Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по безработице при банкротстве предприятия в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По итогам банкротной процедуры сведения о компании будут исключены из ЕГРЮЛ, так как она прекращает свою деятельность. Сохранить рабочие места даже для некоторых категорий специалистов невозможно, поэтому администрации предприятия придется провести комплекс мер по расторжению трудовых договоров:
- не позднее двух месяцев до даты увольнения каждому сотруднику вручается письменное уведомление под роспись;
Содержание:
Пособие по безработице при банкротстве организации
Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.
Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:
- Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
- По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
- По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
- Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.
Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.
Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:
- Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
- Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.
ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности. Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ. Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.
Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.
Нужно вычислить:
- Выходное пособие, если с 27.01.2020 по 26.02.2020 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
- Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2020 по 26.03.2020 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.
Решение:
- Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
- Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
- Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.
Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):
- как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
- если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
- далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.
Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.
Для разбора темы необходимо изучить возможные варианты разрыва трудового контракта.
К примеру, имеет различие расчет человека, написавшего заявление по собственному желанию и того, кому приходится уходить из-за ликвидации конторы.
Работники, теряющие заработок из-за прекращения существования фирмы, являются получателями выходного пособия.
Выплата осуществляется:
- обязательно за первый месяц после разрыва трудового контракта;
- за последующий тридцатидневный период можно запросить пособие от бывшего работодателя, если место занятости так и не будет найдено, и гражданин не по своей вине вынужден жить без стабильного дохода.
Существует возможность получить выплату и в третий раз, но для этого потребуется:
- Продолжать оставаться нетрудоустроенным.
- После увольнения в первые две недели встать на учет на бирже труда.
- Предоставить документы, подтверждающие два первых основания, бывшему работодателю.
Сложность получения выходного пособия за второй и третий месяцы при увольнении из-за ликвидации в том, что найти ответственного человека, ранее бывшего работодателем, проблематично.
Выплаты полагается и тем, кто попал под сокращение.
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
В процессе такого увольнения должен составляться договор, в котором прописываются:
- договоренности, после исполнения которых контракт сотрудника может быть разорван;
- выплаты, положенные после увольнения.
Если документально будет указано, что работодатель должен выплатить пособие по факту увольнения в размере среднемесячного заработка, то придется заплатить.
Защищенными от сокращения являются:
- беременные женщины;
- матери, воспитывающие детей в одиночку и получающие от второго родителя несовершеннолетних лиц только алименты;
- инвалиды.
Пенсионеры не относятся к числу защищенных от сокращения, если не имеют при этом группы недееспособности.
Трудоустроенного инвалида не могут сократить, но он может потерять работу, если:
- Врачи запретят любую трудовую деятельность.
- На производстве не найдется подходящей работы для сотрудника с ограниченными возможностями.
- Сотрудник с официальной инвалидностью сам откажется от работы, подходящей под его особенности.
Выходное пособие потерявшему работу инвалиду выплачивают всего один раз в день увольнения в размере среднего двухнедельного заработка.
По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.
Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:
- руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
- сумма выплаты превышает установленный лимит.
Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:
- ликвидация компании;
- сокращение штата сотрудников;
- при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
- наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
- утрата работоспособности;
- отказ работать по причине изменения условий труда.
Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.
В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.
Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.
При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.
Сюда не входят определенные выплаты:
- отпускные за ежегодный отпуск;
- перечисления по больничным листам;
- другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.
Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.
Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.
Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.
- Больничный лист
- Выплаты при увольнении по сокращению штата
- Оплата больничного листа
- Компенсация за получение травмы на производстве
Какие дополнительные выплаты положены при ликвидации
Про отпускные суммы уже говорилось ранее. Что касается больничных листов, то их оплата после ликвидации предприятия не проводится.
Лишь правопреемник может осуществить эту процедуру для тех, у кого временная нетрудоспособность наступила до разрыва контракта, а продолжается после, до момента ликвидации. Если же правопреемника нет, то подобные функции возлагаются на территориальные отделения ФСС.
На совместителей распространяются те же гарантии, что и на трудящихся других категорий.
На выплаты могут рассчитывать те, кого увольняют перед декретным отпуском. Но в связи с данной процедурой возникают некоторые ограничения. Главное – чтобы отпуск был оформлен до того, как организация окончательно ликвидируется.
Если же это происходит хотя бы спустя месяц, то никаких компенсаций уже не полагается. По крайней мере, со стороны работодателя, дальнейшие вопросы решаются в ФСС.
Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты?
Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.
Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:
- при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
- увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
- срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
- Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
- Прохождение выездной налоговой проверки.
- Взыскание долгов с должников.
- Составление промежуточного ликвидационного баланса.
- Инвентаризация.
- Расчеты с кредиторами и персоналом.
- Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?
Пособие по безработице при банкротстве предприятия в 2020 году
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.
К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.
Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц – разные понятия и суммы.
Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.
Пошаговый расчет
Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.
После этого определяется период расчета – фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.
Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.
В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.
В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.
Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.
Исходя из «Закона о занятости» РФ пособие выплачивается 12 месяцев из 18 суммарных месяцев. Т.е. всего за 18 месяцев пособие можно получать лишь 12 из них, но не более.
Общий срок выплаты пособия не должен превышать 25 месяца из 36 суммарных.
Естественно, пособие по безработице можно обновить, перерегистрировавшись в ЦЗН в установленном законе порядке, если вы не смогли найти за данный период работу и не нарушали правил выплаты пособия.
Хотелось бы сделать небольшой прогноз, что будет дальше с безработицей в России из-за ситуации с COVID-2019. В том случае, если население будет неукоснительно соблюдать все имеющиеся меры и предписания властных органов, распространение инфекции удастся достаточно быстро приостановить, а затем добиться спада числа заболевших. В этом случае рабочие места откроют достаточно быстро, что позволит если не исключить, то точно снизить риск увеличения числа безработных.
Если ограничительные меры, введенные на федеральном и региональном уровнях, соблюдаться не будут, то распространение эпидемии завершится достаточно нескоро, что не позволит открыть организациям рабочие места и снова получать какой-либо доход. В этом случае можно говорить только о том, что число безработных точно будет расти, хотя сейчас в Москве общее число людей, обладающих таким статусом, составляет всего 28 с небольшим тысяч человек, что пока является самым низким показателем в государстве.
Обратиться в центр занятости может любой гражданин. Следует различать два статуса внутри правового поля:
- Первый – это безработный, который не имеет места труда и не получает заработную плату. Тогда ему назначается ежемесячное пособие от государства и оказывается помощь в поиске работы, переквалификации и так далее.
- Второй же – человек, находящийся в поиске места труда, но трудоустроенный, желающий сменить работодателя. В таком случае центр помогает в подборе работодателя. Но образованием гражданина (например, предоставлением специализированных курсов для получения каких-то навыков или повышения квалификации) не занимается, равно как и не предоставляет материальную поддержку.
Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости. Далее поговорим именно о первой категории людей, которые не имеют место труда, ищут работу и рассмотрим чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон или по сокращению штатов.
Лицами предпенсионного возраста считаются те работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.
Если человек еще не получает пенсионное пособие, то он может рассчитывать на признание его безработным. Этой категории граждан доступны дополнительные гарантии. Они касаются длительности выплаты социального пособия и его величины:
- Суммарно материальную помощь назначают на период года, в течение 18 месяцев.
- Если у этой категории граждан есть страховой стаж более 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, выплата увеличивается. За каждый год работы сверх этого показателя назначение пособия продлевается на две недели. Ограничение – 24 месяца выплат в течение 36 месяцев.
- Относительно процентного соотношения – первые три месяца платят 75% от среднего заработка. Следующие 4 – по 60%, и в дальнейшем – 45%.
- Вне зависимости от величины среднего дохода, выплата не может быть выше максимального и меньше минимального показателя.
Следующие категории граждан не могут быть признаны безработными, а значит и получать социальное пособие:
- лица, которым еще не исполнилось 16 лет;
- те, кто получают пенсионное пособие – страховую или накопительную часть;
- лица, в течение 10 первых дней отказавшиеся от двух вариантов трудоустройства – учитываются все подходящие места, в том числе временной занятости (подробнее об этом в пункте «Если вакансия не устраивает»);
- не имеющие образования, но отказывающиеся от его получения за счет центра занятости;
- лица, не появившиеся в центре занятости в течение 10 дней подряд с момента регистрации без уважительной причины: документально подтвержденная болезнь, смерть близкого родственника, попадание в ДТП, зону стихийного бедствия;
- осужденные решением суда – отправленные на исправительную работу или лишенные свободы;
- те, кто предоставили недостоверные данные, фальшивые документы.
