Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды заработной платы в рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд, и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда.
Содержание:
5) нормативная база для регламентации труда.
При организации заработной платы важно обеспечивать дифференциацию размеров оплаты труда работников с учетом их личных результатов и конечных результатов работы структурных подразделений, организации в целом. При дифференциации размеров оплаты труда работников, как правило, учитываются объемы, сложность, качество выполняемых работ, уровень квалификации работника, особые условия труда.
Рекомендации разработаны на основании норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования вобласти оплаты труда».
В настоящее время законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить локальный нормативный правовой акт (ЛНПА), в котором определяются условия оплаты труда работников. Применение такого документа в организации позволяет бухгалтеру снять многие вопросы оплаты труда. На уровне предприятия цена труда корректируется с учетом успешности предприятия, а также деловых и личностных качеств работника. В целом механизм оплаты труда выглядит так, будто размер заработной оплаты работника зависит от выделяемых работодателем средств на эти цели.
Выбираем систему оплаты труда для организации торговли
Работник работает и зарабатывает. За свою работу – произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги — он получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести работодателю прибыль. Но заработная плата — это не только плата за труд.
Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.
Президента Республики Беларусь № 27 определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях.
При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).
Наниматели сферы материального производства (реального сектора экономики) вместо установленного порядка индексации заработной платы имеют право осуществлять корректировку тарифной ставки первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения этой ставки, превысит пятипроцентный порог.
Необходимо хорошо усвоить, что в условиях рыночной экономики, к которой перешла Республика Беларусь, применяются два метода регулирования заработной платы. С одной стороны, применяется метод государственного (централизованного) регулирования заработной платы, который включает прямое и косвенное регулирование.
— обеспечить зависимость оплаты труда работника от результатов его труда;
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако, только по ее величине нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также разных категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной заработной платы.
Между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости.
Индексация представляет собой корректировку величин, не носящих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь (социальные пенсии, пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численности работников и уровня их занятости.
Такой бюджет утверждается Советом Министров Республики Беларусь ежеквартально по последнему месяцу квартала.
Важным этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременная, сдельная и окладная). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда.
2) производственный процесс строго регламентирован;
Рассмотрим пошагово практические рекомендации, которыми следует руководствоваться при разработке (пересмотре) Положения в организации.
В целях оказания методической помощи при разработке новых условий оплаты труда постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (далее – Рекомендации).
При сдельно-премиальной системе работнику сверх исчисленного по принципу прямой сдельной системы заработка начисляется и выплачивается премия за выполнение показателей и условий в размерах, установленных положением о премировании работников организации.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует некий «шаблон», например коллективный договор или типовой индивидуальный контракт.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем.
Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Применяется аккордная система чаще всего в строительстве и сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ.
В нормативно-правовых актах закреплены многие юридические процедуры, связанные с начислением и выплатой заработной платы работникам. Получают правовое закрепление и процедуры, связанные с оплатой труда.
Составными частями тарифной системы являются следующие: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) содержит квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих.
Сущность системы оплаты на основе грейдов состоит в делении всех должностей и профессий работников на грейды в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников и, самое главное, их ценности для организации.
В результате люди попадают в различные группы, которые не могут конкурировать между собой. Определение работника в ту или иную группу зависит от врожденных способностей человека, от возможности получить образование.
Каждому уровню присваиваются баллы в зависимости от степени сложности уровня. Таким образом, каждая позиция получает определенное количество баллов по каждому критерию, признанному для организации важным.
Сдельная форма стимулирует прежде всего количественные (объемные) показатели работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется в крайне необходимых условиях, скажем для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок. По этой системе труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее — по повышенным, или прогрессивным, премиальным показателям [6, с.350]..
В марте учеба оплачена по среднему заработку за 2 предшествующих месяца (январь — февраль 2019 г.).
Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг.
Сдельную форму не рекомендуется применять в следующих случаях:
На данном этапе необходимо определить основные критерии оценки для каждой должности. При определении таких критериев необходимо учитывать специфику деятельности организации.
Заработная плата — совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу.
Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.
Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Почасовая оплата широко применяется в отраслях промышленности для оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство, а также для рабочих основного производства со строго регламентированным ритмом работы.