Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды отпусков по тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков.
Длительность дополнительного отпускного периода зависит от категории работника и занимаемой им должности. Например, семейные врачи получают дополнительно три дня, а работники Севера до 56 дней дополнительного отдыха.
Сотрудники, получающие начальное профессиональное обучение (согласно 175-й статье ТК), получают тридцать дней в течение года для прохождения экзаменов.
Содержание:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Отпуска различаются продолжительностью, предоставляются на определенных условиях и оплачиваются либо нет.
Послеродовый отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней (общее правило), 86 календарных дней (в случае осложненных родов), 110 календарных дней (при рождении двух или более детей).
По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления.
Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Чтобы получить такой отпускной период женщина должна выйти из декрета и написать соответствующее заявление. На период отпуска государством устанавливается пособие.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Начать изучение темы следует с того, что закон включает большое количество различных оснований для выхода служащего в отпуск. Это обусловлено многообразием жизненных обстоятельств, в которых подобный отдых может понадобиться: рождение ребенка, заключение брачного союза, потребность организма в разгрузке. При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Именно этот вид обычно и подразумевают под словом «отпуск». Если обратиться к статье 115 ТК РФ, то станет ясно, что его минимум составляет 28 дней календаря. На больший срок могут рассчитывать отдельные группы служащих, однако об отдыхе с количеством дней сверх нормы речь пойдет позже.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.
В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.
Таким образом, подытожили судьи, если с момента окончания указанного года прошел 21 месяц, то работник теряет право на получение денежной компенсации.
Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.
Каждый сотрудник организации задумывается об отпуске. Все знают, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.
Кроме того, указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник.
Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска. Отпускным периодом считается рабочее время, предоставленное сотруднику для отдыха с сохранением за ним оклада и должности.
Все виды отпусков подсчитываются в обычных днях по календарю, то есть в них входят все субботние и воскресные дни. При этом кодекс прямо закрепляет, что официальные праздники в срок отдыха включаться не должны (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Но и здесь есть свои исключения.
На период отпусков работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок, кроме отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно статье 107 Трудового кодекса, право на отдых предоставляется тем, кто трудится по трудовому договору. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Слова «по трудовому договору» означают, что если, к примеру, человек – фрилансер, то его время отдыха работодателем не оплачивается.
Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск.
Кроме того, на получение отпуска имеют право родственники или лица, имеющие отношение к уходу за детьми (бабушки, дедушки, отец или опекуны).
К заявлению обязательно необходимо прикрепить доказательство (справку, удостоверение, свидетельство и т. д.). Только тогда руководитель организации не может отказать, так как предоставлены доказательства.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Что касается оплаты такого удлиненного отсутствия на работе, то это зависит от размера зарплаты, надбавок. Если сотрудник трудится менее одного года, то определить размер отпускных можно по средней зарплате. Далее расчетный период составляет 12 последних месяцев деятельности в фирме.
Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными).
Удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск установлен следующим категориям работников:
- • работникам в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
- • инвалидам – не менее 30 календарных дней[1];
- • гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней[2];
- • работникам прокуратуры – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно[3];
- • педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) – от 42 до 56 календарных дней[4] и некоторым другим.
Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.
Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях.
- • За работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
- • За работу во вредных и опасных условиях труда дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации. Его продолжительность определяется на основании аттестации рабочих мест в зависимости от установленного класса условий труда, но во всяком случае должна быть не менее семи календарных дней[5]. Максимальная продолжительность на сегодняшний день составляет 36 рабочих дней.
- • Отпуск за особый характер работы предусмотрен ст. 118 ТК РФ для отдельных категорий работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ, однако пока такого постановления не принято. В качестве примера можно назвать дополнительный отпуск за особые условия труда (продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа), предоставляемый спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований за участие в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций[6].
- • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
- • Отпуск за стаж работы предназначен для стимулирования длительной непрерывной работы у одного работодателя. Обычно такой отпуск применяется в системе государственной и муниципальной службы, где он носит название «за выслугу лет». В частности, дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется, например, сотрудникам Счетной палаты, проработавшим в органах финансового контроля свыше 10 лет – 10 календарных дней, свыше 15 лет – 15 календарных дней[7]. Сотрудникам таможенных органов в соответствии со ст. 39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» при выслуге 10 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, при выслуге 15 лет – 10 календарных дней, при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней. Сотрудникам таможенных органов, имеющим выслугу 20 лет и более, дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется по их желанию в любой год из последних трех до достижения ими предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах. Данный отпуск предоставляется один раз в период службы в таможенных органах.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Период отсутствия на работе составляет 70 дней до родов и 70 после них. В случае многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после.