Надбавки за классный чин государственной гражданской службы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавки за классный чин государственной гражданской службы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Оплата труда гражданского служащего

____________________________________________________________________

С 1 сентября 2012 года исчисление ежемесячного денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации, предусмотренное разделом 1 настоящего приложения, с уменьшением:
а) в 2 раза — по должностям федеральной государственной гражданской службы категории «руководители», кроме должности заместителя начальника управления Президента Российской Федерации;
б) в 1,5 раза — по должностям федеральной государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» и по должности заместителя начальника управления Президента Российской Федерации;
в) в 1,4 раза — по должностям федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»;

г) в 1,3 раза — по должностям федеральной государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты».
— См. пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 августа 2012 года N 1100.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Раздел 1 настоящего приложения утратил силу с 1 сентября 2012 года в части, касающейся размеров должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих Администрации Президента Российской Федерации — Указ Президента Российской Федерации от 2 августа 2012 года N 1100.

____________________________________________________________________

Руководитель Администрации Президента Российской Федерации

14

Первый заместитель Руководителя
Администрации Президента Российской Федерации

13,8

(позиция дополнительно включена с 12 мая 2008 года Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 2008 года N 801)

Заместитель Руководителя Администрации
Президента Российской Федерации

Руководитель Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

6300

12,8

Руководитель Секретариата Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

6250

10,5

Первый заместитель Руководителя Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

6250

10,5

Заместитель Руководителя Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

5650

10,5

Начальник управления

5300

10,5

Управляющий делами Совета Федерации

5300

10,5

Руководитель Секретариата первого заместителя
Председателя Совета Федерации Федерального
Собрания Российской Федерации

7967

Руководитель Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

6300

12,8

Первый заместитель Руководителя Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

6250

10,5

Руководитель Секретариата Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

6250

10,5

Заместитель Руководителя Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

5650

10,5

Начальник управления

5300

10,5

Управляющий делами Государственной Думы

5300

10,5

Руководитель Секретариата Первого заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

5300

____________________________________________________________________
Раздел 4 утратил силу с 1 января 2013 года в части, касающейся размеров должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Российской Федерации — Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 2012 года N 1548.
____________________________________________________________________

Первый заместитель председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации

11

(Позиция дополнительно включена Указом Президента Российской Федерации от 20 июня 2008 года N 985; в редакции, введенной в действие с 11 сентября 2014 года Указом Президента Российской Федерации от 10 сентября 2014 года N 627.

Первый заместитель Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации

11

(Позиция дополнительно включена с 21 мая 2012 года Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2012 года N 1218)

Заместитель Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации

10,5

Пресс-секретарь Председателя Правительства Российской Федерации — заместитель Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации

10,5

(раздел в редакции Указа Президента Российской Федерации от 8 сентября 2006 года N 978.

Первый заместитель федерального министра

9500

10,5

(Позиция в редакции, введенной в действие Указом Президента Российской Федерации от 19 августа 2017 года N 381.

Заместитель федерального министра

5650

10,5

Уполномоченный Российской Федерации при Европейском Суде по правам человека — заместитель Министра юстиции Российской Федерации

6215

10,5

(позиция дополнительно включена Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2007 года N 370, в редакции Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2007 года N 585с

Руководитель (начальник) службы федерального
министерства**

5650

10,5

Руководитель аппарата федерального министра**

5400

5,5

Управляющий делами Президента Российской Федерации

7000

12,5

Первый заместитель управляющего делами Президента Российской Федерации

5300

12

Заместитель управляющего делами
Президента Российской Федерации

5100

11

Заместитель управляющего делами Президента Российской Федерации начальник Главного медицинского управления Управления делами Президента Российской Федерации

5100

11

Начальник главного управления

5000

8,5

Начальник управления

5000

7

Помощник управляющего делами Президента Российской Федерации

5000

4

Зарплаты государственных гражданских служащих 2020

В первый раз классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему, занимающему соответствующую должность, после проведения испытания. Условие об испытании не является обязательным, и если испытание не было установлено, то впервые он может быть присвоен не раньше, чем через 3 месяца с момента назначения на должность.

