Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нормой считаются 40 часов труда в неделю. Такая продолжительность применяется для сотрудников, не относящихся к льготным категориям, в большинстве организаций с обычными условиями работы.

Сокращение рабочего времени приводит к уменьшению его продолжительности по сравнению с нормой. Однако оплата за труд подчинённого начисляется в том же объёме. Исключение составляют сотрудники, вознаграждение которых будет зависеть от выработки.

По сокращённому графику могут работать те, кому это разрешено законом. Однако они должны предъявить документальное подтверждение обоснованности введения сокращённого времени работы.

На практике нередко устанавливается неполный рабочий день или неделя. Вознаграждение в этом случае находится в прямой зависимости от отработанных часов. Если начальство и сотрудник согласны на предстоящие изменения, режим работы изменяется. Для отдельных категорий сотрудников продолжительность неполного рабочего времени не нормирована. Общее правило: рабочий день не должен быть меньше 4 часов, а неделя — 20 часов.

Обязанность перевести на подобный режим лежит на нанимателе в случае, если такая просьба поступит от:

беременной сотрудницы;
матери (отца) ребёнка, которому ещё нет 14 лет;
матери (отца) ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
сотрудника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполная занятость может иметь место, если появится угроза массового увольнения.

К примеру, в организации введена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днём (40-часовая неделя). По просьбе подчинённого ему может быть установлен не восьмичасовой, а шестичасовой рабочий день (т. е. 30-часовая рабочая неделя). Это будет неполное рабочее время. Если в эту компанию устроился 17-летний сотрудник, по закону он может работать не более 35 часов в неделю — 5 дней по 7 часов. Это сокращённый режим. Но и подросток имеет право на неполную занятость, он может договориться с руководством на ту же 30-часовую неделю.

Начальник организации с согласия сотрудников может применить раздробленный график труда. Это нововведение обосновано, если необходимо поднять производительность. Иногда рабочий день делят на части и по другой причине, например, если распределение нагрузки в течение дня происходит с неодинаковой интенсивностью. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать оговорённую в Трудовом кодексе.

Как правило, день делится на две части. Между этими частями предусмотрен перерыв, длительность которого составляет более двух часов.

Гибкий график труда регламентирован ст. 102 Трудового кодекса. В этом случае время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между работником и его руководителем. Однако норму часов, обязательную для отработки, никто не отменяет.

Гибкие графики включают в себя:

фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, которое сотрудник вправе распределить сам;
перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

Подобный режим труда необходим в следующих случаях:

Если работа имеет отношение к творчеству. Творческие люди, как известно, стараются избегать стандартных графиков работы.
Если в организации необходимо распределить работу в связи с неравномерной загруженностью, влиянием внешних условий.
Если сотрудник связан обязательствами помимо работы, а время его присутствия на рабочем месте не принципиально.

К примеру, бухгалтеру нужно несколько раз в неделю отводить ребёнка на развивающие занятия. Свою работу женщина может выполнять в любое время. Ей можно установить гибкий график по такой схеме: учётный период — неделя, за это время необходимо отработать 40 часов. С 10:00 до 13:00 бухгалтер обязана присутствовать в офисе, чтобы согласовать отчётность и отдать документы на подпись. Остальные часы она планирует самостоятельно. Перерыв на обед — 1 час без фиксированного времени.

Лицам, трудящимся в таком режиме, полагаются те же гарантии, что и остальным подчинённым, а именно:

равная оплата за труд равной ценности;
предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями;
включение данной работы в страховой стаж и пр.

В период командировки режим гибкого рабочего времени не применяется, а учёт ведётся как при обычном режиме работы.

