Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностный обязанности стажера строительной компании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.
Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
Содержание:
Должностный обязанности стажера строительной компании
Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.
Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.
Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».
К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.
На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.
Приведу список сотрудников, которым она требуется:
- При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
- При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
- При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
- При совмещении профессий
При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.
Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.
Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:
- пропишите вводные положения;
- цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
- прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
- порядок проведения;
- каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
- если есть необходимость, приложения.
Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).
Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.
В программе следует прописать следующие аспекты:
- цель стажировки;
- действия, которым должен обучиться стажируемый;
- план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
- перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
- при перерыве в работе свыше года;
- а также желательно включить билеты с вопросами.
Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.
По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.
Должностные инструкции в строительстве
Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.
Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.
В приказе о назначении стажировки следует указать:
- дату начала стажировки;
- срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
- руководитель стажировки (наставник);
- перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.
Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.
Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.
Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.
По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!
В документе отразите:
- фамилию, имя и отчество стажера;
- в какое подразделение направляется и в какой должности;
- в течение какого времени проходила стажировка;
- оценка выполнения поставленных задач;
- решение по результатам прохождения стажировки;
- стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.
Контролировать соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального Должностная инструкция инженер по эксплуатации 2.
Каждой организации нужны квалифицированные кадры. Но таковые на дороге не валяются. Поэтому во многих случаях работодатель вынужден самостоятельно «выращивать» нужных себе работников. Один из способов достижения этой цели — прикрепление новичка к наиболее опытному профессиональному сотруднику, то есть к наставнику.
Ответственность 5.1 Стажер отдела разработки несет ответственность за:
- ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
- некачественное или неполное выполнение регламентных функций;
- несвоевременное, неполное и некачественное выполнение работ;
- неправильное и (или) неполное использование предоставленных прав;
- несоблюдение требований секретности и конфиденциальности служебной информации;
- невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора и непосредственного руководства;
- несоблюдение требований правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка;
- причинение материального ущерба — в рамках действующего трудового, уголовного и гражданского законодательства.
Такое определение вытекает из ст. 59 ТК РФ и других нормативных актов. См. например, Государственные требования к стажировке государственных гражданских служащих РФ от 06.05.2008 N 362.
Для Выпускников колледжей и ВУЗов! Сначала Вы проходите собеседование. Две недели стажировочные без оклада, чтобы понять Ваши возможности, возможен оклад во время стажировки. Далее трудоустройство с окладом и работа в компании. Помощь в написании дипломных и курсовых.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по теме исследования; современные методы организации исследований, обобщения и обработки полученной информации; средства проведения экспериментов и наблюдений; внутренние нормативные акты, приказы и распоряжения; правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности. Обязанности: — организация работы по вопросам развития производственной системы; — участие в разработке целей и задач по развитию производственной системы; — организация рабо…
На время отсутствия мастера участка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
Возложить функции по наставничеству на конкретного работника необходимо приказом. В нем нужно прописать срок наставничества и размер надбавки.
Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
Обязанности: Подбор, анализ и систематизация информации, документов по запросам юристов; Подготовка проектов договоров, организация согласования договоров; Взаимодействие с гос…
Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.
Обязанности: Участие в проектах по проведению финансового исследования (due diligence) под руководством менеджера проекта: Проведение финансового анализа состояния и деятельност…
Стажировка в офисе проектной организации на современных ПЭВМ с использованием профессионального программного обеспечения для коммерческого использования. График работы определяется в ходе собеседования.
Перечень обязанностей студента—стажера и условия прохождения практики Инфо Положения В настоящем Положении используются следующие основные понятия: Наставничество — форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в компании, это выполнение деловых функций под наблюдением наставника с регулярным получением конструктивной обратной связи.
План-график стажировок согласовывается с заместителем Генерального Директора по персоналу/Директором по персоналу, заместителями Генерального Директора/Директорами по направлениям, утверждается заместителем Генерального Директора по продажам /Директором по продажам и в недельный срок доводится до заинтересованных подразделений.
Мастером участка принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
Стажировка — обучение, направленное на овладение и закрепление на практике умений и навыков, необходимых для выполнения функциональных обязанностей на занимаемой должности или на должности более высокого уровня.
Таким образом, исходящий номер письма, инициатором-исполнителем которого является руководитель проекта, может иметь, например, следующий вид: 34/02 от 15.09.2013.
