Невыплата заработной платы более 15 дней

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы более 15 дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Содержание:

Задержка зарплаты более 15 дней ТК РФ в 2020 году

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты ведет к появлению у руководства компании ответственности. Даже если задержка составляет всего один день, администрация должна по установленным срокам произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом это нужно сделать компании самостоятельно, без привлечения работником компетентных органов.

Важно! Однако, нарушения сроков выплаты зарплаты на один день согласно законодательству не является задержкой ее выплаты, которая влечет за собой установление иных видов ответственности работодателя.

Невыплата зарплаты в течение 15 дней также не является ее задержкой согласно ТК РФ, согласно которой у руководства появится административная или уголовная ответственность.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо, чтобы прошло более 15 дней.

Внимание! Здесь также руководству компании необходимо исчислить и выплатить работнику компенсации за ее задержку исходя из размера закрепленного в нормативных актах (минимум 1/150 ставки ЦБРФ).

Для работодателя начисление и выплаты компенсации является важным моментом, который позволяет ему избежать ответственности в соответствии с КоАП или УК РФ.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Работодатель, если он задерживает выплату зарплаты, должен отвечать за данное нарушение. Рассмотрим следующие виды ответственности.

Она возникает у администрации компании с первого дня невыплаты зарплаты. Выражается данная мера в обязанности работодателя исчислить и выплатить работнику за дни просрочки компенсации.

Размер такой компенсации за каждый день просрочки фиксируется в локальных актах компании. Если он не отражен в этих документах, то необходимо использовать закрепленный законодательством размер 1/150 ставки ЦБ РФ.

Внимание! Компенсировать следует дни, начиная со следующего после даты ее выплаты, до дня погашения задолженности включительно. Компенсация рассчитывается и за выходные и праздничные дни.

Если денег на счете не хватает либо нет

Факт наличия или отсутствия средств у компании на счету никак не влияет на материальную ответственность работодателя. Компенсацию необходимо исчислять даже если есть хоть один день просрочки.

Поэтому, когда на счету нет денег для выплаты зарплаты, но есть в кассе, лучше всего рассчитаться с сотрудниками наличными. Это позволит избежать начисления процентов за просрочку.

Внимание! Также важно помнить, что при недостаточности средств, выплата зарплаты по очередности имеет более высокий уровень. Поэтому данные средства должны перечисляться в большинстве случаев в первую очередь.

Если деньги на счете есть

Наличие средств на расчетном счете при несвоевременной выплате зарплаты лишь свидетельствует о вине руководителя или ответственного должностного лица. Материальная ответственность в виде выплаты компенсации в этом случае обязательно должна осуществляться по общим правилам.

Однако, данный факт особенно при задержке более 15 дней приведет к появлению у компании серьезных проблем с компетентными органами.

Эта ответственность может налагаться только на директора компании. Данная мера применяется, если будут доказаны корыстные мотивы руководителя в невыплате зарплаты работникам, либо при использовании средств на зарплату на собственные нужды. Она устанавливается в соответствии с УК РФ.

Важно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата ее в определенной части.

Частичной невыплатой считается задержка более половины ее объема. В отношении частичной невыплаты работнику вознаграждения действуют те же самые правила, что и при общей невыплате зарплаты.

Уголовная ответственность за невыплату частичной заработной платы руководителя наступает, если зарплата в полном объеме не выплачивается более трех месяцев.

Мера ответственности директора при этом составляет:

Штраф до 120000 рублей.
Штраф в виде дохода виновного в общей сумме за год.
Запрет на осуществление деятельности или работы на руководящем посту на период один год.
Лишение свободы на один год.

Вопрос о полной невыплате встает, если задолженность по заработной плате превышает два месяца или работнику в течение двух месяцев осуществляется выплата зарплаты меньше МРОТ.

Если будет установлен корыстный умысел, то в отношении директора компании применяются следующие виды наказания:

Штраф в сумме до 500000 рублей.
Штраф в размере дохода виновного лица в общей сумме за три года.
Лишение права занимать руководящую должность либо вести деятельность на период до пяти лет.
Установление принудительных работ на три года.
Лишение свободы на срок до пяти лет.

Точного алгоритма определения личной заинтересованности директора в невыплате зарплаты нет. Каждый случай должен рассматриваться отдельно от остальных со сбором всех возможных доказательств. Так, необходимо будет показать, что у руководителя была возможность выдать зарплату полностью и в срок, но он не стал это делать по личному мотиву. Данный мотив также должен быть доказан.

