Исковое заявление по трудовым спорам в суд образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление по трудовым спорам в суд образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой
Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Содержание:

Образцы исков по трудовым спорам

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

доверенность представителя — юриста, если участвует;
документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
расчет цены иска, если много данных;
документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
трудовой договор;
трудовая книжка;
расчетные листки;
выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
справка 2-НДФЛ;
положение по охране труда;
правила внутреннего распорядка;
иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
болезнь истца;
командировка;
непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

копия приказа об увольнении;
копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
копии расчетных листков;
копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам

В Федеральный суд Кировского района

города Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Г.

ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»

Цена иска: 54 974 рублей

Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно стр. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

На вопрос отвечает В.Э. Самосейко,

юрист

08.10.2010 работник был уволен по соглашению сторон. 15.10.2010 он получил расчет только за октябрь 2010 г. За сентябрь заработную плату не получал в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, хотя остальные работники заработную плату получили. Куда может обратиться работник и как правильно оформить исковое заявление для получения своей заработной платы?

Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст. 55 Трудового кодекса Республика Беларусь.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обычно окончательный расчет представляет собой заработную плату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Так, ст. 179 ТК предусматривает денежную компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Причем основание увольнения не имеет значения.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если же работник ко дню увольнения проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается работнику в день увольнения.

Также в расчет могут включаться другие выплаты, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые работник имеет право (премии, вознаграждения, поощрительные выплаты). Такие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.

В случае если по вине нанимателя выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, последний вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Право работника на взыскание причитающихся сумм закреплено в ст. 78 ТК.

Средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый день задержки расчета по день его фактической выплаты без ограничения каким-либо периодом (дни, месяцы, годы).

Расчет среднего заработка осуществляется согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством[1].

За нарушение ст. 77, 78 ТК законодательством предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная, материальная и административная. Так, ч. 1 ст.

9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусматривает наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

При нарушении сроков выплат, причитающихся работнику, наниматель не вправе ссылаться, например, на такие обстоятельства, как:

отсутствие денежных средств на расчетном счете;

болезнь или нахождение в отпуске бухгалтера, который производит расчет;

неоформление работником обходного листка;

невозмещение нанесенного нанимателю ущерба.

Своевременность выплат заработной платы является объектом государственного контроля и надзора, которые отнесены к государственным гарантиям по оплате труда работников (п. 7 ст. 56 ТК).

За нарушение законодательства о труде, выразившееся в невыплате заработной платы, юридические и физические лица несут установленную законом ответственность.

Вместе с тем в ст. 233 ТК предусмотрено, что разногласия, возникающие в организациях между работниками и нанимателями по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС) и судами.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

По общему правилу для защиты трудовых прав работника установлен трехмесячный срок для обращения в КТС. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Общие суды осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов граждан в пределах, урегулированных гражданским процессуальным законодательством.

По общему правилу подсудности исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения (жительства) ответчика в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Мировому судье судебного участка .

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы.

Я, ____________________________________ работаю на предприятии
(Ф.И.О. истца)

______________________________ с ______________ по ______________
(название предприятия)

в должности ______________________, заработная плата составляет в
месяц ________________________________.
Администрацией предприятия за ________________________________
(период времени)

мне не выплачена заработная плата в размере _____________________.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что
обосновывается следующим _________________________________________
(по каким причинам истец считает свои

__________________________________________________________________
требования правомерными и какие имеются доказательства,

__________________________________________________________________
подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные

_________________________________________________________________.
доказательства или иное)

В связи с изложенным

ПРОШУ:

1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _________
_____________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в
качестве свидетелей _____________________________________________,
(Ф.И.О., адреса)

истребовать документы __________________________________________.
(какие, откуда)

Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении —
истребуются судом) — доказательства, подтверждающие факт невыплаты
заработной платы истцу, справка о заработной плате, письменный
расчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.
3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если
они имеются на предприятии).

Дата Подпись

В __________________________________
(название суда)

районный
суд г. ___________________________

Истец: ___________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ___________________________

Ответчик: ________________________
(название предприятия)

Адрес: ___________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при переводе на другую работу.

______________________________________________________________
(указать, с какого времени работал истец на предприятии

_________________________________________________________________.
и в какой должности)

______________________________________________________________
(когда, каким приказом переведен на другую работу)

______________________________________________________________
(по каким причинам считает перевод незаконным и какие имеются

__________________________________________________________________
доказательства, подтверждающие доводы истца:

__________________________________________________________________
объяснения свидетелей, письменные доказательства)

В соответствии со ст. ___________________ ТК РФ,

прошу:

восстановить на прежней работе в прежней должности и взыскать
заработную плату за время вынужденного прогула.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа о переводе истца на другую работу.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность его
утверждений.

