Материальная Помощь В Гос Организации Рождение Ребенка

Извините. Данных пока нет.

Оформление помощи от государства на ребенка возможно при его рождении, в случае инвалидности или с тяжелым заболеванием, матери-одиночке, многодетным семьям, в случае усыновления.

В этой статье вы сможете узнать: в каком размере можно получить материальную дотацию, связанную с рождением первого малыша? Можно ли в 2020-ом получать социальную помощь на рождение второго, третьего ребенка? И какой её размер?

Можно ли получить какую-то помощь на операцию или лечение ребенку? Положена ли помощь от государства опекунам? Мы постараемся ответить в этой статье на эти и многие другие вопросы, касающиеся выплат детям.

Материальная государственная помощь на детей и другие государственные выплаты заложена в госбюджете 2020. В его проекте учитывается рост прожиточного минимума, поэтому имели место соответственные незначительные повышения некоторых социальных выплат.

На ребенка могут выплачиваться и другие соцвыплаты. Например, по опёке и попечительству сроком на 12 месяцев. В таком случае опекуны или попечители смогут получать соцпособие в размере двух прожиточных минимумов до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Но только, если ребенок не находится на госпопечении. Спустя год соцпомощь переназначается. Соответствующая проверка показывает, есть ли основания для прекращения выплат или их можно продолжить.

Право на получение денежной помощи от государства предоставляется всем гражданам Украины и даже иностранцам, постоянно проживающим на территории государства. Эта социальная помощь устанавливается с целью обеспечения детей всем необходимым, а ее целевое использование контролируется соответствующими органами. Получать пособие может один из родителей или опекун, с которым ребенка постоянно проживает.

Сейчас вместе с денежной помощью родителям предоставляется «Пакет малыша» – набор из 25 важнейших вещей для ребенка, которые каждая семья может получить после выписки из роддома. В этот пакет входят подгузники, салфетки, пеленки, шапочки, боди и даже термометры. Но главным все же остается одноразовая денежная помощь, поскольку на эти средства обычно покупается питание, коляски, кроватки и другие необходимые малышу и дорогие вещи.

Важный вопрос заключается в том, какова единоразовая помощь при рождении ребенка 2020 году будет предоставляться семьям. Если еще в 2014 году одним из законопроектов был отменен дифференцированный подход и была установлена единая величина денежной выплаты, то теперь представители государственной власти решили восстановить старую систему. Соответственно к ней будет увеличен размер средств, предоставляемых семьям, а суммы дополнительно будут расти в зависимости от того, какой по очередности родилась соответствующая детка.

Итак, одноразовая помощь при рождении ребенка 2020 в Украине, которая является первой в семье составит 50 тысяч гривен. Что касается порядка выплаты средств, то сначала на счет семьи перечисляется 14 тысяч гривен, а затем им выплачивается остаток в виде тысячи гривен в месяц в течение трех следующих лет. Если же средства выплачиваются за второго ребенка в семье, то в таком случае размер пособия составляет уже 75 тысяч гривен. Сначала семье перечисляется 21 тысяча одним платежом, затем в течение такого срока ей выплачивают по 1500 гривен. Для третьего ребенка сумма начислений достигает уже 100 тысяч гривен: 28 тысяч сразу и 2 тысячи ежемесячно в течение следующих трех лет.

На самом деле такие изменения должны существенно изменить ситуацию. По сравнению с прошлой 41 тысячей в семей теперь будет больше средств, а в совокупности с тем самым пакетом у многих семей даже с низким уровнем заработка появится возможность обеспечить младенца всем необходимым и создать идеальные условия для его роста и развития. Конечно, размер пособия постепенно увеличиваться, а сама система оказания помощи семьям должна стать более совершенной.

