Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фонд начисленной заработной платы работников для формы т 1». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Действующий бланк и правила заполнения формы 1-Т статистика утверждены в приказе №412. Прежде чем приступать к заполнению документа, необходимо вспомнить, что в отчет 1-Т включают такой показатель, как среднесписочная численность работников. Вычислить ее можно, используя стандартную формулу:
Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года / 12.
При этом среднесписочная численность работников за месяц вычисляется так:
Сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни / число календарных дней месяца.
Статистика требует заполнять этот документ по информации, имеющейся на 31 декабря отчетного периода. Пошаговая инструкция, как заполнять форму 1-Т статистика за 2020 г., предусматривает выполнение следующих действий.
Шаг 1. Заполняем титульный лист (страницу 1). На нем должны быть указаны:
- отчетный период;
- полное наименование организации и рядом в скобках краткое название;
- юридический адрес юрлица с указанием субъекта РФ и индекса;
- фактический адрес организации при несовпадении его с юридическим;
- код ОПКО, присвоенный Росстатом.
Содержание:
Новая форма 1-Т (статистика): образец заполнения и бланк
Чтобы проверить, правильно ли заполнена форма 1-Т в статистику, используйте контрольные соотношения Росстата. Они приведены в таблице:
|
№ п/п |
Контроль данных |
|---|---|
|
1 |
Сумма строк с 02 по 10 = строка 01 по графам 1, 2, 3, 4, 5, 6 |
|
2 |
Графа 2 = сумма граф 3, 4 и 5 по строкам с 1 по 10 |
|
3 |
Если в графах 3, 4 или 5 есть данные, заполните графу 2 по строкам с 1 по 10 |
За опоздание с предоставлением статистической формы 1-Т предусмотрен административный штраф (ст. 13.19 КоАП РФ). Его размер составляет:
- для организации — от 20 000 до 70 000 рублей;
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
Скачать бесплатно бланк формы 1-Т
Скачать образец заполнения формы 1-Т статистика
Для заполнения отчета по обособленному подразделению необходимо перейти на вкладку «Обособленные подразделения» и нажать на кнопку «+ (Добавить ОП)». В открывшемся списке выбирается нужное подразделение и далее, кликнув по строке с его названием, заполняется открывшийся по этому подразделению отчет в соответствии с порядком, рассмотренным ниже. Аналогично заполняются отчеты по самой организации и другим подразделениям.
- База знаний
- Как заполнить отчеты
- Форматы первичных документов
- Электронные трудовые книжки
- Электронные больничные
- Как перевести офис на удаленную работу
- Что важно знать о 54-ФЗ
- ЭДО и как он работает
- Как ИП участвовать в тендерах
- Электронный аукцион по 44-ФЗ
- Что такое и как открыть спецсчет
Новая форма 1-Т (условия труда)
Новая форма П-4 с 2020 года (статистика)
Новые правила расчета с учетом районного коэффициента
Новая форма ЗП-здрав (статистика)
Новая форма П (услуги) за 2019 год — образец и бланк
Форма 1-Т для статистики — один из основных инструментов, при помощи которых анализируются сведения, включенные в статотчет, осуществляет мониторинг занятости и условий труда работающих. О том, как должна быть заполнена форма 1-Т статистика за 2019 г., претерпела ли изменения ранее действовавшая форма отчета, и в какие сроки отчет предоставляется в органы Росстата, рассмотрим в этом обзоре.
В буквальном понимании новая форма 1-Т статистики, бланк которой вы можете скачать ниже, принципиально не изменилась. Значительная часть обновлений – технического характера, но в то же время, в новом бланке появился ряд дополнительных информационных позиций.
Обозначим поправки более конкретно.
Форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение № 1 к Приказу):
-
Из ранее действовавшей формы исключена строка № 14 «Работники несписочного состава»;
-
Изменен порядок указания сведений по фонду начисленной заработной платы. Ранее эти данные отражались в двух графах – по работникам списочного состава и внешним совместителям. Теперь информация указывается более детально, в четырех графах:
-
общая сумма начисленной заработной платы по предприятию (гр.2),
-
сумма зарплаты, начисленной работникам списочного состава /без учета внешних совместителей/ (гр.3),
-
сумма зарплаты, начисленная внешним совместителям — заполняется если таковые есть на предприятии (гр.4),
-
сумма зарплаты, начисленная лицам несписочного состава, и выполнявшим работы по договорам ГПХ (гр.5).
