Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на замену лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно определению Верховного Суда №309-КГ17-15902, разрешается использовать любые года, предшествующие расчетным.
Заявление оформляется в 2-х экземплярах, один из них работница оставляет себе (с отметкой о принятии его представителем работодателя).
Ниже представлен возможный образец заявления с просьбой о замене лет расчетного срока для исчисления пособия по беременности.
Содержание:
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Заявление на замену лет при расчете больничного — это документ, с помощью которого работник просит заменить или перенести расчетный период для оплаты своего листка нетрудоспособности. Существует однозначный список категорий сотрудников, которым при определенных условиях можно законно увеличить сумму пособия.
Иногда случается, что женщина, пребывая в декретном отпуске, вновь обращается за отпуском для заботы о малыше. Законодательно установлено, что вычисление денежных средств, требуемых к предоставлению на данный временной отрезок, производится на почве имеющихся сведений о заработке гражданки за прошлые два года.
Как пишется заявление на замену расчетных лет? Я пошла в декрет с 16 сентября этого года. В расчет возьмутся 2011-2012 года. Но в 2011 была в отпуске по уходу до 1,5лет. Т.е. нужно писать заявление на замену 2011 года. Бухгалтерия наша, как обычно, трубку не берет, в отделе кадров образца нет, точнее, он есть, но древний, 2010 года и там какая-то белиберда не по теме.
I. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду.
Заявление о замене лет для расчета пособия
Можете заменить как один, так и оба года. Справка 2-ндфл не совсем подходит для расчета. Берите в расчет только заработную плату, премии, отпускные. Пособия и больничные не входят в расчет для назначения пособий по БиР и уходу.
Правила замены годов при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Статья поможет узнать сколько дней больничного по уходу за ребенком до какого возраста, до скольки лет можно оплатить по одному больничному и за год. Больничный — оплачивается за весь период болезни, но есть исключения.
Правилами расчета пособия по беременности и родам предусмотрено использование суммы среднего заработка за предшествующие 2 календарных года. Если в этот период работник не трудился, а пребывал в декрете, то размер декретной выплаты по больничному по БиР будет минимальными.
Работник, который в году, предшествующем страховому случаю (декрету или отпуску по уходу за ребенком), был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день, относится к категории лиц, кто может заменить расчетный период для больничного пособия.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае сотрудник может заменить эти годы из расчетного периода на другие предшествующие календарные годы (или год), если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление.
Именно на эту норму и ссылался работодатель, пытаясь обосновать правомерность отказа работнику в повторном перерасчете пособия. По его мнению, с заявлением о замене лет расчетного периода и перерасчете пособия работник также мог обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска.
Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?
В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. е. и 2012 и 2013 год или один из них, несмотря на то, что на 2012 г. пришлось всего два календарных дня отпуска по беременности и родам.
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Если возникла потребность в изменении расчетного периода для начисления пособия, тогда сотруднику нужно знать, как грамотно написать заявление. От этого зависит решение руководства предприятия.
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Если возникла потребность в изменении расчетного периода для начисления пособия, тогда сотруднику нужно знать, как грамотно написать заявление. От этого зависит решение руководства предприятия.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, либо за два выбранных года (для увеличения пособия).
Для этого существуют профильные сообщества. Также этот пункт касается фотографов и фотоуслуг. За однократное нарушение данного правила дается желтая карточка. За повторное нарушение пользователь получает красную карточку и отправляется в ЧС.
Бывают ситуации, когда работник не знает о своем праве заменить расчетный период для больничного, а работодатель выплачивает минимальную сумму. В таком случае получатель может обратиться за перерасчетом позже. В какие сроки — закон не оговаривает.
В идеале заявление о замене лет лучше подавать вместе с заявление о назначении пособия по беременности и родам, чтобы бухгалтер сразу рассчитал правильную сумму за декретный отпуск.
Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица.
Справка о сумме заработной платы
Учитывая, что для всех страховых случаев в текущем году средний дневной заработок будет один и тот же, такое заявление лучше написать не для конкретного страхового случая, а на год в целом.
Работодатель может самостоятельно разработать структуру документа и предоставить необходимый шаблон своим подчиненным.
В суде было рассмотрено дело по иску работницы о взыскании с работодателя невыплаченной части пособия по беременности и родам.
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и (или) по беременности и родам.
Временная нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком являются «страховыми случаями», так как их наступление влечет выплату пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ, в который работодатель платит за Вас взносы.
Согласно законодательству России, разрешается замена одного либо двух лет расчетного периода на предшествующие. Например, женщина в 2017 и 2018 гг была в декрете.
Это может быть связано с переходом из одного декрета в другой или попадением прошлого декрета в расчетный период.
В результате этого действия в расчете будут участвовать сведения о зарплате, которые позволят сотруднице получить пособие выше минимального.
При этом замена лет актуальна только в том случае, если она ведет к увеличению размера начислений, в противном случае перемещение периодов не используется.
Действующие правила определения декретных пособий предполагают, что определение их сумм происходит на основании данных о зарплате сотрудницы за предшествующие два года.
Когда можно выбрать расчетный период?
Если по каким-то уважительным причинам человек не работал определенное время в данный период, то размер положенной ему страховой выплаты уменьшается.
Если самая высокая заработная плата была в 2015 году, то можете заменить только один год, взяв 2015, остальное время будет исключено из расчета.
День добрый. В 2020 году иду в отпуск по БиР, должны браться к расчету 2018-2019 года, но с 2016 по 2019 я была в отпуске по уходу. Могу ли я подать заявление о замене на 2014-2015 года??
Кроме того, в процессе замены расчетных годов необходимо учитывать позицию Минфина и использовать только года, предшествующие страховому случаю.
Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска. При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере. В таком изменении расчетного периода для отпуска по беременности и родам работодатель отказать не имеет права. Если при пересчете в результате смены лет денежные выплаты уменьшаются, то поправки периода не осуществляются.