Дата Подпись

Мировому судье судебного участка .

Истец: _______________________
(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________
(название предприятия)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

ИСКИ

Гражданские споры
- Сделки
Наследственные споры
Трудовые споры
Жилищные споры
Семейные споры
- Брак
- Алименты
- Дети

ЗАЯВЛЕНИЯ

Особое производство
Судебный приказ

ХОДАТАЙСТВА

Восстановление срока
Судебные расходы
Ходатайства в ходе исполнения
Ходатайства по экспертизам

Перед подачей иска по трудовому спору необходимо знать, когда допускается возможность обращения в суд при наличии разногласий с работодателем. В соответствии со статьёй 382 ТК РФ трудовые споры могут быть рассмотрены специальными комиссиями по трудовым спорам (создаются непосредственно на предприятии) и судами. В компетенции комиссий находится рассмотрение и вынесение решений по отдельным видам споров, которые не разрешаются сразу в судебном порядке.

Отдельно необходимо отметить, что коллективные трудовые споры не подлежат рассмотрению в суде, к разрешению привлекаются комиссии, профсоюзы и государственные надзорные органы (например, трудовая инспекция) в соответствии с положениями главы 61 ТК РФ.

Иск по трудовым спорам может подаваться без рассмотрения комиссией в следующих случаях:

• При изменениях формулировок и сроков увольнения в трудовой книжке работника (ст. 84 ТК РФ);

• Относительно взыскания с работника причиненного им материального ущерба (ст. 248 ТК РФ);

• При невыплате зарплаты или иных положенных материальных компенсаций или выплат (ст. 236 ТК РФ);

• При проявлении действий дискриминационного характера со стороны работодателя (ст. 3 ТК РФ);

• При несоблюдении защиты персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ);

• При восстановлении сотрудника на работе после его увольнения (ст. 394 ТК РФ);

• При необоснованных отказах при приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).

В других случаях, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель или религиозная организация (ст.ст. 309.2 и 348 ТК РФ), остальные виды споров рассматриваются в первую очередь комиссией по трудовым спорам. Обращение в суд в формате подачи искового заявления в таковых случаях допускается исключительно для ситуаций, в которых одна из сторон или обе стороны не соглашаются с вынесенным комиссией решением. Либо при ситуациях, когда комиссия не вынесла решения в 10-дневный срок.

Досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является (статья 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации. Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно статье 393 ТК РФ, при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, споры, возникающие при трудовых отношениях, рассматриваются в судах общей инстанции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. При обращении в суд, истец (работник) освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек (статья 393 ТК РФ, статья 89 ГПК РФ, статья 336.36 НК РФ, также смотреть пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Размеры госпошлины по трудовым спорам регулируются нормами статьи 333.19 НК РФ и зависят от материальных претензий.

При материальных претензиях, размеры госпошлины выглядят следующим образом:

• для физических лиц, в течении для ИП – 300 рублей;

• для юрлиц – 6 000 рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ, сроки исковой давности выглядят в следующем порядке:

• 1 месяц – в случае несогласия с причиной увольнения (со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки);

• 3 месяца – по всем другим трудовым спорам (со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права);

• 1 год – по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

На основании пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее – Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи иска.

Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин пропуска сроков.

В соответствии с пунктом 5 Постановления №2 уважительными причинами пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых истец не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения сроков обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (часть 3 статья 392 ТК РФ). Если же будет установлено, что период был пропущен без уважительных на то причин, тогда будет предоставлен отказ в рассмотрении дела (статья 153 ГПК РФ).

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде (статья 154 ГПК РФ):

• восстановление в должности – 1 месяц;

• иные споры – 2 месяца.

Если суд придёт к мнению, что дело является сложным, сроки рассмотрения дела могут быть продлены. На практике, время рассмотрения трудовых споров (особенно при восстановлении на работе) судами может не соблюдаться, таким образом судебный процесс может растянуться на долгое время.

Работникам крайне редко удаётся самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Суд принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель (истец) не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают лишние эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновении ситуаций, связанных с нарушением Ваших прав (не обязательно трудовых), лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который предоставит необходимые консультации и приложит максимум усилий для обеспечения благоприятного для Вас исхода дела.