Денежная помощь при рождении ребенка оформляется очень просто, она почти не требует от родителей ребенка каких-либо усилий и не требует бегать по инстанциям, собирая различные документы и справки. Прежде всего, начисление происходит на основании свидетельства о рождении ребенка, а в случае с опекунством – на основе решения об опекунстве. Кроме того, лицу, получающему средства, нужно предоставить соответствующую заявку, любой документ, устанавливающий личность и идентификационный код. На этом перечень документов, необходимых для процедуры оформления заканчивается. Любые дополнительные справки и бумаги могут понадобиться лишь в особых случаях.

Согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми», получить материальную помощь по беременности и родам в 2019 году имеет право каждая будущая мама, но размер и порядок выплаты будут зависеть от статуса получателя: учится беременная, работает или является безработной. Пособие по беременности и родам не может быть меньше рассчитанного из минимальной заработной платы.

Матерью-одиночкой считается женщина, которая:

1. Не состояла в браке на момент рождения ребенка, и в свидетельстве о рождении ребенка нет записи об отце, либо запись была сделана со слов мамы, а его отце отцовство юридически не признавал.
2. Воспитывает ребенка одна после смерти мужа, если не получает пенсию на ребенка.
3. После официально оформленного развода с отцом ребенка, если ранее состояли в браке.
4. Повторно вышедшая замуж женщина, в случае, если новый муж не усыновит ребенка.

Для оформления статуса и пособия матери-одиночке потребуются документы:

• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• копия решения об усыновлении (только для усыновителей);
• справка с места проживании матери и ребенка (или одинокого отца);
• справка о доходах на каждого члена семьи;
• копия свидетельства о смерти второго родителя и справка о неполучении на детей пенсии по потери кормильца и социальной пенсии (для вдовцов);
• декларация о доходах и имущественном состоянии лиц матери-одиночки (на основании справок о доходах за 6 месяцев).

В соответствии с Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» помощь на детей одиноким матерям (отцам, вдовам, вдовцам) назначается в размере, равном разнице между 100 процентами прожиточного минимума для ребенка. Известно, что суммы выплат будут варьироваться в зависимости от возраста ребенка.

Важно! Кроме того, во внимание будут брать также совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев.

Сумма выплаты на ребенка-инвалида устанавливается в соответствии с законопроектом «О государственной соц. помощи детям-инвалидам и инвалидам с детства». Размер пособия зависит от прожиточного минимума, установленного для нетрудоспособных граждан:

• инвалидам с детства I группы – 100% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность;
• инвалидам с детства II группы – 80%;
• инвалидам с детства III группы – 60%;
• на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет – 70%;

Оплата труда работников патронатной службы (среди них, в частности, советники, пресс-секретари, помощники, референты) осуществляется по Условиям оплаты труда работников патронатных служб в государственных органах, утвержденным Постановлением № 15.

Социально-бытовая материальная помощь и помощь для оздоровления выплачивается им по тем же правилам и в тех же размерах, что и работникам, на которых возложены функции по обслуживанию.

Отличием является то, что решение о выплате принимает лицо, на которое возложены функции руководителя аппарата (в частности, руководитель аппарата Верховной Рады, руководитель офиса Президента, госсекретарь КМУ, министерства, руковдитель госоргана или его заместитель). Предложение относительно выплаты должно подаваться должностным лицом, при котором создана патронатная служба, а выплата должна осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего госоргана.

1. Регистрация рождения ребенка

   1.1 Если ребенок родился в медицинском учреждении в Украине

   1.2 Если ребенок родился не в медицинском учреждении (например, дома)

   1.3 Для регистрации ребенка в возрасте 1 год и старше

   1.4 При рождении ребенка в чрезвычайных обстоятельствах (на корабле, в самолете и т.д.)

   1.5 Если ребенок родился в другой стране

   1.6 Если ребенок рожден суррогатной матерью

   1.7 Порядок регистрации

   1.8 Выбор имени

   1.9 Как получить свидетельство о рождении ребенка

2. Помощь при рождении ребенка

   2.1 Кому выплачивается?

   2.2 Кем выплачивается?

   2.3 В каком размере выплачивается?

   2.4 Какие нужны документы?

   2.5 В каких случаях выплаты прекращаются

3. Пособие по беременности и родам

   3.1 Кому выплачивается помощь по беременности и родам?

