Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Видео как подготовиться к тестированию при поступлении на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимо уточнить, какие типы тестов ждут вас при онлайн тестировании или тестировании на собеседовании. Это можно сделать или по тексту вакансии или у HR- специалистов работодателя.
Если вам не известны точные типы тестов, то воспользуйтесь общими правилами. Уровень сложности тестов и объем подготовки зависит от специфики должности, на которую вы претендуете, а также сферы деятельности.
Если вы претендуете на должность линейного специалиста (продавца, бухгалтера, контролера), то вам необходимы математические и вербальные тесты. Логических тестов, тестов на ситуативное поведение и тестов на эрудицию на тестировании, скорее всего, не будет.
[attention type=yellow]
Если вам нужна должность линейного руководителя (старшего продавца, руководителя магазина, начальника отдела), то обязательно будут тесты на ситуативное поведение: кейсы, ассесмент.
[/attention]
Если вы планируете работать в банковской сфере, консалтинге, наукоемких областях, то в вашем тестировании, скорее всего, будут все виды тестов.
Также составьте список компаний-работодателей, к прохождению тестов которых вы готовитесь. От этого будет зависеть тип разработчиков тестов и особенности подготовки к тестированию. Подробно про разработчиков тестов и списки компаний в статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA». Вставить ссылку на статью
Содержание:
Видео как подготовиться к тестированию при поступлении на работу
Существует большое количество сайтов, предлагающих свои услуги для подготовки к тестированию при приеме на работу. Разница между ними может быть в следующих моментах:
Обратите внимание, что некоторые ресурсы предлагают скачать программу с тестами. Её можно установить только на одном компьютере (ноутбуке), а вот использовать онлайн с любого устройства (например, параллельно заниматься с телефона) невозможно.
Готовиться к тестированию на HRLider можно в любое удобное для вас время с любого устройства.
Посмотрите, какое количество тестов предлагаются по необходимым вам типам тестов и разработчикам. А также пройдите пробные тесты, которые в ознакомительных целях размещены на сайте «Посмотреть примеры тестов».
Пройти примеры тестов
На HRLider есть тесты не только разработчика SHL, но и других популярных компаний — Talent Q, Seville, Kenexа.
Только на нашем сайте можно подготовиться к тестам на ситуативное поведение (кейсы, ассесмент) для руководителей, офисных позиций, специалистов отделов продаж и поддержки.
Это статистика успешности подготовки, рекомендации, инструкции по стратегиям решения. Обратите внимание, будет ли ваша подготовка сопровождаться анализом вашей успешности, а также подробными учебными материалами.
Специалисты HRLider подготовили полный анализ статистики успешности, рекомендации и инструкции, которые доступны онлайн в личном кабинете пользователя.
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Треть информации о новом сотруднике можно узнать благодаря тестированию
Помимо тестирования существуют и иные варианты, с помощью которых можно узнать о человеке: это предварительное собеседование, резюме и рекомендации от руководства из организационных структур, где он ранее проработал. Почти 30 % информации о новом сотруднике определяется исходя из прохождения тестирования.
Целями проведения этого мероприятия являются:
- Определение объективного показателя, независимого от настроя руководства и проявления симпатий к новому человеку.
- Можно найти кандидата на вакансию наиболее подходящего среди тех, кто имеет одинаковые сведения из анкеты.
- Выбор работников, чтобы они могли плодотворно и совместно работать в единой команде.
- Выявление и с последующим отсеиваем не соответствующих требованиям кандидатов, так они не будут в дальнейшем приносить пользу производству.
- Если количество претендентов велико, то при помощи тестирования имеется вероятность сделать правильный выбор.
Если цель тестирования понятна для понимания всем, то можно достичь неплохих результатов. Во многих компаниях тестирование выполняется для проверки качеств лидера, какова целеустремленность и деловой настрой, а также умеет ли человек принимать решения.