Цену иска (сколько вы хотите истребовать по иску с ответчика) необходимо определить, исходя из своих имущественных требований, при их наличии.

Цена иска указывается в самом иске. Расчёт включается в иск либо прилагается к иску в виде отдельного документа.

При трудовых спорах в иске также можно указать и моральный вред, который должен быть указан в разумных пределах (статья 237 ТК РФ, статья 151 ГК РФ, статья 1101 ГК РФ, также смотреть пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2).

Если планируется требовать с ответчика пени/проценты, данное требование необходимо включить в иск, прилагая свои расчёты и обоснования. В судебном заседании можно 1 (один) раз увеличить (или уменьшить) пени.

Госпошлина рассчитывается в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ. Квитанция, подтверждающая уплату госпошлины прикладывается к иску. Для получения реквизитов для оплаты госпошлины можно обратиться в суд непосредственно либо зайдя на его сайт.

Основное и центральное место в иске – это правильное и грамотное изложение предмета или сути иска, т.е. надо указать, в чём именно нарушены Ваши права и интересы. При этом необходимо в доступной и понятной форме указать свои претензии. Только поэтому рекомендуется обращаться к специалисту, который имеет практический опыт работы в судебных инстанциях.

Необходимо изложить следующее:

• цель претензий истца при обращении в суд;
• указать препятствия для достижении цели;
• источник (виновник) нарушения прав и интересов истца;
• какое наказание по мнению истца должны понести виновные.

Необходимо в лаконичной форме последовательно указать предмет иска для получения твердой уверенности в необходимом для себя разрешении дела.

В иске надо указать ссылки на законы (или нормативно-правовые акты), которые по мнению истца защищают его права и интересы, какие правовые нормы в отношении его были нарушены. Любые претензии необходимо ясно и чётко обосновать. Без юридической помощи юриста здесь трудно обойтись, ведь грамотное и профессиональное обращение в суд, с предоставлением всех доказательств по делу это шанс, что суд примет Вашу сторону и сможете выиграть дело.

Если чётко и правильно сформулированы предмет и основание иска, остаётся изложить суть дела. Необходимо указать те обстоятельства, на которых строятся Ваши претензии, а также доказательства данных претензий.

Согласно статьи 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те или иные обстоятельства, на которые ссылается, обосновывая любые требования и возражения.

Доказательства можно предоставлять в судебных заседаниях, не только в иске. Надо понимать, какими доказательствами и какие обстоятельства надо будет подтверждать в суде. Если Вам не получится доказать обстоятельства дела, тогда в этом случае не удастся отстоять свою позицию в суде.

При урегулировании трудового спора досудебный порядок не является обязательным для исполнения (ст. 391 ТК РФ). То есть лицо, считающее, что его права нарушены, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд. В некоторых случаях предусматривается урегулирование споров в досудебном порядке (ст. 135 ГПК РФ). Таким образом, при подаче иска в суд следует подтвердить соблюдение данного порядка, в противном случае суд может отказать в рассмотрении иска.

Представлять интересы истца (работника) в судебном или досудебном порядке вправе любое дееспособное лицо по доверенности (ст.ст. 48, 49, 53 и 54 ГПК РФ).

Согласно статьи 132 ГПК РФ к иску необходимо приложить следующие документы:

• копии иска в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• квитанцию об уплате госпошлины (по трудовым спорам не взимается);

• доверенность или иной документ на право представления истца в суде;

• документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца, копии данных документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

• доказательство (при необходимости, если предусмотрено законом) о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора;

• расчёт суммы, которая взыскивается или оспаривается по иску, завизированный истцом либо его представителем, копии расчёта в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В настоящее время предусмотрено 3 варианта подачи иска:

• лично (на приёме у судьи или в канцелярии);

• почтовым отправлением с описью о вложении, естественно с уведомлением о получении;

• посредством заполнения специальной формы на сайте суда, где прилагается сам иск, содержащее ходатайство об обеспечении иска, который подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (часть 4 статья 131 ГПК РФ).

В большинстве случаев иски принимают в канцелярии (секретарь судьи). Заранее стоит уточнить, примет ли у Вас судья иск или будет просто устная консультация по делу.

Суд может не принять иск даже если не хватает каких-то документов. В случае, если в приёме либо в принятии иска будет отказано, следует требовать письменного отказа для получения разъяснений и исправления возможных ошибок.