Содержание:

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Наименование метода	Характерные черты
Фотография трудового времени	Этот метод используется, если есть потребность проанализировать затраты времени на труд в пределах рабочего дня. Для этого оформляется лист, в котором отражаются результаты наблюдений. Фотография трудового процесса используется в таких целях: Для определения рациональности использования рабочего времени, выявления его потерь по различным причинам и разработки мероприятий по устранению таких потерь, совершенствования организации производства и труда. Для изучения и обобщения производственного опыта по распределению рабочего времени в течение смены и установления более рационального баланса. Для сопоставления фактической загруженности рабочего с его возможной загруженностью при условии проведения каких-либо организационно-технических мероприятий. В этом случае фотографирование рабочего времени производится до внедрения запланированных мероприятий, но после того как будут устранены потери рабочего времени. Исследование может быть трёх видов: фотография использования рабочего времени работников; фотография времени использования оборудования; фотография производственного процесса. Наиболее часто используется индивидуальная фотография трудового процесса, т. е. за объект наблюдения берётся один подчинённый. Если наблюдение ведётся за несколькими трудящимися, такие действия будут считаться групповой фотографией.
Хронометраж	Применяется для анализа и измерения отдельных элементов трудового процесса, а не для изучения рабочего дня. Время совершения операции замеряется с помощью часов или секундомера.
Фотохронометраж	Данный метод сочетает изучение затрат трудового процесса в течение смены при помощи двух предыдущих методов.

Фонд рабочего времени в обязательном порядке должен учитываться руководством организации. Если этого не делать, сложно будет определить, сколько сотрудников потребуется для выполнения работы и сколько времени она займёт. Фонд используется для составления баланса рабочего времени.

Фонд рабочего времени — это запланированное время, которое отводится на труд каждого наёмного работника.

При планировании фонда рабочего времени за основу берутся фактические сведения, которые сравниваются с прогнозируемыми показателями, а также учитываются простои в трудовом процессе.

Фонд рабочего времени включает в себя такие показатели:

Календарный фонд (представляет собой общий период, за который определяется фонд).
Номинальный фонд (это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней).
Максимально вероятный фонд (максимальное количество дней в году, в течение которых сотрудник исполняет свои функции).
Явочный фонд (предполагает учёт фактически отработанного времени).

Основанием данного фонда служит календарный период, в течение которого производятся расчёты. Это могут быть следующие периоды:

Год (актуально, если надо провести полноценное исследование производительности труда работников).
Квартал (нужен при суммированном учёте времени).
Месяц (показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки).

При расчёте номинального фонда необходимо воспользоваться следующей формулой: календарный фонд — праздники — выходные.

Максимально вероятный фонд рассчитывается таким образом: номинальный фонд — отпуск (28 дней). Полученный с помощью такой формулы результат будет считаться общим нормативом выработки. Данный показатель важен для определения оптимального количества трудящихся в организации.

Для расчёта явочного фонда используется такая формула: максимально вероятный фонд — количество пропущенных дней. В данном случае будут браться в расчёт все трудовые дни, пропущенные по объективным причинам, а именно:

отпуск по беременности и уходу за ребёнком;
больничный;
отпуск в связи с прохождением обучения;
отгулы по договорённости с работодателем;
дополнительный оплачиваемый отпуск.

Руководству следует провести сравнение между временем фактической работы трудящихся и производственными нуждами. Полученные соотношения и позволяют определить, какое количество трудящихся необходимо задействовать в рабочем процессе.

Хотя неполное время, как говорилось выше, устанавливается по соглашению сторон, существуют случаи, когда работодатель не может отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи.

Неполное рабочее время может устанавливаться в трудовом договоре в отношении любого работника по соглашению сторон, т.е. при желании работника и согласии работодателя (а не в силу закона, как это установлено для сокращенного рабочего времени). При этом работник должен отработать меньшее количество часов в день или меньшее количество рабочих дней в неделю по сравнению с работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время, т.е. в меньшем размере, чем при нормальном рабочем времени. Тем не менее за этими работниками сохраняются все гарантии и права (та же продолжительность отпуска, что и при нормальной продолжительности рабочего времени, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время и проч.).

Понятие и виды рабочего времени — одни из важнейших вопросов трудового права, которые четко урегулированы законом. Трудовой кодекс разграничивает рабочее время и время отдыха, определяет максимальную продолжительность работы для разных категорий работников. Рассмотрим, что такое рабочее время и какие его виды предусмотрены ТК РФ.

Нормальное количество, установленное законодателем, составляет 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Данное правило изначально было зафиксировано международным сообществом в Конвенции МОТ от 22.06.1935 № 37, которая, в свою очередь, была ратифицирована СССР в июне 1956 года.