Для каждой из 5 групп должностей (от младшей до высшей) первым присвоенным классом будет 3-й. Например, чиновник младшей группы, впервые удостоенный отличия, будет секретарем государственной гражданской службы РФ 3-го класса.

Впоследствии статус присваивается по прошествии определенного срока, который служащий должен отработать в нижестоящем статусе. При этом чиновник должен занимать должность, для которой предусмотрено повышение.

Приведем обязательные для последующего повышения сроки прохождения гражданской службы в соответствующих чинах в виде таблицы.

Исчисление срока службы начинается со дня присвоения статуса. Так, секретарь 3 кл. сможет стать секретарем 2 кл. не раньше, чем через год со дня присвоения ему секретаря 3 кл.

Служащий может быть в качестве повышения назначен на должность, относящуюся к более высокой группе. Например, должность чиновника ранее относилась к младшей группе, а после повышения попадает в старшую (бывший секретарь 2 кл. сразу становится референтом, не проходя стадию секретарь 1 кл.). В этом случае он получает чин без соблюдения последовательности и без учета срока службы в предыдущем статусе. Но присвоение происходит как впервые: только после успешного испытания или не ранее, чем через три месяца после назначения.

В порядке очереди даже при соблюдении срока новый статус не будет присвоен служащим, в отношении которых ведется служебная проверка, заведено уголовное дело, а также если к ним применено дисциплинарное взыскание.

Алгоритм, в соответствии с которым происходит присвоение в субъекте РФ, определяет закон региона, а вот для федеральных служащих правила определены Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113.

Конкретному госслужащему чин референта присваивается в персональном порядке и бывает:

• первым;
• очередным.

Если служащий ранее такового не имел, то он приобретет статус первого. При этом для любой группы должностей изначально присваивается 3 класс, например референт государственной гражданской службы 3 класса (надбавка по нему будет рассмотрена далее).

Для получения референта 1 класса сотрудник должен успешно пройти испытательный срок длительностью от 1 месяца до года. При отсутствии испытания получение возможно не раньше, чем через 3 месяца после начала исполнения обязанностей.

При присвоении учету подлежат имеющиеся воинские, специальные звания, чины юстиции, прокуратуры по прежнему месту госслужбы. Это значит, что при поступлении на должность старшей группы сотрудника с более высоким, чем полагается, званием ему присвоят более высокий класс: сотрудник, имеющий воинское звание младший лейтенант ВС РФ получит сразу референта ГГС РФ 1 класса. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113 установлено соотношение чинов государственной гражданской службы и военных и специальных званий.

Сумма оклада за имеющийся ранг определена Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 763.

Изначально были установлены такие размеры (в рублях):

• 1 кл. — 900;
• 2 кл. — 750;
• 3 кл. — 700.

С учетом всех повышений, включая 01.01.2018, суммы сейчас составляют:

• 1 кл. — 1576;
• 2 кл. — 1314;
• 3 кл. — 1227.

15. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 14 настоящей статьи, утверждается соответственно указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
14. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Не менее 12 месяцев В чине секретаря или референта третьего и второго класса Не менее 24 месяцев В чине советника или государственного советника третьего и второго класса, если речь идет о классном чине действительного советника, то период ограничивается 12 месяцами
Государственная гражданская служба РФ – это разновидность государственной деятельности, которая выступает, как профессиональная работа подданных РФ по созданию условия для реализации полномочий органов управления на уровне всей РФ или ее субъектов, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов России.

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.
Размер оклада по должности Особые условия Выслуга лет Классный чин Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не менее прожиточного минимума 60 процентов 0 процентов 0 рублей

• оклад – представляет собой фиксированную сумму оплаты труда без учета всех положенных компенсаций.
• для муниципальных служащих принимается базовый оклад – установленный минимальный размер заработной платы для входящих в данную квалификационную группу в зависимости от профессии и занимаемой должности.