Внимание! Одним из наиболее часто встречающихся ситуаций является тот факт, что средства, которые можно было направить на выплату зарплаты, директором были потрачены на личные нужды, не связанные с деятельностью фирмы. Например, в судебной практике есть случай, когда средства для выплаты зарплаты были истрачены на ремонт помещений для управленческого персонала.

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работнику в случае задержки зарплаты на срок более чем 15 календарных дней приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. При этом неважно, виноват ли работодатель в задержке зарплаты или нет. 15-дневный срок просрочки начинает течь со дня, следующего за днем выплаты зарплаты (ее части), установленного правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, с 16-го дня задержки зарплаты у работника есть законное право не выходить на работу. Отсутствие работника на рабочем месте в этом случае будет являться законным без права применения к нему мер дисциплинарной ответственности. Находиться дома можно без ограничения срока, до тех пор пока работодатель не будет готов выплатить долг по зарплате в полном объеме.

Как законно не выходить на работу, если задержали зарплату?

Между тем законом установлены случаи, когда работник не вправе приостановить работу, даже если ему не платят зарплату более 15 дней. Этими случаями, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, являются:

замещение должности государственного служащего;
работа на предприятиях, связанных с обслуживанием опасных видов производств и объектов (метрополитен, аэропорт);
работа в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (тепло-, газо-, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Работникам указанных сфер запрещено приостанавливать работу при любых условиях, даже при задержке заработной платы. В случае невыхода на работу такое отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как дисциплинарный проступок (прогул) со всеми вытекающими последствиями.

Ключевым моментом прекращения работы по указанному основанию является уведомление работодателя в письменной форме. Это может быть служебное письмо, оставленное в канцелярии работодателя с отметкой о регистрации входящего документа. Никаких сроков направления уведомления в адрес работодателя законом не установлено. Поэтому работник, доставив уведомление, вправе покинуть рабочее место в тот же день. Уведомление о приостановлении работы может быть коллективным.

Важно! Если работник покинет рабочее место, но не известит письменно работодателя о своем намерении, это будет расцениваться как прогул. И в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе суд однозначно признает такое увольнение законным.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. То есть работодатель должен оплатить весь период отсутствия работника как вынужденный прогул.

Это немаловажный момент, поскольку неправильный выход из вынужденного прогула может повлечь для работника другие неприятности. Выходить на работу следует на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности полностью погасить долг по зарплате.

Уведомление может быть доставлено работнику как почтовым отправлением с уведомлением о вручении, так и нарочно, с отметкой работника о получении уведомления. Датой выхода на работу будет день, следующий за датой получения уведомления.

Важно! В случае задержки заработной платы работодатель обязан выплатить ее работнику с учетом процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день ее фактической выплаты.

Такая компенсация выплачивается работодателем в бесспорном порядке и не требует обращения в суд (ст. 236 ТК РФ).

На этом все. Если статья была полезной – приглашаю обсудить.

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

коллективный договор;
трудовой договор;
иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
«тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
копия иска для ответчика;
копия паспорта заявителя;
расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
копию трудового договора;
справку 2-НДЛФ;
иные документы при необходимости.
дата составления иска;
подпись заявителя и её расшифровка.

Задержка заработной платы: Что делать?

Если у вас есть вопросы по ст. 142 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. В соответствии с комментируемой статьей задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в силу ТК и иных федеральных законов.

Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. О дисциплинарной ответственности см. ст. ст. 191 — 195 ТК и комментарии к ним; о материальной ответственности см. ст. ст. 232 — 237 ТК и комментарии к ним.

На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.

2. Кодекс об административной ответственности не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 КоАП («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

3. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК. В соответствии с ней частичная невыплата заработной платы (т.е. выплата менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев, совершенная руководителем организации любой формы собственности либо работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года; полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев влечет уголовное наказание в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

4. Субъектом ответственности за задержку выплаты заработной платы является работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители. Таким представителем является руководитель организации и (или) иное лицо, которое в соответствии с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, обязано обеспечить своевременную выплату заработной платы.