   3.2 Кем выплачивается?

   3.3 В каком размере выплачивается?

   3.4 Какие нужны документы?

   3.5 Как рассчитать пособие по беременности и родам

4. Помощь на детей, над которыми установлены опека и попечительство

   4.1 Условия назначения помощи

   4.2 Размер пособия

   4.3 Сроки выплаты пособия

   4.4 Сроки и порядок выплаты помощи

   4.5 Сроки рассмотрения документов и выплаты помощи

   4.6 Порядок выплаты помощи

   4.7 Ответственность и отчисления

5. Размер пособия

В течение месяца после появления новорожденного родители должны обратиться в органы РАГС и зарегистрировать малыша.

Какие документы нужны для государственной регистрации ребенка в разных, в том числе и нестандартных ситуациях, и какой порядок и сроки такой регистрации узнавал Prostopravo. В течение месяца после появления новорожденного родители должны обратиться в органы РАГС и зарегистрировать малыша.

Основанием для регистрации новорожденного будет медицинское свидетельство о рождении (форма № 103 / у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.08.2006 № 545, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 25.10.2006 за № 1150/13024, которое выдается учреждениями здравоохранения независимо от подчинения и формы собственности, где принимаются роды.

Подается медицинское свидетельство о рождении и медицинская справка о пребывании ребенка под надзором лечебного учреждения. Медицинская справка о пребывании ребенка под надзором лечебного учреждения заполняется врачом, под наблюдением которого находится новорожденный, и удостоверяется подписью руководителя учреждения здравоохранения и круглой печатью учреждения.

Подается акт, составленный соответствующими должностными лицами (капитаном судна, командиром, начальником поезда и т.д.) с участием двух свидетелей и врача или фельдшера (если врач или фельдшер были на транспортном средстве). В случае отсутствия врача или фельдшера государственная регистрация рождения производится на основании указанного акта и медицинской справки о пребывании ребенка под надзором лечебного учреждения.

Родители могут зарегистрировать ребенка в компетентном органе этого государства либо же в дипломатическом или консульском учреждении Украины в стране пребывания.

Основанием для проведения государственной регистрации новорожденного в Украине является медицинский документ другого государства, подтверждающий факт рождения ребенка, должным образом легализованный, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

Но и при отсутствии вышеперечисленных документов родителям не стоит отчаиваться. Регистрация рождения ребенка может быть проведена на основании судебного решения об установлении факта рождения ребенка его матерью.

Соответствующая единовременная материальная помощь предоставляется:

• если лица с инвалидностью, дети с инвалидностью и неработающие малообеспеченные лица получают пенсию и / или государственной социальной помощи в соответствии с Законами Украины «О государственной социальной помощи лицам с инвалидностью с детства и детям с инвалидностью» и «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и лицам с инвалидностью «и размер таких выплат в месяце, предшествующем месяцу обращения, не превышает двух прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность (с 1 июля 2020 — 3424 грн, с 1 декабря 2020 — 3538 грн .)
• в случае длительной болезни, смерти близких родственников (одного из супругов, родителей, детей), стихийного бедствия и других особых обстоятельств.

Помощь в размере 1 тысяча 500 гривен получат:

• дети с инвалидностью подгруппы А.
• дети с инвалидностью, над которыми установлена ​​опека или попечительство или воспитывающихся в приемных семьях или детских домах семейного типа.
• дети-сироты.

Материальную помощь в размере 1 тысяча 400 гривен выплатят:

• людям с инвалидностью I группы подгруппы А, размер пенсии которых (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, пенсий за особые заслуги перед Украиной и других доплат к пенсиям, установленных законодательством) не превышает размера 2 прожиточных минимумов для людей, утративших трудоспособность.
• люди с инвалидностью I группы подгруппы А — получателям государственной социальной помощи.

Дети с инвалидностью получат материальную помощь в размере 1 тысячи гривен.