• обязательный оклад, в фиксированной сумме;
• доплаты за выслугу лет, непосредственно зависящие от непрерывности стажа работы;
• при наличии особых условий, в каких проходит служба, ежемесячно начисляемая надбавка;
• надбавка, выраженная в соотношении к установленному должностному окладу за работу со сведениями, признанными государственной тайной;
• ежемесячные надбавки, размер которых зависит от присвоенного служащему классного чина;
• поощрительные и стимулирующие выплаты в виде премий;
• разовые выплаты, осуществляемые при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от насчитанных отпускных средств.

• последовательность (вышестоящий статус присваивается по прошествии установленного времени пребывания в нижестоящем после его присвоения впервые);
• соответствие должности, которую замещает государственный гражданский служащий;
• возможность досрочного присвоения или присвоение звания на ступень выше положенного в качестве поощрения;
• сохранение присвоенного звания при освобождении от должности или увольнении со службы.

Понятие уходит корнями в далекое прошлое. Еще в царские времена при Иване Грозном впервые появилась «разрядная книга», куда вносились записи о назначениях должностных лиц на высшие должности. Затем Петр I отменил разряды и ввел Табель о рангах, в которой закреплялись чины 14 классов. С тех пор это слово в русском языке обозначает категорию, степень отличия должностного лица. Советская власть упразднила классные чины, однако в 2004 году они были вновь введены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Зарплата и надбавки муниципальным служащим. Ч. 7 (продолжение)

1. Замещать должность государственной гражданской службы в случае:
   • а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации;
   • б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
   • в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.
2. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа.
3. Приобретать в специально установленных случаях ценные бумаги, по которым может быть получен доход.
4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность, если иное не предусмотрено законодательством.
5. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
6. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями.
7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.
8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с государственной гражданской службой, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию.
9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов или их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.
10. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
11. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
12. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве государственного гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности.
13. Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.
14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено российским законодательством.
16. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено российским законодательством.

• Если владение государственным гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами или акциями может привести к конфликту интересов, он обязан передать их в доверительное управление.
• Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) поль��оваться иностранными финансовыми инструментами.

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.
3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.
4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа.
6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.
8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.
9. Защиту сведений о гражданском служащем.
10. Должностной рост на конкурсной основе.
11. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
12. Членство в профессиональном союзе.
13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
14. Проведение по его заявлению служебной проверки.
15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.
16. Медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.
18. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

1. Замещать должность государственной гражданской службы в случае:
   • а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации;
   • б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
   • в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

   Теперь — максимальные доплаты согласно Положению об оплате труда государственных гражданских служащих. Оклад тут также устанавливается по должности, которую занимает тот или иной трудящийся. Он регулируется теми же региональными нормативными актами. Не может быть выше более чем на 10% в отношении окладов коллег, занимающих более низкие положения в карьерной иерархии.

   Что касается максимальных доплат, их размер может быть следующим:

   • Доплата за особые условия. Не более 200% от установленного оклада.
   • Доплата за выслугу. Не выше 30% от оклада.
   • Доплата за классный чин. Максимальная величина — 33%. Вводится в отношении самого высокого чина, что может быть утвержден работодателем за особые успехи в службе.

   Изменения оплаты труда гражданских государственных служащих оформляются соответствующими актами и приказами. Оно не может быть вызвано лишь решением посредственного начальства.

   Что касается надбавок за особые условия работы, выслугу лет, они устанавливаются в строгом соответствии с действующим российским законодательством. Это фиксированные проценты за каждый год успешной государственной службы. Так, новичок после года работы в муниципальной или госорганизации может претендовать на 10%-ю надбавку к окладу.

   Что касается надбавок по особым условиям труда, их размер фиксируется с самого первого дня выполнения служебных обязанностей. А уже по мере получения новых функциональных инструкций или же по распоряжению, приказу непосредственного руководства данный показатель порой может возрастать в геометрической прогрессии.

   Приведем конкретный пример. Надбавки за работу с секретной информацией, с данными, составляющими гостайну, составляют 5-70% от оклада. Все зависит от характера таких сведений, грифов, которыми они помечены.