Обычно сотрудник проходит практику для получения определенного статуса — адвоката, нотариуса или арбитражного управляющего. Зарплата на руки до 15000. . Свободный график. Требуемый опыт работы: 3 месяца. Россия, Кемеровская область, Кемеровский городской округ, Кемерово, улица …
- Наставник оказывает сотруднику (стажеру) всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана повышения квалификации и осуществлении текущей повседневной деятельности.
- Показателями оценки эффективности работы наставника является выполнение целей и задач сотрудником (стажером) в период осуществления над ним наставничества. Оценка производится на промежуточном и итоговом контроле.
- Наставник осуществляет контроль над исполнением заданий, данных сотруднику (стажеру) и мероприятий по повышению квалификации в сроки, указанные в плане, и выставляет отметки об исполнении и оценивает уровень развития компетенций после выполнения запланированных мероприятий.
(см.
Стажер отдела разработки в своей работе руководствуется:
- приказами и распоряжениями руководства Компании;
- действующими нормативными и технологическими документами, стандартами;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- положением о подразделении;
- настоящей должностной инструкцией;
- иными внутренними нормативными документами Компании.
1.5 На должность стажера отдела разработки назначается сотрудник, обладающий:
- неполным высшим или высшим образованием;
- опытом работы менее 6 месяцев или отсутствием опыта работы (выпускник ВУЗа, студент старших курсов ВУЗа, сменивший профессию);
- знаниями теории разработки ПО.
2.
Стажер улетает в город отправления за счет Компании. 1.5 При самовольном прерывании стажировки и отъезде стажера с места ее прохождения Компания оставляет за собой право обратиться в миграционную полицию и аннулировать визу стажера. 1.6 Дисциплинарные нарушения; неопрятный внешний вид стажера; халатное отношение к своим обязанностям влекут за собой штрафные санкции со стороны Компании. 1.7 Стажер может высказать свои пожелания по поводу выбора должности (трансфермен, отельный гид или офисный работник) и региона прохождения практики, но Компания имеет право менять должностные обязанности стажера и место прохождения практики, как в самом регионе, так и со сменой региона. 1.8 Стажер обязан изучить и в полном объеме владеть информацией, полученной от Компании (исторические справки, тексты для трансферов и т. д.).
Инстpукция Должностные инструкции в строительстве
Права 4.1 Стажер группы разработки имеет право:
- запрашивать всю необходимую информацию, в том числе консультации, у лиц ответственных за выпуск программных решений для выполнения возложенных на подразделение задач;
- обращаться в соответствующие структурные подразделения по вопросам эксплуатации используемых программных средств;
- предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
- проходить обучение за счет компании на курсах по повышению профессиональных знаний;
- вносить предложения вышестоящего руководству по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей Компании в целом.
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 . Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2 . На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
1.3 . Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4 . В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;
— методическими материалами по соответствующим вопросам;
— уставом предприятия;
— положением о бухгалтерии предприятия;
— приказами, распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5 . Главный бухгалтер должен знать:
— законодательство о бухгалтерском учете;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
— структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
— формы и порядок финансовых расчетов;
— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
— порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
— правила расчета с дебиторами и кредиторами;
— условия налогообложения юридических и физических лиц;
— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
— правила проведения проверок и документальных ревизий;
— современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— основы технологии производства;
— рыночные методы хозяйствования;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.
1.6 . Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II . ФУНКЦИИ
На главного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:
2.1 . Руководство осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии.
2.2 . Формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации.
2.3 . Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
2.4 . Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения.
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 . Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2 . На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
1.3 . Главный инженер непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4 . В своей деятельности главный инженер руководствуется:
— нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
— методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов по вопросам экономики и соответствующей отрасли;
— уставом предприятия;
— приказами, распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5 . Главный инженер должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
— экономику и организацию производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
1.6 . Во время отсутствия главного инженера его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II . ФУНКЦИИ
На главного инженера предприятия возлагаются следующие функции:
2.1 . Обеспечение технической подготовки предприятия.
2.2 . Осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями.
2.3 . Руководство проведением научно-исследовательской работы.
2.4 . Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников.
2.5 . Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм но охране труда и технике безопасности.
