Районный коэффициент для расчет минимального больничного в 2020 году красноярск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Районный коэффициент для расчет минимального больничного в 2020 году красноярск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В тех регионах, где применяется районный коэффициент (РК), нужно сумму МРОТ умножить на федеральное значение РК, действующее на территории соответствующего региона. У нас в Красноярске это значение равно 1,2. Значит, расчет больничного листа по МРОТ в Красноярске нужно делать по следующей формуле:

• «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ — для заболеваний, возникших не вследствие влияния производственных факторов, и неспособности к труду, вызванной беременностью и предстоящими родами или необходимостью ухода за заболевшим родственником;
• «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ — для травм и заболеваний, полученных на производстве.

Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета

Значение МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне, с 01.05.2020 соотносится с суммой прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного по итогам 2 квартала года, предшествующего году начала действия соответствующего МРОТ (ст. 3 Закона «О внесении изменений…» от 28.12.2020 № 421-ФЗ, ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 07.03.2020 № 41-ФЗ), и устанавливаться она должна на весь год с его первого дня.

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Вопрос из практики: включается ли период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в стаж в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера

А.И. Иванов (1965 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июля 2020 года. Его оклад составляет 13 000 руб. На момент поступления на работу у Иванова был стаж работы в районах Крайнего Севера год и 1 месяц (надбавка составляла 20 процентов). С 1 декабря 2020 года надбавка Иванова была увеличена до 30 процентов.

При этом пособие, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Указанный прожиточный минимум 2 квартала 2020 г. утвержден в размере 12130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2020 № 561н). Значит, и МРОТ в 2020 г. будет равен этой же сумме — 12130 руб. Принятый регионом уровень минимальной зарплаты может быть выше, но для расчета больничного листа по МРОТ всегда берется федеральная величина.

Для определения суммы выплат сначала вычисляется среднедневной заработок работника за 2 года, предшествующих году возникновения нетрудоспособности. В 2020 году берутся выплаты 2020-2020 годов. Для определения среднедневного значения облагаемые страховыми взносами доходы сотрудника (в границах установленных предельных показателей) делятся на 730 дней (п. 3 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В ООО «Волна» два работника отправляются на больничный с 21.01.2020 по 30.01.2020. Страховой стаж каждого больше 8 лет, то есть они получают 100 % оплату больничных. В регионе действует районный коэффициент 50 %.

Работники отличаются только доходом, который они получили за два предыдущих года (2018–2019 гг.):

• доход первого работника — 291 113 рублей (меньше, чем 24 МРОТ);
• доход второго работника — 291 121 рублей (больше, чем 24 МРОТ).

Посчитаем сумму оплаты десяти дней больничного, которую получит каждый из них.

1. Определяется общая сумма дохода за предыдущие два года: 110 000 + 115 300 = 225 300 рублей;
2. Вычисляем значение оплаты труда за день: 225 300 : 730 = 308,6 рубля.
3. Сравниваем с показателем заработка за день из МРОТ: 308,6
4. Вывод: возмещение следует назначать исходя из «минималки».
5. Рассчитываем пособие за шесть дней нетрудоспособности: 6 дн. х 370,85 = 2225,1 рубля.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного?

Согласно закона от 14.10.2005 № 6-ФКЗ Красноярский край как субъект РФ образован в результате объединения Красноярского края, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Эвенкийского автономного округа.

При этом пособие, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

В рассмотренной ситуации чиновники ФСС России посчитали, что пособие рассчитывается исходя из фактического среднедневного заработка, однако суд не поддержал такую точку зрения. Вместе с тем некоторые арбитры придерживались и другой позиции. Так, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13 марта 2013 г. № А05-11661/2012 судьи решили, что коэффициент нужно применять к уже начисленному размеру пособия. При этом они прислушались к позиции чиновников, приведенной в письме № 14-03-18/05-2129.

Фактический средний дневной заработок работника – 163,85 руб. В то же время показатель среднего дневного заработка, рассчитанный исходя из минимального размера оплаты труда, оказался меньше. Он составляет 151,59 руб. Однако в регионе применяется районный коэффициент 1,15. Если умножить его на 151,59 руб., то получим 174,33 руб. Но это значение больше величины фактического среднедневного заработка. В результате у проверяющих возникает вопрос о правомерности вычисления пособия исходя из показателя 174,33 руб., а не 163,85 руб.

Минимальный размер оплаты труда — это ежемесячный гарантированный государством доход работающего человека. Устанавливается он Правительством РФ и привязан к величине прожиточного минимума. Прожиточный минимум (ПМ) — это ежемесячная стоимость необходимых для жизни благ. Понятно, что получать меньше, чем надо тратить, нельзя.

