Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда генеральный директор уходит в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
отправить генерального в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2019 по 23 января 2019); 2) передать полномочия генерального другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно — на период по БиР.
Тема: Ген. директор уходит в декретный.
Как правильно документально оформить? Поиск по теме Ген. директор уходит в декретный отпуск. Как правильно документально оформить?
Как оформляется декрет генерального Нюансы декрета руководительницы С одной стороны, генеральному вручена вся полнота исполнительной власти в фирме, и часто именно он (точнее, она) является единственным ее представителем. декретный 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта. Директор уходит в декретный отпуск.
Ген.
Содержание:
Как оформляется декрет генерального директора
Если гендир некоторое время, будучи в декретном отпуске, планирует работать, нужно заключить договор ГПХ (срочный)? 6) Понятно, что Протокол собрания учредителей (вернее, его копию) с назначением и.о.
гендира нужно будет отнести в налоговую, ФСС и ПФ, Надеюсь, ЭЦП, для сдачи отчетности по ТКС, менять не нужно? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в отпуск по уходу за ребенком.
Приказ подписывает уходящая в отпуск руководитель.
Все три варианта, на наш взгляд, не противоречат действующему законодательству. В рамках действующего трудового законодательства обязанности отсутствующего генерального директора можно передать разными способами: — путем временного перевода на эту должность иного лица (ст.
72.2 ТК РФ); — путем внутреннего совместительства (ст.
60.1 ТК РФ); — путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Традиционно принято выделять три больших блока полномочий. Первый — полномочия по совершению юридически значимых действий в сфере гражданско-правовых отношений.
гендира нужно доп.
Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ в журнале «Вестник бухгалтера московского региона» Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление.
Законодательство едино для всех, поэтому, на первый взгляд, процесс ухода в декретный отпуск для рядовой сотрудницы и для «леди-босс» не должен ничем отличаться (гл.
41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»).
Но на практике необходимо урегулировать важные моменты, связанные с уникальностью этой должности и полномочиями ключевой фигуры организации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.
2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.
Ст. 151 ТК РФ позволяет сотрудникам соглашаться на предложенную им дополнительную работу в придачу к основным обязанностям за прибавку к оплате.
Кадровики обычно понимают под ВРИО исполнение дополнительных трудовых функций вместе с основными обязанностями согласно подписанного трудового договора как по той же, так и по иной должности, предусматривающее дополнительное вознаграждение.
Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
В таком случае она должна выйти на работу 01.12.2017. Невыход работодатель может расценить как прогул. В Трудовом кодексе важные изменения коснулись удаленной работы, теперь законодательно утверждены нормы дистанционной работы. Установлен порядок временного перевода с согласия работника на другую работу – можно работать по совместительству во время трудового отпуска.
Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю.
В таком случае возможны следующие варианты оформления: подписывается действующим генеральным директором, руководитель отдела кадров, лицо, которое будет заменять генерального директора в дальнейшем.
Когда все бумажные моменты учтены, необходимо решить важную задачу — найти замену. В виду особенности положения и полномочий генерального директора, она может самостоятельно найти себе замену и назначить на замещение.
В тот момент, когда вы определились с кандидатом, необходимо оформить соответствующие документы при передаче полномочий. Согласно ТК РФ, обязанности кандидату можно передать следующим образом:
- с помощью оформления перевода на эту должность другого лица;
- оформив, как внутреннее совместительство;
- путем совмещения должностей.
Важно помнить, что директор, уходящая в отпуск, не может принять на эту должность человека, не работающего в данной организации. Принято выделять несколько форм полномочий:
В случае если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает в условиях неполного рабочего времени или на дому, то за ним сохраняется право на выплату пособия.
Уход директора в отпуск по БиР
Любая сотрудница, согласно ст. 255 ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней для отпуска перед родами начиная с 30 недели беременности и восстановления после них. Это регламентируется п.
46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред. от 24 января 2012 года.
Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:
- больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
- заявление на имя работодателя.
Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.
- «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы. Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации. Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.
Недостаток такого способа действий: таким образом полномочия гендиректора оказываются превышенными.
Юридически такая ситуация почти не отличается от самовольного внесения изменений в свой трудовой договор.
А если за время отсутствия гендиректора вследствие нигде не отмеченного декрета на работе возникнут материальные убытки или иные неприятности, она останется за них формально ответственной.
Декретный отпуск директора
Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю? Можно действовать по нескольким вариантам: Издается приказ по предприятию о наделении полномочиями с правом визировать документы (производственные и банковские), договоры с поставщиками и заказчиками исполняющего обязанности директора.
Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации (п.
N 208-ФЗ).Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п.
руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.Арбитражная практика также признает за руководителем, находящимся в отпуске или на больничном, право представлять
Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации
Может ли стать причиной отказа ФСС то, что я являюсь одновременно и генеральным директором и единственным учредителем?ЕленаЭто не является основанием для отказа в выплате декретных выплатИзначально Вы выплаты получаете от места работы, а далее уже ФСС компенсирует.Для получения выплат Вам необходимо предъявить правильно оформленный БЛФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы
Если генеральный директор в декрете…
Но с другой, именно эта уникальность может быть причиной возникших затруднений, в частности, в случае надвигающегося декрета.
Руководительница представляет собой единоличный и часто единственный исполнительный орган компании. Получается, что в нормах закона существует противоречие между правом сотрудницы как матери и как стороны трудовых отношений. Уточняем, что прижившееся в обиходе слово «декрет» не вполне точно с точки зрения законодательства.
Чтобы избежать ответственности руководителя и полностью возложить ее на заместителя, электронную подпись следует оформить на него.
Для того, чтобы оформить изменение электронной подписи, необходимо обратится к поставщику соответствующих услуг, подав заявку на выпуск сертификата ЭЦП.
Обоснование 1. Из рекомендации Николая Миллера, нотариуса г.
Москвы, Романа Масаладжиу, кандидата юридических наук, ведущего эксперта ЮСС «Система Юрист», преподавателя МГЮА им.
О.Е. Кутафина и Дмитрия Чваненко, начальника юридического отдела компании «Русский проект» Как правильно выдать доверенность Организации и физические лица зачастую выступают в гражданском обороте через представителей.
Как правило, полномочия одного лица выступать в гражданском обороте в качестве представителя другого лица оформляются в виде доверенности.
Доверенность представляет собой письменный документ, в котором содержатся полномочия представителя действовать от имени представляемого перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ).
После чего составляется приказ за подписью руководителя.
И уже после этого отпуск может вступить в силу. Но это все подойдет для обычного сотрудника.
Для женщины, занимающей руководящий пост, все может быть гораздо сложнее, кроме получения больничного листа, то тут генеральный директор находится на общих основаниях.
Но проблема в том — кому именно она должна сообщить об отпуске и кто должен его утвердить, ведь она и есть тот самый руководитель, утверждающий аналогичные документы. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?
Одному из собственников бизнеса. Но проблема в том, что к предприятиям с таким устройством относятся только учреждения и унитарные предприятия. Генеральный директор издает приказ, но никого об этом не уведомляет.
А значит, генерального директора может быть воспринят, как повод для предъявления исков о возмещении
Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:
- Ст. 33 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.
- Ст. 53.1 ГК РФ, ст. 32 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (Закона об ООО) признают единоначалие директора ООО и его право представлять интересы объединения.
Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.
Генеральный уходит в декрет
Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю?
Можно действовать по нескольким вариантам:
- Издается приказ по предприятию о наделении полномочиями с правом визировать документы (производственные и банковские), договоры с поставщиками и заказчиками исполняющего обязанности директора. Такие полномочия и.о. директора даются на время, пока длится декрет директора ООО.
- Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
- Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты. Когда директор в декретном отпуске, то кто подписывает документы? Всю рабочую и финансовую документацию может подписывать только лицо, законно уполномоченное это делать.
Ст. 59 ТК РФ позволяет принять временного руководителя. Такой сотрудник будет принят на ставку гендиректора на все время декретного отпуска основного сотрудника. Временный генеральный директор будет обладать правовыми полномочиями основного и получать заработную плату согласно действующему штатному расписанию. Такой временный сотрудник увольняется с занимаемой должности, как только директор выйдет из декрета (ст. 79 ТК РФ).
Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:
- После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
- На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
- На основании приказа производится выдача генеральной доверенности на право подписи и.о. директора.
- К основному трудовому договору сотрудника, которого обязали замещать директора, заключается «Дополнительное соглашение».
- Издается приказ, в котором оглашается, что основной директор (уходящий в декретный отпуск) передает исполняющему обязанности директора право на подпись банковских документов организации.
Надеемся, статья поможет правильно поступить в ситуации, когда генеральный директор уходит в декрет, и разъяснит, как правильно оформить документы на нового (временного) директора.
В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО?
Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.
- Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
- Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
- Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до достижения 1,5 или трехлетнего возраста.
Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.