Мы дополним этот список теми категориями граждан, которые считаются занятыми, а, следовательно, быть признаны безработными и получать финансовую помощь от государства.:
- работающие по договору, на полную или неполную ставку, на постоянном месте труда, сезонных и временных работ, получающие оплату;
- имеющие собственное индивидуальное предприятие, нотариусы, адвокаты с частной практикой;
- реализаторы продукции по договору или трудящиеся на подсобных работах;
- оформленные по договорам гражданско-правовых отношений – для выполнения услуг, авторской работы;
- получившие оплачиваемую должность – в результате выборов, назначения высшим руководством;
- проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, в рядах органов внутренних дел;
- учащиеся на очном отделении в образовательной организации;
- получившие временную нетрудоспособность – в связи с беременностью и родами, болезнью;
- состоящие в числе учредителей коммерческого предприятия.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Стандартно выплата назначается на срок от 3-х до 6-ти месяцев. Но выплаты могут прервать в любой момент, например, если вы устроитесь на работу. Нужно понимать, что задача биржи труда не платить вам пособие пока вы без работы, а помочь трудоустроиться. Финансовая помощь это поддержка в момент простоя, центру занятости невыгодно плодить армию бездельников, поэтому выплаты ограничены по времени. Давайте разберемся, кому и в течение какого срока будут платить пособие.
Выплата начинается с момента признания гражданина безработным. А вот дальше возможны разные варианты как стать этим самым безработным.
- Для тех, кто уволен по причине ликвидации компании, прекращения ее деятельности или сокращения штата, выплата пособия назначается после того, как будет завершен период выплаты среднего заработка по последнему месту работы. Одновременно два пособия не начисляются, но работа по помощи в поиске места труда осуществляется в стандартном режиме. При этом необходимо, чтобы вставший на учет имел не менее 26 недель стажа работы в течение 12 месяцев, предшествовавших наступившей безработице. Период выплаты пособия не превышает 6 месяцев суммарно в течение следующих 12 календарных месяцев. Например, Светлану Краснову уволили по причине сокращения штата. Она проработала в компании 3 года (что больше 26 недель), поэтому она может встать на учет и получать пособие в течение 6 месяцев. Если за это время на бирже не подобрали вакансию или, например, Светлана начала работать по предложенной вакансии, а потом уволилась через месяц или два, то повторно встать на учет в центр занятости она может только через 6 месяцев.
- У граждан, которых призвали на военную службу и они отслужили период выплаты пособия не может превышать 6 месяцев суммарно в течение 12 месяцев. При этом нужно чтобы лицо было трудоустроено в течение последних 12 месяцев до призыва и стаж труда на этом месте равнялся или был больше 26 недель. То есть, к примеру, Петров проработал продавцом в магазине 2 года, после чего ему пришла повестка в армию. Петров отслужил, а после встал на учет в Центр занятости, как безработный, в трудовой книжке у него был стаж работы больше 26 недель и он был трудоустроен целых 24 месяца до призыва, поэтому, ему будут выплачивать пособие по безработице.
- Ранее не работавшим или потерявшим место труда более 12 месяцев назад, отработавшим менее 26 недель за предшествующий год, уволенным за нарушения и по другим основаниям, отчисленным с обучения по направлению центра занятости, выплата назначается на период в три месяца и при этом она минимальна.
- Уволившимся по собственному желанию пособие будет начисляться исходя из стажа работы. Если человек проработал 26 недель в предшествующие увольнению 12 месяцев, то он будет получать пособие суммарно в течение 6 месяцев в последующий год. Если же человек проработал менее 26 недель, то пособие назначается на 3 месяца.
Ограничений относительно количества раз постановки на учет в центре занятости нет. Регистрация возможна даже в случае:
- снятия с учета по причине неявки в службу занятости;
- снятия с учета в результате получения пособия неправомерным путем;
- отказа в сотрудничестве с центром занятости по собственному желанию;
- нетрудоустройства гражданина после снятия с учета.
Повторно встать на учет в службу занятости можно только через 6 месяцев. Если осуществляется повторная регистрация в центре занятости в течение одного года (с момента первой регистрации), то выплата не назначается до истечения этого периода.
Приостановить финансовую помощь безработному могут в ряде случаев:
- Отказ от мест труда – от двух подходящих предложений;
- Отказ от общественных работ, обучения, повышения квалификации;
- Посещение центра занятости в любом из видов опьянений – алгокольном, наркотическом;
- Увольнение с работы или отчисление из образовательного центра в связи с грубыми нарушениями трудовой/учебной дисциплины;
- Несоблюдение сроков и условий для продления статуса безработного;
- Прекращение обучения, на которое безработный был направлен центром занятости.