III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций главный инженер предприятия обязан:
3.1 . Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного сварщика 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 . Главный сварщик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению _________________
___________________________________________________________________________.
1.2 . На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3 . Главный сварщик подчиняется __________________________________________.
1.4 . В своей деятельности главный сварщик руководствуется:
— нормативными и методическими материалами по технологической подготовке производства;
— уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами, распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя предприятия);
— положениями, инструкциями по разработке и оформлению технической документации;
— стандартами и техническими условиями на сварочные работы, строительными нормами и правилами;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5 . Главный сварщик должен знать:
— нормативные, методические и другие материалы по технологической подготовке производства;
— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
— организацию сварочных работ в отрасли и на предприятии;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования, правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки производства и выполнения сварочных работ;
— методы и способы сварки;
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
— технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке материалами, нормы их расхода;
— организацию ремонта сварочного оборудования;
— виды дефектов сварки и способы их устранения; методы проведения исследований и разработок в области совершенствования технологии и организации сварочных работ;
— стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормы и правила;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и организации сварочных работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
1.6 . Во время отсутствия главного сварщика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II . ФУНКЦИИ
На главного сварщика возлагаются следующие функции:
2.1 . Руководство технологической подготовкой проведения сварочных работ.
2.2 . Осуществление технического руководства подразделениями, осуществляющими разработку и внедрение технологических процессов сварки и средств технического оснащения сварочных работ.
2.3 . Осуществление контроля за разработкой необходимой технической документации, соблюдении технологических режимов сварки, норм расходования материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.
2.4 . Организация разработки и внедрения в производство прогрессивных методов сварки.
2.5 . Руководство работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы.
2.6 . Организация работы по повышению квалификации работников.
2.7 . Контроль за соблюдением работниками правил по охране труда.
III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного технолога 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 . Главный технолог относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2 . На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.3 . Главный технолог непосредственно подчиняется главному инженеру.
1.4 . В своей деятельности главный технолог руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, разработанными вышестоящими структурами;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора и главного инженера предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5 . Главный технолог должен знать:
— нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;
— перспективы технического развития отрасли и предприятия;
— технологию производства продукции предприятия; организацию технологической подготовки производства в отрасли и на предприятии;
— системы и методы проектирования;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки производства;
— технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; средства механизации и автоматизации производственных процессов;
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;
— методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
— порядок аттестации качества промышленной продукции;
— возможности применения средств вычислительной техники и методы проектирования технологических процессов с их использованием; требования рациональной организации труда при проектировании технологических процессов;
— порядок приема оборудования в эксплуатацию;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
1.6 . Во время отсутствия главного технолога его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II . ФУНКЦИИ
На главного технолога возлагаются следующие функции:
2.1 . Руководство разработкой и внедрением технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции.
2.2 . Осуществление взаимосвязей с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.3 . Обеспечение внедрения на предприятии новой техники и технологии.
2.4 . Организация работы по повышению квалификации работников, находящихся в его подчинении.
2.5 . Контроль за соблюдением правил безопасности труда.
III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного энергетика 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 . Главный энергетик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2 . На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.
1.3 . Главный энергетик непосредственно подчиняется главному инженеру предприятия.
1.4 . В своей деятельности главный энергетик руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия и главного инженера;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5 . Главный энергетик должен знать:
— нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия;
— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; организацию энергетического обеспечения производства в отрасли и на предприятии;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии;
— правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;
— экологическое законодательство;
— требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;
— порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
1.6 . Во время отсутствия главного энергетика его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II . ФУНКЦИИ
На главного энергетика возлагаются следующие функции:
2.1 . Руководство работой энергетических цехов и хозяйств.
2.2 . Обеспечение внедрения новой техники, новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования.
2.3 . Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам снабжения предприятия различными видами энергии.
2.4 . Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, организация хранения и учета энергооборудования.
2.5 . Организация внедрения рационализаторских предложений и изобретений, касающихся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения.
2.6 . Организация работы по повышению квалификации работников отделов, подразделений предприятия, осуществляющих энергетическое обслуживание производства.
2.7 . Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работниками соответствующих подразделений.
III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТ И
Для выполнения возложенных на него функций главный энергетик обязан:
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора по капитальному строительству 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я
1 .1 . Замест и тель директора по капит альному строительству отн осится к кат егории руководителей, принимается на работу и у вольняется приказом директора предприятия.