Самое важное в суде – это соблюдение сроков. Необходимо постоянно отслеживать все движения по делу, узнавать и уточнять по делу, приглашать свидетелей, готовиться к выступлению на заседании, обжаловать судебные решения и следить за сроками их подачи, также писать жалобы и опять – все в рамках установленных сроков. Пропустите, например, два раза судебное заседание, суд примет решение об оставлении действий при рассмотрении дела и возвратит иск обратно истцу.

Взвесьте все за и против, подумайте, сможете ли самостоятельно отстоять свою позицию, оцените реально свои возможно или сразу обратитесь к опытному юристу. При положительном исходе для Вас дела все судебные издержки и услуги юриста можно переложить на ответчика.

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Споры, вытекающие из семейных правоотношений

Споры, возникающие при наследовании имущества

Возмещение убытков (ущерба)

Возмещение морального вреда, защита деловой репутации

Возмещение вреда, причиненного в связи с обработкой персональных данных

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Споры, возникающие при прохождении военной службы

Признание сделок недействительными

Иски об истребовании имущества из чужого незаконного владения (виндикационные иски)

Иски о защите прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения (негаторные иски)

Иски о признании права собственности

Иски, возникающие в случае возведения самовольной постройки

Иски, связанные с регистрацией прав

Споры о защите прав потребителей

Понуждение к заключению договора

Принудительный выкуп жилого помещения, земельного участка

Оспаривание решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

Споры о защите авторских прав

Споры, вытекающие из земельных правоотношений

Заявления, ходатайства и отзывы в гражданском процессе

Отзывы и возражения

Заявления и ходатайства в третейский суд

Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов

Заявления, жалобы, ходатайства в уголовном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Апелляционные жалобы и отзывы на них

Кассационные жалобы и отзывы на них

Завления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам

Производство по административным делам об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами

Производство по административным делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти

Производство по административным делам, рассматриваемым Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации

Производство по административным делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации

Производство по административным делам об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости

Производство по административным делам о присуждении компенсации

Производство по административным делам о приостановлении деятельности

Производство по административным делам о помещении иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальное учреждение или о продлении срока пребывания иностранного гражданина, подлежащего депортации или реадмиссии, в специальном учреждении

Производство по административным делам об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации гражданина в недобровольном порядке

Производство по административным делам о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке

Производство по административным делам о защите интересов несовершеннолетнего или лица, признанного в установленном порядке недееспособным, в случае отказа законного представителя от медицинского вмешательства, необходимого для спасения жизни

Производство по административным делам о взыскании обязательных платежей и санкций

Заявления, ходатайства и отзывы в административном процессе

Производство в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций

Частные жалобы и возражения к ним

Образцы исковых заявлений, жалоб, ходатайств в суды общей юрисдикции

Подборка подготовлена экспертами компании “Гарант”

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека, физические или психические, возникшие из-за нарушения его прав, в этих случаях, – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть документа. Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя должно содержать и оценку компенсации в денежной форме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственная пошлина работником не оплачивается.

Иск составляется в письменной форме. Подписывает документ уполномоченное лицо (истец или представитель). Исковое заявление истец подает в районный суд не позднее 3 месяцев с даты причинения моральный вред. Работник сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Истец вправе подать иск и по месту осуществления трудовой функции (если оно указано в трудовом договоре). Если привлекается представитель, ему требуется оформить доверенность на представление интересов в суде. Но по такой категории дел присутствие истца очень желательно. На предварительном или основном судебных заседаниях суд сможет оценить степень морального вреда и уточнить имеющиеся вопросы.

При рассмотрении искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Уточняющие вопросы по теме

Нужно написать исковое заявление о возмещении морального вреда в результате мошенничестве действий со стороны моего начальника.

Возможно вам подойдет представленный образец искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя.

если получена травма (инвалидность) на производстве- нужно ли предоставлять в суд документы из СК?

Смотря какие документы вы можете представить и какие обстоятельства по делу ими хотите подтвердить.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

незаконное увольнение;
невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
задержка заработной платы;
выплата заработной платы в неполном объеме;
нарушение трудового договора;
невыплата декретных;
невыплата «черной» заработной платы;
невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

копия приказа об увольнении;
копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
копии расчетных листков;
копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Важно

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

необходимость взыскания выходного пособия;
выплаты задолженности по заработной плате;
восстановление в должности;
возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации.

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др.

Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой. Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной. Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Исковое заявление по трудовым спорам в суд образец

Образцы исков по трудовым спорам

Образцы всех исков, жалоб и заявлений по трудовым спорам

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