-
Изменен срок подачи для данного статочета. Ранее он передавался в Статистику не позднее 20 января, теперь срок его сдачи –30 января после отчетного периода.
Форма 1-Т профстатистики (условия труда) (Приложение № 2 к Приказу):
-
Изменилось позиционирование списка респондентов, которые должны предоставлять данный отчет в органы статистики. Ранее он указывался в п.1 разъяснений по формированию статотчета, теперь вынесен в шапку формы отчета;
-
Изменен срок подачи отчета. Действовавшее ранее требование – «21 января после отчетного периода». Теперь применена более конкретная формулировка «21 января».
Особых сложностей заполнение формы статотчета 1-Т не вызывает. Однако отметим основные моменты формирования формы 1-Т (численность и зарплата работников):
-
Среднесписочная численность персонала в графе 1 указывается без учета внешних совместителей и лиц, работающих по договорам ГПХ. Она определяется суммированием средней численности за каждый месяц отчетного года и делением полученного значения на 12.
-
Фонд заработной платы, начисленной за отчетный период, указывается в графе 2 общей суммой по компании, а в столбцах 3, 4, 5 с расшифровкой по группам работающих. Включаются как денежные, так и иные виды вознаграждения за труд, доплаты, надбавки, компенсации, премии (включая единовременные выплаты), систематические оплаты питания, проживания.
-
В графе 6 указывают соцвыплаты, не связанные с пособиями из внебюджетных фондов (на лечение, отдых, проезд и т.д.).
-
В графе «А» по строкам 03-10 сведения, указанные в строке «01», расшифровываются по видам деятельности (в том же порядке). Вид деятельности прописывается согласно кодам ОКВЭД.
Заполнение и сдача отчета 1-Т (численность и потребность в работниках)
Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают юридические лица всех видов экономической деятельности и форм собственности, в которых работает не больше 15 человек (включая совместителей и работников по гражданско-правовым договорам). Субъекты малого предпринимательства этот отчет не сдают.
Форма 1-Т относится к годовой отчетности. Ее нужно сдавать в статистику каждый год до 20 января года, следующего за отчетным.
Важно, что отчет сдает не только головное подразделение, но и филиалы, обособленные подразделения и представительства, если такие есть. По каждому из них заполняется свой отчет и отдельный по головному подразделению без учета обособленных.
Заполненные формы представляйте в территориальное отделение Росстата по местонахождению юрлица или по местонахождению подразделения.
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Бухгалтерский баланс
- Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
- Отчет о финансовых результатах
- Расчет по страховым взносам
- Платежная ведомость
- Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности
- Приходный кассовый ордер
Министерство экономического развития Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2008 года N 258
Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»
(с изменениями на 23 октября 2009 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Росстата от 19 октября 2011 года N 429
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росстата от 23 октября 2009 года N 234 (изменения введены в действие с отчета за 2009 год).
____________________________________________________________________
В соответствии с п.5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ на 2008-2010 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 671-р,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» и ввести их в действие с отчета за 2008 год.
2. С введением указанных в п.1 настоящего приказа Указаний признать утратившим силу постановление Федеральной службы государственной статистики от 11.10.2007 N 76 «Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Руководитель
В.Л.Соколин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Росстата
от 13 октября 2008 года N 258
(с изменениями на 23 октября 2009 года)
Эту обязанность должны выполнять:
- юрлица, задействованные в среднем и крупном бизнесе, включая каждый филиал компании;
- государственные организации;
- временно неработающие организации форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают;
- организации-банкроты обязаны сдавать отчетность до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
Существуют организации, на которые правило о предоставлении бланка П-4 не распространяется. Документ в службу статистического учета не передают:
- фирмы, занятые в малом бизнесе;
- общественные организации;
- кооперативы;
- ИП.
Предварительно возможность непредоставления отчета необходимо согласовать с Росстатом.