На основании тестов определяются следующие данные:
- Качества лидера.
- Может ли человек управлять иными людьми.
- Умение приспосабливаться ко всем возможным изменениям.
- Легко ли управляем человек.
- Коммуникабельность.
- Способность работать в коллективе.
- Выполнение рутинных задач.
- Восприятие большого потока информации.
- Устойчивость к депрессии.
- Каково отношение человека к наркотическим и спиртсодержащим веществам.
Зачем работодателям тестировать соискателей Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе.
Помните трагикомичное видео о девушках-экономистах, которые не знают, что такое «билет банка России»?
Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов.
Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука.
При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука.
А если первичное тестирование проводится удалённо, снимается ещё и нервозность. Как подготовиться к тестированию с TestOnJob Каким бы классным специалистом в своей сфере вы ни были, решать тесты — это отдельный навык.
Если человек настроен устроиться на хорошо оплачиваемую работу, получить престижную должность, он должен быть полностью уверен в своей готовности к предъявляемым к вакантной должности требованиям.
В настоящее время наиболее распространенным методом оценки уровня подготовленности кандидатов является тестирование. Если соискатель только заканчивает высшее учебное заведение по выбранной им специальности, надеяться на то, что в ВУЗе обучают тому, как пройти тест при приеме на работу, не стоит.
Однако настойчивая тяга к знаниям, адекватное поведение, положительный настрой и уверенность в собственных силах способны стать для молодого специалиста твердой основой предстоящей взрослой жизни.
Обычно соискателю престижной должности предоставляется единственный шанс заслужить особое мнение о себе.
Несмотря на то, что человек не знает, какие тесты проходят при
Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.
Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
- с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
- как добраться (опаздывать недопустимо).
- дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
- формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис. Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга.
Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.
Как подготовиться к тестированию при трудоустройстве?
Алексей Сёмин Руководитель отдела тестирования компании Globus, которая занимается разработкой мобильных приложений и сайтов для крупных заказчиков, таких как «Яндекс», «Лаборатория Касперского», ABBYY, Rutube, «СТС Медиа», HeadHunter, «ТНТ Клуб», «Связной Трэвел», «PPF Страхование жизни», VimpelCom и других. Более шести лет в профессии. Прошёл весь путь от junior-тестировщика до руководителя отдела. Мой путь тестировщика начался с любопытства.
С самого детства я занимался сборкой компьютеров и установкой ПО, в ходе работы регулярно возникали вопросы: «Почему не устанавливается?
Почему не работает?». В этот момент я подумал, что хочу стать тестировщиком, заниматься выпуском качественного ПО и узнать ответы на все эти вопросы. Ниже я хочу рассказать будущим QA-специалистам о том, что их ожидает в начале карьеры, и дать несколько советов из своего опыта.
Junior-тестировщику не очень сложно пройти собеседование.
Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:
- логические;
- тесты на эрудицию.
- числовые (математические);
- тесты на ситуативное поведение (кейсы, ассесмент);
- вербальные;
Такая всесторонняя работа может занять около одной недели на каждый тип теста. Не всегда у соискателя есть такой запас времени на подготовку.
Иногда о вакансии становится известно буквально за пару дней.
Однако не стоит паниковать. Даже в эти сжатые сроки реально подготовится к тестированию при приеме на работу. Специалисты HRLider приготовили для вас общие принципы спринтерской подготовки к тестированию и советы, как оптимизировать этот процесс. Необходимо уточнить, какие типы тестов ждут вас при онлайн тестировании или тестировании на собеседовании.
Это можно сделать или по тексту вакансии или у HR- специалистов работодателя.
Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата, которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.
Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки – горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.
Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Тест на логику можно пройти онлайн здесь.
Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».
Этот стандартный приём является очень результативным. Специалист уже с первых минут сможет понять: будет ли этот человек занимать должность.
Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.
Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.
Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?
Профессиональные сотрудники – это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.
Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.
Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.
Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам
Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.
Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.
Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.
Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?
Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.
Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.
Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.
Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.
Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.
Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.
Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.
Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.
Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.
Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.
Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».
Начнем с определения.Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.Существует несколько его видов.Например, по количеству участников различают индивидуальное и групповое собеседование.
- Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где участвуют работодатель или его представитель с одной стороны и соискатель с другой.
- Групповое собеседование. Как правило, проводится профессиональным рекрутером (специалистом по подбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования чаще всего проводятся на массовые вакансии в компаниях, например на позицию «менеджер по продажам».
Также собеседования можно разделить по количеству принимающих решение «инстанций».
От него не ждут глубокого знания теории и инструментов для тестирования.
При собеседовании таких кандидатов мы обращаем внимание на скорость и живость мышления, свежий и нестандартный подход к решению задач.
Например, задаём необычные вопросы, чтобы посмотреть, как мыслит человек:
- Самолёт вылетает из точки А в 17:00, а прилетает в точку Б в 19:00. При этом находится в полёте три часа. Почему такое может быть? Как сделать так, чтобы, получив обновлённое приложение, конкуренты не смогли узнать его новые функции?
Будьте готовы и к самому обычному заданию — протестировать простой предмет: лист бумаги, карандаш, сетевой фильтр и тому подобное. Также для собеседования будет полезно: Изучить виды тестирования: функциональное и исследовательское тестирование, автоматизированные тесты (включая инструменты для него), нагрузочное и стресс-тестирования, smoke-тестирование.
Вебинар «Как подготовиться к тестированию при поиске работы»
Тестирование обычно устраивается работодателями, когда образовалась свободная должность, и необходимо заполнить пустующее рабочее место опытным, адекватным сотрудником. Если на эту должность претендуют несколько кандидатур, приходится выбирать на основании результатов прохождения тестов при приеме на работу онлайн. В этом случае каждому кандидату предлагается пройти идентичные тесты, которые, в конечном итоге, выявляют наиболее успешного соискателя работы.
Отвечая на вопрос, какие тесты проходят при приеме на работу, следует отметить, что они содержат в себе три необходимых понятия:
- понимание решения поставленных задач;
- умение пройти при приеме на работу;
- способность к
Данными техниками проверяется уровень знаний кандидата психологами и HP-менеджерами.
Сложно предсказать, как пройти на на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:Примеры вопросов и ответов на собеседовании:
- Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.
- Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
- Заполнение анкеты.
- Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
- Прохождение разнообразных тестов.
- Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
Последний месяц-два перед тестированием — самые напряженные, самые горячие и самые волнительные. Нужно собраться с мыслями и в максимально короткие сроки вложить в голову максимальное количество материала… Невыученное — выучить. Недоученное — доучить. Повторить уже пройденное. Разложить в голове все по полочкам. И настроиться на победу. Что рекомендуют специалисты и как эффективно готовились к тестированию и экзаменам абитуриенты прошлых лет?
Как избежать излишнего волнения и эффективно подготовиться к тестированию и внутренним экзаменам, рассказала доцент кафедры общей и клинической психологии гуманитарного факультета БГУ, кандидат психологических наук Екатерина Беспанская-Павленко.
Как подготовиться эффективно
— Готовиться лучше заранее. Составить план, когда, в какой день что будете учить, разбить материал или предмет на блоки, части и учить постепенно. Когда готовитесь, лучше отметить вопросы, которые вы хорошо знаете, которые не очень хорошо знаете, которые совсем не знаете. Чтобы была картинка того, что нужно сделать. И тому, чего совсем не знаете, нужно посвятить больше времени и т. д.
Для кандидата изначально рекомендуется предварительно подготовиться к тестированию. Чтобы развить ум и память кандидату необходимо выполнять соответствующие тренировки, а именно решать головоломки, ребусы и выполнять задания на логику. Здесь самое главное – это найти мотивацию такого подхода, и чтобы это сделать нужно постоянно думать, что жизнь непременно улучшиться, если рабочее место будет предназначено именно ему.