В последней ситуации генеральному директору нужно действовать по следующему алгоритму: Вторую и третью группу полномочий гендир передает, издавая внутренний распорядительный акт, приказ или распоряжение (п. 3 ст. 53 ТК РФ). ТК РФ разрешает оформить передачу полномочий такими способами:
- временный перевод другого лица на должность генерального директора (ст. 72 ТК РФ);
- внутреннее совместительство с другой должностью (ст. 60.1 ТК РФ);
- совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
Это лицо гендиректор вольна назначить единолично, но не исключается и возможность влияния совета директоров как стороны, влияющей на трудовые отношения.
Закон не запрещает гендиректору продолжать исполнять свои функции, продолжая находиться в декретном отпуске. Временный гендиректор подписывает срочный трудовой договор, который гарантирует возвращение полномочий прежней «директрисе» сразу после окончания ее декрета.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Как правило,временноеисполнениеобязанностейгенерального директоравозлагаетсяна его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностныеобязанностикоторого входило бывременноевыполнение функций руководителя, то этиобязанностивозложитена другого сотрудника.
В этом случае генеральный директор
Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.
Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником.
Например, вместо директора может быть главный инженер, финансовый директор, директор по персоналу.
- Если генеральный директор продолжает работать во время декретного отпуска
- Как оформляется декрет генерального директора
- Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор
-
- Как оформляется декрет генерального директора
- Декретный отпуск директора
- Генеральный уходит в декрет
- Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция
- Директор уходит в декретный отпуск
- Генеральный уходит в декрет
- Декретный отпуск генерального директора
- Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор
- Если генеральный директор продолжает работать во время декретного отпуска
- Директор уходит в декретный отпуск
- Декретный отпуск директора
- Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция
Как оформляется декрет генерального директора Это регламентируется п.
1040 юристов сейчас на сайте Расскажите, если директор ООО уходит в декрет, какие нужно оформить бумаги, что полностью передать ее полномочия другому сотруднику? Спасибо 25 Февраля 2014, 11:44, вопрос №379662 Елена, г.
- Совершение действий, значимых с правовой точки зрения в поле гражданского права.
Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.
Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).
Более подробно об этом см.
1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).
При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации (определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25)». Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >> Главные изменения в законодательстве в 2019 году Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2019 году.
а работать будет гл.бух?
В рассматриваемой ситуации отпуск главбуху может быть предоставлен по ее желанию сразу после по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком.Декретный отпуск генерального Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю.
После чего составляется приказ за подписью руководителя.
Поэтому исполнительному органу целесообразно, не расторгая договора с директором-мамой, принять на ее место нового гендиректора (ст. 59 ТК РФ). Эти граждане должны и могут представлять свою компанию как налогоплательщики.
- Ст. 53 ТК РФ: предприятие принимает на себя гражданские права и обязанности через своего представителя в лице генерального директора.
Какие документы нужны для назначения временного заместителя Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:
- После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
- На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
Из этой статьи вы узнаете: • Как оформляется декретный отпуск генерального директора в 2017 году и его особенности; • Как оформить передачу полномочий, если в декретный отпуск уходит генеральный директор; • Необходимые документы при передаче полномочий генерального директора в декретном отпуске; • Может ли генеральный директор продолжать работать во время декретного отпуска; • Влияет ли работа генерального директора во время декретного отпуска на выплату пособия.
Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя. И уже после этого отпуск может вступить в силу.
Но это все подойдет для обычного сотрудника. Для женщины, занимающей руководящий пост, все может быть гораздо сложнее, кроме получения больничного листа, то тут генеральный директор находится на общих основаниях. Но проблема в том — кому именно она должна сообщить об отпуске и кто должен его утвердить, ведь она и есть тот самый руководитель, утверждающий аналогичные документы.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?
- Одному из собственников бизнеса. Но проблема в том, что к предприятиям с таким устройством относятся только учреждения и унитарные предприятия.
- Генеральный директор издает приказ, но никого об этом не уведомляет. А значит, декретный отпуск генерального директора может быть воспринят, как повод для предъявления исков о возмещении убытков в связи со злоупотреблением должностными полномочиями.
- Если в организации существует совет директоров, то заявление необходимо отправить ему.
- Если речь идет об организации с ограниченной ответственностью или акционерном обществе, где управление принадлежит собранию акционеров, то генеральный директор должен созвать общее собрание и сообщить о необходимости найти замену на время отсутствия, уведомить о рисках и последствиях отсутствия. И уже после этого генеральный директор может издать приказ самостоятельно.
Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя.
В таком случае возможны следующие варианты оформления: подписывается действующим генеральным директором, руководитель отдела кадров, лицо, которое будет заменять генерального директора в дальнейшем.
Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
Когда все бумажные моменты учтены, необходимо решить важную задачу — найти замену.
В виду особенности положения и полномочий генерального директора, она может самостоятельно найти себе замену и назначить на замещение. В тот момент, когда вы определились с кандидатом, необходимо оформить соответствующие документы при передаче полномочий.
Согласно ТК РФ, обязанности кандидату можно передать следующим образом:
- с помощью оформления перевода на эту должность другого лица;
- оформив, как внутреннее совместительство;
- путем совмещения должностей.
Кто имеет право на пособие по беременности и родам
Важно помнить, что директор, уходящая в отпуск, не может принять на эту должность человека, не работающего в данной организации.
Принято выделять несколько форм полномочий:
- полномочия по осуществлению юридически значимых действий в сфере гражданско-правовых отношений путем оформления доверенности;
- полномочия по представительству в налоговой, таможне или аналогичных организациях на основании внутреннего акта или распоряжения;
- полномочия в трудовых отношениях на основании внутренних актов и распоряжений.
Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета
Дело в том, что законодательством не предусмотрено, что на период отпуска или болезни руководителя организации, полномочия как исполнительного органа прекращаются. То есть, генеральный директор может представлять свою организацию даже при наступлении декретного отпуска.
Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником
В таком случае, декретный отпуск генерального директора не влияет на его возможность подписывать, например, налоговые декларации. Но, стоит отметить, что в таком случае, если руководитель продолжает работать в отпуске, организация обязана выплачивать заработную плату на основании выполняемых трудовых функций. Невыплата зарплаты в таких случаях считается нарушением ТК РФ. Но, в то же время, стоит отметить, что пособие выплачивается сотрудникам только в случае потери заработка, согласно законодательству. Значит, если сотрудник продолжает работать, пособие на данный период, совпавший с отпуском, не выплачивается.
Ген директор уходит в декретный отпуск 2020
ТК РФ является гарантом граждан на получение декретного отпуска, который оформляется приказом отдела кадров данного предприятия. Основанием для издания приказа по предприятию служит заявление от женщины на предоставление отпуска по беременности и родам и прилагаемый к заявлению лист нетрудоспособности.
Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:
- После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
- На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
- На основании приказа производится выдача генеральной доверенности на право подписи и.о. директора.
- К основному трудовому договору сотрудника, которого обязали замещать директора, заключается «Дополнительное соглашение».
- Издается приказ, в котором оглашается, что основной директор (уходящий в декретный отпуск) передает исполняющему обязанности директора право на подпись банковских документов организации.
Надеемся, статья поможет правильно поступить в ситуации, когда генеральный директор уходит в декрет, и разъяснит, как правильно оформить документы на нового (временного) директора.
В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО? Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу. Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).
Единоличный исполнительный орган вправе выдавать доверенности на право представительства от имени общества исключительно в пределах своей компетенции, определяемой в соответствии со ст. 40 ФЗ об ООО, а также с учетом положений законодательства, не допускающих возложения отдельных полномочий руководителя организации на третьих лиц. При этом смены единоличного исполнительного органа ООО не происходит, что исключает необходимость сообщать в регистрирующий орган об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (пп. «л» п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.
N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Согласно п. 4 ст.
[2]
Если генеральный директор уходит в декретный отпуск?
- Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
- Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
- Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.
Наличие вакансии ВРИО назначается только, если основной сотрудник не может выполнять свои обязанности, ИО только при наличии вакансии. И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению. Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности.
На время своего отсутствия он имеет право делегировать свои права другому должностному лицу. При наличии в штате заместителя, обязанности директора передаются в основном ему, к исполнению которых он может приступить только при условии отсутствия первого лица предприятия. Руководитель имеет право на основании приказа делегировать свои полномочия другому должностному лицу, но только с его согласия, так как это по закону является совмещением.
Недостаток такого способа действий: таким образом полномочия гендиректора оказываются превышенными. Юридически такая ситуация почти не отличается от самовольного внесения изменений в свой трудовой договор. А если за время отсутствия гендиректора вследствие нигде не отмеченного декрета на работе возникнут материальные убытки или иные неприятности, она останется за них формально ответственной.
- Заявление собственнику имущества.
Если дама-гендиректор не совмещает эти функции, она может уведомить о своем грядущем отсутствии вследствие «интересного» положения более высокое звено – владельца бизнеса, точнее, имущества юрлица. Однако это возможно только в тех организациях, где владелец имеет право представлять интересы фирмы в трудовых отношениях, таких как государственные, муниципальные предприятия.