Фонд начисленной заработной платы работников для формы т 1
Форма П-4 (статистика) в 2019 году отправляется в территориальные отделения Росстата со следующей периодичностью:
- если в организации трудятся менее 15 работников, то П-4 сдается ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом;
- если в компании 15 и более трудящихся, то отчет сдается ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за прошедшим.
| Работников более 15 человек | Работников менее 15 человек |
| 15 января | |
| 15 февраля | |
| 15 марта | |
| 15 апреля | |
| 15 мая | |
| 17 июня | |
| 15 июля | |
| 15 августа | |
| 16 сентября | |
| 15 октября | |
| 15 ноября | |
| 16 декабря |
На первой странице вписывают:
- отчетный период, за который заполняется бланк;
- полное и краткое наименование предприятия. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юрлица, к которому оно относится;
- фактический и почтовый адреса организации;
- код ОКПО;
- идентификационный номер — для головного и обособленного подразделений юрлица.
Вторая страница документа содержит две таблицы, в которых отражаются сведения о численности работников, начисленной им зарплате и отработанном ими времени.
Первая таблица по графам:
- А (строки с 02 по 11) предназначена для обозначения видов деятельности предприятия;
- В — код по ОКВЭД2;
- 1 — сумма значений столбцов 2, 3 и 4;
- 2 — среднесписочная численность рабочих (для расчета этого показателя складываем количество сотрудников за каждый календарный день месяца и делим на количество дней в месяце. При сдаче отчета за III квартал сначала считаем количество сотрудников за каждый из 9 месяцев (в Росстат передают сведения с начала года), затем результат делим на 9. Итоговую цифру записываем. Когда отчет подают за IV квартал, высчитывают количество работников за каждый из 12 месяцев и делят на 12);
- 3 — среднее количество внешних совместителей (пользуйтесь описанным способом расчета);
- 4 — средняя численность сотрудников, которые выполняли работы по договорам гражданско-правового характера (для расчета пользуются аналогичным алгоритмом).
Вторая таблица формы:
- 5, 6 — количество фактически отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями. Здесь не учитывается время нахождения трудящегося в отпуске, на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и период болезни;
- 7-10 — данные о фонде начисленной зарплаты, которые берут из бухгалтерских документов;
- 11 — социальные выплаты.
Из правил есть небольшие исключения. Компании, где трудятся более 15 человек, и которые не являются субъектами малого предпринимательства, должны вписывать сведения:
- в ежемесячном отчете по графам 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, графы 5, 6, 11 пропускают;
- в ежеквартальной П-4 заполняют все графы, но показатели в столбиках 5, 6, 11 должны отражать данные за период с начала года.
Даже если компания не относится к субъектам малого предпринимательства, но в ней трудятся менее 15 человек, заполнять необходимо все графы. Но данные в графах 5-11 нужны не за квартал, а за период с начала года.
Скачать
П-4 (НЗ) — ежеквартальный отчет о неполной занятости и движении работников. Бланк, который компании обязаны использовать, начиная с 1 квартала 2019 года, утвержден тем же Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485.
Скачать
Сдают отчет коммерческие и некоммерческие организации (кроме небольших компаний, включенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая тех, кто выполняет работу на условиях совместительства или по договорам ГПХ. Вид деятельности и форма собственности роли не играет. Сведения подаются ежеквартально в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. График сдачи в 2019 году выглядит так:
- за I квартал — до 8 апреля;
- за II квартал — до 8 июля;
- за III квартал — до 8 октября;
- за IV квартал — до 9 января 2020 г.
Таблица состоит из трех столбцов и 22 пронумерованных строк, в которые записывают сведения о работниках, которые:
- трудятся неполное время;
- привлекаются к вахте;
- планируется высвободить;
- находятся в отпуске за свой счет;
- предоставлены другим организациям или присланы другими организациями.
В каждую строку последнего столбца вносятся данные, соответствующие сведениям из первого столбца.
Пример отчета, заполненного по итогам III квартала 2019 г.
Скачать
Форма 1-Т статистика — кто сдает и как заполнить в 2020 году?
В Росстате подчеркивают: сдавать отчеты обязаны все. Если компания не работала какое-то время либо нет данных, которые можно вписать, к примеру, нет работников, которые трудятся неполное время, допустимо сдать формы с нулями. Другой вариант — направить в Росстат официальное письмо о том, что отчет П-4 (НЗ) или П-4 не сдан, поскольку в отчетном квартале отсутствуют показатели.