1.2 . На долж н ость заместителя директора по капитальному строительству назначается лицо, имеющее высшее п рофессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.
1.3 . Заместитель д и ректора по кап итальному строительству непосредственно подчиняется директору предприятия.
1. 4 . В своей дея т ельности заместитель директора по капитальному строи тельству руководствуется:
— законодательными и нормативными документ ами по вопросам выполняемой работ ы; мет одическими материалами, касающимися соответствующ их воп росов;
— ус т авом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной и н струкцией.
1. 5 . Заместитель директора по капитальному строительству должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства;
— распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического и экономического развития предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана предприятия;
— технологию производства и способы ведения строительных работ;
— требования организации труда при проектировании строительных объектов;
— порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов;
— строительные нормы и правила;
— порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства;
— порядок заключения и исполнения х озяйственн ых и финансовых договоров;
— научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства;
— экономику организацию производства, труда и управления;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6 . Во время отсутствия заместителя директора по капитальному строительству его должностные обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
II . ФУНКЦИИ
На заместителя директора по капитальному строительству возлагаются следующие функции:
2.1 . Руководство работой по капитальному строительству на предприятии.
2.2 . Участие в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения.
2.3 . Содействие внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований.
2.4 . Обеспечение внедрения прогрессивных форм организации труда.
2.5 . Организация работы по ведению учета и составлению установленной отчетности.
2.6 . Координация деятельности подчиненных ему подразделений.
2.7 . Организация работы по повышению квалификации работников соответствующих подразделений.
2.8 . Обеспечение здоровых, безопасных условий труда для подчиненных.
III . ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (орган юридического лица (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
|
1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется _______________________________________________________ (решением общего собрания учредителей, иного органа предприятия) |
1.2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
|
1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице ________ _________________________________________________________________________ (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) |
1.4. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
— методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Директор предприятия должен знать:
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
1.3. Главный инженер непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4. В своей деятельности главный инженер руководствуется:
— нормативно-правовыми актами, рассматривающими вопросы производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
— методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов по вопросам экономики и соответствующей отрасли;
— уставом предприятия;
— приказами, распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Главный инженер должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного конструктора 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный конструктор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность главного конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.3. Главный конструктор непосредственно подчиняется главному инженеру.
1.4. В своей деятельности главный конструктор руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
— методическими и нормативными материалами, приказами (указаниями) вышестоящих органов, связанными с входящими в его компетенцию вопросами;
— уставом предприятия;
— приказами, распоряжениями директора предприятия и главного инженера;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Главный конструктор должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по конструкторской подготовке производства;
— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;
— перспективы технического развития отрасли и предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— системы и методы проектирования;
— организацию конструкторской подготовки производства в отрасли и на предприятии;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства;
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного механика 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный механик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
1.3. Главный механик непосредственно подчиняется ___________________________.
1.4. В своей деятельности главный механик руководствуется:
— нормативными, методическими и другими материалами по вопросам выполняемой работы;
— приказами (указаниями) вышестоящих органов по соответствующим вопросам;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Главный механик должен знать:
— нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений;
— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— организацию ремонтной службы на предприятии;
— порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
— Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;
|
___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного сварщика 00.00.00 № 00 |
____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 |
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный сварщик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению _________________
___________________________________________________________________________.
1.2. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Главный сварщик подчиняется __________________________________________.
