Принимают Ли Пенсионеров С Инвалидностью На Работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принимают Ли Пенсионеров С Инвалидностью На Работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пенсионное обеспечение строго регламентировано на законодательном уровне. Каждый гражданин, получающий пенсию, независимо от вида выплат, гарантировано получает свое обеспечение в рассчитанном или в положенном размере. Это касается и людей с инвалидностью.

Размер пенсии для граждан с ограниченными возможностями будет всегда равен величине, которая установлена на законодательном уровне. Единственно, что при трудоустройстве гражданин временно теряет право на индексацию.

Индексация – это ежегодное повышение размера пенсионного обеспечения граждан в соответствии с показателями роста инфляции. Выплаты, получаемые работающими пенсионерами, не индексируются во время ведения официальной трудовой деятельности.

ВАЖНО: Пенсии трудоустроенных инвалидов подлежат индексации за все пропущенные периоды по факту прекращения рабочей деятельности. То есть, если гражданин-пенсионер работает с 2018 года и в 2020 году уволился, то он пропустил три индексации (за 2018, за 2019 и за 2020 г.). Для него индексация за все три года будет выполнена по факту увольнения.

По факту трудоустройства гражданин с ограниченными возможностями может лишиться социальной доплаты (если он ее получал). Государственная социальная доплата – это мера поддержки, предусматривающая повышение пенсионного обеспечения до размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания гражданина.

Например, в Москве ПМ для пенсионеров равен 12 тыс. 606 руб. Если инвалид получает пенсию в размере 9 тыс. руб., то добор до прожиточного минимума будет происходить посредством назначения доплата на сумму в 3 тыс. 606 руб. Если гражданин начнет вести официальную трудовую деятельность, то он лишится этой суммы. Однако базовая пенсия в 9 тыс. руб. будет сохранена независимо от того, устроился ли на работу гражданин или нет.

При трудоустройстве инвалид продолжает получать все положенные ему льготы, а именно:

скидка на стоимость жилищно-коммунальных услуг в размере 50% от затрат (предоставляется в виде компенсации, которая начисляется после оплаты квитанций ЖКХ);
право на получение бесплатной медицинской помощи для реабилитации;
право на получение бесплатных лекарственных средств, устройств и приспособлений, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности и реабилитации (инвалидные коляски, костыли, слуховые аппараты и т.д.);
набор социальных услуг или денежная компенсация за отказ от него (возможность бесплатно получать льготные лекарственные средства, право ежегодно бесплатно посещать санаторно-оздоровительное учреждение и компенсация стоимости проезда до места прохождения лечения и обратно);
возможность бесплатно пользоваться муниципальными и пригородным государственным общественным транспортом;
право на обустройство жилого помещение под индивидуальные нужды бесплатно (установка пандуса, подъемного оборудования и т.д.).

Инвалиды II и III группы при создании определенных условий без проблем могут работать. Если гражданин желает трудоустроиться, то ему не нужно бояться того, что он потеряет право на преференции, ведь никаких льгот кроме социальной доплаты он не лишится.

Инвалидность устанавливается по решению медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертиза представляет собой процедуру по оценке состояния здоровья физлица и определения его потребностей в социальной защите. В состав комиссии входит 3 врача, один из которых – фармаколог. Профиль двух других докторов зависит от заболевания гражданина. Алгоритм прохождения экспертизы:

Получение направления на МСЭ. Пенсионер посещает лечащего врача, который дает ему направление на медосмотр. По результатам обследований выдается направление на экспертизу.
Посещение бюро МСЭ, подача заявления для прохождения экспертизы. За лежачих пенсионеров все документы и справки подает их официальный представитель. Освидетельствование такие больные проходят дома или в больнице. Дата экспертизы зависит от состояния здоровья человека. При прогрессирующем заболевании МСЭ проведут в течение месяца. Если у больного высокие шансы на улучшение состояния здоровья, экспертизу проведут через полгода.
Прохождение экспертизы. Врачи оценивают физическое и психическое здоровье пенсионера, изучают представленные документы.
Принятие решение путем голосования.

Содержание:

Что дает пенсионеру группа инвалидности

На перечень преференций влияет состояние здоровья гражданина. При инвалидности 1 группы положены:

субсидии и иные доплаты к пенсии;
скидка 50% на оплату услуг ЖКХ;
бесплатный проезд в общественном транспорте;
бесплатное протезирование конечностей;
помощь в ритуальных услугах (если умер близкий родственник);
бюджетное образование в техникуме, вузе при условии успешной сдачи экзаменов (даже пенсионерам по закону №273-ФЗ от 29.12.2012 г.);
бесплатные средства реабилитации;
бесплатные медикаменты из списка Минздрава.