Как правильно установить психологический и личностный характер соискателя работы, и это обстоятельство очень важно. В большинстве должностей требуется целая группа качественных характеризующих характер признаков.
Помимо всего прочего не менее важна совместимость на уровне социальном и персональном, как кандидат умеет общаться в своем коллективе, а также каков его характер.
Данные вопросы являются незаметными и с их помощью можно распознать множество иных сторон человека, которые на первом собеседовании сложно заметить. К примеру, таким образом, несложно определить наклонности человека, и какова его зависимость от вредных привычек.
TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу
Техническое тестирование позволяет выявить, как может справляться с задачками технического характера данный респондент. На 70 % в таких тестах имеются технические задания. Тематический уклон позволяет определить род профессиональной деятельности, на которую собственно и претендует соискатель. Помимо всего в них заложены задачи по общим направлениям, их знанием непосредственно не связано с профессией, однако имеет специфические наклонности.
Математические данные имеют место быть буквально в каждом тесте и применяются при письменном тестировании соискателя. Это делается в связи с тем, что необходимо грамотно и успешно обладать данным видом информации, ведь для ряда профессий важно решать задачи на ходу, чтобы достичь производственного успеха.
Конечно, здесь не нужны знания высшей математики, достаточно знать простые действия, хотя задания кажутся на первый взгляд довольно сложными.
Это тестирование проводится на предмет стрессоустойчивости человека, то есть умение сдерживаться и правильно понимать развитие событий. Быстрота течения нервных процессов, концентрации внимания и памяти – все будет выявлено, после похождения теста.
Вопросы классифицируются на основании следующих данных:
- Какими чертами характера обладает человек.
- Какая реакция на все возможные случайности и непредвиденные ситуации, имеющие негативный оттенок.
- Способность автоматически переключаться с одного на другое.
- Определение степени устойчивости к стрессам.
- Имеется ли у человека талант и как проявляются творческие способности.
Стрессоустойчивость – это важный критерий при решении производственных задач, так как в процессе возникает множество неприятных ситуаций.
Тесты предоставляют уникальную возможность определить, личные качества человека, не принимая в учет индивидуальные общения с руководителем.
К таковым относятся:
- Патологические отклонения природы происхождения, то есть на устном собеседовании невозможно определить, что находится внутри человека.
- Познавательные функции и их специфические наклонности, тог есть как концентрируется внимание, какова устойчивость к конфликтным ситуациям, и имеется ли быстрота реакции.
- Показатель технических знаний и умений у соискателя работы.
Наиболее эффективными и однозначно информативными являются тесты следующих направленностей:
- Способности разрабатывать проекты.
- Способность к творчеству.
- Профессиональные навыки и способности.
- Психологические моменты.
- Личностные качества.
Тест для персонала при приеме на работу, цель проведения
От юристов требуется ясность мышления и системный подход к решению той или иной ситуации.
Чаще всего в тесты включают до пятидесяти вопросов, к некоторым из которых прилагаются варианты правильных ответов. Как правило, моделируются ситуации, связанные с профессиональной деятельностью (например, касающиеся возмещения убытков, работы с ценными бумагами и так далее).
Вторым этапом у кандидатов оценивают профессиональные наклонности и рабочий стиль. Этот этап проходит на собеседовании, в присутствии HR или экзаменаторов.
Цель – оценить, как кандидат ведет себя в типичных рабочих ситуациях, какие решения предлагает и как взаимодействует с людьми.
Работодатели проводят тесты на собеседовании для:
- менеджеров;
- управленцев;
- руководителей;
- финансистов;
- маркетологов;
- бухгалтеров.
Кроме оценки стиля, с их помощью проверяют лидерские, коммуникационные, стратегические навыки.