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия? – не правомерны

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора? – нет, не правомерен, обед о получаса до часа.

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Так, например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15) устанавливает общие требования к режиму труда и отдыха водителей независимо от организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности организаций, в которых они работают.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Поговорим о трудностях, с которыми сталкиваются кадровики при установлении работнику режима рабочего времени.

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Правовая наука относит к категории «рабочее время» и краткосрочные перерывы.

К ним отнесены:

перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;

специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями.

Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Статья 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» регулирует:

длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
начало и окончание работы;
длительность и количество перерывов в работе;

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Сокращенное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше обычного восьмичасового, но при этом оплачивается полностью.

Устанавливается сокращенное рабочее время определенным группам работников.

Под эту категорию попадают:

работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

Трудовым кодексом РФ (статья 92), федеральными законами для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и других) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы конкретного работника регулируется положениями трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полностью отработанное.

Сокращенное рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».

Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам. При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов). Данная норма распространяется на большинство сотрудников организаций. К меньшинству причисляются те категории, для которых предусмотрено сокращение рабочего времени. Делается это с целью охраны их здоровья.

Временем отдыха считаются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни;
праздничные дни;
отпуска.

В состав рабочего времени входит следующее:

время для исполнения рабочих обязанностей, в том числе:
- получения наряда;
- надлежащей подготовки материалов;
- изучения технической документации;
- подготовки и уборки рабочих мест и пр;
период, отведённый на исполнение воинской обязанности;
часы, затраченные на заседания в суде;
часы, отведённые под иные общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ);
простои в работе;
перерывы, в течение которых мать кормит ребёнка.

Субботник не считается частью рабочего времени. Если всё-таки имеется необходимость привлечь сотрудников к субботнику, то это делается только с их письменного согласия.

Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

К числу таких лиц отнесены:

женщины в период беременности,
родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Основным показателем, характеризующим тип производства, является коэффициент закрепления операций Кз. Коэффициент закрепления операций для группы рабочих мест определяется как отношение числа всех различных технологических операций, выполненных или подлежащих выполнению в течение месяца, к числу рабочих мест: Различают три типа производства: единичное, серийное, массовое.

Единичное производство характеризуется малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление и ремонт которых, как правило, не предусматриваются. Коэффициент закрепления операций для единичного производства обычно выше Серийное производство характеризуется изготовлением или ремонтом изделий периодически повторяющимися партиями. В зависимости от количества изделий в партии или серии и значения коэффициента закрепления операций различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство.

Для мелкосерийного производства коэффициент закрепления операций от 21 до 40 включительно , для среднесерийного производства — от 11 до 20 включительно , для крупносерийного производства — от 1 до 10 включительно.

Массовое производство характеризуется большим объемом выпуска изделий, непрерывно изготовляемых или ремонтируемых продолжительное время, в течение которого на большинстве рабочих мест выполняется одна рабочая операция. Коэффициент закрепления операций для массового производства принимается равным 1.

Рассмотрим технико-экономические характеристики каждого из типов производства. Единичное и близкое к нему мелкосерийное производства характеризуются изготовлением деталей большой номенклатуры на рабочих местах, не имеющих определенной специализации. Это производство должно быть достаточно гибким и приспособленным к выполнению различных производственных заказов. Технологические процессы в условиях единичного производства разрабатываются укрупненно в виде маршрутных карт на обработку деталей по каждому заказу; участки оснащаются универсальным оборудованием и оснасткой, обеспечивающей изготовление деталей широкой номенклатуры.

Большое разнообразие работ, которые приходится выполнять многим рабочим, требует от них различных профессиональных навыков, поэтому на операциях используются рабочие-универсалы высокой квалификации.

На многих участках, особенно в опытном производстве, практикуется совмещение профессий. Организация производства в условиях единичного производства имеет свои особенности. Ввиду разнообразия деталей, порядка и способов их обработки производственные участки строятся по технологическому принципу с расстановкой оборудования по однородным группам. При такой организации производства детали в процессе изготовления проходят через различные участки. Поэтому при передаче их на каждую последующую операцию участок необходимо тщательно проработать вопросы контроля качества обработки, транспортирования, определения рабочих мест для выполнения следующей операции.