   Помимо оклада, установленных надбавок гражданские госслужащие также имеют право претендовать и на получение матпомощи. В отличие от перечисленных, такая выплата не является регулярной. Она может быть предоставлена работнику только при подаче им соответствующего заявления.

   Поводом для предоставления подобной материальной помощи в системе оплаты труда гражданских государственных служащих может быть следующее:

   • Очередной ежегодный основной отпуск. Выплата тут, как правило, равна двойному окладу трудящегося.
   • Юбилейные даты в случае, если они совпадают с днем выхода гражданина на пенсию по старости.
   • Смерть родственника.
   • Свадьба, брак.

   Каким образом гражданским служащим присваиваются классные чины

   Как формируется оплата труда государственного служащего? Применяется следующая формула:

   • Оклад соответственно должности трудящегося + районный коэффициент + добавка за особые условия трудовой деятельности + надбавка за классный чин + надбавка за выслугу лет + надбавка за имеющуюся ученую степень (при факте ее наличия) + доплаты за работу с секретной информацией, данными, составляющими гостайну = оплата труда федерального или регионального чиновника.

   Подведем итоги. Вознаграждение за труд гражданского госслужащего складывается из массы составляющих. Костяк здесь — оклад за занимаемую должность и присвоенный классный чин. Остальное — это всевозможные доплаты и премии. Как то: за выполнение сложного задания, особые условия трудовой деятельности, выслугу лет, ежемесячные денежные поощрения и проч.

   • Типовые бланки, договоры
   • Законодательство РФ
   • Законодательство Москвы
   • Законодательство Московской области
   • Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области
   • Постановления и Указы
   • Медицинское законодательство
   • Законопроекты
   • Документы СССР
   • Международное законодательство
   • Комментарии к законам
   • Общая судебная практика
   • Судебная практика: Москва и Московская область
   • Судебная практика: Поволжье
   • Судебная практика: Северо-Кавказский регион
   • Судебная практика: Северо-Запад
   • Судебная практика: Урал
   • Судебная практика: Волговятский регион
   • Судебная практика: Восточная Сибирь
   • Судебная практика: Западная Сибирь
   • Юридические статьи
   • Бухгалтерские консультации
   • Финансовые консультации
   • Статьи бухгалтеру

   Оплату труда гражданских государственных служащих регулирует несколько законодательных актов. Самый важный из них – ФЗ “О гражданской госслужбе” №79. В частности, именно вопросам оплаты труда государственных гражданских служащих в нем посвящены три статьи:

   • Ст. 50 (гл. 10).
   • Ст. 51 (гл. 10).
   • Ст. 55 (гл. 12).

   Рассмотрим их положения более подробно.

   В данный статье разбирается формирование фонда оплаты труда гражданских государственных служащих. Эта статья служит подспорьем в исполнении служебных обязанностей главным бухгалтером, руководителем финансово-экономического подразделения.

   Статья позволяет спрогнозировать растраты на оплату работы госслужащих на год вперед. Таблицу расходов возможно составить параллельно штатному расписанию.

   Здесь разбираются дополнительные награждения и поощрения. Определяется порядок выплат в подобных случаях. Как то: при объявлении благодарностей, награждении почетными знаками и грамотами, присвоении различных званий, при выходе работника на пенсию за выслугу лет.

   В 2013 году в эту статью были внесены поправки согласно Указу президента № 765.

   Референт госслужбы: когда присваивается чин и что полагается в 2020 году

   Величина окладов государственных российских служащих устанавливается следующими актами:

   • В отношении федеральных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, имеющийся классный чин вводятся Указом президента по представлению российского правительства. Также по отдельным чиновничьим должностям Указа президента может определять величину единого денежного вознаграждения. Его составляет следующее: оклады за должность, классный чин, надбавки должностным лицам за выслугу лет, за определенные особые условия, деятельность, связанную с приобщением к государственной тайне. Но премии, денежное ежемесячное поощрение тут не учитываются.
   • В отношении региональных чиновников. Размеры окладов за занимаемую должность, классный чин устанавливаются согласно положениям соответствующего нормативного акта определенного субъекта РФ.