Льготы инвалидам 2 группы:

разные доплаты к пенсии;
льготный проездной билет;
бесплатное протезирование;
скидки при оплате коммунальных услуг;
бесплатные средства реабилитации (коляска, ортопедическая обувь и т.д.);
бесплатное обучение в вузе, колледже при успешной сдаче вступительных экзаменов;
бесплатные медикаменты при наличии направления от лечащего врача;
регистрация на бирже труда и помощь с поиском вакансий для лиц с ограниченными возможностями.

Льготы инвалидам 3 группы:

Скидка при оплате услуг ЖКХ.
Доплата к пенсии, НСУ.
Постановка в очередь на улучшение условий проживания.
Бесплатный проезд в общественном транспорте.
50% скидка при покупке ортопедической обуви.
Ограничение на подъем грузов при работе – 2 кг.
Возможность зарегистрироваться на бирже труда и искать специальные вакансии для пенсионеров с инвалидностью.

Льготы родителям детей-инвалидов:

Досрочный выход на пенсию. Льгота положена матери или отцу ребенка.
4 дополнительных выходных дня каждый месяц.
Право на отказ от командировок за пределы региона трудоустройства.
Ежемесячный налоговый вычет 12000 р.

Права инвалидов на материальную поддержку защищены федеральным законом №400-ФЗ от 28.12.2013 г. Размер пенсии устанавливают исходя из группы инвалидности:

1 группа, присвоенная взрослому – 10360,52 р.;
1 группа, присвоенная в детстве – 12432,44 р.;
2 группа, присвоенная взрослому – 5180,24 р.;
2 группа, присвоенная в детстве –10360,52 р.;
3 группа – 4403,24 р.;
дети-инвалиды – 12432, 44 р.

Пенсионеру с инвалидностью предоставляется скидка 50 процентов при оплате:

услуг с ЖКХ (с учетом действующих нормативов);
взносов на капитальный ремонт здания (при 1-2 группе инвалидности);
топлива для дома, не подключенного к центральному отоплению;
планового ремонта общего имущества в многоквартирном доме, найма муниципального жилья.

Жилищные субсидии инвалидам для покупки квартир или улучшения условий проживания выделяют на региональном уровне. Для получения денег или сертификата на жилье льготник должен встать в очередь. Пенсионера зарегистрируют после того, как он представит подтверждение инвалидности (справку), пенсионное удостоверение. Распределением жилищных субсидий занимается местная администрация.

Легковые автомобили, специально оборудованные для использования инвалидами, не облагаются какими-либо государственными сборами. При покупке транспортного средства через органы соцзащиты населения пенсионер с инвалидностью получает скидку 50% на налог. Другие налоговые льготы для людей с ограниченными возможностями:

Вычет по НДФЛ 500 р. для пенсионеров с инвалидностью 1-2 группы.
Уменьшение кадастровой стоимости участка на 10000 р. при расчете величины земельного налога.

Медицинские преференции для пенсионеров с инвалидностью:

Льготы на лекарства. Бесплатно инвалидам 1,2 группы и детям-инвалидам предоставляют лекарства из перечня, утвержденного Минздравом. Пенсионеры с инвалидностью 3 группы получают скидку 50% при покупке этих препаратов.
Льготы на медицинское обслуживание:
- Бесплатное протезирование зубов отечественными материалами в государственных клиниках.
- Бесплатные средства технической реабилитации (взрослые и детские памперсы, коляски, матрацы и т.д.).
- Бесплатная путевка в санаторий (предоставляется 1 раз в год).

профессиональную ориентацию;
рекомендации по условиям организации обучения;
содействие в трудоустройстве;
рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда, рекомендуемые условия труда, трудовые функции, выполнение которых затруднено);
рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов. Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Есть определенные государственные программы, позволяющие чувствовать себя комфортно, в том числе инвалидам. В ходе разговора о трудоустройстве, речь обычно идет об инвалидах второй и третьей группы. Может ли работать гражданин, считающийся инвалидом, будет зависеть от степени ограничения трудоспособности.

Всем работающим инвалидам на данный момент полагается ежемесячная пенсия в размере четырех тысяч четыреста рублей. Пока эту сумму не собираются увеличивать, но есть единовременная выплата всем пенсионерам, которую можно получить один раз в год, и она составляет пять тысяч рублей.

соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

100% скидка при уплате подоходного налога.
100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

Увеличение пенсии должно происходить в индивидуальном порядке, с учетом возраста и размера заработка трудящегося пенсионера. Также пенсионеру должны производиться начисления вместе с надбавками, которые установлены согласно законодательству РФ. Справка! Трудовая пенсия положена инвалидам любой группы, если они имеют минимальный трудовой стаж. Таким образом, будет компенсирована неспособность к трудовой деятельности и получению заработной платы. При этом гражданин должен будет выбрать, какая пенсия выгоднее для него. Особенности трудоустройства инвалида 2 группы Итак, вторая категория инвалидности – рабочая.Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы. По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Стоит ли оформлять инвалидность пенсионеру?

Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию. Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ.

Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий? Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением.

В законодательных документах строго оговорено, что россиянин может получать или пенсию по инвалидности, или страховую по старости. Он вправе выбрать ту, сумма которой больше. Но есть определенная категория граждан, которые могут одновременно получать два вида пенсии.

Военными инвалидами-пенсионерами признаются граждане, которые получили военную травму или увечье в период службы в армии, во время выполнения обязанностей армейской службы, связанных с условиями пребывания в зоне действия повышенной радиации и другими обстоятельствами.

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

срочный;
бессрочный;
договор совместительства;
подрядной;
гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

квалификации сотрудника;
объема изготовленной продукции;
отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Присвоение второй группы инвалидности говорит о том, что гражданин имеет ряд проблем со здоровьем, которые создают трудности или не позволяют ему без помощи посторонних людей:

определить собственное местоположение;
ухаживать за собой и выполнять действия для обеспечения ежедневных нужд;
сохранять равновесие и передвигаться на длительные расстояния;
общаться и контактировать с другими людьми;
обучаться и получать новые навыки;
осуществлять трудовую деятельность в полном объеме.

О трудоспособность стоит сказать отдельно.

В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида.

Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Снимают ли пенсию работающим инвалидам

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы. Из полученных в ходе этой процедуры данных врачи устанавливают тяжесть заболевания или травмы, а соответственно и степень их влияния на дальнейшую трудоспособность гражданина. В зависимости от повреждений функций организма может быть присвоена одна из трех групп инвалидности.

КатегорияОбщие признаки присвоения

III	Инвалидность III категории считается самой легкой формой и характеризуется способностью к самостоятельному передвижению без применения специальных средств, ориентации во времени и пространстве, обучению с установлением особого режима и выполнению трудовой деятельности. Для примера, такую категорию присваивают гражданам с сердечно-сосудистыми заболеваниями и хроническими заболеваниями легких
II	Ко II группе относятся лица, способные передвигаться только с использованием особых устройств, способные самостоятельно ухаживать за собой, ориентироваться в пространстве и времени самостоятельно, а также способные частично или полностью контролировать свои действия
I	I группа присваивается лицам с наиболее сложными последствиями заболевай или травм, наличие которых не позволяет самостоятельно обслуживать себя и выполнять социальные функции

В соответствии с правилами присвоения инвалиды второй группы могу выполнять определенные виды работ, соответствующие их состоянию здоровья.

Категория инвалидности назначается на основании медэкспертизы

Четкого перечня заболеваний в российском законодательстве не предусмотрено. Присваиваемая категория инвалидности определяется по степени выраженности стойких нарушений функций организма. Этот показатель выражается в процентах. Такое положение закреплено в Приказе Министерства труда и соцзащиты РФ №1024н от 17 декабря 2015 года.

Важно! Группа инвалидности может быть установлена на срок в 1, 2 или 5 лет. При стойких изменениях функций организма категория присваивается бессрочно.

Присвоение группы инвалидности происходит на основании результатов медицинской экспертизы. Ее осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Важно! Такие бюро представлены не во всех городах, поэтому на предварительном этапе подготовки рекомендуется установить ближайший населенный пункт, в котором есть возможность проведения экспертизы, и продумать маршрут с учетом особенностей заболевания или травмы.

Присвоение группы инвалидности осуществляют врачи и медицинские работники в территориальном бюро медико-социальной экспертизы

Экспертиза проводится на основании направления от врача и заявления от гражданина или его опекуна. Если территориальные медицинские учреждения или его представители отказывают в выдаче направления, необходимо запросить письменный отказ. Этот документ понадобится, если потребуется обращаться в суд.