Прекращение выплат происходит в следующих случаях:
- Получение места занятости;
- Отправление на обучение от службы занятости (учащемуся будут платить стипендию);
- Неявка в центр в период более месяца (чтобы выплату не прекратили, нужно предоставить документы, подтверждающие уважительную причину неявки: смерть родственника, нахождение в больнице и т. д.). При этом безработные граждане должны проходить перерегистрацию (обязательная явка) в установленные службой занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;
- Переезд в другой административный центр;
- Получение статуса безработного обманом;
- Лишение свободы или выполнение исправительных работ по решению суда;
- Назначение пенсионного пособия – как по возрасту, так и досрочно;
- Личный отказ от сотрудничества с центром занятости;
- Смерть лица, зарегистрированного в качестве безработного.
По закону, дела о признании предпринимателей и юридических лиц банкротами рассматривает арбитражный суд по их расположению.
Документы на банкротство могут быть переданы в суд руководителем должника, либо лицом, уполномоченным на это согласно учредительным документам.
Суд может вынести одно из следующих решений:
- предприятие-банкрот и кредиторы заключают мировое соглашение, процедура банкротства прекращается;
- суд объявляет должника банкротом, а его имущество продается через торги;
- производится реструктуризация долгов компании;
- суд считает, что причин для банкротства нет, и заявление отклоняется.
Всю сложную и длительную процедуру можно разделить на важные стадии банкротства юридического лица, каждая из которых выполняет определенные функции:
- Наблюдение: необходимо для анализа и изучения сложной финансовой ситуации на предприятии.
- Назначение и работа внешнего арбитражного управляющего, который контролирует проведение всех мероприятий и отвечает за сохранность имущества на время разбирательств.
- Оздоровление: этап предусматривает изучение и воплощение возможности спасения предприятия-должника путем внедрения эффективного управления, рассрочек и направлен на погашение долгов.
- Внешнее управление делами: функции руководства выполняет сторонний специалист, назначенный в судебном порядке.
- Конкурсное производство: этап предусматривает полнейшую инвентаризацию и реализацию для реализации возможности погашения долгов.
В современном российском законодательстве именно процедуры несостоятельности юридического лица и признания его неплатежеспособным считаются самыми сложными и запутанными даже среди опытных юристов. Каждая стадия имеет множество нюансов и задач, на решение которых требуется немало времени.
Процедура наблюдения при банкротстве юридического лица – первая и обязательная в арбитражном процессе. Эта подготовительная часть занимает в среднем 6-7 месяцев. В течение этого периода собирается информация о правдивом состоянии финансовых дел должника, оповещаются все заинтересованные стороны о возможном банкротстве.
Фактически этап наблюдения – это вспомогательная процедура, введение которой закрепляется особым постановлением суда. В нем назначается специальный временный управляющий, который в дальнейшем будет контролировать все шаги руководства. По его инициативе:
- Проводится анализ всех дел и проведенных сделок фирмы. Это помогает определить факторы, которые привели к несостоятельности. Выносится общая оценка действий руководства и ведется поиск фактов, указывающих на возможное фиктивное банкротство.
- Составляется полный список кредиторов. В него вносятся все физические и юридические лица, банковские и бюджетные организации, по которым возникла задолженность в период работы предприятия. Это могут быть работники, которым не выплачена в полном объеме заработная плата, поставщики или подрядчики.
- Подсчитывается вся сумма кредиторской и дебиторской задолженности. За основу берется бухгалтерская документация, заключенные договора и выставленные неоплаченные претензии;
- Выясняются все благоприятные возможности для оздоровления должника, включая реструктуризацию имеющихся долгов.
- Проводится первое собрание всех кредиторов. В нем будут участвовать представители заемщиков, указанные в специально составленном реестре.
Первое собрание кредиторов является важнейшим этапом в стадии наблюдения. Именно здесь определяются все дальнейшие действия и цели, определяется, какая стадия последует далее. На этом собрании управляющий обязательно делает попытку примирить стороны и предлагает заключить мировое соглашение, вносит на обсуждение реструктуризацию долгов. Все вопросы, заявленные на повестке собрания, должны решаться только путем голосования.
Началом процедуры наблюдения считается день, когда арбитражный суд принимает к рассмотрению заявление от представителей предприятия-задолжника. Если в роли истцов представлены кредиторы, то дата назначается определением, в котором указаны:
- Признание правомерности финансовых требований к юридическому лицу;
- Утверждение определенной кандидатуры в роли временного управляющего;
- Источник оплаты его услуг.
В некоторых случаях суду не удается быстро определиться с компетентной кандидатурой внешнего управляющего. В этом случае рассмотрение может быть отложено на срок до 15 дней для подбора нового варианта.
Окончанием этого важного этапа считается дата, когда признается банкротство должника юридического лица или вводится внешнее управление, заключается мировое соглашение между всеми участниками.
В большинстве случаев все процедуры и конкурсное производство при банкротстве юридического лица осуществляется одним внешним специалистом. Такой конкурсный управляющий становится связующим звеном между арбитражным судом, всеми кредиторами и убыточным объектом, выполняя множество важных задач:
- проведение постоянного мониторинга финансового состояния, поиск скрытых резервов;
- соблюдение прав кредиторов при ликвидации;
- обеспечение сохранности всего имущества должника;
- уведомление персонала о возможности сокращения и надзор за законностью его проведения;
- внесение в специальный реестр сведений о банкротстве юридического лица;
- работа с третьими лицами по возврату долгов убыточному предприятию;
- организация собраний кредиторов, предоставление необходимой информации о состоянии дел.
В настоящее время должность такого внешнего управляющего еще находится на стадии формирования и по-настоящему опытных специалистов недостаточно для ведения всех арбитражных дел. Его обязанности подробно расписаны в законе «О банкротстве», а сумма вознаграждения за работу оплачивается юридическим лицом-банкротом на банковский счет самоуправляющей арбитражной организации.
Пособие по безработице: что изменится с 1 января 2021
Во время проведения этапа финансового оздоровления, все сделки и шаги руководство предприятия должно согласовывать с внешним управляющим. После проверки возможных последствий он дает письменное согласие на проведение операций. В случае обнаружения любых противоправных действий, которые вредят развитию фирмы, ее руководитель может быть полностью отстранен от выполнения обязанностей. С управляющим правлению предприятия придется согласовывать действия:
- изменения в количестве или стоимости имущества должника;
- заключение сделок, которые способны увеличить уже имеющуюся задолженность более, чем на 5% от заявленной в суде суммы;
- предоставление любых займов, отсрочек или кредитов.
В ходе серьезного и тщательного анализа назначенный управляющий может предложить использовать следующие методы оздоровления:
- сокращение ряда капитальных вложений и инвестиций;
- повышение эффективности и рациональности использования всех видов ресурсов;
- снижение затрат и расходов;
- реструктуризацию долгов по всем кредиторам;
- оптимизацию размеров производственных запасов.
В плане оздоровления все кредиторы разбиты на несколько очередей:
- Лица, претензии которых касаются нанесения физического и морального вреда. В первую очередь сюда относятся и все судебные расходы, оплата услуг управляющего.
- Работники, ожидающие выплаты законно причитающейся заработной платы или выходного пособия после расчета.
- Банковские и кредитные организации, поставщики, прочие заемщики.
Вся процедура финансового оздоровления имеет отведенные законом и решением арбитражного суда временные рамки. Максимальный срок составляет не более 2-х лет, но юридическое лицо имеет полное право погасить все обязательства раньше. За месяц до назначенного конечного срока управляющий составляет подробный и аргументированный отчет, прилагает бухгалтерские документы и справки о сумме оставшейся задолженности. Если все предпринятые действия и внедренные меры не приводят к улучшению финансовых дел, суд должен принимать кардинальное решение: ввести полное внешнее управление или объявить предприятие банкротом с последующей распродажей имущества.
- Что изменилось для безработных в 2020 году
- Кто имеет право на пособие
- Как рассчитывается размер пособия
- Кто получит максимальное пособие по безработице при увольнении
- Дополнительные выплаты на детей
- Выплаты безработным в Москве — 19 500 Р
- Выплаты безработным в Московской области — 15 000 Р
- Выплаты безработным в регионах без учета коэффициентов — 12 130 Р
- Зачем вставать на учет, если не за пособием
- Как встать на учет во время карантина
- Самое главное о пособиях по безработице в 2020 году
Пособие по безработице могут получить граждане России, которые ищут работу и не могут найти. Чтобы его получить, нужно встать на учет в центр занятости населения — ЦЗН. На учет могут встать и те, кто никогда официально не работал, и те, кто уволился по любым причинам. От причины увольнения зависит размер пособия, но что-то в любом случае выплатят.
