Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о бригаде и бригадире». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 4 человек, устанавливаются в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру.
В зависимости от условий производства и организации труда, как правило, в сквозных бригадах и в отдельных случаях в укрупненных комплексных создаются звенья, которые возглавляются звеньевыми.
Содержание:
Порядок оформления доплаты за руководство бригадой
Обеспечивает качественное и своевременное выполнение производственного задания, установленного бригаде, с рациональным использованием всех видов ресурсов и снижением трудозатрат на выполнение отдельных операций.
Получает ежедневно от непосредственного руководителя единое производственное задание на бригаду в виде распоряжений в журнале, наряда допуска, наряда на проведение работ и т.д.(в любом случае в письменном виде).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Установленные размеры доплат выплачиваются при условии выполнения бригадой норм выработки. Доплаты бригадирам устанавливаются нанимателем с целью компенсации возмещения не учитываемых в норме выработки потерь в заработке бригадира, вследствие затрат ими времени на руководство бригадой.
В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к общественной собственности вводится бригадный хозрасчет <*>.
Доплата за выполнение обязанностей бригадира
Заседания совета бригады проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, по вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады.
Назначение рабочего звеньевым производится по представлению бригадира и мастера в порядке, установленном для бригадира.
Пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин предприятий за каждый час работы в изолирующих противогазах (респираторах) при ликвидации пожаров, аварий, ремонтах оборудования в удушливой атмосфере устанавливается доплата в размере трех часовых тарифных ставок.
Такой совет занимается вопросами деятельности внутри бригады, а также принимает меры по улучшению трудовой организации. Благодаря совету развиваются различные соревнования, и возрастает количество заданий, которые рабочие должны выполнить в обязательном порядке.
Положение о производственной бригаде и бригадире
Проверяет обеспеченность рабочих мест материалами, оснасткой, технической документацией, инструментом, приспособлениями.
Работник, избираемый бригадиром, не должен иметь грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, хищений, распитие спиртных напитков на рабочем месте), грубых нарушений правил и норм охраны труда промышленной и противопожарной безопасности.
При отсутствии учета времени фактической работы на рабочих местах, доплаты не производятся. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Доплаты за руководство бригадой регламентируются государственными и внутренними актами предприятий. Оформление величины надбавки прописывается при заключении трудового или коллективного договора, где указывается, за осуществление каких именно обязанностей и за организацию работ коллектива какой численностью человеку предоставляется доплата.
Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
В том случае, когда бригада работает в несколько смен, могут назначаться 2-3 таких куратора или их помощники, которые смогут полноценно контролировать каждую смену. Бригадир – это в первую очередь руководитель.
Актуально в 2020 году * Мастер, на которого возложено руководство бригадой, наряду с правами и обязанностями, предусмотренными Типовым положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии с настоящим Типовым положением.4.1.
Количество бригадиров (звеньевых) и размеры доплат за руководство бригадой (звеном) в каждом подразделении устанавливается и оформляется распоряжением руководителя цеха (участка) по согласованию с ОТиЗ фабрики с учетом численного состава рабочих входящих в бригады.
Актуально в 2020 году * Мастер, на которого возложено руководство бригадой, наряду с правами и обязанностями, предусмотренными Типовым положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии с настоящим Типовым положением.4.1.
Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадой (звеном) установленного месячного производственного задания.
Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады, выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями, дополнительно должен знать организацию работы, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде, инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
Как хотите — можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Следит за наличием и соответствием знаков безопасности и надписей на закрепленном за бригадой оборудовании.
Совместно с профгрупоргом укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия.
В каких случаях нужно разрабатывать Положение о бригадирстве?
Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ, формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечному результату (бригадо-комплекты, узлы, машино-комплекты и др.), разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты.
УТВЕРЖДАЮ (наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения) ПОЛОЖЕНИЕ 00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.) 00.00.0000 О производственной бригаде и бригадире 1. Общие положения производственной бригады и бригадира Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом.
Тарификация доплаты базируется на числе сотрудников, и ее размер фиксированный: за руководство бригадой до 10 человек, свыше 10 и за коллектив, и где заняты свыше 25 работников. Так же бригадир может рассчитывать на доплату в том случае, если один из сотрудников временно отсутствует на рабочем месте (в отпуске, командировке или на больничном), но бригада выполняет прежний объем работ.
Данный подход является дополнительной стимулирующей практикой, которая позволяет компенсировать определенные усилия, затрачиваемые в процессе выполнения трудовых обязанностей.
Вопрос: Работаю механиком, поставили бригадиром с правом выдачи нарядов. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Между сотрудниками и Бригадами осуществляется взаимная аренда основных средств. Оплата выполняется в виде взаиморасчетов или перечислением средств на лицевые счета арендодателей.
Производственный план (задание) устанавливается исходя из технически обоснованных норм труда и производственных мощностей.
В случае разносторонней, комплексной бригады, где высока занятость бригадира общими вопросами, рекомендуется оплату труда начислять по аналогии со схемой действующей между Бригадами и Бригадой управления.
Виды доплат и надбавок к заработной плате
Доплата начисляется ежемесячно при условиях:- выполнение бригадой установленного плана;- отсутствие брака;- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил техники безопасности членами бригады.Теперь он уверяет, что раз рабочие разных профессий, то и он должен быть освобождённым бригадиром или он откажется от бригадирства.
Представлять предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
Деятельность бригад должна базироваться, как правило, на широком применении принципов хозяйственного расчета и подрядной формы организации и оплаты труда, на общей заинтересованности и ответственности работников за обеспечение высокой эффективности коллективного труда.
Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Приказ доплата за бригадирство
Основным, главным принципом Бригады, определяющим основные мотивы действий, является приоритет общего над частным. Поощряется морально и материально самоусовершенствование, освоение смежных профессий, способность выполнять все виды работ, освоенные бригадой.
Распределение оплаты труда между сотрудниками внутреннее дело Бригады. Рекомендуется не отступать от основных принципов Предприятия.
Для ведения собрания избирается председатель и секретарь. Протокол собрания подписывается председателем и секретарем.
Назначение рабочего звеньевым производится по представлению бригадира и мастера в порядке, установленном для бригадира.
Укреплять трудовую и производственную дисциплину в бригаде, способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества.
Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Возложение на работника обязанностей бригадира следует рассматривать как перевод на другую работу, так как согласно ст.72 ТК РФ переводом на другую работу считается изменение трудовой функции или изменение существенных условий договора.