскажем подробно о том, что такое частный детский сад. Частный детский сад представляет собой учреждение дошкольного образования, которое создается организацией или же частным лицом. На законодательном уровне деятельность частных детских садов регулируется Законом об образовании, который был принят двадцать девятого декабря две тысячи двенадцатого года, а также правительственным постановлением Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
Подавляющее большинство населения Российской Федерации придерживается единого мнения о том, что частный детский сад создается исключительно с целью получения дохода. Однако на самом деле владельцы частных детских садов большой прибыли от этого не получают, потому как основная часть получаемых денежных средств уходит на бытовые, а также на хозяйственные нужды учреждения.
Теперь расскажем о том, как открыть частный детский садик. Для этого потребуется, во-первых, собрать всю необходимую документацию. Во-вторых, предоставить эту документацию в Министерство юстиции Российской Федерации по месту нахождения частного детского сада. В-третьих, уведомить о регистрации частного детского садика такие органы Российской Федерации, как налоговая инспекция Российской Федерации, ФСС Российской Федерации, пожарная служба, а также Роспотребнадзор.
К тем, кто может открывать частный детский сад, действующее законодательство Российской Федерации относит индивидуальных предпринимателей, а также организации. Индивидуальный предприниматель может зарегистрировать частный детский садик в качестве общества с ограниченной ответственностью, в качестве дошкольного образовательного учреждения или же в качестве некоммерческой организации некоммерческого типа. От выбора конкретной организационно-правовой формы частного детского садика будет зависеть и время регистрации данного учреждения. К примеру, общество с ограниченной ответственностью регистрируется в течение двух или же трех недель, а некоммерческая организация автономного типа в два раза дольше.
Регистрация и лицензирование дошкольной образовательной организации
К Документам для открытия частного детского садика относится следующее:
- Копия свидетельства о регистрации предпринимательской деятельности;
- копия учредительной документации;
- Учебные программы, которые соответствуют стандартам министерства образования Российской Федерации;
- Документация, которой подтверждается уровень профессиональной квалификации руководителя частного детского садика;
- Документация, которой подтверждается уровень профессиональной квалификации воспитателей детского садика;
- квалификация, которой подтверждается уровень профессиональной квалификации наемных работников частного детского садика.
- документация о материальном обеспечении частного детского садика;
- документация о техническом обеспечении частного детского садика;
- заключение СЭС Российской Федерации о пригодности помещения для организации в нем детского садика;
- заключение пожарной инспекции Российской Федерации о пригодности помещения для организации в нем детского садика;
- договор аренды помещения или же какая-либо другая документация, которой подтверждается право собственности на помещение.
Документом, которым определяется, сколько детей может быть в частном детском саду, является СанПиН (санитарные правила и нормы). В соответствии с этим документом составляется типовое положение о дошкольном образовательном учреждении. В нем содержатся все те гигиенические требования, которым регулируются вопросы, касающиеся санитарного состояния детей, питания детей, а также воспитания детей в частном детском садике.
Раньше считалось в нормой, если в частном детском садике десять детей, возраст которых составляет менее одного года, пятнадцать детей в возрасте от одного года до трех лет, и двадцать детей в возрасте от трех лет до сем лет. Но по причине того, что маленькие дети очень часто болеют, фактически количество детей в частных детских садиках было меньше, что, в свою очередь, предоставляло воспитателям возможность лучше изучить каждого из подопечных.
Однако первого октября две тысячи десятого года появилась новая редакция САНПИНа, в соответствие с которой максимальное количество детей в частном детском садике составляет двадцать пять человек.
Количество детей в одной группе частного детского садика определяется в квадратных метрах. Для самых маленьких два с половиной метра на одного человека, а для детей, возраст которых составляет более трех лет, всего два метра. То есть, если общая площадь помещения группы составляет шестьдесят квадратных метров вместе со всеми игрушками, пособиями, а также мебелью, то одновременно в этом помещении может находиться тридцать детей.
