Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что для вас самое важное в работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как видно из таблицы, наиболее важным трудовым мотивом для большинства сотрудников является материальное поощрение. На втором месте по значимости находятся хорошие отношения в коллективе. В то же время интенсивность труда и реальная продолжительность рабочего дня значительно меньше влияют на трудовую мотивацию.
У электриков, по крайней мере так, наебашат гофры метровые шлейфы, щиты по 72 модуля в однушке и восхищаются друг другом.
Содержание:
Эффективная работа дома и в офисе
Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела». Учтите: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку.
Как не надо отвечать на вопросы работодателя — основные ошибки на собеседовании
Ну наверное у всех одинаковые при выборе работы приоритеты.Первое-это конечно удобный график,а также как далеко ваше рабочее место находится от дома вашего,и второе-это показатель заработной платы.И комфортное рабочее место.
На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных», — говорится в результатах опроса.
Интересно и то, что социальный пакет, по мнению соискателей, без сомнения положительно сказывается на качестве работы. И это не просто слова — 45% опрошенных готовы пожертвовать 10% своей заработной платы для получения хорошего социального пакета.
VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами — дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из мобильного приложения или с ноутбука через сайт Superjob.
Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?
Во-вторых, это интерес к своему делу. И тут даже можно поспорить, какой пункт всё таки важнее при устройстве на работу. Ведь если дело, которым Вы заняты интересно, и если это именно то, чем Вы хотели заниматься по жизни, то работа станет не обязательной, а скорее – приятной составляющей Вашей жизни.
Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста.
Важным считаю взаимодействие с подразделениями и с каждым сотрудником индивидуально в целях выработки стандартов в выполнении ежедневных обязанностей с учетом максимальной приоритетности действий, приближающих нас к достижению поставленных стратегических целей, к достижению результата и качественному росту всех направлений бизнеса.
Самая распространенная ошибка — говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то». Но большинство почему-то пишет именно так: «Занимался работой с клиентами», «Руководил командой разработки». Ну так скорее всего это даже из должности очевидно!
Но основным обязательным качеством, является профессионализм. Любая организация, независимо от объемов и сферы деятельности, опирается прежде всего на профессионализм. Именно поэтому, чем выше уровень образования и подготовки, тем больше возможности менеджеру изначально закрепиться и подняться по карьерной лестнице.
Результаты практически всех исследований показывают, что лояльность (привязанность) сотрудников к компании лишь в средней степени обусловлена удовлетворенностью зарплатой и другими формами материального поощрения. То есть сами по себе деньги (даже большие), ради которых, казалось бы, сотрудники приходят в компанию, не обеспечивают в полной мере их лояльности.
Но основным обязательным качеством, является профессионализм. Любая организация, независимо от объемов и сферы деятельности, опирается прежде всего на профессионализм. Именно поэтому, чем выше уровень образования и подготовки, тем больше возможности менеджеру изначально закрепиться и подняться по карьерной лестнице.
Влияет ли наличие и качество социального пакета на выбор работодателя? Таким вопросом задалась Служба исследований HeadHunter в этот раз.
Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.
Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё.
К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.
Все люди разные. Одних привлекает в работе большая зарплата, другие ценят в ней быстрое продвижение по карьерной лестнице, некоторым очень важны взаимоотношения в коллективе. Всё это, вроде, и верно – каждый человек хочет получать нормальные деньги за свою работу, за спасибо никто работать не будет. Потом, действительно, ну какой солдат не мечтает стать генералом?!
Что ещё можно добавить в мой список. Ну, пожалуй, чтобы начальство было адекватным: чтобы быть с ним на одной волне, чтобы поменьше критики, а побольше помощи.
Может, нужно было сэкономить время и купить все в ближайшем магазине. Наспех скрутить соединения, оставив кривую бороду льна. Подсоединить трубы без выравнивания и закрепления, а потом оставить этого кривоногого осьминога из труб в темном сантехническом шкафу?