На учет не поставят, если есть официальная работа или деятельность, которая дает доход, например, если открыто ИП.
Вставать на учет в центр занятости нужно строго по месту жительства. Даже по временной регистрации сделать это не получится.
12 130 Р — это базовая выплата по всей России. Если вы живете в районе, где действуют северные коэффициенты, выплата будет увеличена на этот коэффициент. Если сомневаетесь, есть ли в вашем регионе этот коэффициент, проверьте на сайте местного центра занятости. Там должна быть информация о размере пособия с учетом коэффициента.
Согласно российским законам, безработный гражданин может получать материальную поддержку со стороны государства. Однако для этого его статус безработного должен быть подтвержден официально. Кто же имеет право на получение этого статуса?
По закону безработным можно признать трудоспособного гражданина, достигшего совершеннолетия, но не достигшего пенсионного возраста.
Категории граждан, которые не могут получить статус безработного:
- Лица младше 16 лет
- Нетрудоспособные лица (инвалиды)
- Пенсионеры
- Студенты-очники
- Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью
- Учредители любых предприятий
- Заключенные
- Лица, приговоренные к исправительно-трудовым работам
Чтобы получить статус безработного, гражданин должен встать на учет в Центр занятости по месту жительства. Оформляют статус в довольно короткий срок – в течение 11 дней. Первые 10 дней сотрудники Центра занятности должны подыскать вставшему на учет гражданину подходящую работу, предложив все имеющиеся в их базе данных варианты работы, соответствующие профессии соискателя.
Если вакансий по профессии нет или профессия у соискателя редкая и невостребованная, ему должны предложить пройти переквалификацию. Если за 10 дней работники Центра занятости не смогут подобрать лицу, вставшему на учет, подходящую работу или он не согласится на переквалификацию, то на 11-й день ему оформят официальный статус безработного. С этим статусом он сможет получать пособие.
Банкротство юридических лиц в 2020 году
Размер пособия по безработице в России зависит от нескольких критериев, среди них выделяют:
- Трудовой стаж
- Размер заработной платы
- Прохождение обучения по направлению центра занятости
- Возраст
Нормами закона предусмотрена возможность получить максимальный размер пособия лицам, потерявшим работу и зарегистрированным как безработные не позднее одного года после увольнения. При этом трудовая деятельность по последнему месту работы не должна быть менее полугода.
Лица, которые не имели работы вообще или потеряли её, не проработав полгода, а также те, у которых перерыв в трудовой деятельности более одного года, могут рассчитывать только на минимальный размер пособия в размере 1 500 рублей.
Лицу имеющему трудовой стаж более полугода и вставшему на учёт в центре занятости в течение года после увольнения размер пособия начисляется в процентном отношении к его заработной плате. При этом в расчёт берётся средняя зарплата за последние три месяца трудовой деятельности. Однако, размер пособия не может превышать максимально установленный, то есть 8 000 рублей.
Лица, проходящие обучение по программам переподготовки и получающие дополнительное профессиональное образование по направлениям центров занятости, имеют право на получения пособия в виде стипендии.
При этом размер выплат составляет 75% от средней заработной платы, получаемой по последнему месту работы, но не больше максимально установленного пособия по безработице, плюс районный коэффициент в зависимости от места проживания.
Лица, потерявшие работу в возрасте за пять лет до выхода на заслуженный отдых, имеют право на получение повышенного пособия.
Ежемесячный размер выплат приравнен к МРОТ и ПМ и на 2019 года составил 11 280 рублей.
Сумма будет изменяться ежегодно в зависимости от изменений прожиточного минимума трудоспособного населения, который устанавливается Министерством труда.
Государственная программа «Содействия занятости населения» была разработана Министерством труда в 2013 году и рассчитана до 2020 года.
Программа состоит из трёх разделов, один из которых носит название «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» и направлен, в том числе на:
- Оптимизацию критериев назначения выплат по безработице
- Повышение уровня поддержки безработных лиц
- Увеличение перечня услуг, предоставляемых центрами занятости
- Повышение размера пособий до прожиточного минимума
В рамках реализации программы в законодательство регулирующее сферу социального обеспечения лиц, потерявших работу были внесены изменения. Однако, повысить размер пособий по безработице до уровня прожиточного уровня по состоянию на 2019 года удалось только для лиц пред пенсионного возраста.