Вид заявленияСкачать бланкСкачать образец

Заявление на проведение МСЭ в бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения бюро	Скачать
Заявление об обжаловании решения главного бюро	Скачать
Заявление для оформления социального обеспечения инвалиду	Скачать	Скачать

В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса работодатель не имеет права создавать препятствия для трудовой деятельности гражданам на основании каких-либо признаков, например, расы, пола или религиозных представлений. Однако это положение не относится к организации рабочего процесса у инвалидов, так как их положение обусловлено объективными причинами, а именно состоянием здоровья.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»

Общие правила и социальные программы по защите инвалидов закреплены в Федеральном законе №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года. Трудовые отношения, а также права инвалидов, описаны в статьях 20-24.

В соответствии с ними работодателям со среднесписочной численностью свыше 100 человек законодательно устанавливается квота для трудоустройства инвалидов. Она составляет от 2 до 4 процентов от общего числа работников.

За нарушение правил трудоустройства предусмотрено наказание в соответствии с законодательством РФ.

В Трудовом кодексе описаны требования к организации рабочего места и условий труда. Для примера, инвалидов всех категорий запрещено привлекать к работе в ночное время, а общая продолжительность трудовой недели должна составлять не более 35 часов.

Работающим инвалидам предложили вернуть индексацию пенсий

Предоставление условий для работы без нарушения ИПР является обязанностью работодателя при приеме лица с инвалидностью. Оно подразумевает установление особого рабочего графика не более 35 часов в неделю, а также выдачу производственных задач в соответствии со способностями работника.

Важно! Организация может нести ответственность только на основании предоставленных работником документом. Иными словами, если гражданин не известил нанимателя о наличии инвалидности, он освобождается от ответственности.

Для лиц с инвалидностью с апреля 2017 года предполагалось повышение пенсионных выплат. Согласно намеченному плану, суммарный ежемесячный размер составляет с января 2017 года:

для I группы 8 767 рублей;
для II группы, а также детей с врожденной инвалидностью, 4 383 рублей;
для III группы 2 191 рублей.

Важно! Согласно программе, нетрудоспособные граждане смогут получать сумму, равную 8 767 рублям.

При начислении пособия людям с ограниченными возможностями необходимо намного меньший трудовой стаж, чем при начислении трудовой выплаты. Так что выгоднее уходить на заслуженный отдых с инвалидных начислений.

Когда нетрудоспособность наступила с 24-летнего возраста, то необходим стаж работы 1,5 года в течение 3-х летнего периода до наступления инвалидности. Если гражданину 24-30 лет, то он должен отработать половину периода между исполнением ему 21 года и моментом, когда он стал нетрудоспособным.

Когда инвалидность наступила в 31 год и позже, то рабочий стаж зависит от возраста, в котором была признана нетрудоспособность. Кроме этого, гражданин должен проработать 5 лет из 10-ти летнего срока непосредственно перед наступлением инвалидности.

Председатель ОО «БелАПДИиМИ», руководитель проекта «Доступная работа» Елена ТИТОВА сделала акцент на важности ассистирования при трудоустройстве людей с инвалидностью:

— Обучением клиента на рабочем месте занимается именно ассистент по сопровождаемому трудоустройству, благодаря чему ни нанимателю, ни сотрудникам не нужно отвлекаться от своей работы. Сегодня порядка 80% людей, которых мы смогли трудоустроить, не прекращают работать. Поэтому мы говорим о необходимости законодательно прописать должность персонального ассистента. Надеемся, депутаты примут проект Закона «Об изменении законов по вопросам соцзащиты инвалидов в целях реализации Конвенции о правах людей с инвалидностью»: в нем впервые закрепляется услуга персонального ассистента для человека с инвалидностью.

Елена Титова отметила: вопреки существующим стереотипам о том, что наниматели не хотят брать на работу людей с инвалидностью, она знает другие примеры:

— Наоборот, наниматели, даже не зная нюансов законодательства, которое позволяет им не искать и не выделять деньги на зарплаты работникам с инвалидностью, потому что это гарантировано государством, готовы их трудоустраивать.

Не многие, например, осведомлены, что в Беларуси одна из форм трудоустройства людей с инвалидностью — адаптация к трудовой деятельности, при которой расходы на оплату труда таких работников возмещаются государством. Для этого наниматели любой формы собственности, в том числе индивидуальные предприниматели, могут обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите для заключения договора об организации адаптации людей с инвалидностью к трудовой деятельности.