   Как федеральные, так и региональные чиновники имеют право претендовать на следующие дополнительные выплаты (помимо вышеобозначенных окладов):

   • Надбавка за выслугу лет, что будет начисляться ежемесячно. В ст. 50 ФЗ № 79 установлены конкретные цифры. Служба 1-5 лет – надбавка 10%, 5-10 лет – 15%, 10-15 лет – 20%, более 15 лет – 30%.
   • Надбавка за особые условия работы. Начисляется ежемесячно. Может составлять до 200% от положенного чиновнику должностного оклада.
   • Процентная надбавка за работу с информацией, которая представляет собой гостайну. Ее величина, порядок выплаты определяется действующим законодательством РФ.
   • Премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных служебных заданий. Порядок их выплаты уже формируется представителем работодателя чиновника. Величина надбавки зависит от обеспечения функций и задач данного государственного органа, исполнения должностных инструкций. Важно отметить, что максимальный размер таких премий не ограничивается законодательством.
   • Денежное ежемесячное поощрение.
   • Единовременная выплата служащему при наступлении ежегодного отпуска.
   • Матпомощь, которая выплачивается из фондов, создаваемых для оплаты труда госслужащих.

   Продолжаем разбирать организацию оплаты труда государственных гражданских служащих.

   Сначала – минимальные доплаты. Оклад тут устанавливается в соответствии с должностью трудящегося. Его величина регулируется нормативными региональными актами. Оклад не может быть ниже прожиточного минимума. Что касается доплат, то определяется следующее:

   • Доплата за особые условия – не более 60% от оклада.
   • Доплата за выслугу лет не актуальна.
   • Доплата за классный чин не назначена.

   Теперь – максимальные доплаты согласно Положению об оплате труда государственных гражданских служащих. Оклад тут также устанавливается по должности, которую занимает тот или иной трудящийся. Он регулируется теми же региональными нормативными актами. Не может быть выше более чем на 10% в отношении окладов коллег, занимающих более низкие положения в карьерной иерархии.

   Что касается максимальных доплат, их размер может быть следующим:

   • Доплата за особые условия. Не более 200% от установленного оклада.
   • Доплата за выслугу. Не выше 30% от оклада.
   • Доплата за классный чин. Максимальная величина – 33%. Вводится в отношении самого высокого чина, что может быть утвержден работодателем за особые успехи в службе.

   По ветвям власти классифицируют должностных лиц законодательных, исполнительных, судебных органов, прокуратуры и прочих высших госорганов. Однако наиболее значимой считается классификация служащих по чинам, специальным и воинским званиям. В настоящее время именно она наиболее полно регулируется нормативными актами.

   Классный чин государственной гражданской службы – класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Он устанавливается федеральным законодательным либо другим нормативным актом. Рассмотрим далее, какие существуют классные чины государственной гражданской службы. Таблица соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье.

   Оплата труда федерального государственного гражданского служащего

   В адрес Федерального казначейства поступают обращения руководителей управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации с просьбой разъяснить: сохраняется ли классный чин, присвоенный в субъекте Российской Федерации, государственному гражданскому служащему, принятому на должность государственной гражданской службы Российской Федерации в управление или отделение Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.

   Согласно пункту 12 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и воинских или специальных званий, классных чинов правоохранительной службы, а также классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации определяется указом Президента Российской Федерации. В настоящее время Президентом Российской Федерации установлено лишь соответствие воинских званий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, квалификационным разрядам государственных служащих (Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 2002 г. N 537 «О денежном довольствии военнослужащих»).

   Статья 5. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему Республики Марий Эл по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему Республики Марий Эл.

   Статья 10. При назначении гражданского служащего Республики Марий Эл на более высокую должность гражданской службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный статьей 6 настоящего Закона, и при условии, что для этой должности гражданской службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему Республики Марий Эл.