Особенности оперативного планирования и управления заключаются в своевременных комплектации и выполнении заказов, контроле за продвижением каждой детали по операциям, обеспечении планомерной загрузки участков и рабочих мест. Большие сложности возникают в организации материально-технического снабжения. Широкая номенклатура изготовляемой продукции, применение укрупненных норм расхода материалов создают трудности в бесперебойном снабжении, из-за чего на предприятиях накапливаются большие запасы материалов, а это ведет, в свою очередь, к омертвлению оборотных средств.

Особенности организации единичного производства сказываются на экономических показателях. Для предприятий с преобладанием единичного типа производства характерны относительно высокая трудоемкость изделий и большой объем незавершенного производства вследствие длительного пролеживания деталей между операциями. Структура себестоимости изделий отличается высокой долей затрат на заработную плату.

Основные возможности улучшения технико-экономических показателей единичного производства связаны с приближением его по технико-организационному уровню к серийному. Применение серийных методов производства возможно при сужении номенклатуры изготовляемых деталей общемашиностроительного применения, унификации деталей и узлов, что позволяет перейти к организации предметных участков; расширении конструктивной преемственности для увеличения партий запуска деталей; группировании близких по конструкции и порядку изготовления деталей для сокращения времени на подготовку производства и улучшения использования оборудования.

Серийное производство характеризуется изготовлением ограниченной номенклатуры деталей партиями, повторяющимися через определенные промежутки времени. Это позволяет использовать наряду с универсальным специальное оборудование. При проектировании технологических процессов предусматривают порядок выполнения и оснастку каждой операции. Для организации серийного производства характерны следующие черты.

Цехи, как правило, имеют в своем составе предметнозамкнутые участки, оборудование на которых расставляется по ходу типового технологического процесса. В результате возникают сравнительно простые связи между рабочими местами и создаются предпосылки для организации прямоточного перемещения деталей в процессе их изготовления. Предметная специализация участков делает целесообразной обработку партии деталей параллельно на нескольких станках, выполняющих следующие друг за другом операции.

Как только на предыдущей операции заканчивается обработка нескольких первых деталей, они передаются на следующую операцию до окончания обработки всей партии.

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права :. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени, его понятие и виды поденный, недельный, суммированный. Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников.

Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день. Целевое предназначение отпуска: законодательство РФ, стран Запада, международное законодательство. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 15 позиций :. Составьте приказ о предоставлении работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.

Хронометраж — способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операции.

Типы производства и их техникоэкономическая характеристика Тип производства определяется комплексной характеристикой технических, организационных и экономических особенностей производства, обусловленных широтой номенклатуры, регулярностью, стабильностью и объемом выпуска продукции. Основным показателем, характеризующим тип производства, является коэффициент закрепления операций Кз. Коэффициент закрепления операций для группы рабочих мест определяется как отношение числа всех различных технологических операций, выполненных или подлежащих выполнению в течение месяца, к числу рабочих мест: Различают три типа производства: единичное, серийное, массовое. Единичное производство характеризуется малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление и ремонт которых, как правило, не предусматриваются.

Ненормированный рабочий день: понятие, порядок установления, компенсации работникам с ненормированным рабочим днем. Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени? Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно — правовые акты.

Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Режим рабочего времени и Оформите соответствующую таблицу.

Особенности установления рабочего времени — неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни на практике вызывают немало вопросов. Попробуем разобраться в нюансах законодательства вместе, а также рассмотрим примеры оформления документов и сложившуюся судебную практику. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон.

Версия для печати Хрестоматия Практикумы Презентации 5. Понятие и виды рабочего времени Труд имеет определенную продолжительность, измеряемую временем, которое считается рабочим. В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г. По данному закону, принятому под давлением стачек рабочих, рабочее время составляло до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, при этом сверхурочные работы не были ограничены. Рабочее время является одним из элементов трудового договора, которое законодатель ст. Например, перерыв на кормление ребенка, технологические перерывы в период работы и др.