ПМ зависит от цен. Цены — от спроса и трудностей логистики. Потому ПМ разный во всех субъектах. Значит, для регулирования оплаты труда в регионе необходим ещё один показатель. Этот показатель устанавливается в соответствии со ст.133.1 ТК РФ трёхсторонней Комиссией по социальному партнёрству. Называется он «минимальная зарплата в регионе».

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Красноярском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2020, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Красноярск, Норильск, Ачинск, Канск, Железногорск, Минусинск, Зеленогорск, Лесосибирск, Назарово, Шарыпово, Сосновоборск, Дивногорск, Дудинка, Боготол, Енисейск и других населенных пунктах Красноярского края.

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневного заработка следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник должен предоставить в бухгалтерию справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

Районный коэффициент Красноярске

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно.

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

• постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
• постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
• распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье «Среднедневной заработок для расчета больничного».

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения.

Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:

ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К,

где:

ВН — выплата по нетрудоспособности;

КБ — количество дней болезни сотрудника;

К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:

ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни).

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:

ВН = КБ × (МРОТ × РК × 24 / 730) × К,

где: РК — районный коэффициент.

Пример.

Артеменко А.Ю. работает в ООО «Смайлик». 10 дней сотрудник был на больничном. Районный коэффициент составляет 1,4. Средний дневной заработок (СДЗ) сотрудника составляет 310 руб.

Шаг 1. Сравниваем СДЗ, рассчитанного из зарплаты с СДЗ, рассчитанным из МРОТ.

СДЗ МРОТ = 398,79 (12 130 x 24 / 730)

Т.к. СДЗ по МРОТ больше СДЗ, исчисленного исходя из зарплаты сотрудника, пособие рассчитываем исходя из МРОТ.

Шаг 2. Рассчитываем сумму пособия за счет работодателя.

Сумма пособия из средств работодателя составит 1 674,92 руб. (398,79 руб. x 100% x 3 дн. x 1,4).

Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия за счет средств ФСС 3 908,14 руб. (398,79 руб. x 100% x 7 дн. x 1,4).

Шаг 4. Расчсчитываем общую сумму пособия к выплате.

Размер пособия за весь период нетрудоспособности работника составляет 5 583,06 руб. (1 674,92 руб. + 3 908,14 руб.).

Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае. Для применения коэффициента не имеет значения стаж работы человека в целом или в регионе (муниципалитете), для которого законодательно определен данный финансовый показатель.

Узнать больше о применении районного коэффициента в различных сферах трудовых отношений вы можете в статьях:

• «Каков размер надбавки за вахтовый метод работы?»;
• «Надбавки за работу в особых климатических условиях не являются компенсацией и облагаются НДФЛ».

Источники:

• Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 N 512
• постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24
• распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р

Новые правила применения районного коэффициента для пособий с 19 июня 2020

Минимальный размер больничного ограничен МРОТ. Разберем на примере, как рассчитать больничный, если средний заработок работника меньше минимального.

Во-первых, считаем годовой МРОТ. В 2020 году его сумма равна:

12 130 * 24 = 291 120 рублей.

Во-вторых, определяем ежедневный размер МРОТ:

291 120 / 730 = 398 руб. 79 коп.

В-третьих, находим величину пособия. Для этого в трудовой узнаем страховой стаж. У Степанова из предыдущего примера стаж равен 6,5 лет. То есть величина пособия к уплате равна 80 % от МРОТ или 319 руб. 3 коп. в день.

В-четвертых, находим сумму пособия к выплате по формуле:

319,03 * 15 = 5 981 руб. 85 коп.

северная часть (севернее р. нижняя тунгуска) эвенкийского муниципального района, северная часть туруханского района (севернее р. нижняя тунгуска и р. турухан), местности, расположенные севернее полярного круга (за исключением г. норильска), г. игарка, таймырский (долгано-ненецкий) муниципальный район

последнее трехстороннее соглашение о минимальной зарплате в красноярском крае подписывалось 23.12.2016г. оно действовало до конца 2020 года. нового соглашения в крае нет, поэтому местная минималка устанавливается на основе федеральной. базовое значение мрот в красноярске – 11 280 рублей.

с 2020 года увеличился мрот на всей территории россии. но не во всех регионах сумма одинаковая. в субъектах рф с особыми климатическими условиями действуют районные коэффициенты. они компенсируют негативные климатические условия. в красноярском крае таких коэффициентов сразу четыре, а еще есть северные надбавки. разберемся, какой мрот установлен в красноярском крае на 2020 год.