5. Комментируемая статья предусматривает ответственность не только за задержку выплаты заработной платы, но и за другие нарушения оплаты труда. К таким нарушениям могут относиться:

а) выплата заработной платы не в полном размере;

б) установление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

в) установление заработной платы в размере ниже установленного законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами;

г) выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы;

д) выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

е) дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы;

ж) выплата заработной платы не в месте, определенном коллективным договором или трудовым договором;

з) удержание из заработной платы работника излишних сумм или необоснованное удержание;

и) нарушение порядка исчисления средней заработной платы и т.п.

В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.

6. Рассматриваемая статья вводит принципиально новую для российского трудового законодательства меру самозащиты работников — право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, т.е. начиная с 16-го дня задержки. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Такое извещение должно быть сделано заблаговременно, т.е. до начала приостановки работы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы не является забастовкой и не требует соблюдения соответствующих предварительных процедур.

Комментируемая статья оставляет открытым вопрос о том, связано ли право работника на приостановку работы с причинами невыплаты заработной платы и с тем, есть ли в этом вина работодателя. Однако п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» однозначно указывает на то, что этим правом работник может воспользоваться не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

При задержке заработной платы необходимо противостоять нарушениям трудовых прав, иначе придется смириться и тихо надеяться на авось. Законом предусмотрены разные способы воздействия на работодателя.

Приостановление работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность остановки трудового процесса на время существования задержки. Согласно статье 142 ТК РФ при наличии задержки отплаты труда 15 дней и более, работник в письменном виде может уведомить работодателя о приостановке работы до погашения долга.

Вносятся весомые изменения в Трудовой Кодекс и федеральный закон “Об исполнительном производстве”, которые дают инспекторам Государственной инспекции по труду право принимать решения самостоятельно по невыплаченным долгам по заработной плате и иным начисленным, но не выданным денежным средствам. Которые полагаются работнику в рамках трудовых отношений.

Когда компания переживает полосу неудач и финансовых затруднений, очень большим соблазном для работодателя становится «кризисный» режим оплаты труда работников: частичные выплаты или задержки.

Работодатель должен понимать, что любые задержки зарплаты, в том числе на один день, абсолютно незаконны. Они обязательно подорвут авторитет руководителя и лояльность работников, не говоря уже об ответственности по закону — материальной, административной или уголовной.

Трудовой кодекс говорит о том, что в грамотно составленном договоре со специалистом должны присутствовать два важных реквизита:

Сумма зарплаты.
Сроки ее выдачи.

При этом сумма должна быть прописана предельно конкретно, без указания «зарплатной вилки» или приблизительных, ориентировочных цифр. А сроки должны быть обозначены в виде двух дат месяца, между которыми не более 15 дней.

Невыплата зарплаты — это нарушение какого-либо из этих пунктов: либо деньги выплачиваются не полностью, либо с опозданием. В самых критических случаях бывает и то, и другое вместе.

На сколько могут задержать зарплату по закону?

С точки зрения ТК, УК и КоАП РФ, любой срыв сроков — это грубейшее нарушение, даже если речь идет о нескольких днях.

Законодательство выделяет 4 этапа задержки, в зависимости от тяжести нарушения и ответственности за него:

До 15 дней. Ни административную, ни уголовную ответственность это не влечет. Однако работодатель становится обязан выплатить каждому сотруднику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
15 дней и более. На 15-й день невыплаты зарплаты наступает административная ответственность. Должностное лицо, допустившее эту задержку, заплатит штраф от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч.
Штраф не снимает обязательства заплатить сотрудникам компенсацию за задержку — те же 1/150 ключевой ставки за день просрочки.
2 месяца и более. При условии полной невыплаты или выплаты ниже МРОТ.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ в этом случае наступит только тогда, когда суд признает, что задержка зарплаты возникла из корыстных побуждений руководителя или в связи с его личной заинтересованностью.
Если этот факт доказан, то директор заплатит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, либо будет направлен на принудительные работы на срок до трех лет, либо лишен свободы на этот же срок без права занимать сходные должности.
3 месяца и более. При условии частичной невыплаты. Если доказаны корыстные цели руководства, факт частичной невыплаты заработной платы будет караться: штрафом до 120 тысяч рублей, принудительными работами на срок до двух лет или лишением свободы на срок до одного года.

В Трудовом кодексе так же есть запись о том, что если зарплата выплачивается частично, но выплаченная часть ниже федерального МРОТа, — такая выплата приравнивается не к частичной, а к полной.