Выплата материальной помощи работникам государственных и других органов

Пособие при рождении ребенка получает один из родителей (в т.ч. иностранец) новорожденного (мать или отец) либо опекун, при условии постоянного проживания с ребенком. Цель выплаты состоит в создании благоприятных условий для воспитания детей и их полноценного содержания.

Основанием назначения РїРѕСЃРѕР±РёСЏ является: для родителей – свидетельство Рѕ рождении ребенка; для опекунов – решение РѕР± установлении опеки. РџРѕСЃРѕР±РёРµ выплачивается РЅР° каждого новорожденного отдельно.

За его получением иностранец должен обратиться в течение 12 месяцев после даты рождения. В случае смерти родителя-получателя пособия, второй родитель вправе обратиться с заявлением о получении помощи в течение 12 месяцев после смерти первого. Пропуск срока обращения будет достаточным основанием для отказа в предоставлении материальной помощи.

Поскольку выплата пособия преследует цель оказать поддержку родителям в процессе ухода и содержания детей на начальном этапе его жизни, при рождении мертвого ребенка оно не выплачивается.

Иностранец, наряду с гражданином Украины, по месту проживания подает в орган труда и социальной защиты населения такие документы:

– паспортный документ (предъявляется для удостоверения личности заявителя);

— РєРѕРїРёСЋ постоянного РІРёРґР° РЅР° жительство РІ Украине;

– заявление претендента (РѕРґРЅРѕРіРѕ РёР· родителей или опекуна);

– РєРѕРїРёСЋ свидетельства Рѕ рождении ребенка;

– документ для выплаты помощи РїСЂРё рождении ребенка: выписку РёР· ГРАГС, справку исполкома или легализированный документ иностранного компетентного органа (если ребенок был рожден РІРѕ время пребывания матери Р·Р° границей);

– справку Рѕ составе семьи Рё РєРѕРїРёСЋ свидетельства Рѕ рождении ребенка (детей), если выплачивается помощь РїРѕ случаю рождения второго или последующих детей;

– РєРѕРїРёСЋ решения РѕР± установлении опеки (для опекунов).

Помощь по рождении назначает и выплачивает орган труда и социальной защиты населения по месту регистрации иностранца.

Пособие также может быть выплачено по месту фактического проживания иностранца, если оно не совпадает с местом регистрации. В Украине гарантируется право свободного перемещения, каждое лицо вправе выбирать место своего проживания. Желая получать помощь по месту нахождения, иностранец должен представить справку о том, что по месту регистрации помощь не получается. Такой порядок исключает возможность ошибочной двойной выплаты.

При расчете пособия по случаю рождения используется размер прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет, который был установлен на момент рождения ребенка.

Размер пособия по рождению ребенка таков:

– РЅР° первого ребенка: 30 размеров прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР°; – РЅР° второго ребенка: 60 размеров прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР°; – РЅР° третьего ребенка Рё последующих детей: 120 размеров прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР°.

В соответствии с установленными размерами прожиточного минимума помощь имеет такие размеры:

І. с 1 января 2013 года:

– РЅР° первого ребенка – 29160 гривен (972 РіСЂРЅ. С… 30);

– РЅР° второго – 58320 гривен (972 РіСЂРЅ. С… 60);

– РЅР° третьего Рё последующих детей – 116640 гривен (972 РіСЂРЅ. С… 120);

ІІ. с 1 декабря 2013 года:

– РЅР° первого ребенка – 30960 гривен (1032 РіСЂРЅ. С… 30);

– РЅР° второго – 61920 гривен (1032 РіСЂРЅ. С… 60);

– РЅР° третьего Рё последующих детей – 123840 гривен (1032 РіСЂРЅ. С… 120).

Как выплачивается пособие по рождению ребенка?

Это осуществляется поэтапно:

– РїСЂРё рождении – 10 размеров прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР°;

– остаток СЃСѓРјРјС‹ выплачивается равными частями РІ течение: 24 месяцев – РЅР° первого ребенка, 48 месяцев – РЅР° второго, 72 месяцев – РЅР° третьего Рё последующих детей.