Существует стандартный график работы частных детских садов, который установлен действующим законодательством Российской Федерации. Родители имеют право оставлять своего ребенка в частном детском садике на срок до двенадцати часов семи часов утра до семи часов вечера или же с восьми часов утра до восьми часов вечера в зависимости от конкретного региона Российской Федерации. В предпраздничные дни этот срок сокращается до десяти с половиной часов. То есть привести ребенка в частный детский садик родители могут в обычное время. Но забрать его из частного детского садика следует на полтора часа раньше. Работа в выходные дни, а также в праздничные дни – это уже на усмотрение владельца частного детского садика, равно как и так называемая группа продленного дня. Возможен и сокращенный режим работы частного детского садика (от трех часов в сутки до четырех часов в сутки). Как правило, на такой промежуток времени в частных детских садиках оставляют новичков, которым требуется адаптация. На работников частного детского садика такой график не распространяется.
Руководитель работает со своими подчиненными только на основании соответствующих приказов, начиная приказом о приеме на работу, заканчивая приказом об увольнении.
В любом учреждении существуют 3 книги приказов: две по личному составу – увольнение/прием; отпуск/командировки и иные приказы, относящиеся к деятельности коллектива – это и есть книга приказов по основной деятельности. Самая большая и объемная книга приказов. В эти приказы входит все то, что не вошло в первые две.
Образец структуры приказа по основной деятельности, показанный в виде образца, состоит из:
- Задачи, которую нужно выполнить.
- Сроков, отводимых на это.
- Лиц, ответственных за выполнение.
Не смотря на самонадеянность руководителя объяснить все «на пальцах», составление приказа является неотъемлемой обязанностью руководителя при работе с коллективом.
Ниже будут рассмотрены некоторые приказы по основной деятельности в качестве образцов.
Данный приказ состоит из таких реквизитов:
- Наименование. Полное и сокращенное, как указано в правоустанавливающих документах.
- Название документа (приказ, распоряжение).
- Дата издания, место издания (город, поселок и прочее), номер приказа.
- Заголовок приказа (начинается с предлога «О» или «Об»).
- Сначала пишется преамбула, а затем указывается — «ПРИКАЗЫВАЮ», и с новой строки, что конкретно руководитель приказывает (по пунктам). Если пунктов несколько, то каждый из них должен быть разделен на пункты, начинающиеся с новой строки.
- Подпись руководителя и печать.
- Ознакомление работников с текстом приказа.
Очень часто работодатель делает следующие ошибки:
- Преамбула. Зачастую, указывая в основаниях для возникновения настоящего приказа, руководитель ссылается на акты вышестоящих организаций, но при этом не полностью указывает данные этого акта. Следует писать: полное название документа и органа, его издавшего, а также номер и дату составления этого документа.
- Распорядительная часть приказа. Должна содержать прямое указание, на кого возложена функция по исполнению приказа (если имеет место конкретное поручение), сроки исполнения приказа. В отношении приказов нормативного характер, указываются положения «Утвердить», «Организовать», «Провести» и прочее. При этом факт указания конкретного лица и конкретный срок может не прописываться. (К примеру, «Организовать проведение новогодних мероприятий по клубам…).
- В приказах по основной деятельности не должно быть положений общего характера. Если пункт берется из какого-то иного документа, то не нужно на него ссылаться, а лучше прописать что и кто должен делать.
Это далеко не все ошибки, но наиболее встречающиеся и серьезные.
Основное назначение должностных инструкций — определение полного спектра обязанностей конкретного работника, а также требования к его квалификационному уровню и опыту работы.
Правильно составленная должностная инструкция поможет оптимизировать работу сотрудников, так как она четко определяет область ответственности каждого.
Должностная инструкция заведующего ДОУ поможет руководителю разобраться со своими обязанностями и полномочиями.
Законодательством не предусмотрены особые требования к оформлению должностных инструкций. Как правило, они имеют следующую структуру:
- Общие сведения о занимаемой должности и квалификационные требования;
- Основной раздел инструкции — обязанности заведующего;
- Права руководителя;
- Область ответственности заведующего.
В учреждениях дошкольного образования план работы заведующего — один из главных обязательных документов.