И в этом случае ответственность будет такая же, как в случае полной невыплаты.

Если грубое нарушение ТК все же имело место, следует как можно скорее выплатить:

Все долги по зарплатам, отпускным, больничным.
Компенсации, то есть своеобразные «проценты» за каждый день просрочки каждому работнику (1/150 ключевой ставки). Выплату «процентов» необходимо отразить в расчетном листке.
Если с момента просрочки прошло более 15 дней и сотрудник ушел в простой — все дни простоя.
Все штрафы, если они назначены.

Совет

Не ждите постановления надзорных органов и возникновения уголовного производства. Лучше найти ресурсы и выплатить сразу.

Оплата труда — одно из ключевых понятий в ТК РФ и в трудовых отношениях вообще. Задержка или невыплата зарплаты — серьезный проступок, грозящий крупными штрафами и судами.

Компания, в которой возникают подобные экстремальные ситуации, должна глобально пересмотреть свою политику, оптимизировать работу и отказаться от убыточных направлений. А чтобы действовать цивилизованно и законно, нужен высокий уровень правовой грамотности.

Как не допустить нарушения, а если допустили — как правильно действовать дальше, узнайте на специальном курсе для кадровых специалистов. Вы научитесь ориентироваться в правовом поле, предвидеть риски и грамотно поступать в сложных ситуациях.

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.

В заявлении необходимо прописать определенные моменты:

Реквизиты предприятия
Данные о руководителе
Данные о каждом из заявителей

Суть претензии должна излагаться кратко, но полноценно.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте.
Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.

В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

Что может предпринять сотрудник

Сотрудник (сотрудники), которым задерживают выплату их заработной платы, имеют полное право требовать выплаты им заработанных денег вместе с процентами.

К слову, сумму компенсации за задержку зарплаты работник при желании может посчитать и самостоятельно по следующей формуле:

Компенсация за зарплату = текущая задолженность *1/300 ставки по рефинансированию или 14 % * количество дней просрочки.

Помимо этого персонал предприятия может требовать:

индексацию зарплаты в связи с инфляцией;
потребовать возмещение морального вреда. Моральный ущерб может выплачиваться в сумме, которая определяется по соглашению директора и сотрудника. Однако если работодатель отказывается от выдачи такой суммы, истребовать моральную компенсацию можно только через суд;
приостановление работы при условии, что зарплата уже не начислена более 15 дней, однако о такой приостановке работодателя следует уведомить письменно;
требовать компетентные органы наложить штраф на руководителя предприятия за совершенную задержку выплат.

Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации.

Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником.

Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки.

Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию. Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

Как сотруднику защитить свои права

При нарушении прав служащих на получение зарплаты, сотрудники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Заявление, поданное в КТС, обязательно подлежит регистрации в данном органе и может быть рассмотрено в 10-дневный срок после подачи жалобы.

В случае если КТС удовлетворит жалобу подчиненного, это решение должно быть обязательно выполнено работодателем.

Также трудящиеся граждане имеют полномочия подать жалобу в инспекцию по труду. В своем обращении сотрудник должен указать такие данные:

ФИО и адрес сотрудника;
ФИО работодателя и адрес предприятия;
В самом тексте жалобы указывается: в течение какого срока не выплачивалась зарплата, конечную сумму задолженности, другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

К заявлению советуется также приложить копию своего трудового договора, иные доказательства, которые подтверждают тот факт, что зарплата действительно не выплачивалась. Жалоба может быть подана лично или же через представителя, а также можно переслать ее почте заказным письмом с последующим уведомлением о вручении.

Сроки рассмотрения жалобы и инспекции по труду – 30 дней со дня ее получения. Если факт того, что на предприятии задерживается зарплата, будет установлен, то руководителю выдадут предписание о необходимости провести выплату зарплаты с учетом процентов. Контроль за исполнением данного предписания осуществляет инспекция по труду.

Также можно подать иск с требованием выплаты задолженности по зарплате в районный суд. К иску необходимо приложить копию трудового соглашения, трудовую книжку, а также документы, которые подтверждают задержку зарплаты (выписки из банка, расчетный лист).

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

1. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право работников на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Действующее российское законодательство устанавливает систему средств, обеспечивающих указанное конституционное право граждан.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, за нарушения оплаты труда, в том числе за задержку выплаты работникам заработной платы, работодатель, а также его представители несут материальную, административную и уголовную ответственность.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности.