Например, иностранец-родитель ребенка, рожденного РІ 2013 РіРѕРґСѓ РґРѕ 1 декабря, получает помощь РІ размере: – 9720 гривен РїСЂРё рождении; 24 выплаты – РїРѕ 810 РіСЂРЅ. ежемесячно (РЅР° 1-РіРѕ ребенка); – 9720 гривен РїСЂРё рождении; 48 выплат – РїРѕ 1012,5 РіСЂРЅ. ежемесячно (РЅР° 2-РіРѕ); – 9720 гривен РїСЂРё рождении; 72 выплаты – РїРѕ 1485 РіСЂРЅ. ежемесячно (РЅР° 3-РіРѕ).

Законодательством предусмотрены случаи, когда выплата пособия прекращается:

– иностранец-получатель помощи был лишен родительских прав;

– ребенок отнят Сѓ получателя РїРѕСЃРѕР±РёСЏ (без лишения последнего родительских прав);

– ребенок временно устроен РЅР° полное государственное содержание РІ детское учреждение (деньги Р±СѓРґСѓС‚ поступать РЅР° открытый банковский счет ребенка);

– опекун освобожден РѕС‚ полномочий (или прекращена опека) РІ отношении конкретного ребенка;

– иностранец использует РёС… РЅРµ РїРѕ целевому назначению или РЅРµ обеспечивает надлежащих условий для воспитания Рё содержания ребенка;

– смерть ребенка (орган РАГС РІ течение 10 дней после регистрации смерти сообщает РѕР± этом РІ орган труда Рё социальной защиты населения);

– иные случаи.

Если родители (или опекун) не посещают вместе с детьми до достижения ними 1 года участкового врача-педиатра (семейного врача), то лечебно-профилактическое учреждение вправе сообщить об этом в орган труда и соцзащиты населения по месту жительства ребенка. Уклонение от медицинского наблюдения расценивается как ненадлежащее содержание ребенка и может стать основанием для приостановления выплат помощи.

Желая оказать помощь в воспитании и содержании маленького украинца, государство предоставляет средства родителю, в том числе иностранцу, находящемуся в стране законно и на постоянном проживании. Выплаты пособия при рождении компенсируются за счет средств госбюджета в виде субвенций для местных бюджетов.

Изменилась сумма выплаты в связи с беременностью и родами — с 1 января 2020 года пособие увеличено с 3700 до 4500 рублей. Единовременная помощь при рождении и ежемесячные выплаты не изменились (суммы указаны ниже).

Выплаты при рождении ребенка на сейчас:

Матпомощь от работодателя: порядок предоставления, учет, налогообложение

В бухгалтерском учёте выплаты от работодателя при рождении ребёнка отражены в таблице.
Для удобства начисление и получение выплаты рассмотрены на числовом примере: сотруднику выдали матпомощь в размере 60000 рублей.

Материальная помощь выплачивается вне зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия и личного вклада адресата в качестве специалиста. Она не относится к фонду оплаты труда ни как зарплата, ни как премия, поскольку не требует выполнения производственных показателей. Поэтому в расходах по налогу на прибыль не учитываются (п.23 статьи 270 НК РФ) и в налоговом учёте не отражается. Финансирование осуществляется за счёт собственных источников.

Если работодатель не обязан оказывать финансовую поддержку работнику, то положена ли материальная помощь от государства? Какие условия для получения? — вопросы, озадачивающие женщин при подготовке стать мамами. Первая единовременная помощь начисляется за раннюю постановку на учёт по беременности. Получение требует выполнения простого условия – встать на учёт в женскую консультацию при сроке беременности до 12-ти недель.

Законодательством предусмотрена финансовая поддержка и льготы женщинам во время беременности, при рождении ребёнка и уходе за ним. Помощь выплачивается единовременно, ежемесячно и путём выдачи сертификата на материнский капитал.

