Продолжительность отпуска для лиц до 18 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность отпуска для лиц до 18 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:

при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).

Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Содержание:

Право на отдых для несовершеннолетних работников

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);

особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

наличие инвалидности;

участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.

Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.

Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

свидетельств о рождении;

справки, подтверждающей инвалидность;

справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

наименование учреждения;
ФИО работодателя;
ФИО и должность работника;
просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
основания в предоставлении отпуска;
дату начала и окончания отпуска;
подпись и дата подачи заявления.

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним гражданам отличается от обычного порядка (об общем порядке предоставления отпуска читайте тут).

Важно! Минимальный отпуск, который полагается лицам, не достигшим 18 лет, по продолжительности равен 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).

О продолжительности отпуска для различных категорий граждан вы можете узнать здесь.

Кроме основного отпуска, работающий подросток имеет право получить учебный отпуск и дополнительный. Это правило чётко разъясняет статья 116 ТК РФ. Дополнительно эта категория граждан может попросить у нанимателя административный отпуск, например, для сдачи вступительного экзамена в ВУЗ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должен предоставляться каждому трудоустроенному подростку один раз в год.

Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье.

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Если трудовое законодательство (статья 121 Трудового Кодекса) для всех ставит условие в 6 месяцев непрерывной работы для получения отпуска, то несовершеннолетний имеет право получить его вне очереди.

По договоренности с начальством подросток имеет право разбить свой отпуск на несколько частей и выходить на работу лишь несколько дней.

Порядок предоставления отпусков для несовершеннолетних регулируется графиком отпусков по форме Т-7, утвержденным Постановлением Госкомстата России.

График оформляется в виде бланка размером А-4 и включает в себя следующие пункты:

фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего работника;
должность сотрудника;
наименование структурного подразделения;
количество календарных дней отпуска;
установленная дата последующего отпуска.

В графе об установленной дате последующего отпуска указаны две даты: фактическая и запланированная.

Так как выход на отпуск обязательно согласовывается между работодателем и подчиненным, запланированная дата подразумевает лишь месяц отпуска; фактическая же содержит более точную информацию – дата начала и окончания отпуска.

Сотрудники, возраст которых еще не достиг совершеннолетия, пользуются абсолютно всеми правами, которое дает им действующее трудовое законодательство, наравне с более старшими коллегами. При этом помимо основных и гарантированных прав, они могут претендовать еще и на определенные привилегии. Несовершеннолетние работники также имеют право и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предлагаем ознакомиться: Сколько действительны права после окончания срока действия

При этом его продолжительность будет несколько длиннее, чем у старших сотрудников – вместо положенных 28 дней молодые специалисты смогут взять 31.

Помимо этого, такие работники имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Оно закреплено в 116 ст. ТК РФ.

Также они могут рассчитывать на учебный отпуск.

нужный для подготовки и сдачи экзаменов сотрудниками, совмещающими трудовую и учебную деятельность.

Также данная категория граждан может потребовать у работодателя предоставления административного отпуска.

Согласно статье 122 ТК РФ любой трудящийся имеет право на отпуск, отработав 6 первых месяцев (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы вы узнаете здесь). Однако это правило не имеет отношения к несовершеннолетним работникам. Работники, которым нет 18 лет, должны уйти на отдых ранее, чем пройдёт шесть месяцев. Особое внимание стоит уделить фразе «должен уйти», по-другому быть не может.

Особое внимание нужно обратить на тот момент, когда работник берёт дни отдыха авансом с последующим увольнением. Наниматель не имеет право удерживать из расчётного листка несовершеннолетнего сумму за неотработанные дни в качестве компенсации в том случае, если двухнедельный срок уведомления руководства об увольнении входит в срок отпуска.

Порядок предоставления дней отдыха фиксируется и регулируется специальным графиком отпусков, который уполномоченные лица составляют в начале года. Соблюдение этого графика строго обязательно для всех трудящихся. Однако это правило не действует для несовершеннолетних работников. Подростки имеют право пойти в отпуск в любое удобное для них время.

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

оплачиваемый ежегодный отпуск;
дополнительный;
с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

Продолжительность Отпуска Для Работников Не Достигших 18 Лет Составляет

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно: если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Продолжительность основного оплачиваемого периода отдыха для подростков на 3 дня длиннее, чем для обычных работников компании. Срок отпуска, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет 31 день.

Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.

СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону?

