Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как брать отпуск каждые 2 месяца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Важным моментом является то, что отпускные должны выплачиваться до того, как вы уходите в отпуск – за три дня до ухода, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
Учтите, что у вас получится либо отдохнуть подольше, либо получить побольше. Совместить это никак не получится: чем больше в месяце праздников, тем дольше будет ваш отпуск и меньше вы получите денег. На календаре зеленым выделены месяцы, когда выгодней всего идти в отпуск, чтобы не прогадать в деньгах.
Содержание:
Важные вопросы о ваших правах на отдых
Надеюсь, она кому-то всё же пригодится и к тому же вы всегда будете бодрыми и полными сил. Главное, что бы ваши коллеги не умерли от зависти. В общем делитесь этой схемой методом по секрету всему свету.
Когда выгоднее брать отпуск, как составляется график отпусков и как начисляются отпускные в 2020 году.
При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда.
Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
По закону руководители могут не пустить в отпуск сотрудников, которые проработали в компании меньше полугода. Еще одна причина зажать вам отпуск — отсутствие замены и производственная необходимость.
Но если вы устроены неофициально или в ваш работодатель не настаивает на отпуске строго придерживаясь ст. 125, то схема которую я опишу ниже, будет работать безотказно.
В некоторых компаниях принято оплачивать такой отпуск, только если сессия успешно закрыта, а диплом защищен, но это незаконно.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).
Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.
Комментарий можно добавить без регистрации. На дополнительной странице Вам нужно будет ввести символы с изображения в специальное поле.’); else document.write(‘rss_hacker запретил комментировать свои записи Анонимам!
По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.
Для начала разберемся, какие государственные праздники отмечаются в Украине в 2019 году:
- 1 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христoво
- 8 марта — Международный женский день
- 28 апреля — Пасха
- 1 мая — День труда
- 9 мая — День Победы
- 16 июня — Троица
- 28 июня — День Конcтитуции Украины
- 24 августа — День независимости
- 14 октября — День защитника Украины
- 25 декабря — Рождество Христoво
Затем получившееся значение умножаем на количество календарных дней отпуска, и получается сумма отпускных, которые работодатель должен выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Для начала разберемся, какие государственные праздники отмечаются в Украине в 2019 году:
- 1 января — Новый год
- 7 января — Рождество Христoво
- 8 марта — Международный женский день
- 28 апреля — Пасха
- 1 мая — День труда
- 9 мая — День Победы
- 16 июня — Троица
- 28 июня — День Конcтитуции Украины
- 24 августа — День независимости
- 14 октября — День защитника Украины
- 25 декабря — Рождество Христoво
Рассчитывается он очень просто, мы берем календарный год, берем всю заработную плату без учета удержаний, отпускных, больничных, командировочных и прочего и делим на 12 месяцев. Так получается среднемесячная зарплата.
Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.
Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.
Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется.
Май радует выходными: 12-дневному отдыху мешают только три рабочих дня, которые вклинились посередине. Берём отпуск 6–8 мая и спокойно уезжаем набираться сил.
Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя
Ноябрь порадует выходным в понедельник, 4-го числа. Три дня отдыха можно продлить до девяти, взяв отпуск с 5-го по 8-е.
Да, работодатель не может запретить работнику не включать в отпуск выходные дни: так сотрудник может выиграть пару дней отдыха. Но это невыгодно по деньгам. Для получения максимальной выплаты субботу и воскресенье следует включать в отпуск.
В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.
Получится ваш дневной заработок. Уже его необходимо умножить на количество дней отпуска. То есть, в среднем на руки вы получите 16 тысяч рублей. Это в том случае, если в течение года отработан полный период.
Право разделить отпуск на части
Очередной дельный совет от бухгалтерского состава ещё и в том, что брать отпуск в праздничные дни — невыгодно. Бесспорно, отдохнуть удастся больше. Потому что отпуск на дни праздников сместится.
Подведем общие итоги, которые вероятно, работники знают, исходя из объяснений бухгалтеров. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г. это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели).
Если вы недавно пришли на новую работу — то это тоже учтут при расчете отпускных. Доход учитывается не за календарный год, а за год до первого дня отпуска. При этом зарплата с предыдущего места работы не учитывается, но сумма все равно делится на год. Получается, что брать первые две недели отпуска через полгода работы невыгодно — отпускные получатся значительно меньше, чем зарплата.
Если работник только что устроился, то для права на отпуск нужно отработать как минимум 6 календарных месяцев, опять же, только по согласованию с работодателем (ст. 122 ТК РФ).
Как увеличить мотивацию за 2 минуты в день
Таким образом, потратив всего 19 рабочих дней отпуска, можно путешествовать 6 раз в год (каждые 2 месяца в среднем) и запланировать 5 коротких и 1 длинную поездку с друзьями или семьей. А главное, что полноценно отдохнуть получится в каждый сезон года.
Работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. То есть если хочет работник использовать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, то работодатель запретить это не может.
Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.
Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июле, получим 16,07дн. [29,3 дн. : 31дн. х (31дн. – 14 дн.)].
Ноябрь будет радовать нас своим выходным в первый понедельник, то есть 4-го числа. Что бы из 3-х дней сделать 9 выходных, берём и оформляем отпуск с 5-го по 8-е число.
Посчитаем, сколько дней отпуска мы потратим за год. Получается 26, плюс ещё два останутся в запасе. При этом в каждый свой отпуск гуляем не меньше пяти дней, а всего таких отпусков семь. А главное, что полноценно отдохнуть получится в каждый сезон года.
Как отпуск становится дороже или дешевле?
Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.
За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отпуска. Но по разным причинам их не всегда получается отгулять полностью: то болели, то некогда было отдыхать, то отозвали из отпуска, то важный проект, то уход за ребенком. Так за годы может накопиться 35, 40 или даже 50 дней. Это дни, когда можно было не ходить на работу, но получить деньги. Чтобы получить максимальные отпускные, уходить в отпуск следует в те месяцы, когда больше всего рабочих дней: 23. В следующем году 23 рабочих дня будет в июле и декабре. И это самые выгодные для отдыха месяцы.