районы севернее р. нижняя тунгуска эвенкийского района, северная часть туруханского района (севернее р. нижняя тунгуска и р. турухан), местности, расположенные севернее полярного круга (за исключением г. норильска), г.игарка, таймырский (долгано-ненецкий) район

доход в учетном периоде 960 тысяч рублей, дневной заработок 1315,07 р. соответственно. 4 дня х 1315,07 х 0,8 (80% за семилетний стаж) = 4208,22 р. а 7 дней с даты нарушения оплачиваются так: 7 х 370,856 х 0,8 = 2140 р. как видим, нарушать правила медицинских учреждений очень невыгодно! за 4 дня тимофеева получит вдвое больше, чем за целую неделю.

во-вторых, если нетрудоспособность вызвана «пьяной» травмой. причем виноват может быть не только алкоголь, но и наркотики, токсичные вещества. врач проставит в документах код 021, по которому работодатель поймет причину болезни.

минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно. в 2020-м он был на уровне прожиточного минимума во ii квартале 2020 г., и составлял 11 280 руб. согласно этому, расчеты по больничному, если используется базовый показатель, выглядят так:

мало кто знает, что уровень минимальной зарплаты даже в условиях крайнего севера рассчитывается исходя из цифр, предоставленных и утверждённых правительством российской федерации.
согласно статье 1 закона о мрот (от 19.

06.2000 № 82-фз) с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по россии за второй квартал предыдущего года.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день, месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

С 1 января 2019 года МРОТ в Российской Федерации увеличился и составил 11 280 рублей.

Госдума приняла 12 декабря, в третьем, итоговом, чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 рублей в месяц. Повышение МРОТ в 2020 году составит 850 рублей, что на 7,5 % больше установленного с 1 января 2019 года. Эта сумма составляет 100% величины прожиточного минимума за второй квартал 2019 года.

1. От МРОТ зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

   Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у работника не было заработка и заработок работника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб.

   (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по временной нетрудоспособности будут назначать из МРОТ.

2. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по беременности и родам.

   Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.

3. Увеличение МРОТ влияет на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Особенностью Красноярского края является то, что в нем действует сразу три районных коэффициента:

1,8	для города Норильска и других населенных пунктов, находящихся в подчинении его администрации
1,6	для Кежемского района
1,3	для всей остальной территории Красноярского края, включая г. Красноярск

В российском трудовом законодательстве районный коэффициент трактуется как повышающий показатель, используемый для индексации выплат работающим гражданам в регионах с определенными климатическими особенностями. Он устанавливается с учетом:

• географического местонахождения региона;
• отраслевой направленности функционирующих предприятий;
• развитости инфраструктуры;
• климата, экологической ситуации;
• транспортного обеспечения.

Подлежат индексации в обязательном порядке доходы всего работающего населения Красноярского края независимо от рода деятельности, формы собственности нанимателя или иных факторов. Районный коэффициент должен применяться к:

• заработной плате, выплачиваемой персоналу на руки (индексировать необходимо суммы не меньше МРОТ), с учетом должностных окладов, премий, компенсаций, тарифных ставок;
• всем видам надбавок, в числе которых — за вредные условия труда и за стаж, за сохранение коммерческой тайны, за квалификацию, сверхурочные выплаты и пр.;
• начисления по больничным листам;
• всем видам пенсий (при условии, что их получатель не покидает пределы Красноярского края);
• выплаты совместителям, сезонным сотрудникам, работникам на неполной занятости или гибком графике.

Индексация применяется и к иным выплатам, совершаемым на основе действующих коллективных договоров либо трудовых контрактов.

Расчет больничного и пособия по-новому: изменения с 19 июня 2020 года

Вспомним порядок расчета больничных по правилам, действующим до 19.06.2020.

Пример 1

Сотрудник организации болел 8 дней в марте 2020 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.

Этапы расчета	Расчет
Определяем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника	291 110 руб. / 730 дн. = 398,63 руб.
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ	24 мес. × 12 130 руб. / 730 дн. = 398,79 руб.
Сравниваем фактический средний заработок и минимальный	398,63 руб. < 398,79 руб. (минимальный заработок больше)
Считаем сумму пособия	398,79 руб. × 8 дн. × 1,2 (районный к-т) = 3 828,38 руб.

Пример 2

Условия, идентичные примеру 1, за тем лишь исключением, что сумма фактического заработка сотрудника за 2 предыдущих года — 291 130 руб. (больше 24 МРОТ).