Как правило, суды признают такой документ (приказ) в качестве надлежащего оформления доверенности (см., в частности, постановление Пленума ВАС РФ от 27 сентября 1994 г. N 29, п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 9 декабря 2002 г. N 11, определение ВАС РФ от 11 сентября 2007 г. N 10435/07).
Обращаем внимание, что в такой ситуации в приказе должны быть отражены все те условия, наличие которых в силу ст. 185 ГК РФ обязательно для доверенности.Необходимо отметить, что несмотря на то, что действующим законодательством право единоличного исполнительного органа ООО на передачу своих полномочий по доверенности другим лицам напрямую не ограничивается, представляется, что такая передача допускается только в отношении части полномочий. Предусмотренные законодательством полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его общим собранием участников общества.
Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:
- больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
- заявление на имя работодателя.
Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.
ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней для отпуска перед родами начиная с 30 недели беременности и восстановления после них. Это регламентируется п.
46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред.
от 24 января 2012 года.
Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:
- больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
- заявление на имя работодателя.
Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница.
То есть, генеральный директор может представлять свою организацию даже при наступлении декретного отпуска.
В таком случае, декретный отпуск генерального директора не влияет на его
возможность подписывать, например, налоговые декларации. Но, стоит отметить, что в таком случае, если руководитель продолжает работать в отпуске, организация обязана выплачивать заработную плату на основании выполняемых трудовых функций.
Невыплата зарплаты в таких случаях считается нарушением ТК РФ.
Ген директор уходит в декретный отпуск
- Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
Доступно только подписчикам
- Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Этим термином называют сразу два вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом до достижения 1,5 или трехлетнего возраста.
Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.
При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
- Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.
Наличие вакансии ВРИО назначается только, если основной сотрудник не может выполнять свои обязанности, ИО только при наличии вакансии. И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению.
Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности.
В то же время фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции является основанием для выплаты ей заработной платы.
Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.
Как происходит оформление декрета для гендиректора Любая сотрудница, согласно ст. 255 ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней для отпуска перед родами начиная с 30 недели беременности и восстановления после них. Это регламентируется п. 46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред.
от 24 января 2012 года.
Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.
Установить Вострикову В. И. на этот период доплату к основному окладу за расширение зоны обслуживания в размере 10000 (десять тысяч) рублей. 3. Предоставляю Вострикову В. И.
на время моего отсутствия право первой подписи всех отчетных, финансовых документов, распоряжений и прочей необходимой документации. В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.
Декретный отпуск генерального директора Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю.
Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако есть риск, что орган ФСС России может признать выплату директору пособия по беременности и родам неправомерной.
Единоличный исполнительный орган вправе выдавать доверенности на право представительства от имени общества исключительно в пределах своей компетенции, определяемой в соответствии со ст.
40 ФЗ об ООО, а также с учетом положений законодательства, не допускающих возложения отдельных полномочий руководителя организации на третьих лиц.
При этом смены единоличного исполнительного органа ООО не происходит, что исключает необходимость сообщать в регистрирующий орган об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (пп. «л» п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.
Декретный отпуск генерального директора
за 140 календарных дней. Названная норма не предусматривает возможности уменьшения размера пособия и периода отпуска. Кроме того, суд решил, что ФСС России не представил доказательств выполнения Д.
трудовых обязанностей во время отпуска, посчитав два подписанных Д. документа недостаточным основанием для того, чтобы лишить женщину части пособия.
В другом случае основанием для отказа в возмещении выплаты пособия по беременности и родам директору К.
Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие. Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов.
Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору .
До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя.
Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности.
при одноплодной неосложненной беременности — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней в послеродовом периоде); при многоплодной — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней в послеродовом периоде); при осложненных родах — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней в послеродовом периоде). Продолжительность декретного отпуска не зависит от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.
Также это может быть прописано и в должностных инструкциях заместителей. Тогда полномочия руководителя (главбуха) переходят к замам автоматически, ничего дополнительно делать не нужно.
А вот если у руководителя несколько замов по разным вопросам (например, зам по кадрам, зам по договорной работе, зам по финансам и т.п.), а исполнять обязанности будет один, то в этом случае надо издать приказ об этом.
Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей руководства, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.
Закон не запрещает гендиректору продолжать исполнять свои функции, продолжая находиться в декретном отпуске.
Ее полномочия сохраняются, невзирая на то что официально она на больничном: именно так позиционируется с точки зрения ТК отпуск по беременности и родам.
Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.
Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ). Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц).