Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата сверхурочных в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.
Для привлечения к обязанностям по вышесказанным пунктам не требуется никакого разрешения и согласия, так как эти ситуации являются чрезвычайными и невыполнение своих должностных обязанностей карается ответственностью перед законом.
Содержание:
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018
Законодательно оговариваются минимальные коэффициенты, применяемые для расчета компенсации за сверхнормативную отработку. Работодатель вправе их увеличивать. Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом.
Начиная с 1 июля текущего года, вступили в силу очень важные налоговые корректировки и финансовые деформации, затрагивающие непосредственно всех граждан проживающих в Российской Федерации.
К сожалению, данная формулировка не позволяет однозначно ответить на вопрос о том, какие именно часы следует считать «первыми двумя», а какие последующими при суммированном учете рабочего времени (Определение Второго КСОЮ от 18 февраля 2020 г. по делу № 8 Г-6057/2019). А подход к решению этого вопроса на практике уже неоднократно менялся.
Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе.
Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.
Порядок определения сверхурочной работы, полуторного и двойного размера оплаты в трудовом кодексе РФ по сей день чётко не прописан.
Наверно каждый из нас хотя бы однажды задерживался на работе после окончания рабочей смены. Есть «счастливчики» которым такая честь выпадает регулярно. Согласно действующему ТК РФ время проведенное на работе сверхурочно подлежат оплате по более высокому тарифу. Это своего рода компенсация за потраченное личное время.
Определение сверхурочной занятости содержится в стат. 99 ТК. Здесь сказано, что это такая работа, которая всегда выполняется по инициативе компании-работодателя и подразумевает переработку сверх обычной продолжительности времени ежедневной смены. Когда учет ведется суммированным способом – сверх установленного числа часов за период.
В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы
Выводятся итоговые показатели переработки. Для этого фактически отработанное время по табелю сравнивается с нормой для конкретного месяца. По производственному календарю апрельский норматив равен 167 часам. В табеле указан 171 час.
При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность. Переработка за 9 мая равна 10 часам. Этот день является праздничным, оплата за каждый час работы производится по двойному тарифу как за отработку в выходные и праздничные дни.
Бухгалтер широкого профиля с 15-летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.
Как рассчитывается сверхурочные часы в 2018 году с 1 июля
Привлекать работника к сверхурочным работам без согласия можно лишь в чрезвычайных случаях, которые перечислены в ТК РФ. Изменились правила оплаты сверхурочных Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.
На протяжении одной недели апреля переработка была зафиксирована в среду – на рабочем месте специалист провел вместо 8 часов — 11 часов, в пятницу число отработанных часов было равно 10.
Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:
- Производится расчет общего количества отработанного за месяц времени по факту – 172 часа (167 + (11 – 8) + (10-8)).
- Полученный результат сравнивается с нормой, в итоге получается переработка в 5 часов (172 — 167).
- Начисленные сверхурочные за первые два часа составили 345 руб. (2 х 115 х 1,5).
- Рассчитанные сверхурочные за оставшиеся часы переработки равны 690 руб. ((5 — 2) х 115 х 2).
- Произведено начисление по обычному тарифу за месяц – 19 205 руб. (167ч. х 115).
- Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в объеме 1035 руб. (345 + 690).
- Всего за апрель работнику причитается 20 240 руб. (19 205 + 1035).
С 1 июля 2018 года по-новому можно заключать трудовые договоры, оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также вводится много новых нюансов по поводу ненормированного графика.
Общие положения о повышенной оплате
Ситуацию изменили решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. № АКПИ 12-1068 и Обзор…, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г..
Однако в 2017 году эти Рекомендации были признаны не действующими на территории РФ. В результате большинство судов вернулось к тому подходу, который изначально был сформулирован Минздравсоцразвития: в полуторном размере оплачиваются первые два часа в целом за учетный период, а остальные – в двойном. Тем не менее, говорить о единстве позиции судов в настоящее время не приходится.
Повар выходит на работу по графику 2 через 2. Каждая смена длится 11 часов. Ежемесячно он должен отработать 15 смен. Когда напарник заболел, специалисту пришлось подменять его – в результате дополнительно в расчетном месяце было отработано 3 смены. Месячный оклад равен 41 500 руб. Порядок действий бухгалтера:
- выводится норма отработки за учетный период (месяц), он равна 165 часам (15*11);
- сравнивается факт с нормой – по табелю показано 198 часов (18*11), что выше норматива на 33 часа (198-165);
- выводится часовой тариф – 251,52 руб. (41 500/165);
- сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам – за первые два часа начислено 754,56 руб. (2*251,52*1,5), за последующие часы 15 594,24 руб. ((33-2)*251,52*2).
Водитель трудоустроен на посменную работу. Каждая смена составляет по 12 часов, график занятости установлен как 2/2. Допустим, что за апрель месяц у работника по графику выпадает 16 смен, что в переводе на часы составляет 192 раб. час. В то же время сотрудника дважды привлекли к сверхурочной занятости – 5-го апреля на 4 часа; 13-го апреля на 5 часов.
Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.
Особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени
Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.
Так же нужно обратить внимание на такой факт, что если работник задерживается на работе по собственной инициативе, например, если не выполнил в срок работу, то эта работа не считается сверхурочной. Она не оплачивается и не учитывается.
Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы. Как рассчитать сверхурочные часы
Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.
Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.
Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?
Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам
При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.
Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам.
Обратите внимание! Общая продолжительность внеурочной занятости не может быть больше 4 часов за два подряд дня или 120 часов за год (стат. 99). Учет времени ведется по каждому сотруднику в отдельности.
При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант – предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете – на итог отработки за месяц или другой учетный период.
Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.
Если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны. С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени. Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам.
В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.