Этапы расчета	Расчет
Определяем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника	291 130 руб. / 730 дн. = 398,81 руб.
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ	24 мес. × 12 130 руб. / 730 дн. = 398,79 руб.
Сравниваем фактический средний заработок и минимальный	398,81 руб. > 398,79 руб. (фактический заработок больше)
Считаем сумму пособия	398,81 руб. × 8 дн. = 3 190,48 руб.

Рассмотренные примеры показали, что два работника с практически идентичными исходными данными, но с разницей в двухгодичном заработке в 20 руб. по старым правилам получили бы существенно различающиеся пособия (в 1,2 раза). Причем работник с большим доходом получил меньшее пособие.

Актуально на 11 декабря 2020

• Минимальные пособия по больничному вырастут в тех территориях, где есть районный коэффициент – потому что теперь в расчете минимальной величины пособия значение имеет не только МРОТ, но и величина районного коэффициента территории, на которой трудится работник. Наибольшая величина районного коэффициента в России установлена в нескольких районах Якутии, Курил и равна 2. В отдаленных северных и дальневосточных территориях этот показатель равен в среднем 1,7-1,8. Например, в Норильске, в Мурманске, на Сахалине он составляет 1,8. Кроме отдаленных и северных территорий данный показатель установлен, например, в пустынных и безводных районах, как, к примеру, в Астраханской области, в высокогорных территориях. Часть территорий в РФ районного коэффициента не имеют.

  Полный список районных коэффициентов Российской Федерации можно посмотреть здесь.

  Приведем пример расчета пособия работнику, проживающему на территории, например, республики Хакасия, где районный коэффициент равен 1,3. Работник два предыдущих года не имел официального заработка. В 2018-2019 годах у него отсутствовал налогооблагаемый доход, в 2020 он устроился на предприятие и ушел на больничный на 7 рабочих дней. Как в этом случае считать пособие по временной нетрудоспособности?

  Пособие начисляется исходя из действующего МРОТ (12130 руб.), умноженного на районный коэффициент: 12130 руб. * 1,3 = 15769 руб. Далее считаем среднедневной доход за 2 года: 15769 руб. * 24 мес. / 730 дней = 518,43 руб. Затем считаем сумму пособия по временной нетрудоспособности: 518,43 руб. * 7 дней = 3629, 01 руб.

• Размер минимального пособия по уходу за первым ребенком с 1 июня 2020 года с 1500 рублей увеличивается до 6752 рубля. Размер минимального пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми увеличивается с 3000 рублей до 6752 рублей.

  Размер максимального базового пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличивается с 6000 рублей до 13504 рублей.

  Минимальный размер пособия по уходу за ребенком работающих граждан увеличен с 4852 до 6752 рублей. Максимальный размер пособия для этой категории составляет 27 984,6 руб.

• Если сотрудник трудится неполный рабочий день (неполную неделю и т.п.), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, независимо от рабочего графика, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного в последней редакции Федерального закона №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Используйте СБИС Бухгалтерия и Учет для ведения полного цикла учета: от ввода первичных документов до закрытия периода и формирования отчетов. Вы можете делать это как на стационарном рабочем месте, так и удаленно – СБИС работает для вас без границ!

Наладить отчетность во все контролирующие органы поможет сервис СБИС Электронная отчетность. С ним упрощается сдача отчетности, стремится к нулю риск ошибок и несоблюдения сроков.

Подробнее о том, как с помощью СБИС оперативно реагировать на все законодательные изменения, вам готовы рассказать наши специалисты. А если вам нужна помощь в подготовке расчетов и отчетности, мы готовы помочь в подготовке и сдаче отчетности. Обращайтесь прямо сейчас!

Под начислениями, которые учитываются при расчете среднего заработка, понимаются выплаты, на которые работодатель начислил страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Среди выплат работникам, облагаемых страховыми взносами на ОСС, можно назвать:

• заработную плату;

• производственные премии;

• отпускные;

• средний заработок на период командировки;

• сверхнормативные суточные;

• сверхнормативную материальную помощь и т.д.

В целом под понятие начислений работникам, учитываемых при расчете социальных пособий, подпадают начисления, произведенные в рамках трудовых отношений.

Напомним, что в 2020 году одновременно с общими правилами, изменения по которым рассмотрены выше, действуют также Временные правила из Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ о назначении больничных пособий в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Однако они содержат аналогичную норму. В соответствии с Временными правилами минимум для больничных — это МРОТ за полный календарный месяц. А в регионах, где действуют районные коэффициенты к зарплате, МРОТ определяется с учетом районных коэффициентов.