Вместе с тем ст.145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В п.57 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ разъяснено, что при этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, которая предусмотрена в целях стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

В Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009 года (утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 10 марта 2010 года) указано, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Вместе с тем работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

3. В ч.2 ст.142 ТК РФ указаны случаи, в которых приостановление работы не допускается. Например, приостановление работы недопустимо в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

КС РФ было отмечено, что, вводя запрет на приостановку работы в случае нарушения сроков выплаты заработной платы для работников организаций, связанных с жизнеобеспечением населения, и исключая тем самым их из числа лиц, обладающих правом на самозащиту своевременности и полноты выплаты заработной платы, положения ТК РФ в то же время не препятствуют этой категории работников отстаивать свои трудовые права, в том числе право на своевременную и полную оплату труда, всеми другими способами. Соответственно, каждый работник организации, связанной с жизнеобеспечением населения, право которого на своевременную и полную выплату заработной платы было нарушено, может обратиться за защитой своего права в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. определение КС РФ от 2 марта 2006 года N 60-О).

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

Государственные служащие;
Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Что делать при незаконном увольнении
Испытательный срок при приеме на работу
Порядок восстановления на работе по решению суда
Восстановление на работе после сокращения

Нормативами чётко регламентированы сроки выплаты заработной платы. Этих правил должны придерживаться все наниматели, независимо от организационно-правовой формы существования компании. Однако на практике мы часто сталкиваемся с подобными нарушениями. Почему задерживают зарплату в Москве и иных городах? И как бороться с тем, если работодатель стал регулярно задерживать ЗП?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Трудовым законодательством установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц каждые 15 дней. Задержкой выплаты зарплаты будет считаться любое отступление от таких сроков. Конкретные даты, когда сотрудники получают вознаграждение на проделанную работу, прописываются в трудовом либо коллективном договоре. Подобные деяния воспринимаются как нарушение прав работников.

Обратимся к положениям закона о задержке заработной платы.

Так, ТК РФ, законопроект которого в своё время депутаты приняли в первом чтении, говорит о том, что ЗП должны выплачивать 2 раза в месяц в промежуток времени, не превышающий 15 дней.

Среди исключений выделяют выполнение лицом какой-либо работы по гражданско-правовому договору. В последнем случае разрешается рассчитываться с работником в любые сроки, что устраивают обе стороны.

При задержке зарплаты на время, превышающее допустимо разрешённое нормативами, работник вправе обратиться с жалобой на нанимателя в контролирующие органы.

Срок задержки зарплаты по Трудовому кодексу не может превышать 15 календарных дней. Если на протяжении данного периода наниматель так и не выплатит сотруднику его заработок, тот может принять определённые меры.

В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней труженик вправе отказаться выполнять дальше свои обязанности. Однако стоит учитывать, что представители некоторых профессий не имеют права даже в такой ситуации не выходить на работу. Сюда относят:

госслужащих;
военных;
социальных работников;
сотрудников МЧС;
медработников.

При невыплате заработной платы добросовестные наниматели всегда добавляют подобную доплату к положенной зарплате. Однако на практике часто случается, что администрация такие выплаты не производит. Уладить конфликт для начала пытаются внутри организации путём написания соответствующей жалобы.

С этой целью создают комиссию по трудовым спорам. В её состав включают в равном количестве представителей от нанимателя и от трудового коллектива. Комиссия принимает определённое решение. Если оно не выполняется – выдаётся удостоверение, которое, по сути, является исполнительным документом. Его следует отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации, труженик также вправе требовать:

индексацию зарплаты, если задержка продолжалась длительное время;
возмещение морального вреда.

На противоправные действия нанимателя различного характера, в том числе и касающиеся оплаты труда, у работников есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию. Подать заявление можно, лично посетив орган либо переслав документ по почте. Во многих регионах уже доступна такая услуга и в электронном режиме.

Рассматривается поданная бумага уполномоченным органом в течение месяца. В ней нужно указать сумму задолженности, а также свои контактные данные. Больше шансов на положительный результат будет, если к самой жалобе ещё приложить документальные подтверждения написанного.

Если доводы заявителя посчитают уважительными, нанимателю направят предписание с требованием погасить задолженность.