Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие формы материальной ответственности вы знаете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если речь о трудовых отношениях и фрезеровщик в силу норм ТК РФ не является материально ответственным лицом — то никакой материальной ответственности.
Состав бригады формируется директором (заведующим) магазина. Один из членов бригады назначается бригадиром. При выбытии отдельных членов бригады или приеме новых работников (кроме бригадира) договор, как правило, не переоформляется. О выбытии членов бригады (не более 50%) в договоре делается отметка.
При приеме в бригаду новых работников или выбытии из ее состава отдельных членов (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.
Содержание:
Виды полной ответственности по трудовому договору
Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Так же в соответствии со ст. 277 Кодекса, Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Что касается медицинских работников, то для них предусмотрена полная или ограниченная ответственность.
Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возмещать ущерб, который причинен предприятию ввиду нарушения трудовых обязанностей, возложенных на него.
Формы материальной ответственности
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.
При смене бригадира или при уходе его в очередной отпуск инвентаризация проводится обязательно. Ее проведение обязательно и при возвращении бригадира из отпуска, если бригада состоит из двух человек. В других случаях проведение инвентаризации обязательно, если этого требует администрация, бригадир или члены бригады (в письменном виде).
ТК РФ ограничивает ответственность работника: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность в области труда являет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в проникновении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, который предусмотрен трудовым законодательством.
Виды материальной ответственности работодателя:
В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.
Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность. Такой. Два года назад в отношении меня были применены меры мед. характера в виде принудительного лечения в мед. организации, оказывающей психиатрическую помощь. От уголовной ответственности меня освободили (ст. 111.4). На тот момент сестре погибшего иск оставили без рассмотрения. Спустя два года она обратилась в суд с иском о возмещении материального и морального ущерба.
Гражданского кодекса РФ, информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить ущерб в пределах, предусмотренных законодательством.
Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда.
Очевидно, что по договору у Вас ограниченная материальная ответственность. Это означает, что работник должен возместить ущерб, но сумма не может быть выше средней месячной зарплаты.
Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда.
Очевидно, что по договору у Вас ограниченная материальная ответственность. Это означает, что работник должен возместить ущерб, но сумма не может быть выше средней месячной зарплаты.
По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.
Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Коллективный договор заключается на случай выполнения группой работников определенных видов работ, связанных с обработкой, хранением, перемещением или реализацией ТМЦ, при условии того, что трудовые обязанности каждого из сотрудников в составе бригады невозможно разграничить (ст. 245 ТК РФ).
В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации.
Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):
- Наличие действительного ущерба.
- Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
- Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.
На работников розничных торговых предприятий возлагается материальная ответственность, т. е. обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию по их вине.
По разовым документам может быть вверено имущество работодателя экспедиторам, курьерам, руководителям филиалов, отделений и т.п.
Каждый из данных видов стоит рассмотреть более подробно, с учетом всех их особенностей и характеристик.
В зависимости от того, кто выступает субъектом (то есть является виновным лицом), ответственность может возлагаться как на работника, так и на работодателя.
При ограниченном виде ответственности, если ущерб меньше зарплаты – взыскивается стоимость ущерба, ущерб больше зарплаты – отнимается только зарплата, остальная часть средств остается невозмещенной.
Члены бригады имеют право участвовать в обсуждении вопросов организации работы бригады, состава ее членов, назначения бригадира и его заместителя, приема новых членов в бригаду. Они вправе потребовать при необходимости проведения внеочередной инвентаризации ценностей, за которые несет ответственность бригада.
Как вариант, можно сделать учредителем краснодарское ООО и еще одного человека. Товар и инструменты можно внести в уставный капитал.
Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.
Предусматривается усталость работника в заключительные рабочие часы, снижение самоконтроля, непреднамеренный характер действий, повлекший за собой поломку оборудования, брак, излишний износ средств производства.
По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность.
Лицо, обвиняемое в доставлении ущерба, должно написать объяснительную, в которой излагается причина проступка. Об этом свидетельствует ТК РФ, ст.247. В случае отказа, составляется акт.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
В трудовом договоре о дистанционной работе имеется пункт об обязанности работника внести при первой регистрации в штат сумму материальной ответственности. Так работодатель защищает себя от невыполнения работником задания из-за которого работодатель несет убытки в виде штрафов и неустоек перед заказчиком.
Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.
Применение индивидуальной или бригадной материальной ответственности зависит от практической деятельности предприятия и конкретных условий. Каждое предприятие выбирает наиболее подходящую, оптимальную форму. Применение бригадной материальной ответственности даёт возможность образования торговых предприятий с единым узлом расчёта, торговых комплексов, супермаркетов и т.д.
При нарушении срока привлечения работника к материальной ответственности либо в случае отказа работника возместить ущерб добровольно он подлежит взысканию в судебном порядке. Письменные договора о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшим восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.