1.4. В своей деятельности главный сварщик руководствуется:
— нормативными и методическими материалами по технологической подготовке производства;
— уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами, распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя предприятия);
— положениями, инструкциями по разработке и оформлению технической документации;
— стандартами и техническими условиями на сварочные работы, строительными нормами и правилами;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Главный сварщик должен знать:
— нормативные, методические и другие материалы по технологической подготовке производства;
— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;
— организацию сварочных работ в отрасли и на предприятии;
— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования, правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки производства и выполнения сварочных работ;
Должностные инструкции «Строительство / Недвижимость / Эксплуатация»
- IT, компьютеры, работа в интернете
- HR, подбор персонала
- АХО
- Бухгалтерский учет и аудит, экономика
- Консалтинг, тренинги
- Логистика, склад, ВЭД
- Маркетинг, реклама, PR
- Медицина
- Недвижимость и строительство
- Образование и наука
- Обслуживание
- Охрана, безопасность
- Продажа товаров и услуг
- Производство
- Рестораны, гостиницы, туризм
- Секретариат, канцелярия
- СМИ, издательство
- Страхование
- Топ-менеджмент, руководство
- Транспорт, автобизнес
- Финансы и кредит, банковское дело
- Фитнес, спорт, индустрия красоты
- Юриспруденция
наверх
- Должностная инструкция ассистента по подбору персонала
- Должностная инструкция бизнес-тренера
- Должностная инструкция директора по персоналу
- Должностная инструкция инженера по охране труда
- Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам)
- Должностная инструкция консультанта по подбору персонала
- Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
- Должностная инструкция менеджера по развитию персонала
- Должностная инструкция начальника отдела кадров
- Должностная инструкция рекрутера
- Должностная инструкция специалиста (менеджера) по кадровому делопроизводству
наверх
- Должностная инструкция вахтера
- Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)
- Должностная инструкция уборщицы
наверх
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция бухгалтера-кассира
- Должностная инструкция главного бухгалтера
- Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
- Должностная инструкция консультанта по налогам и сборам
- Должностная инструкция кредитного контролера
- Должностная инструкция сметчика (инженера по сметной работе)
- Должностная инструкция специалиста казначейства
- Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО)
- Должностная инструкция финансового аналитика
- Должностная инструкция финансового контролера
- Должностная инструкция экономиста
наверх
- Должностная инструкция тренинг-менеджера
наверх
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
- Должностная инструкция водителя
- Должностная инструкция водителя-экспедитора
- Должностная инструкция грузчика
- Должностная инструкция заведующего складом
- Должностная инструкция кладовщика
- Должностная инструкция комплектовщика склада
- Должностная инструкция контролера склада
- Должностная инструкция менеджера по ВЭД
- Должностная инструкция менеджера по закупкам
- Должностная инструкция менеджера по качеству
- Должностная инструкция менеджера по логистике
- Должностная инструкция менеджера по перевозкам
- Должностная инструкция оператора (диспетчерской службы)
- Должностная инструкция снабженца
- Должностная инструкция сторожа
- Должностная инструкция товароведа
наверх
- Должностная инструкция event-менеджера
- Должностная инструкция PR-менеджера (менеджера по PR, менеджера по связям с общественностью)
- Должностная инструкция бренд-менеджера
- Должностная инструкция интернет-маркетолога
- Должностная инструкция копирайтера
- Должностная инструкция маркетолога (менеджера по маркетингу)
- Должностная инструкция менеджера по продвижению
- Должностная инструкция менеджера по рекламе
- Должностная инструкция мерчандайзера
- Должностная инструкция трейд-маркетолога
наверх
- Инженера-строителя нанимает и увольняет глава компании.
- Инженер-строитель находится в подчинении у главного инженера.
- Претендент на должность обязан подходить под следующие требования:
- высшее (средне-специальное) строительное образование;
- опыт работы в сфере строительства от года.
- На время отсутствия специалиста (лечение заболевания, командировка и пр.) его профессиональные функции переходят к другому сотруднику, назначенному главным инженером.
- От инженера-строителя требуется знание:
- законов и нормативных актов, регулирующих строительную сферу;
- основ работы с «Единой системой технологической подготовки производства» (ЕСТПП);
- профессиональных стандартов и правил;
- методов работы с профильной документацией;
- нормативов противопожарной и технической безопасности;
- методик проведения необходимых расчетов и измерений, а также проверок их качества;
- сезонных, погодных и других факторов, влияющих на строительную деятельность;
- критериев оценки качества выполненных работ;
- основных параметров технических заданий (ТЗ);
- особенностей разных материалов и конструкций, используемых в строительстве;
- типовых сроков этапов строительных мероприятий;
- нормативов затрат ресурсов при проведении строительных работ;
- этапов организации строительных мероприятий;
- специфики основных типов строительных работ;
- особенностей работы по возведению объектов разных типов;
- передового опыта в области строительства;
- правил работы с чертежами;
- способов применения соответствующих программ для необходимых расчетов;
- правил взаимодействия с коллегами по урегулированию вопросов, связанных со строительством.