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

В 2019 году особенности и порядок предоставления отпуска несовершеннолетним остались неизменными.

Помимо увеличенного срока отпуска несовершеннолетних, есть еще много различных моментов, которые нужно знать каждому работающему подростку.

Например, несовершеннолетний может взять отпуск, когда он захочет, вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

Работодатель должен это учесть, когда будет составлять график отпусков для сотрудников.

Естественно, любая правовая деятельность не может существовать и считаться действительной без определенного списка необходимой документации.

Если говорить за предоставление отпуска несовершеннолетнему сотруднику, то тут все просто.

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность времени отдыха для несовершеннолетних в течение 31 дня. Данный срок может быть разбит на несколько более мелких отпусков или использован полностью. Длительность неоплачиваемых отгулов не может превышать 15 календарных дней, однако в случае с осуществлением учебной деятельности отпуск предоставляется по заявлению работника с подтверждающими документами в любой период трудовой деятельности.

Вне зависимости от времени работы продолжительность отпуска для несовершеннолетних не изменяется. Для детей с 14 до 16 лет предусматривается пятичасовая рабочая смена, а с 16 до 18 лет – семичасовая. Однако в каждой из ситуаций несовершеннолетним будет предоставлено идентичное время для отдыха.

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности. После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев. Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.

Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116.

Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.

Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

У несовершеннолетнего работника имеется возможность оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска по ряду оснований, предусмотренных федеральным трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия. Наравне с неоплачиваемыми дополнительными отпусками могут предоставляться оплачиваемые периоды отдыха, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты можно оформить в следующих ситуациях, в соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ:

необходимость окончания лечения;
необходимость завершения учебной деятельности;
в случае смерти близкого родственника;
при необходимости осуществления ухода за больным родственником.

Для работников, которые совмещают трудовую деятельность с учебным процессом, полагается оформление отпусков с сохранением среднего дневного заработка. Данная категория дополнительного оплачиваемого отпуска распространяется на все категории работников – несовершеннолетние, взрослое трудоспособное население и т.д.

Для подтверждения учебного отпуска работник должен предоставить выписку из учебного заведения о том, что в указанный временной период у несовершеннолетнего начинается экзаменационный период или подготовка к нему.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно:если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня.

Дополнительные отпуска несовершеннолетних Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью.

смерти близких – до 7 дней;
необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

Работа в течение 6 месяцев.

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

Например:

Норм труда;
Продолжительности рабочего времени;
Предоставления отгулов;
Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь.

Процедура оформления отпуска в данном случае является стандартной.

Написание работником заявления в произвольной форме, так как установленной формы не закреплено. Для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
Посередине название документа – заявление.
Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Стоит отметить, если работник желает взять все полагаемые ему дни сразу, то в заявлении достаточно указать дату начала. В случае дробления отпуска на две части необходимо указывать дату начала и окончания.

Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска

На заметку. Срок подачи заявления нигде не регулируется и точно не установлен, однако для своевременного начисления выплаты необходимо передать документ минимум за три дня до начала отпуска.

После фиксации заявления ответственными работниками формируется приказ. Форма может быть произвольной на фирменном бланке компании, а также унифицированной Т-6.

Наименование документа (приказ).
Наименование компании с правовой формой (ООО, ИП и т. д.).
Информация о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение, должность).
Дата формирования приказа.
Вид отпуска.
Количество дней и дата начала и завершения отпуска.
Визирование уполномоченных лиц.
Визирование сотрудника после ознакомления.

Печать на бланке приказа не нужна. Подписывать распоряжение имеет право руководитель компании или другие уполномоченные лица.

Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска работнику
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику

Последний этап оформления отпуска – формирование записки-расчёта. Этот документ изготавливается для расчёта заработной платы работникам, уходящим в отпуск.

Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска
Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска

Начисление отпускного пособия несовершеннолетним производится по стандартной формуле.

Для того чтобы высчитать итоговую сумму, необходимо рассчитать сумму среднедневного заработка, опираясь на общую сумму дохода за весь период работы подростка в компании.

Итак, действия при расчёте:

Складываем весь доход за отработанные месяцы, затем делим его на количество месяцев. Полученную сумму делим на коэффициент 29,3.
Полученную сумму умножаем на 31 день (полное количество дней отпуска) и получаем сумму отпускного пособия.

Пример:

Сотрудник ООО «Триум» Крылова И.М. имеет оклад 10 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому соглашению. Соответственно, заработок все пять месяцев составлял 10 000 рублей. Отработала Крылова И.М. 5 месяцев.