Понятие рабочего времени раскрывает ст. 100 ТК РФ. Рабочее время (2020) — это период, в течение которого сотрудник, согласно контракту, выполняет свои должностные обязанности и подчиняется внутреннему распорядку. Виды режимов и способы учета отработанного времени перечислены в статьях 101 — 105 ТК РФ.

Режим устанавливается для лиц, заключивших трудовой контракт, т. е. для работников. В связи с этим нужно уметь различать график работы предприятия и сотрудников. Для организации тот или иной вид устанавливается, исходя из потребностей бизнеса, например, компания может функционировать круглосуточно. При этом сотрудники будут трудиться, например, посменно.

Режим труда работающим гражданам устанавливается коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. В нем прописывают особенности организации труда в условиях конкретного предприятия. Основными формирующими элементами являются:

период начала и окончания работы;
продолжительность трудового дня (смены), недели;
график сменности, количество смен в сутки;
чередование дней труда и дней отдыха;
продолжительность перерывов в работе в течение дня (для отдыха, питания и т. д.), время их начала и окончания.

Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность — вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников.

Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю.

Поговорим про рабочее время в 2020 году в России. Его нормы:

количество трудовых дней в 2020 году при пятидневной неделе — 247;
количество дней отдыха и праздничных дней в 2020 году по производственному календарю — 118;
годовая норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

Это так называемый «стандартный» режим труда (ст. 100 ТК РФ), примером которого может быть пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Также сюда можно отнести трудовую неделю с предоставлением дней отдыха по скользящему графику.

При графике, подразумевающем ежедневный труд, как правило, используется поденный режим учета отработанного времени. В этом случае любой труд сверх нормы будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Помимо стандартной пятидневки и шестидневки с фиксированным распорядком дня, предусмотрены и другие, более специфичные, режимы труда.

Это режим труда, в соответствии с которым определенные сотрудники могут по распоряжению начальника при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Он подразумевает труд в 2, 3 или 4 смены в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода, например месяца, трудятся в разные смены.

Чаще всего сменный труд используют на крупных промышленных предприятиях, где длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневного труда. В этом случае данная мера оправдана: она позволяет добиться увеличения объема выпускаемой продукции и наиболее эффективного использования оборудования.

При использовании сменного графика каждая группа сотрудников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности — порядком перехода сотрудников из одной смены в другую.

Согласно статье 297 ТК РФ, вахтовым режимом труда называется трудовой процесс, происходящий на большом удалении места работы от места нахождения нанимателя. Чаще всего такой режим применяется при строительстве крупных объектов в отдаленных или необжитых районах, в районах с особыми природными условиями. Поскольку рабочее место находится далеко от места постоянного проживания работников и невозможно обеспечить их ежедневное возвращение домой, наниматель обязан предоставлять подчиненным на время вахты жилье, соответствующее утвержденным нормам.

Труд вахтовым методом ограничен по продолжительности периодом в один месяц. В исключительных случаях данный период может быть увеличен до 3 месяцев (при этом придется учесть мнение профсоюза, если он есть). Максимальная длительность ежедневной трудовой смены у вахтовиков равна 12 часам.

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, который предоставляется работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ). Различаются два вида ежегодных отпусков для отдыха: основной и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в нашей стране составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) с сохранением места работы и среднего заработка, что превышает международные нормы. Например, Конвенция МОТ № 132 определяет, что отпуск не может быть менее 3 рабочих недель за один год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи со срочным характером трудового договора (соответственно до 2 и до 6 месяцев) этим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ), а сезонным работникам – из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск работника-совместителя имеет свои особенности:

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев;
если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней; работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней; работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней; некоторым другим категориям работников.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Они различаются по продолжительности; основаниям возникновения права на отпуск; порядку его предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);
работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118, 119, 321, 322 ТК РФ);
работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ, «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884);
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ);
а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством можно продлить, перенести, разделить, заменить денежной компенсацией, а также и отозвать из него работника (ст. ст. 124- 127 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия, например, за прогул), причем вольнения будет считаться последний день отпуска, но работник заявление об увольнении по своей инициативе может отозвать только до начала отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отпуска определен в графике отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определяет, в частности, порядок исчисления среднего заработка не только для очередного отпуска.