Материальная помощь государства одному из родителей (опекунов, попечителей) независимо от социального статуса — единовременное пособие при рождении ребёнка. С 01.02.2018г. размер пособия в денежном эквиваленте составляет 16759,09 рублей и ежегодно проводится индексация (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 444-ФЗ). Коэффициент индексации устанавливается как на федеральном, так и на региональном уровне с учётом климатических условий местности.

Обратиться за денежными средствами необходимо до достижения ребёнком шестимесячного возраста. Пособие выплачивается в сумме, действовавшей на дату рождения. Выплата производится работодателем в течение 10-ти календарных дней.

При получении по месту работы нужно написать заявление на выплату, образец заполнения включает перечень прилагаемых документов:

• справку от работодателя второго родителя о неполучении пособия;
• копию детского свидетельства о рождении.

Приоритет в получении отдаётся работающим членам семьи. В случае отсутствия места работы у одного родителя причитающиеся денежные средства получает второй.
При оформлении в органах соцзащиты (если оба родителя не работают) необходимо представить дополнительные документы:

• паспорта (оригиналы и копии);
• трудовые книжки и копии первой и последней страницы, подтверждающие факт расторжения трудового договора;
• копии дипломов для студентов, не имеющих трудового стажа, справки из учебного заведения.

При расторжении брака денежные средства выплачивается родителю, с которым проживает ребёнок. Усыновители и опекуны дополнительно представляют подтверждающие документы.

Пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет – финансовая помощь, выдаваемая ежемесячно лицу, фактически осуществляющему уход. Данную выплату в зависимости от возраста ребёнка можно условно подразделить на два периода:

1. С рождения до 1,5 лет – размер определяется как 40 % среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих страховому случаю с учётом минимального и максимального ограничения.
2. От 1,5 до 3 лет – при отсутствии региональных коэффициентов — 50 рублей.

Денежные выплаты единовременного и ежемесячного характера – материальная помощь семьям в связи с рождением ребёнка на государственном уровне. Кроме федеральных выплат, установленных правительством, существуют региональные и губернаторские пособия. Это дополнительные выплаты за счёт средств местных бюджетов, предоставляемые в качестве целевой финансовой помощи семьям, имеющим детей.

Ежегодная одноразовая материальная помощь, которую предприятие выплачивает своим работникам, может иметь разный характер:

• систематический — предоставляется всем или большинству работников;
• разовый — предоставляется отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами и т. п.

Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи разные, поэтому рассмотрим их отдельно.

Регистрация и помощь при рождении ребенка

В соответствии с пп. 2.3.3 п. 2.3 раздела второго Инструкции № 5 материальная помощь, которая имеет систематический характер, предоставлена всем работникам или большинству (на оздоровление, в связи с экологическим положением, кроме сумм, указанных в п. 3.31 этой Инструкции) в составе других поощрительных и компенсационных выплат, относится к фонду оплаты труда.

Согласно ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Следовательно, предоставление ежегодной одноразовой материальной помощи (в качестве поощрительной выплаты) должно устанавливаться коллективным договором.

При отсутствии коллективного договора предоставление такой помощи нужно согласовывать с представительским органом трудового коллектива (профсоюзным органом, представителем и т. п.).

Например, при отсутствии коллективного договора предприятие может разработать положение о предоставлении помощи, или же руководителем будет утвержден соответствующий приказ. Положение (приказ) должны иметь согласование представительного органа трудового коллектива. То есть на документе должна стоять виза такого органа «Погоджено», дата согласования, название представительного органа, фамилия представителя(ей) и его(их) подпись (подписи, если орган коллегиальный).

Определенного нормативными документами порядка документирования для данной ситуации нет, поэтому каждое предприятие устанавливает его самостоятельно.

При этом следует принять во внимание такой принципиальный момент. Инициатива выплаты помощи исходит большей частью от предприятия (руководителя). Основанием является наступление соответствующего события, предусмотренного коллективным договором или другим документом, которым устанавливается предоставление помощи. Например, если по условиям коллективного договора помощь предоставляется работникам по случаю праздника Нового года, то именно наступление последнего и является событием, побуждающим предприятие (в лице руководителя) осуществить выплату вознаграждения.

