Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства.
В соответствии со ст.ст. 192-193 ТК РФ работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также требований локальных нормативных актов, относящихся к его деятельности.
Дисциплинарное взыскание накладывается на работника приказом руководителя организации и объявляется работнику под подпись в течение трех дней с момента издания приказа.
Содержание:
Как составить документ об отмене взыскания?
Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе следующих лиц:
- Руководитель.
- Сам сотрудник.
- Руководитель отдела.
- Собрание сотрудников.
- Профсоюз.
Служебная записка может составляться на обычном листе А4. В ней должны содержаться эти сведения:
- Название компании.
- ФИО составителя и получателя.
- Просьба о снятии взыскания.
- Реквизиты приказа, на основании которого сотрудника привлекли к наказанию.
- Основания для досрочного снятия взыскания.
Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания. Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом.
Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:
- непосредственный или функциональный руководитель;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. При использовании материлов сайта прямая активная ссылка обязательна.
Руководитель организации может снять взыскание с работника и по собственной инициативе. В этом случае служебной записки не потребуется, так как руководитель напрямую поручает работнику отдела кадров или иному работнику подготовку соответствующего приказа.
Документ составляет непосредственный начальник сотрудника, который может отслеживать его деятельность.
Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
Прошу снять с младшего менеджера по продажам Геннадина Н.Н. дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании Приказа №88 от 22 марта 2020 года.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ).
Деловое письмо, указывающее на невыполнение служебных обязанностей, передает просьбу о наложении дисциплинарного взыскания.
По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.
Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом. Кто именно будет писать зависит от того, что за нарушение произошло.
Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.
Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом. Кто именно будет писать зависит от того, что за нарушение произошло.
Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.
Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания, если в это время он не будет больше подвергнут новому взысканию.
Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет?
Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:
- на чье имя написано и от кого исходит;
- в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
- каким документом ранее было определено наказание;
- почему существует возможность отмены.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Сотрудница писала заявление на отпуск до 1,5 лет. Вы ей предоставляли отпуск до 1,5 лет? Если бы она не выходила,…
Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.
Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.
Кто пишет и что указать в документе
Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника.
По общему правилу приложения к приказам хранятся вместе с приказами. Но иногда оригиналы приложений необходимо передать в подразделения.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
Служебная записка о дисциплинарном взыскании – это составная внутренней деловой переписки, которая представляет собой информационный документ.
Служебка о снятии дисциплинарного взыскания
В служебной записке требуется указать, какое нарушение допустил работник и привести необходимые доказательства.
Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
В качестве аргументов могут применяться достигнутые работником успехи в профессиональной деятельности, высокие производственные показатели, внедрение инноваций, участие в ликвидации и предупреждении аварий, а также добросовестное исполнение трудовых обязанностей, осознание работником своей вины и т.п. Но можно и ничего не указывать. В любом случае окончательное решение остается за руководителем.
Но снять можно лишь дисциплинарное наказание, вынесенное в форме замечания или выговора. И только при условии, что сотрудник все еще числится в штате работодателя, определившего ему наказание.
Если, к примеру, не вовремя выполнено какое-либо задание, служебную записку о нарушении сроков работ по договору может составить руководитель, контролирующий сроки.
Далее необходимо составить приказ о досрочном снятии взыскания с работника. Давайте разберемся, какую информацию необходимо отразить в приказе.
Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.
Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно.
Наиболее ответственные работники как можно раньше пытаются заслужить потерянное доверие, они начинают работать с особым рвением и старанием.
Во втором случае необходимо составить служебную записку. В ней даются указания на приказ, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание, вид взыскания.
Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем.
Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Досрочное снятие взыскания будет означать, что сотрудник их больше не имеет (см. ст. 194 ТК РФ).