   В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Указом Президента Российской Федерации от 9 июня 2006 г. N 577 “О классных чинах федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов” и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 “О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим” приказываю:

   4.3. Гражданским служащим, замещающим должности руководителей инспекций Федеральной налоговой службы по районам, районам в городах, городам без районного деления, инспекций Федеральной налоговой службы межрайонного уровня, их заместителей — руководителем Федеральной налоговой службы по представлениям руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации.

   2. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1-го класса, референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной службы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса, действительного муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.

   7. Классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и 3-го класса и муниципального советника 1, 2 и 3-го класса присваиваются муниципальным служащим представительным органом муниципального образования по представлению представителя нанимателя (работодателя).

   Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113

   Частями 14-17 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается возможность установления:

   • особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих

   • по отдельным должностям гражданской службы.

   В данном случае оплата труда должна производиться в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Таким образом, особый порядок оплаты труда может применяться исключительно к государственным гражданским служащим, с которыми заключен срочный служебный контракт.

   К государственным гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке:

   • не применяются общие условия оплаты труда, установленные для государственных гражданских служащих.

   Показатели результативности могут служить как для оценки деятельности органа государственной власти в целом, так и для оценки деятельности государственных гражданских служащих.

   Основное направление совершенствования систем показателей результативности в последнее десятилетие в большинстве западных стран было связано:

   • с нахождением оптимального баланса между определением показателей для органов государственной власти и государственных гражданских служащих и

   • установления тесной взаимосвязи между ними.

   В настоящее время наиболее распространенным является подход, при котором:

   • на уровне органов государственной власти используются интегральные показатели результативности, отражающие основные политические или экономические параметры его деятельности, например, уровень безработицы,

   • которые затем декомпозируются на уровень структурных подразделений, например, количество разработанных программ переобучения безработных, и

   • наконец, доходят до уровня государственных гражданских служащих, например, доля обратившихся граждан, направленных на переобучение в месяц.

   Данный подход нашел отражение и в частях 14-17 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

   • Государственная гражданская служба в РФ. Порядок прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы
   • Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих
   • Служебный контракт государственного гражданского служащего
   • Право на государственную службу
   • Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

   В период пребывания на госслужбе служащему назначаются классные чины.

   Работникам, с которыми были оформлены служебные договоры на определённый период, классные чины назначаются по итогам успешной сдачи квалификационного испытания.

   А тем сотрудникам, с которым оформлены служебные контракты на неопределенный период, классные чины назначаются на базе ходатайства об уровне познаний, навыков и умений этого служащего и о допустимости назначения ему классного чина, от его руководителя.

   Классные чины дают понимание о дальнейших перспективах и позволяют человеку увереннее себя чувствовать в определенной должности. Такая ясность в карьерном росте положительным образом влияет на мотивацию.

   Классный чин – это степень, класс, квалификация пригодности сотрудника для определённой деятельности на основе его познаний, навыков и умений.

   Данное понятие используется не только в современном законодательстве.

   Система классных чинов была изложена в Табеле о рангах.

   В советское время она применялась в отношении прокурорско-следственных работников.

   Сегодня карьера государственного служащего связана с предоставлением конкретному человеку таких возможностей, которые бы в полной мере отражали его реализацию в соответствии со способностями, стремлением и интересами государства.

   Негативным образом на данный процесс воздействуют два момента – опережение и запоздание в карьерном росте.

   Если человек «растет» в быстром темпе, который не соответствует его развитию в плане работы, то это приводит к низкой продуктивности и становится причиной формирования неадекватной самооценки.

   Когда сотрудника современно не поощряют повышением, то его трудовая мотивация снижается.

   Нормы о классных чинах содержатся в ФЗ № 79 от 2004 года. В ст. 11 данного нормативно-правового акта содержатся статьи, которые раскрывают данное понятие.

   Также в нем отражен общий процесс назначения чинов. Более подробно данные вопросы освящены в Положении о порядке присвоения и сохранения классных чинов, которое было принято Указом Президента №113.