Как правило, руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором указывается о наступлении соответствующего события, делается ссылка на норму коллективного договора и отдается распоряжение бухгалтерии начислить помощь определенным работникам в определенном размере.

С приказом ознакомляются главный бухгалтер и бухгалтер, осуществляющий начисление заработной платы работникам. Затем приказ передается в бухгалтерию. На основании этого приказа осуществляется начисление помощи работникам.

Хотя может применяться и другой вариант документирования: работник пишет заявление с просьбой предоставить помощь, руководитель предприятия визирует его и заявление передается в бухгалтерию для начисления помощи.

Таким образом, предприятие самостоятельно выбирает порядок, который считает наиболее приемлемым. Целесообразно такой порядок прописать в коллективном договоре или другом аналогичном документе.

Как уже указывалось, материальная помощь, имеющая систематический характер, относится к фонду оплаты труда. Для ее учета применяется счет 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Сумма начисленной помощи включается в состав расходов. Конкретный счет расходов зависит от того, к какому подразделению относится работник — получатель помощи. Например, если это работник производственного персонала — счет 23 «Производство», административного — счет 92 «Административные расходы» и т. п.

Начисление помощи отражается бухгалтерской записью по дебету счетов 23, 91, 92, 93, 94 и кредиту счета 66.

Удержание ЕСВ, НДФЛ: по дебету счета 66 и кредиту счетов 65, 66.

Выплата работникам: по дебету счетов 30, 31 и кредиту счета 66.

Такая помощь предоставляется в случае возникновения у работника сложных жизненных обстоятельств (например, лечение, оздоровление и т. п.), когда крайне необходимы денежные средства для их решения. Такая выплата для предприятия является неплановой, непредусмотренной, внезапной.

В соответствии с п. 3.31 раздела третьего Инструкции № 5 материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, не относится к фонду оплаты труда.

Предусматривать такую помощь в коллективном договоре или другом аналогичном документе не обязательно. Вместе с тем такая выплата вполне вписывается в категорию дополнительных по сравнению с законодательством социально-бытовых льгот.

Согласно ст. 9¹ КЗоТ предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных денежных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Поэтому предприятие может указывать в коллективном договоре или другом аналогичном документе о предоставлении работникам этой материальной помощи при условии, что работники будут нуждаться в ее предоставлении (в случае наступления соответствующего сложного жизненного обстоятельства). Может устанавливаться также размер такой помощи.

Установленного нормативными документами порядка документирования для данной ситуации, как и для предыдущей, нет, поэтому каждое предприятие устанавливает его самостоятельно.

Как правило, работник пишет заявление с просьбой предоставить помощь с указанием соответствующего обстоятельства. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие такое обстоятельство.

Руководитель визирует заявление, указывает на нем сумму помощи, которую следует выплатить работнику, и заявление передается в бухгалтерию, или же на основании заявления руководитель издает приказ о выплате помощи с указанием суммы.

На основании завизированного заявления (приказа) работнику начисляют и выплачивают помощь.

Стала известна сумма помощи при рождении ребенка в 2020 году

Выплата указанной помощи не связана ни с производственной, ни с административной либо сбытовой деятельностью. Это одноразовая выплата социально-бытовой направленности, а следовательно, она должна включаться в состав других операционных расходов.

Начисление помощи отражается записью по дебету счета 94 «Прочие расходы операционной деятельности» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Удержание НДФЛ: по дебету счета 66 и кредиту счета 64.

Выплата работнику: по дебету счета 66 и кредиту счетов 30, 31.

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

• Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
• Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
• Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка. Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями. Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382. В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка. При этом должны выполняться следующие условия:

• матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
• размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя. Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда Уральского округа от 29.07.2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года. А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ. Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей). Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно. В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Похожие записи:

• Почта россии отслеживание почтовых по идентификатору заказное
• Могут ли приставы снять деньги с инвалида 2 группы
• Что значит совместно нажитое имущество