Важно и то, что в Беларуси человек с инвалидностью, устроившийся на работу, не лишается пенсии по инвалидности.

— Об этом тоже знают не все, поэтому часто приходится сталкиваться с тем, что люди, боясь остаться без пенсии, поначалу говорят о нежелании трудоустраиваться. Но мы проводим большую работу, в том числе с членами семей, чтобы они знали все о своих возможностях и правах.

Группа инвалидности, присвоенная пенсионеру, зависит от типа и особенности развития его болезни. Только если заболевание прогрессирует и не позволяет вести нормальный образ жизни, можно получить статус инвалида и все полагающиеся ему льготы, которые предоставляются, в соответствии с группой.

При 1 группе люди не могут ухаживать за собой без содействия других, таким инвалидам полагается самое больше количество льгот.

При 2 группе больные могут передвигаться и обслуживать себя, но им для этого нужны специальные приспособления, а также специальные условия вне дома. Часто им требуется временная помощь других лиц.

При 3 группе люди могут сами себя обслуживать, кроме того, оформляется эта инвалидность даже работающему пенсионеру, то есть при наличии такой группы можно трудоустроиться в некоторых сферах. Но необходимо учитывать сниженный объем информации, которую способен усваивать такой больной.

Пенсионер по инвалидности 3 группы получает право на:

бесплатные поездки на пассажирском транспорте (городском и пригородном);
покупку билета за полцены от его полной стоимости при поездках на междугороднем транспорте в период с начала октября до середины мая, а также на однократную скидку 50 % не в только в этот временной промежуток;
скидку на лекарства (при этом важно оформить статус безработного на бирже труда);
льготу на спецобувь.

Пенсионеры 2 группы инвалидности пользуются льготами в виде:

ежегодного проезда без оплаты до медучреждения, в котором они проходят лечение;
бесплатных медикаментов, приписанных врачом;
бесплатных протезов на конечности (из бюджета региональных властей);
сокращенных рабочих дней или времени при сохранении вознаграждения, как для обычного работника;
дополнительного отпуска (+30 дней);
проезда во всех видах пассажирского транспорта без оплаты;
скидок в 50 % на билет при путешествиях в любом международном транспорте (поезда, самолеты и т.д.). Период их действия аналогичен периоду поездок на междугороднем транспорте для лиц с 3-й группой.

1 группа инвалидности присваивается пенсионеру вместе с такими послаблениями, как:

бесплатный проезд до медучреждения, где инвалид проходит лечение, для самого инвалида и его сопровождающего (предоставляется однократно);
бесплатные поездки на городском и пригородном транспортном средстве;
медикаменты по рецепту бесплатно;
путевка в санаторий;
протезы на зубы со скидкой 100%;
специализированные приспособления со скидкой до полцены от их стоимости;
путешествия на международном транспорте при аналогичных скидке на билеты и периоде их действия, что и для пенсионеров со 2-й группой.

Решение присвоить пенсионеру статус инвалида принимается на основании 2-х из 3-х критериев.

Существенный ущерб, нанесенный здоровью в связи с полученными травмами, врожденными или приобретенными болезнями.
Нуждаемость в соцзащите или содействии в реабилитации.
Неспособность обслуживать себя (абсолютно или частично): неспособность передвигаться, контактировать с людьми, потеря самоконтроля т.д.

Есть ситуации, когда комиссия дает отказ инвалиду, хотя у больного остаются права и шансы стать пенсионером по инвалидности. Это возможно, когда человек еще может сам ухаживать за собой, но его болезнь развивается дальше. Нередко возникают проблемы с лежачими людьми, потому что медицинское освидетельствование требует их присутствия.

Если комиссия принимает решение отказать в статусе инвалида, то сроком до 1 месяца нужно подать заявление на прохождение освидетельствования с новым составом врачей. Сделать это можно в том же бюро, где была пройдена комиссия или вышестоящем бюро. То есть если в первый раз это было районное бюро, то во второй нужно подавать заявку в региональное.

Если отказ будет дан и во второй раз, то можно обратиться с иском и всеми документами, свидетельствующими о праве получения инвалидности, в суд. Список собранных документов необходимо указать в описи, а в иске – сослаться на нарушенные нормативно-правовые акты. Но если и в суде будет принято отрицательное решение, его обжалование уже станет невозможно.

Принимают ли пенсионеров с инвалидностью на работу

В нашем государстве есть программы реабилитации, согласно заболеванию гражданина. При повторном освидетельствовании в случае выдачи плана лечения человек обязан предоставить доказательства, что прошел его. При отказе следовать этому плану у инвалида могут снять присвоенную группу, а заболевание в то же время будет прогрессировать.