План работы создаётся для определения задач, которые педагогический коллектив должен выполнить за конкретный период времени. Заведующие ДОУ составляют ежемесячные и годовые планы работы.
Среди основных задач, которые включаются в план работы заведующего ДОУ на месяц или год, можно выделить:
- мероприятия по работе с педагогическим коллективом;
- работа с родителями с целью педагогического просвещения;
- мероприятия, которые проводятся совместно с школой;
- работа с медицинским и обслуживающим персоналом детского сада.
Оформляется план в любой удобной форме: схематично-блочной, цикличной (по формам работы), календарно-месячной и др.
Заведующий детским садом:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.
2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.
2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.
Заведующий детским садом имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:
— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];
— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.
3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.
3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.
3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
Заведующий детским садом несет ответственность:
4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.
4.2. За нарушение устава образовательной организации.
4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Из данной статьи Вы узнаете, как сменить директора самостоятельно не прибегая к услугам юридических фирм. Мы рассмотрим наиболее популярный вариант смены руководителя — смена генерального директора на примере общества с ограниченной ответственностью, но стоит упомянуть, что представленная процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой единоличного исполнительного органа также актуальна и для юридических лиц с иной организационно-правовой формой.
Возможная причина данному требованию — повод собрать штраф с заявителя в случае нарушения сроков подачи заявления. Заявление Р14001 на смену директора должно быть подано не позднее 3х дней с момента принятия соответствующего решения. Таким образом, дата на протоколе или решении на момент подачи документов на госрегистрацию должна быть актуальной. В случае нарушения сроков подачи заявления должностному лицу грозит штраф в размере 5000 руб. (ч.3 ст.14.25 КоАП РФ).
Для того, чтобы произошла замена на нового руководителя надо соблюсти ряд формальностей по оформлению нужных бумаг. Форма Р14001 образец заполнения при смене директора в обязательном порядке подается в Федеральную налоговую службу. Давайте разберем тонкости заполнения, которые нужно внести в заявление, и сроки сдачи в ФНС в 2020 году.
Нововведения при заполнении формы 14001 при смене директора во многом упростили задачу и модернизировали процедуру приема в налоговый орган. Также в процессе оформления заявления нужно учесть факт, что расшифровка происходит с помощью программного обеспечения компьютеров. Следовательно, нужно отнестись со всей строгостью и серьезностью к оформлению.
Перечень документации в ДОУ. Сроки ее хранения.
Раздел 2 предназначен для выбора характера изменений. В случае, если нужно отразить действительно изменившиеся сведения об организации, выбирается значение 1, если требуется исправление ранее допущенной ошибки, выбирается значение 2. Для исправления ошибки потребуется также указать номер записи, в результате которой была допущена ошибка.
Возможности использования формы Р14001 не исчерпываются рассмотренными выше вариантами. Указанную форму можно использовать и для регистрации иных изменений. Главное, чтобы соблюдались основные условия ее использования, а именно – сведения, вносимые в ЕГРЮЛ посредством Р14001, не должны затрагивать устав и другие учредительные документы.
Бланк Р14001 представляет собой 51 страницу, но все их заполняют в исключительных случаях. В обязательном порядке заполняются титульник и лист Р (сведения о заявителе). А вот смена руководителя, образец заполнения формы Р14001 требует внесения информации еще и в листы «К», «Л» или «М», в зависимости от статуса нового руководителя.
- Код сведений «1» — возложение полномочий. Для сведения: к примеру, если директриса вышла замуж и сменила фамилию, то укажите код «3». В остальном заполняйте документ в общем порядке. Такие же условия действуют, если заполнять образец формы Р14001 при смене директора ООО, АО, НКО и других форм.
В каждую клеточку вписывают только одну букву или символ, при этом не игнорируют пробелы между словами. Если слово уместилось целиком на одной строке, заполнение следующей строки нужно начинать с пробела. Если строки не хватило для написания слова целиком, знак переноса не ставится и следующая строка продолжает слово без пробела.