Расчёт будет следующим: 10 000/29,3.

29,3 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 341,3. Каждый день отпуска работника стоит 341 рубль 30 копеек.

Теперь умножаем эту сумму на 31 дней отпуска и получаем размер отпускного пособия: 341,3*31=10 580, 2 рублей.

Именно такую сумму получит несовершеннолетний работник, уходя в отпуск.

Продолжительность отпуска в возрасте до 18 лет

Если вина работодателя будет доказана, то организация получит штраф в размере 50 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей. Более того, если выяснится, что такие нарушения в организации происходят достаточно часто, то каждое из них может расцениваться по отдельности с наложением отдельного штрафа. В связи с этим суммы штрафных санкций могут быть внушительными.

Трудовой кодекс предусматривает для несовершеннолетних работников следующие льготы: предоставление отпуска ранее шести отработанных месяцев сроком на 31 календарный день, возможность самостоятельного выбора времени отдыха, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не будет выполнять данные требования, он будет оштрафован: должностное лицо на 5000 рублей, а организация – 50 000 рублей.

Подводя итоги, отметим, что государство разрешает трудиться несовершеннолетним подросткам и предоставляет им неплохие гарантии, которые регулирует законодательство РФ. Принимая на работу подростка, руководство любого предприятия должно соблюдать нормы действующего законодательства, учитывая нюансы и особенности предоставления отпуска.

На отпуск несовершеннолетнего сотрудника приказ издаётся за подписью руководителя организации о том, что работник идёт отдыхать.

ВНИМАНИЕ! Форма приказа может быть как унифицированной (Т-6), так и свободной (с января 2013 года альбомы унифицированных форм не обязательны к применению, если не утверждены на основании другого законодательства).

В любом случае, приказ должен содержать следующие данные:

Название организации.
Полное имя и должность лица, издавшего приказ.
Полное имя и занимаемая должность несовершеннолетнего.
Период, на который предоставляется отпуск.
Дата, когда был издан приказ.
Подписи как руководителя, так и работника. Последняя требуется для того, чтобы доказать, что сотрудник с приказом был ознакомлен.

Скачать бланк приказа на отпуск
Скачать образец приказа на отпуск несовершеннолетнему работнику

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей. Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых. Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
До недели отгул по причине смерти родственника.
Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7. В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц. Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

СВЗП – объем заработка за расчетное время;
12 мес. – отчетный период;
29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

СЗП – заработок за отчетное время;
29,3 – продолжительность месяца;
ПМ – число полностью отработанных периодов;
ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности. Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами. Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

Пример 2. Зуев С. работает в курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

Показатели

Расчет

Объяснение

Количество дней отпуска:
– до наступления совершеннолетия

– после исполнения 18 л.

28 – продолжительность отпуска в стандартном случае

Всего

20,67 9,33 = 30

Курьер Зуев О. получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после.

Время отдыха положено каждому официально трудоустроенному гражданину, вне зависимости от формы собственности работодателя. Обращаться с письменным заявлением к начальнику можно спустя 6 месяцев выполнения должностных обязанностей. В соответствии с достигнутой договоренностью с руководителем, можно взять оплачиваемый отпуск и раньше. За несовершеннолетними подчиненными данное право закреплено в действующей нормативной базе.

Формулировка ст. 122 ТК РФ гласит не о праве, а об обязанности работодателя предоставить отпуск до истечения полугода трудовой деятельности подчиненному, возраст которого менее 18 лет. Речь идет о любом времени, удобном для гражданина. Ст. 124 нормативного акта не позволяет директору предприятия переносить ежегодный оплачиваемый период отдыха на другой отчетный год. Запрет отзыва и предоставления материальной выплаты взамен отпуска установлен ст. 125 и 126 ТК.

За каждым работником, не достигшим 18 лет, закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого времени восстановления сил, продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК). Работники любого предприятия должны уходить в отпуск в соответствии с графиком, утвержденным директором. Юные сотрудники освобождены от этой обязанности и могут отдыхать в любой, удобный для них период.

Подчиненные, совмещающие трудовую деятельность и получение образования, располагают также дополнительным отпуском, за счет которого можно покрыть время сдачи сессии, итоговых экзаменов или написания и защиты дипломного проекта. Кстати, эта привилегия доступна не только тем, кому нет 18 лет.