- экономических параметров строительных мероприятий.
- Инженер-строитель ориентируется на:
- актуальное законодательство;
- отраслевые правила;
- документы компании;
- положения этой инструкции.
На инженера-строителя возлагается выполнение следующих задач:
- Обработка технической документации по строительным мероприятиям.
- Разработка и согласование проектных решений.
- Отслеживание соблюдения отраслевых нормативов и стандартов при выполнении работ.
- Планирование графика и этапов необходимых работ.
- Согласование строительных проектов с подрядчиками.
- Участие в приемке построенных объектов.
- Подготовка ТЗ по своему профилю для сторонних исполнителей.
- Участие в экспертизе выполненных сторонними агентами профильных заданий.
- Проведение технических расчетов.
- Участие в подготовке компании к строительным тендерам.
- Отслеживание наличия необходимых разрешений и документов.
- Разработка строительных смет в соответствии с установленными параметрами.
- Отслеживание соответствия выполняемых работ чертежам и схемам.
- Внедрение мер по совершенствованию строительных работ.
- Участие в текущих проверках строящихся и эксплуатируемых объектов.
- Взаимодействие с коллегами по решению производственных вопросов.
- Отслеживание трендов в сфере проведения строительных мероприятий.
- Мониторинг качества выполняемых компанией строительно-ремонтных работ.
- Соблюдение правил технической и пожарной безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.
Перечень обязанностей студента–стажера и условия прохождения практики
Инженер-строитель имеет следующие возможности:
- Предлагать мероприятия по совершенствованию своей деятельности.
- Требовать от коллег данные, необходимые в текущей работе.
- Требовать от руководства создания условий, необходимых для профессиональной деятельности.
- Информировать главного инженера и других менеджеров по проблемным моментам в своей сфере ответственности.
- Требовать доступа к критериям, по которым оцениваются его достижения (KPI).
- Иметь доступ к проектам корпоративных документов по своей деятельности.
- Отдавать распоряжения, по согласованию с главами соответствующих подразделений, другим специалистам.
- Подписывать акты осмотров и приемки работ, дефектные ведомости, а также другие профильные документы.
Здесь даются общие параметры профессиональной деятельности специалиста:
- Порядок его найма и увольнения.
- Правила подчинения и временной замены.
- Какими положениями он руководствуется.
- Ожидаемые от него умения.
- Требуемый уровень профессионального опыта и образования.
Часть этих параграфов составляется индивидуально, в соответствии со специфическими требованиями нанимателя. Особенно это относится к требуемым навыкам, которые должны обеспечить качественное выполнение профессиональных задач, изложенных в следующем разделе.
Содержимое и объем этого раздела сильно зависят от таких факторов, как:
- Отраслевая и профессиональная специфика.
- Кадровая политика, практикующаяся нанимателем.
- Ценность специалиста.
- Масштабы деятельности компании и её организационно-правовая форма.
Так, в малом бизнесе на сотрудника часто возлагается решение второстепенных вопросов. В крупных компаниях от работника ожидают концентрации на основных задачах. А часть функций является обязательной для любых должностей: соблюдение правил технической безопасности, норм охраны труда и пр.
Внимание! Как ориентир для описания должностных характеристик инженера-строителя можно применять профстандарт 16.032, утвержденный Минтрудом 27.11.14. Использование профстандартов в трудовой деятельности определяется в статьях 195.1-195.3 Трудового кодекса.
В этой части приведен перечень прав, данных специалисту его работодателем. Наполнение списка и его объем зависят от профессиональной специфики, места сотрудника в структуре компании и других факторов. Обычно, чем больший круг задач решает работник, тем больше у него должностных возможностей.
Должностная инструкция может составляться в индивидуальном порядке или согласно утвержденному регламенту. В любом случае она проходит ряд этапов:
- Подготовка черновика.
- Его рассмотрение с участием юриста, сотрудника кадровой службы, профильных менеджеров.
- Подготовка чистового варианта, с учетом полученных поправок.
- Согласование чистовика с менеджерами и специалистами.
- Визирование документа главой компании.
На заключительном этапе подпись ставит сам специалист, соглашаясь с положениями инструкции. Обычно это происходит при его трудоустройстве.
Возможно, наиболее важное решение, которое принимает человек в жизни – это выбор карьеры.