Пособие по безработице в 2020 году
Выплаты пособий по безработице регулируются ФЗ «О занятости населения в Российской федерации». В 2018 году в закон были внесены изменения, касающиеся сроков выплат пособий, который сократился до полугода в течение года, для лиц имеющих трудовой стаж и потерявших работу не позднее года до обращения в центр занятости и до 3 месяца для остальных граждан. Размер выплат в 2019 году определяется Постановлением Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год».
В 2019 году, впервые после десятилетнего перерыва размер пособия был увеличен.
| Вид размера пособия | Размер пособия 2009 – 2018 год | Размер пособия 2019 год |
|---|---|---|
| Максимальный | 4 900 рублей | 8 000 рублей |
| Минимальный | 850 рублей | 1 500 рублей |
Кроме того, изменения коснулись и перечня лиц, которые могут претендовать на получение статуса безработного, например, в 2019 году на учёт могут быть поставлены выпускники ВУЗов, колледжей, техникумов и училищ. А в перечень услуг центров занятости ввели услугу по организацию временного трудоустройства, для таких выпускников.
Понятие безработного определяется в Законе Российской Федерации №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в статье 3. Безработным в РФ считается:
- трудоспособный гражданин (достигший возраста 16 лет и не лишенный трудоспособности в связи с инвалидностью);
- не осуществляющий официальную трудовую деятельность и не получающий заработную плату;
- поставленный на учет в органах службы занятости;
- ищущий место труда и готовый приступить к работе – не трудоустроенный официально.
Пособие по безработице — это денежная помощь государства, оказываемая гражданам, признанными безработными.
Стоит отметить, что не всегда у гражданина должны отсутствовать доходы, чтобы его признали безработным. Не является основанием для отказа в статусе получение выходного пособия, сохранение средней заработной платы – если увольнение произошло из-за сокращения штата, ликвидации предприятия.
В том случае, когда гражданин получает заработную плату, то признать безработным его не могут.
В законе прописываются обязательства государства по поводу выплаты пособия безработному. Статья 28 указывает на возможные варианты дотаций: пособие по безработице, стипендия на время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. А в статье 31 уже прописано как назначается и выплачивается эта материальная помощь. Ниже мы все это подробно разберем.
Безработным человек считается естественно не только после того как его уволили, но и если он уволился по собственному желанию или по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию происходит после того, как работник не позднее чем за 2 недели предупредит работодателя о своем нмерении. В заявлении не обязательно указывать причину своего увольнения, но если работник увольняется без отработки, то причину придется все же указать. В трудовой книжке у работника появится стандартная запись: «уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1, статьи 77 ТК РФ».
Расторжение трудового договора по соглашению сторон прописано в статье 78 ТК РФ.Если обе стороны: руководитель и подчиненный приходят к взаимному согласию, то руководитель оформляет приказ об увольнении и выплачивает положенные компенсации работнику. В трудовой книжке при этом будет стоять запись именно с формулировкой: «уволен(а) по соглашению сторон». Ограничений относительно постановки на учет безработных такой категории граждан нет. В таком случае необходимо обратиться в центр занятости. В течение 10 дней происходит подбор вакансий. Если подходящей работы нет, производится перерасчет и гражданину выплачивается пособие со дня обращения в центр.
Лицами предпенсионного возраста считаются те работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.
Если человек еще не получает пенсионное пособие, то он может рассчитывать на признание его безработным. Этой категории граждан доступны дополнительные гарантии. Они касаются длительности выплаты социального пособия и его величины:
- Суммарно материальную помощь назначают на период года, в течение 18 месяцев.
- Если у этой категории граждан есть страховой стаж более 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, выплата увеличивается. За каждый год работы сверх этого показателя назначение пособия продлевается на две недели. Ограничение – 24 месяца выплат в течение 36 месяцев.
- Относительно процентного соотношения – первые три месяца платят 75% от среднего заработка. Следующие 4 – по 60%, и в дальнейшем – 45%.
- Вне зависимости от величины среднего дохода, выплата не может быть выше максимального и меньше минимального показателя.
Выплаты по безработице в декабре 2020 года
Ограничений относительно количества раз постановки на учет в центре занятости нет. Регистрация возможна даже в случае:
- снятия с учета по причине неявки в службу занятости;
- снятия с учета в результате получения пособия неправомерным путем;
- отказа в сотрудничестве с центром занятости по собственному желанию;
- нетрудоустройства гражданина после снятия с учета.