Скачать
Первый отчет с индексом 1-Т — это форма 1-Т (годовая), в которой приводятся сведения о численности штата хозяйствующего субъекта и зарплате работников. Документ сдается ежегодно — до 20 января года, который следует за отчетным.
Кто сдает в статистику форму 1-Т в рассматриваемой версии? Форму предоставляют в Росстат юрлица, которые:
- являются крупными или средними предприятиями, но вместе с тем имеют численность штата не более 15 человек;
- получили от Росстата предложение заполнять форму, о которой идет речь, вместо другого статистического отчета — по форме П-4.
В свою очередь, если такое предложение не поступило, то вместо отчета 1-Т (годовая) сдается отчет П-4.
При заполнении документа 1-Т (годовая) нужно иметь в виду, что:
- Отчет сдается отдельно по головному офису юрлица и по каждому из его обособленных подразделений — при их наличии.
Данное правило распространяется и на другие формы отчетности 1-Т.
- Если фирма не начисляла работникам зарплату в отчетном году, то отчет сдается без указания сведений о зарплате.
Если есть хотя бы какие-то данные по отчету, их нужно указывать. При отсутствии данных сдается нулевой отчет либо разъяснения в Росстат по поводу отсутствия необходимых показателей.
Важно! Бланк формы 1-Т (годовая) обновлен приказом Росстата от 15.07.2019 № 404.
Следующий документ с индексом 1-Т — форма 1-Т — условия труда. В ней отражаются сведения о том, в каких условиях работают люди на предприятии с точки зрения воздействия различных вредных факторов (по перечню факторов, приведенному в отчете), а также о компенсациях за работу в тех или иных условиях.
Документ сдается всеми юрлицами крупнее малых предприятий, которые осуществляют деятельность в таких сферах как:
- сельское хозяйство;
- лесное хозяйство;
- охота;
- ловля и разведение рыбы;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающая промышленность;
- производство и распределение электричества, газа, пара, воды (и водоотведение);
- кондиционирование воздуха;
- утилизация мусора, ликвидация загрязнений;
- строительство;
- транспорт, хранение;
- информационные технологии;
- связь.
При заполнении формы нужно иметь в виду, что:
- Если на конкретного сотрудника воздействует несколько вредных факторов, то:
- в строках 03–13 показатель увеличивается на единицу напротив каждого из воздействующих факторов;
- в строке 02 показатель увеличивается на единицу.
- Сведения о работниках на вредных условиях труда отражаются в отчете, даже если данные работники не получают компенсацию.
Основной источник данных для заполнения формы — документы, отражающие итоги проведения спецоценки условий труда либо ранее проведенной аттестации.
Срок представления формы — 21 января года, следующего за отчетным.
Важно! Бланк формы 1-Т (условия труда) обновлен приказом Росстата от 15.07.2019 № 404.
Документ № 1-Т (ГМС), иногда ошибочно именуемый формой 1-Т ГСМ, сдается в Росстат государственными, муниципальными органами и избиркомами муниципалитетов. Срок представления документа — 15 января года, следующего за отчетным.
В форме статистики 1-Т в той разновидности, о которой идет речь, отражаются сведения:
- о действующих по состоянию на конец года штатных единицах;
- численности штатных сотрудников;
- начисленной оплате труда;
- социальных выплатах.
Рассматриваемый документ сдают юрлица, которые попали в выборку Росстата. Об этом органы статистики обязаны сообщить в письмах, адресованных организациям.
В форме статистики 1-Т в разновидности, о которой идет речь, отражаются:
- показатели списочной численности сотрудников по должностям из перечня, приведенного в форме;
- количество вакантных мест по соответствующим должностям.
Всего в форме предусмотрено порядка 250 должностей — от рядовых специалистов до топ-менеджеров.
Форма 1-Т-проф предоставляется в Росстат 1 раз в 2 года — 28 ноября. Показатели в отчете приводятся по состоянию на отчетную дату.
Бланк формы утвержден приказом Росстата от 27.06.2018 № 394.