Рабочее время – это период, в который сотрудник, согласно трудовому договору, выполняет свои обязанности и подчиняется внутреннему распорядку.

От правильно выборного и установленного рабочего времени зависит получение работником права на отдых.

В рамках темы «Трудовое время» важно знать следующие понятия:

Рабочая неделя	Это законодательно установленное распределение рабочего времени в течение календарной недели (от понедельника до воскресенья включительно)
Трудовой день	Это период в рамках одного календарного дня, когда работник находится на рабочем месте и выполняет свои обязанности
Рабочая смена	Это рабочее время, которое используется в течение суток с учетом норм, установленных в Трудовом Кодексе РФ, а также согласно графику работы
График работы	Это расписание календарного времени, при котором сотрудник будет выполнять свою работу
Производственный календарь	Это специальный календарь, составляемый правительством РФ, в котором отображены все закрепленные на данный период (календарный год) рабочие и выходные дни с учетом государственных праздников

Составление графика рабочего времени является важным и ответственным процессом на предприятии.

Он позволяет решить ряд вопросов и задач, главной из которых является распределение и учет рабочего времени, а также определение и выполнение сотрудником поставленных задач.

Существует утвержденная форма заполнения графика рабочего времени на месяц. Ее пример вы можете видеть ниже.

После составления графика с ним должен ознакомиться каждый сотрудник. После этого он вывешивается в определенном месте, где будет доступен для уточнения информации работниками.

Установление рабочего времени является частью трудовых отношений, которые в свою очередь регулируются законами РФ.

Поэтому важно знать нормативную базу, чтобы действовать в рамках закона. Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Относительно рабочего времени используются следующие его статьи:

гл. 15	ст. 91—99
гл. 16	ст. 100-105
гл. 17	ст. 106—107
гл. 18	ст. 108—113
гл. 19	ст. 114—128

Но помимо этого также используются другие нормативные акты:

Составляя график рабочего времени, уполномоченное лицо или работодатель должен учитывать все нормы, прописанные в данных актах.

Согласно Трудовому кодексу РФ установлена определенная часовая норма и рабочее время бывает следующих видов:

Нормированное	40 часов в неделю
Ненормированное	Более 40 часов в неделю
Неполное	Менее 40 часов в неделю
Сокращенное	От 24 до 36 часов в неделю

Далее рассмотрим эти виды более подробно

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на прием сотрудников, которые не обладают полной трудоспособностью.

К ним относятся:

Дети	От 14 до 16 лет
Подростки	Пт 16 до 18 лет
Инвалиды	1 и 2 групп

В этом случае сотрудник по закону имеет право на отработку меньшего временного периода, однако оплата труда при этом ему полагается в полном размере. Установление такого вида времени является мерой поддержки некоторых социально защищаемых категорий работников.

В частности, к ним относятся:

сотрудники младше 16 лет — могут работать не более 24 часов в неделю;
подчиненные в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
инвалиды первой и второй группы — также могут работать не более 35 часов в неделю;
работники, занятые в опасных и вредных условиях — дня них максимально возможная продолжительность составляет 36 часов.

Категорией, тесно связанной с рабочим временем, также является время отдыха. Оно регулируется ст. 106 ТК РФ и представляет собой период в течение трудового дня или смены, который предоставляется сотруднику для законного освобождения от его трудовых обязанностей.

Данный период может использоваться им в любых целях: для приема пищи, отдыха, сна и занятий другими видами деятельности. Также в этот период подчиненный вправе покидать свое рабочее место. Нормы трудового законодательства на него либо вообще не действуют, либо действуют, но в меньшей степени.

В зависимости от своей продолжительности, отдых может быть кратко- и долгосрочным.

В России определение рабочего времени впервые было дано в законодательном акте от 2 июня г. По данному закону, принятому под давлением стачек рабочих, рабочее время составляло до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, при этом сверхурочные работы не были ограничены. Рабочее время является одним из элементов трудового договора, которое законодатель ст. Например, перерыв на кормление ребенка, технологические перерывы в период работы и др.

