Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается перенесенный праздничный день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат.
При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.
Содержание:
Особенности оплаты при сменном графике работы
Объявленное нерабочим 24-е июня статус праздничного не получило. Именно поэтому в двойном объеме это число не оплачивается.
Также в материале отмечено, являются ли дополнительные нерабочие дни, объявленные в первом месяце лета, такими, которые оплачиваются в двойном размере. Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.
Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.
Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.
Об этом 28 апреля заявил президент Владимир Путин на совещании с главами субъектов федерации, посвященном борьбе с коронавирусом.«Впереди у нас череда больших майских праздников, а между ними – рабочие дни: 6, 7 и 8 мая. Мы знаем, что и в обычной-то ситуации многие бы не работали, брали отгулы или отпуска. А сейчас – тем более нельзя рисковать.
Перенос праздничных выходных дней
По общему правилу, если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в календарном году.
Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.
У нас зарплата состоит из оклада и премии. Нужно ли платить премию работникам за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля?
В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.
Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст. 112 ТК РФ).
Сохраняется ли с 12 мая зарплата работникам тех организаций, которым губернатор не разрешил выйти на работу (приостановление деятельности)?
Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст. 112 ТК РФ).
После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты. При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них.
А вот для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере.
В июне жители страны отпразднуют день России. Наступает праздник 12 числа, в пятницу. Такая торжественная дата в этом году провоцирует появление «длинных» выходных (12, 13 и 14 числа). Она же позволяет получить зарплату в увеличенном объеме, если житель страны будет трудиться в День России.
В нем отмечено, что оплата за труд в праздничный день происходит в двойном размере. Именно поэтому те, кто 12 июня работают, получат увеличенную зарплату.
Например, выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
Переносится ли выходной, установленный для работников в соответствии с графиком сменности, если он пришелся на праздничный день?
В каком размере производится оплата
Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.
Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату
Ответ на данный вопрос зависит от графика работы сотрудника-сменщика. Например, в 2014 году перенесенными выходными днями являлись: пятница, 2 мая, вместо 4 января; пятница, 13 июня, вместо 5 января; понедельник, 3 ноября, вместо 24 февраля. Это следует из постановления Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444.
В случае если, данные дни являются выходными по условиям трудового договора, то привлечение к работе в данные дни подлежат оплате в соответствии ст. 153 ТК РФ.
Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.
Да. В данном случае работодатель должен оплатить работу в повышенном размере или предоставить отгул (153 ТК РФ), а также соблюсти порядок привлечения работника к работе в выходной день.
Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке. Об особенностях оплаты работы сотрудников с традиционным графиком в такие дни см.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.
Это же касается и тех сотрудников, которые продолжают работать в удаленном режиме.Проблема только в том, что эти выплаты будут производиться из фонда оплаты труда предприятия.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
У меня 5-ти дневная рабочая неделя, это значит что я могу притендовать на двойной оклад или выходной? Или есть какие-то нюансы, которые нужно проверить в трудовом договоре?
Теперь закон гарантирует им дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается в коллективном договоре с учетом мнения представителей профсоюза. Вознаграждение должно быть запланировано в бюджете предприятия в качестве расходов на оплату труда.
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Об этом говорится в ч. 2 ст. 112 ТК РФ.
Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче
То есть по оплате эти дни будут такими же, как и все другие нерабочие дни самоизоляции. Ранее Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) уже давал пояснения, что это будет обычная зарплата, она не будет приравнена к работе в выходной день.
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.
Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.