Форма № 1-Т. Сведения о численности и заработной плате работников
|
Росстат утвердил новые формы федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников, а также указания по их заполнению, которые организации должны сдавать в органы статистики за 2020 год, а также в течение 2021 года (помесячно и поквартально). Утверждены следующие формы. Годовые (с отчета за 2020 год):
Периодическая 1 раз в 3 — 4 года (с отчета за 2020 год):
Периодическая 1 раз в 2 года за четные годы (по состоянию на 31 октября 2020 года):
Месячные (с отчета за январь 2021 года):
Квартальные (с отчета за I квартал 2021 года):
Отметим, что квартальные формы (за исключением сведений о неполной занятости и движении работников) предусмотрены для организаций государственной и муниципальной собственности. С введением в действие обновленных форм формы указанной отчетности, применяемые ранее, признаны недействующими. Приказ вступил в силу 24 июля 2020 года. Информационный портал для предпринимателей, инвесторов и бухгалтеров. Информация о бизнесе и финансах. Новости и аналитика, форум, бухгалтерия, бланки и формы документов, справочник предпринимателя, советы по кредитованию и инвестированию. Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает. Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко. ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам. Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда? Фонд заработной платы — что это?Теперь рассмотрим, как посчитать фонд оплаты труда для разных отчётных периодов. Существует несколько вариантов, но данная статья посвящена самым удобным и универсальным из них:
Разберём пример расчета фонда.
Теперь, когда известна численность работников и среднемесячная сумма всех выплат, можно вычислить фонд заработной платы за год:
Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час. Формула расчета зарплаты
Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей. Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ. Основное назначение сметы ФОТ – планомерное использование «зарплатных» средств. Обычно расчеты составляются на год с разбивкой по кварталам или месяцам. Из сметы должно быть видно, по каким направлениям расходуются средства, а также величины компонентов ФОТ. Отдельно производится разбивка «зарплатных» расходов по категориям работников (администрация, основной производственный персонал и т. д.). Это позволяет осуществлять контроль над использованием средств и использовать необходимую «зарплатную» информацию для целей внутреннего планирования. Смета может составляться не только по основным элементам ФЗП, но и по выплатам, носящим социальный характер и прочим. Смета ФОТ – элемент планирования, характерный в большей степени для крупных предприятий, имеющих в штате специалистов соответствующего уровня и квалификации и сохраняющих подходы к планированию со времен плановой (социалистической) экономики. В современных коммерческих структурах этот документ менее распространен или имеет иное название. О процессе планирования поговорим в следующем разделе. (с изменениями на 23 октября 2009 года)____________________________________________________________________Утратил силу на основании ________________________________________________________________________________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: (изменения введены в действие с отчета за 2009 год). ____________________________________________________________________В соответствии с , утвержденного , и во исполнение , утвержденного ,приказываю:1. ____________________________________________________________________Утратило силу с отчета за 2007 год на основании ____________________________________________________________________Федеральная служба государственной статистикипостановляет:1. Утвердить прилагаемый Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» и ввести его в действие, начиная с отчета за 2006 год.2. С введением указанного в п.1 настоящего постановления Порядка признать утратившим силу .РуководительВ.Л.СоколинУТВЕРЖДЕНпостановлением Федеральной службыгосударственной статистикиот 9 октября 2006 года N 561. Форму федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» , утвержденную , представляют юридические лица, их обособленные подразделения* всех форм собственности отчитывающиеся в территориальные органы государственной статистики один раз в год и не представляющие в органы государственной статистики форму N П-4 в 2006 году. ПОСТАНОВЛЕНИЕот 7 октября 2002 года N 195Об утверждении инструкции по заполнению формы федеральногогосударственного статистического наблюдения N 1-т «Сведения очисленности и заработной плате работников по видам деятельности»____________________________________________________________________Отменено на основании ____________________________________________________________________Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Гарант» Примерная форма уведомления службы занятости о сокращении численности (штата) работниковПодготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда на рабочем местеПодготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведениюПодготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма перечня рабочих мест для проведения специальной оценки условий трудаПодготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма приказа об утверждении графика проведения специальной оценки условий трудаПодготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на проведение специальной оценки условий трудаПодготовлено экспертами компании «Гарант» Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1)Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Статистика стоимости рабочей силыТакже обновлены формы отчетности для государственных и муниципальных организаций. Годовые с отчета за 2019 год:
Квартальные и ежемесячные с отчета за январь ˗ март 2020 года:
Периодические — 1 раз в 3 года с отчета по состоянию на 1 октября 2019 года:
Итак, отчитаться по обновленному бланку статотчетности должны все организации, которые Росстат включил в план научно-обоснованной выборки. Счастливчикам будут заблаговременно направлены оповещения, уведомляющие о необходимости предоставления сведений. Такие уведомления обычно направляют по почте заказными письмами. Но и электронное письмо от Росстата — уже не редкость в наши дни. Однако львиная доля компаний, обязанных отчитаться, «писем счастья» не получат. У Росстата попросту нет возможности оповестить всех объектов наблюдения. Структура отчета представляет собой:
Титульник заполняют по общим правилам. Указывается полное и краткое наименование отчитывающегося субъекта, его ОКПО и фактический адрес места нахождения предприятия. Отметим, что если у учреждения имеются обособленные подразделения или филиалы, то подготовить отчетность придется не только по всему субъекту в целом, но и отдельно по филиалам. Причем отчеты обособленных подразделений придется подать в территориальные представительства органов статистики по месту нахождения филиала. Информационная таблица представляет собой разбивку профессий и должностей по группам. Списочная численность предприятия распределяется по группам. Причем следует указывать не только количество работающих по факту, но и потребность учреждения в кадрах. В информационную таблицу включите всех специалистов, которые работают в учреждении по трудовым договорам. Работников, трудящихся в организации временно или сезонно, тоже учтите в статотчете. Если учредители (собственники) предприятия оформлены официально и получают заработную плату по договорам, то их тоже придется включить в таблицу. Работники, которые трудятся за неполную ставку, учитывайте в отчетности как полную единицу. Например, бухгалтер в учреждении работает на 0,5 ставки. В отчете укажите полную единицу в соответствующей строке отчета. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты трудаНа основании указаний Росстата по заполнению обновленной формы отчетности, не включайте в таблицу следующие категории работников:
Совет. Чтобы избежать ошибок в заполнении статотчетности, используйте Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Этот документ содержит все виды профессий и должностей, что позволит правильно распределить работников в информационной таблице. Ниже вы найдете пример: заполненная форма 1-Т (проф) 2019 год скачать можно для бюджетного учреждения. Отчитываться по этой форме должны только те компании, которые были включены в статистическую выборку Росстатом. Проверить, нужно ли отчитываться конкретной организации, можно на официальном сайте Росстата. Для этого необходимо ввести данные компании в специальную форму — ИНН, ОКПО, ОГРН или ОГНИП. В 2019 году форму должны были подать около 68 000 субъектов хозяйствования. Бланк заполняется по состоянию на 31 октября, а отправить его необходимо до 28 ноября. В конце материала представлена форма 1-Т (проф) (бланк 2019), скачать в excel ее можно, нажав соответствующую кнопку. Бланк 1-Т (проф) имеет достаточно простую структуру, поэтому трудности с его заполнением, как правило, не возникают. Он состоит из титульного листа и одного раздела в виде таблицы. Шаг 1. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании:
Обратите внимание, если юридический и фактический адреса компании не совпадают, необходимо указывать последний. Шаг 2. Таблица раздела состоит из пяти столбцов, из них необходимо заполнить только 4 и 5. В четвертом указывается среднесписочная численность сотрудников, в пятом — потребность в работниках для замещения вакантных мест. Включать в отчет нужно всех сотрудников компании, с которыми заключен трудовой договор. При этом не стоит забывать о сезонных и временных работниках, учредителях, если они получают зарплату, а также о сотрудниках, оформленных на неполный рабочий день. Если в фирме имеются внутренние совместители, то данные о них вносят только по основному виду деятельности. Представители Росстата систематически обновляют отчетные формы. Практически ни один бланк статотчетности не обошли коррективы и нововведения. Форма статистического наблюдения «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» не стала исключением. Обновилась не только сама форма 1-Т (проф), правила заполнения были скорректированы с учетом внесенных изменений. Формировать такие сведения в Росстат нужно один раз в два года. Причем отчитывались не все предприятия, а только те субъекты, которые попали в «черные» списки органов статистического наблюдения. Оговоримся сразу, что сдавать эту форму отчетности не должны следующие категории субъектов:
Компании, не попавшие в данный список, могут стать объектом статистического наблюдения. Как проверить, нужно ли именно вашей организации заполнить 1-Т (проф) статистика, кто сдает 2019 — расскажем далее. Похожие записи: |