С учетом международных актов Трудовой кодекс РФ установил в ст. Для нормального функционирования организма, по мнению академика И. Сеченова, необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна, что позволяет обеспечить охрану здоровья работника, развивать его личность, повышать культурно-технический уровень, а также способствовать его трудовому долголетию.

Нормальное рабочее время — основная гарантия работника в его праве на отдых. Часть 5 ст. В соответствии со ст. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели. Продолжительность сокращенного рабочего времени. Половина от нормы по возрасту, т. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Не более 39 часов в неделю ст. Неполное рабочее время устанавливается любому работнику при приеме на работу или впоследствии в период работы: на весь срок действия трудового договора, а также на часть срока действия.

Способами установления неполного рабочего времени являются:. Ночное время в соответствии с законодательством — это время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов ст.

Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. Однако из этого правила установлены следующие исключения:. Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором ст.

Особый порядок работы в ночное время установлен для творческих работников и спортсменов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы опекуны , воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут быть привлечены к работе в ночное время:.

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных и выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ст. Как правило, работа в выходные и праздничные дни,запрещена. Исключения в привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни составляют следующие случаи для:. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Однако следует иметь в виду, что:. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Международные нормы исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается превышение нормы рабочего времени, должны быть исключительны и иметь особый порядок привлечения см. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере, за последующие часы — не менее чем в 2-м размере.

Конкретные р��змеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Соглашение о неполном рабочем времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения. Установление неполного рабочего времени — право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем. Однако из данного правила имеются два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

Время на отдых не должно быть менее 10 мин. в смену. Кроме того, всем работающим, независимо от вида труда, выделяется 10 мин. на личные надобности. Там, где места общего пользования находятся в отдалении, время на личные надобности увеличивается до 15 мин. в смену.

Таким образом, без применения поправочных коэффициентов учета условий труда время на отдых и личные надобности не должно быть менее 20 мин. в смену.

Время на регламентированные перерывы, выделяемое в зависимости от условий труда, определяется в процентах или в минутах за 8-часовую рабочую смену.

К сведению

При меньшей или большей длительности рабочей смены время на регламентированные перерывы пропорционально увеличивается или уменьшается.

Время на отдых, выделяемое за нервное напряжение. Нервное напряжение обусловлено нервной нагрузкой, одним из психофизиологических элементов условий труда, и вызывается высоким темпом работы, необходимостью сосредоточения и постоянного внимания, дефицитом времени на выполнение работы, необходимостью обеспечения безопасности ведения работы и т. д. (табл. 7).

Таблица 7

Время на отдых, выделяемое за нервное напряжение

Характеристика работы	Время на отдых за смену
Характеристика работы	мин.	% от оперативного времени
Работы средней точности. Размер объекта различения — 1,1–0,51 мм Работы на подмостках с ограждением Работы, связанные с напряжением слуха (радисты, телефонисты и т. д.) Работы в подземных забоях	3	0,75
Работы высокой точности. Размер объекта различения — 0,5–0,31 мм Работы с ответственностью за материальные ценности Работы по вождению средств транспорта Работы на небольшой высоте без ограждения, или с ограждением над расплавленным металлом, раскаленным подом металлургических агрегатов Работы по скачиванию шлака, сливу и заливу раскаленного металла, маркировке, резке раскаленного металла в потоке прокатки	6	2,0
Работы особой точности. Размер объекта различения — 0,3–0,15 мм Работы на высоте или на подмостках без ограждения, когда применение индивидуальных средств безопасности не учитывается нормами труда Работа с ответственностью за безопасность окружающих, с риском травматизма	14	3,5
Работы наивысшей точности. Размер объекта различения — менее 0,15 мм Работы, связанные с высоким личным риском	16	4

За неудобную рабочую позу также выделяется время на отдых (табл. 8).

Таблица 8

Время на отдых, выделяемое за рабочую позу

Характеристика основных рабочих поз и перемещений в пространстве

Время на отдых за смену

мин.

% от оперативного времени

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Сравнительная таблица видов рабочего времени таблица

Сравнительная характеристика видов рабочего времени таблица

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