В какой-то момент, принимая решение по этому поводу, мы задаем себе вопросы: кем я хочу быть? В чем мои силы и слабости?
Теория выбора карьеры достаточно известна: выбор есть выражение личности, а не случайное событие, где играет роль «шанс», достижение в том или ином виде карьеры зависят от соответствия между личностью и обстановкой работы. Один из типов всегда доминирует, человек, тем не менее, приспосабливаясь к условиям обстановки использует широкий спектр стратегий в рамках двух и более типов.
Мы очень ценим Ваше мнение. Если у Вас есть замечания или предложения по сайту напишите нам и мы постараемся все исправить.
Должностные инструкции для рабочего персонала, строителей
Я бы ещё добавил работу (прошивка, настройка, загрузка/выгрузка и пр.) с внешним оборудованием ККМ, ФР, ТСД, Весы и т.п.
Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.
Обладать знаниями особенностей программного обслуживания сетей. Знать о существующих распорядках работы оборудования в офисе, его режима работы и правил безопасности труда.
Инструктаж по охране труда и есть обучение безопасным методам и приемам выполнения работ или одна из форм этого обучения. Читая данный пункт, складывается впечатление, что инструктаж по охране труда это одно, а обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — это что-то другое. К тому же, зачем такая детализация: «обучение безопасным методам и приемам выполнения работ».
Наверное, в годы правления Сталина И. В., разработчиков таких нормативных правовых актов приставили бы к стенке за саботаж в масштабах всего государства. И правильно бы сделали. А в настоящее время, конечно, в правом государстве, таких разработчиков дисквалифицировали бы на всю оставшуюся жизнь и на «пушечный выстрел» не допускали бы до разработки нормативных правовых актов.
Например: «Должностная инструкция медицинской сестре» или «Должностная инструкция ведущему экономисту Иванову Петру Сергеевичу».
1.1. Провизор-стажер(далее – “Работник”) относится к специалистам с высшим медицинскими фармацевтическим образованием.
1.2.
Настоящаядолжностная инструкция определяет функциональные обязанности,права, обязанности, ответственность, условия работы,взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки егоделовых качеств и результатов работы при выполнении работ поспециальности и непосредственно на рабочем месте в “____”(далее – “Работодатель”).
1.3.
Работник назначаетсяна должность и освобождается от должности приказом Работодателя вустановленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____.
1.5.
Работник должензнать:
Конституцию РоссийскойФедерации; законы и иные нормативные правовые акты РоссийскойФедерации по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организациюи экономику аптечной службы; нормативные и методические документыпо технологии изготовления, контролю качества лекарственныхсредств, фармацевтическому порядку, санитарному режиму; маркетинглекарственных средств и изделий медицинского назначения; методыполучения и обработки научно-технической информации; основыфункционирования бюджетно-страховой медицины и добровольногомедицинского страхования; медицинскую этику; психологиюпрофессионального общения; основы трудового законодательства;правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда ипожарной безопасности.
1.6. Требования кквалификации. Требуется высшее профессиональное образование поспециальности “Фармация”, послевузовское и (или) дополнительноепрофессиональное образование и сертификат специалиста поспециальности “Фармацевтическая технология”, “Фармацевтическаяхимия и фармакогнозия” без предъявления требований к стажуработы.
Примечание: Всоответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541нв случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работепо специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности,требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается надолжность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения вустановленном порядке профессиональной переподготовки с цельюполучения специальных знаний, умений и навыков, необходимых длясамостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), иполучения сертификата по соответствующей специальности.
Вэтот период времени он может исполнять должностные обязанности,предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста(врача – специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора),только под руководством врача-специалиста (врача – специалистаучреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификатспециалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с нимза свои действия.
Работник:
осуществляет приемрецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственныхсредств и изделий медицинского назначения в соответствии сдействующими правилами, хранение лекарственных средств и изделиймедицинского назначения в соответствии с их физико-химическимисвойствами и установленными правилами хранения;
изготавливаетлекарственные средства;
проводит контролькачества поступающих и изготовленных в фармацевтической организациилекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля ифармацевтического анализа;
информирует врачей инаселение о наличии и применении лекарственных средств и изделиймедицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работупо вопросам их применения среди населения;