При 3 группе людям с инвалидностью открыт путь к работе во многих сферах, однако при этом они могут пользоваться всеми льготами, перечисленными для них в ТК.

Представителям 2-й группы сложнее. Им приходится, в основном, работать у социальных предпринимателей, которые принимают работников-инвалидов взамен на льготы. Больным 1 группы в этом отношении труднее всех, однако они и сами не заинтересованы в трудовой деятельности. Как правило, такие люди находятся под присмотром опекунов и без них жить не способны.

При этом работающим инвалидам пенсия не отменяется (ни основная, ни положенная по статусу) и факт, что он трудоустроены где-либо, никак не влияет на ее размеры.

Права на льготы, средства для лечения и программы реабилитации, надбавки к основным выплатам, содействие в трудоустройстве (правительство стремится заинтересовать работодателей в том, чтобы они принимали людей с ограниченными возможностями здоровья) – то, что дает инвалидность пенсионеру. Но нужно быть готовым, что это долгий и утомительный процесс, и процедуру необходимо повторять через определенный промежуток времени. Кроме того, некоторые решения приходится оспаривать, в том числе и в суде.

определить собственное местоположение;
ухаживать за собой и выполнять действия для обеспечения ежедневных нужд;
сохранять равновесие и передвигаться на длительные расстояния;
общаться и контактировать с другими людьми;
обучаться и получать новые навыки;
осуществлять трудовую деятельность в полном объеме.

О трудоспособность стоит сказать отдельно. В силу особенностей присвоения вторая категория инвалидности позволяет гражданину выполнять некоторые виды работ, если характер деятельности и условия труда соответствуют способностям инвалида. Иными словами, лица с ограничениями по причине ухудшенного здоровья могут приступать не ко всем видам работ, а только к тем, которые могут быть выполнены с учетом специфики заболевания или полученной травмы.

Среди граждан с инвалидностью второй группы встречаются люди со следующими дисфункциями организма:

заболевания сердечно-сосудистой системы;
ухудшенное зрение;
уменьшение тактильных чувства;
нарушение работы органов дыхания;
ухудшение речевой функции.

Присвоение второй группы связано с нарушениями функций организма в диапазоне от 70% до 80%. Это значит, что освидетельствованное лицо не является полностью недееспособным, но функции его организма сильно ограничены последствиями травм или болезни. Такое состояние здоровья позволяет больному выполнять ряд трудовых обязанностей, однако следует уделить особое внимание условиям труда и установлению графика труда и отдыха.

Как пенсионеру оформить инвалидность

Если инвалидность присвоена во время работы, гражданин имеет право на перевод на другую должность и изменение условий труда в соответствии с ИПР. А вот увольнение сотрудника при появлении инвалидности, позволяющей трудиться, является незаконным. Прекращение трудовых отношений предусмотрено только при наступлении полной нетрудоспособности.

Ухудшение здоровья, повлекшее признание гражданина полностью несостоятельным к труду, является основанием для прекращения действия трудового договора. Стоит помнить, что, если это стало возможным в следствие действий или бездействия работодателя, или по причине несоблюдения техники безопасности со стороны нанимателя, последний будет нести ответственность в соответствии с буквой закона.

Перевод на другую должность может быть осуществлен при изменении условий труда. Данный факт должен быть оформлен в виде соответствующего соглашения к трудовому договору. Увольнение сотрудника со второй группой инвалидности по собственному желанию проходит в соответствии со статьей 80 ТК РФ, а по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ.

В вопросе одновременного получения пособия и зарплаты нет единого правила. Иными словами, в соответствии с законами РФ присвоение инвалидности не запрещает получение двух выплат одновременно. Однако в каждом конкретном случае могут возникнуть сложности.

Для примера, нередко могут возникнуть претензии у Пенсионного Фонда или иных ведомств по правомерности получения двух пособий. В таких ситуациях следует обращаться в суд и доказывать свое право на получение двух выплат, так как сам факт работы не отменяет право гражданина на получение пособия.

В подобных случаях основным аргументом является наличие доказанного факта предоставления фиктивных документов или наличие злого умысла. Если в судебном порядке будет вынесено решение о том, что гражданин не имел желания обогатиться за счет сокрытия информации, то, как правило, суд принимает его сторону. Однако каждый случай следует рассматривать отдельно.