Повторно встать на учет в службу занятости можно только через 6 месяцев. Если осуществляется повторная регистрация в центре занятости в течение одного года (с момента первой регистрации), то выплата не назначается до истечения этого периода.
Законом запрещена дискриминация трудовых прав по каким-либо признакам половой, расовой, национальной принадлежности, также запрещено устанавливать возрастные цензы для кандидатов на вакантные места.
Практика показывает, что работодатели не горят желанием принимать определенные категории граждан, хотя предусмотрена даже уголовная ответственность при отказе трудоустройства лиц предпенсионного возраста.
Никаких дополнительных выплат от предприятия, кроме положенной заработной платы за фактически отработанное время и в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежной компенсации, увольняющийся по собственному желанию работник не получит.
Это не лишает его права самостоятельно обратиться за помощью поиска работы на биржу труда по месту жительства. Статус безработного будет получен, если за 10 дней никаких вакансий не найдется.
Размер, сколько будет человек получать на бирже по безработице денежных выплат, должен быть определен вместе с присвоением статуса безработного не позже, чем на 11 день после обращения в территориальный центр занятости с пакетом соответствующих документов.
Важно! Уволенным по собственной инициативе гражданам обратиться в службу занятости нужно в течение года после прекращения трудовых правоотношений.
В противном случае размер их среднемесячной заработной платы за три месяца перед увольнением не будет иметь значения при назначении пособия по безработице, и выплаты назначат минимальные.
Не признаются безработными и, как следствие, не имеют права на социальные выплаты биржей пособия:
- лица, не достигшие шестнадцати лет;
- люди, преступившие грань закона и по решению суда осужденные к выполнению исправительных работ или лишенные свободы;
- предоставившие документы с заведомо ложными сведениями (об уровне образования, наличии стажа, среднемесячном заработке, об отсутствии прочих ежемесячных доходов);
- отказавшиеся от двух предложений имеющихся подходящих вакансий, соответствующих квалификации, либо когда выпускники школ отказываются от временной оплачиваемой работы или пройти профессиональную подготовку;
- лица, которые в установленный срок, без уважительных причин (подтвержденных документально) не явились на прием к специалисту с целью поиска подходящей работы;
- лица, работающие по трудовым договорам или гражданско-правового характера, получающие денежное вознаграждение;
- индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой (адвокаты, юристы, дантисты и прочие);
- лица, отдающие долг Родине по ее защите, как призванные на военную, так и альтернативную – гражданскую службу;
- избранные на выборную должность и получающие регулярную плату;
- студенты, обучающиеся по очной форме обучения, включая по направлению центра занятости;
- учредители коммерческих организаций, получающие регулярный доход от их деятельности;
- оформленные официально штатными сотрудниками предприятий и организаций, во время отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, забастовками и другим причинам, когда за ними сохраняется рабочее место и должность.
С момента признания человека в установленном порядке безработным, помимо содействия в поисках подходящих вакансий, государство оказывает финансовую поддержку.
Разберемся – сколько должны платить на бирже труда, ограничены ли сроки в зависимости от наличия страхового стажа и причин увольнения.
| № п/п | Категория лиц, признанных безработными | Продолжительность выплаты социального пособия биржей |
|---|---|---|
| 1 | не имеющие трудового стажа, впервые ищущие работу; | 3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев |
| 2 | граждане, обратившиеся в центр с целью возобновить трудовую деятельность после перерыва более одного года с момента увольнения (независимо от причин); | |
| 3 | уволенные по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного наказания или прочие виновные действия | |
| 4 | имеющие в течение предыдущего года до обращения в центр занятости менее 26 недель стажа работы | |
| 5 | отчисленные за виновные действия с образовательных организаций, куда были направлены на обучение; | |
| 6 | граждане, признанные в установленном порядке безработными (после сокращения, увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон и так далее); | 6 месяцев суммарно на протяжении 12 месяцев |
| 7 | уволенные в пределах года до обращения на биржу с военной (или альтернативной) гражданской службы, имеющие 26 и более недель страхового стажа; | |
| 8 | люди, предпенсионного возраста, оставшиеся без работы (за исключением увольнения их за дисциплинарные проступки или обращения в центр спустя год и позже после прекращения трудовых отношений). | в суммарном исчислении 12 месяцев в течение 18 месяцев. |