   В данном акте представлена таблица классных чинов с учетом их иерархии, которая действует в нынешнее время. В п.

   4 определены принципы их назначения. В п.5 дан ответ на вопрос о том, как присваивается чин в первый раз, в п.

   8 – в очередной.

   Мы уже упоминали о том, что при изменении места работы на службу иного рода будет приниматься во внимание прежнее звание, ранг или чин.

   Это требуется при первоначальном назначении, например, классного чина. Обратите внимание, что законодатель не обязуется автоматически переносить бывшие заслуги служащего. Он лишь говорит о необходимости учитывать их.

   Что соотнести ранги, чины и звания была разработана специальная таблица. С ее помощью можно провести соответствие между данными понятиями.

   Таблица утверждена Указом Президента №113. Как ее применять? Например, служащего в воинском звании «лейтенант» направляют на гражданскую службу.

   В такой ситуации его званию соответствует классный чин — советник 3 класса.Напоминаем о том, что первый чин будет утвержден после успешной сдачи испытания.

   Если таковое не проводилось при вступлении на новую должность, то его организуют через 90 суток после принятия на гражданскую службу.

   Оплата за выполнение обязанностей гражданского служащего производится согласно ст. 50 ФЗ №79.

   В данной норме предусмотрено, что денежное довольствие включает следующие элементы:

   • месячный оклад, определяемый должностью;
   • месячный оклад, определяемый классным чином;
   • дополнительные выплаты (за выслугу лет, за специфические условия работы, за работу с государственной тайной и пр.)

   Суммы денежных средств за классный чин устанавливаются документом, утверждённым Президентом РФ.

   Если же сотрудник занимает государственную должность в субъекте РФ, то данная сумма определяется нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне отдельного региона РФ.

   Из этого следует, что за классный чин полагается не доплата, а утверждается определённый оклад.

   Дополнительный выплаты служащий будет получать за стаж, работу в особых условиях, денежное поощрение, премии за реализацию особо важных миссий (п.5 ст. 50 ФЗ №79).

   Действующим законодательством гарантировано право госслужащего и членов его семьи на медицинское страхование, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.

   При этом государственным служащим, вышедшим на пенсию, гарантировано право на получение именно того медицинского и санаторно-курортного обслуживания, которым они пользовались, имея статус государственных служащих.

   Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:

   1. бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая;
   2. выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;
   3. замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства;
   4. выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ;
   5. выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации;
   6. получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;
   7. защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;
   8. возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
   9. возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
   10. защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

   Приведем примеры зарплата федеральных госслужащих в 2020 году:

   • Оклад замминистра составляет 10 305 руб. Также он получает ежемесячное денежное поощрение в размере 10,5 оклада и ежемесячную надбавку за особые условия службы до 200% оклада. Итого около 150 тыс. руб.
   • Оклад помощника министра — 9119 руб., его ежемесячное денежное поощрение — 4 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 200% оклада. Итого выходит больше 60 тыс. руб.
   • Пример из младшей группы должностей: оклад специалиста 1-го разряда — 4014 руб., его ежемесячное денежное вознаграждение — 2,5 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 60%. Итого порядка 16 тыс. руб.

   В приведенных выше примерах оплаты труда госслужащих в 2020 году не учитывается ряд других выплат.

   Так, оклад за классный чин составляет, например:

   • для действительного госсоветника РФ 1-го класса — 3377 руб.;
   • советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 1735 руб.;
   • секретаря государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 824 руб.

   Также напомним, что заработная плата госслужащих в 2020 году включает надбавку за выслугу лет — до 30% должностного оклада.

   В 2020 году заработная плата госслужащих с доступом к гостайне включает такие надбавки:

   • за саму работу со сведениями, содержащими гостайну, — до 75% должностного оклада;
   • стаж работы с гостайной — до 20% должностного оклада.
   Вконтакте

   Facebook

   Twitter

   Google+

   Одноклассники
   
   

   Похожие записи:

   • Как часто можно сдавать плазму крови донорам
   • Для чего делают межевание
   • Прекращение брака рк