Но даже рядовые должности тоже могут выделиться интересными задачами и хорошими условиями. А что в работе важно именно для вас?
Значительные объемы бизнеса всех направлений банка требуют большого внимания со стороны административного блока. В связи с этим особенно актуально четко и правильно определять цели как краткосрочные, так и долгосрочные, а также пути их достижения. Ключевым моментом в своей работе я считаю формирование коллектива коллектива, которому будет по силам решение любых вопросов и задач.
Светлана Демина, управляющая филиалом «Мурманский» ОАО «Альфа-Банк»:
Вы, конечно, можете говорить о том, что хотите открыть свою компанию — многие этого хотят на самом деле.
Каждый пятый (22%) подчеркнул важность удобного расположения места работы, 11% — интересные задачи в работе и ясность процессов, происходящих в компании. Каждый 10-й считает необходимым наличие компенсационного пакета (ДМС, оплата питания, транспорта), около 9% опрошенных заявили, что работа не должна мешать личной жизни.
Ниже мы рассмотрим только результаты, касающиеся мотивации персонала. Первый обнаруженный факт вас не удивит: в большинстве обследованных нами компаний самым важным в работе сотрудники называют хорошую зарплату. Это вполне естественно: люди хотят получить в обмен на свой труд деньги. Однако почему люди приходят именно в эту компанию? Только ли потому, что там больше платят? Далеко не всегда.
«Что для вас важно при выборе работы?»
Запрещено регулярное хамское и неуважительное обращение к другим участникам сообщества в рамках общения в комментариях. В случае первого нарушения бан в сообществе на 2-3 недели. В случае повтора постоянный.
Понимая себя и свои цели, вы будете отвечать на этот вопрос легко и непринужденно.
Видите разницу? Самая распространенная ошибка — говорить «делал то-то и то-то» вместо «сделал то-то и то-то». Но большинство почему-то пишет именно так: «Занимался работой с клиентами», «Руководил командой разработки». Ну так скорее всего это даже из должности очевидно!
И все это очень субъективно. Все это влияет на то, что будет происходить дальше. Но давайте уже перейдем к вопросам.
Если вы можете ответить на вопрос «Что нужно сделать, чтобы люди захотели работать с полной самоотдачей», — вы отличный управленец…Почему люди работают, что побуждает их к труду? Зарплата, продвижение по службе или хорошие отношения в коллективе? Конечно, каждому свое, хотя часто человеку хочется «все и сразу». А можно ли сделать так, чтобы сотрудники сами захотели работать лучше?
Почему люди работают, что побуждает их к труду? Зарплата, продвижение по службе или хорошие отношения в коллективе? Конечно, каждому свое, хотя часто человеку хочется «все и сразу». А можно ли сделать так, чтобы сотрудники сами захотели работать лучше? Мы расскажем читателю о нескольких нетривиальных фактах. Все они касаются мотивации персонала.
Вопрос про работу. Выберите из пяти пунктов два, которые наиболее значимы для вас в работе. Что самое главное в работе для вас?
Отпуск есть — 21 день. И ещё один плюс — все что есть у нас в магазине я могу приобрести по закупочной цене! А сантехника нынче удовольствие не из дешевых. Я сижу в тепле, чай кофе за счет фирмы, корпоративы и и т.д И минусы: один выходной, отсутствие карьерного роста, дополнительные выходные — скрепя зубами, ограниченное количество больничных дней.
Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.
Собеседование — это всегда интересная и непредсказуемая встреча для обеих сторон — и для соискателя, и для работодателя.
Приходит заказчик и, безразлично скользнув взглядом по царственно блестящим трубам, расплачивается за проделанную работу. Он, конечно, рад, что этот этап позади. Доверяет тебе как мастеру и готов продолжать сотрудничество дальше. Но не впечатлён, совершенно не впечатлен твоим шедевром.