- смена директора,
- изменение адреса, при условии, что он не изменяется в Уставе компании,
- изменение долей участия в организации – выход участника, продажа или дарение доли, перераспределение долей между участниками и т.п.,
- внесение филиалов и представительств, указанных в Уставе, но отсутствующих в ЕГРЮЛ,
- изменение ОКВЭД фирмы, если они относятся к видам деятельности, перечисленным в ее Уставе.
Форму 14001 подают не полностью, а только в той части, которая отражает сведения о руководителе. Это Лист К, состоящий из двух страниц, и включающий сведения о физлице, которое может действовать от имени фирмы без доверенности. Здесь указываются данные и старого и нового директора.
Реферат: Создание и регистрация дошкольного образовательного учреждения
Данный документ дает возможность эффективно определить обязанности трудящегося, его ответственность и права, а также предписывает, каким уровнем образования, квалификацией и опытом он должен обладать.
В организациях, которые ведут деятельность на основании инструкций, должны быть подготовлены данные на каждого сотрудника, находящегося в штатном расписании. Руководство не может являться исключением. Должностная инструкция заведующего детским садом является основополагающим документом в рабочей деятельности.
Как стать заведующим детским садом? Руководитель такого уровня должен обладать рядом качеств и соответствовать квалификационным требованиям. Образование заведующей детским садом должно быть высшее в экономике, педагогике или в управлении. Опыт работы в области педагогики должен быть не менее 5 лет. Иногда заведующий одновременно осуществляет и педагогическую деятельность. В этом случае трудящемуся необходимо соответствовать профстандартам для работников педагогической сферы.
Данный документ оформляют как отдельно, так и в качестве приложения к трудовому договору трудящегося. Должностная инструкция заведующего детским садом в некоторых случаях должна быть согласована с соответствующими подразделениями учреждения:
- Юридический отдел.
- Кадровая служба.
- Муниципалитет и т.д.
В инструкции должны быть сведения о ее разработчике. После ознакомления с данным документом заведующий детсадом ставит свою подпись и под роспись получает второй заверенный экземпляр.
Цель циклограммы – регламентирование деятельности заведующего во временных границах и в строго определенной последовательности. Плюсом этого документа является то, что он наглядно отображает управленческие процессы, их цикличность, сбалансированность всей рабочей деятельности руководителя. Схема-циклограмма составляется, согласно требованиям ФГОС ДО.
должность
личная подпись
расшифровка подписи
“
”
20
г.
личная подпись
СОГЛАШЕНИЕ
О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ
«____» _____________200__ г.
______________________________________________________________________________,
Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________________________________________________,
сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
с одной стороны, и __________________________________________________, именуемый (-ая) в
фамилия, имя, отчество работника
в дальнейшем «Работник», подписали настоящее Соглашение о временном переводе:
1. В период с ____________ по _____________ Работник в порядке временного перевода (ч. 1. ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) выполняет обязанности по должности (профессии) _____________________________________ (в случае необходимости указывается обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности с указанием его местонахождения) в соответствии с должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), являющейся приложением к настоящему Соглашению (в любом случае работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией или тарифно-квалификационными требованиями под роспись с датой).
2. В период временного перевода работнику выплачивается заработная плата в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными для данной должности (или профессии) (на которую переведен работник, то есть выплачивается должностной оклад или тарифная ставка, все положенные для данной должности надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и премии).
3. По усмотрению работодателя может быть внесен также пункт: «Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления, то условие Соглашения о временном переводе утрачивает силу и перевод считается постоянным».
Работодатель Работник
_____________________ ______________________
Приложение № 8
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД
0301005
по ОКПО
наименование организации
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
должность
личная подпись
расшифровка подписи
“
”
20
г.
личная подпись
Приложение № 11
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД
0301006
по ОКПО
наименование организации
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “
”
20
г.
№
,
уволить
“
”
20
г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
фамилия, имя, отчество
структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Основание
(документ, номер, дата):
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.
Руководитель организации
должность
личная подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
“
”
20
г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “
”
20
“
”
20
г.
личная подпись
Приложение № 14
Унифицированная форма № Т-9а
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД
0301023
по ОКПО
наименование организации
Номер документа
Дата составления