К СТ готовятся в трех направлениях:
- тренировка на аналогичных задачах;
- подбор сведений о компании, требованиях к вакансии и предпочтительных навыках;
- сравнение результатов с другими пользователями.
В первую очередь важно понимать, какие навыки нужны для должности и работодателя. Рекомендуется пообщаться с работающими в компании сотрудниками, поинтересоваться о порядке трудоустройства у HR.
Следующим этапом учатся решать ситуационные задачи, чтобы понимать, как тот или иной ответ интерпретируется работодателем. Для этого подходят тренировочные ситуационные онлайн тесты.
Онлайн подготовка к ситуационным тестам
Доступ
В тренировочных задачах к каждому вопросу даются подробные комментарии. Так соискатель учится решать типичные рабочие ситуации и выбирать те ответы, которые описывают лишь его положительные качества.
А для оценки полноты подготовки, результат тренировочного тестирования сравнивают с другими пользователями сервиса.
При помощи полиграфа можно легко отсеять тех людей, которые явно скрывают свои недостатки, ведут непорядочную жизнь и т.д. Прибором можно определить следующие факторы, которые дают повод не принимать человека на работу:
- Алкогольная или наркотическая зависимость.
- Подделка документов.
- Судимость, привлечения к уголовной и административной ответственности, криминальные связи.
- Задолженность по алиментам.
- Долги по кредитам.
- Попытки взяток, хищения, обманов.
- Причины увольнения с предыдущих мест работы.
И это основные, но далеко не все данные, которые может «вытащить» работодатель. Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно и не только на собеседовании — проверку могут проводить во время регулярных аттестаций, а также при внештатных ситуациях, например, при большой недостаче в деньгах или утечке информации.
Конечно бывают и случаи злоупотребления (хоть таких случаев всего единицы), когда специалисты при помощи полиграфа по каким-либо причинам пытаются узнать глубоко личную информацию тестируемого, что нарушает не только профессиональные, но и этические нормы.
ВНИМАНИЕ! К запретным темам относятся политические и религиозные взгляды, а также сексуальные предпочтения.
Как пройти тестирование при приёме на работу?
Тестирование на полиграфе проходит в два или три этапа.
- Для начала необходимо подстроить аппарат под конкретного человека, и для подобной калибровки с человеком проводят обыкновенную беседу без каких-либо волнующих вопросов. Какие же вопросы задают? Обычно поначалу задают вопросы по анкете испытуемого.
- Далее начинают задавать корректирующие вопросы, не содержащие подвоха, на которые люди ответят правду, например: «Вы пробовали алкогольные напитки?» и т.п. Ответные реакции помогают откалибровать полиграф в необходимом ключе.
- И после этого настает время задавать конкретные вопросы «в лоб». Теперь ложь испытуемого будет хорошо заметна, и основная часть тестирования будет проведена без осложнений. Оператор полиграфа спросит все необходимое, зафиксирует все реакции. Последним может прозвучать: «Все ли ответы на вопросы были правдой?».
Вопросы при тесте на полиграфе сформулированы таким образом, что подводят к однозначному ответу «да» или «нет». Если испытуемый отвечает расплывчато, вопрос заводит его в тупик и заставляет продумывать варианты ответа, это воспринимается проверяющим как ложь. И важно понимать, что вердикт проверки выносит не сам полиграф, а именно специалист, который проверит и расшифрует полученные записи.
Кандидатам на должность, которые действительно являются «чистыми», опасаться нечего, особенно если полиграфист будет опытным профессионалом своего дела. Такие люди практически не ошибаются в данной процедуре, и достоверность результатов близка к 90%.
СПРАВКА! Если за полиграф берется человек без необходимых навыков и специальной подготовки, то в наилучшем случае показатель достоверности будет не более 70%.
Исходя из статистики, около трети кандидатов, согласившихся на проверку детектором лжи, выбывают из гонки за рабочим местом.
Заставить насильно человека проходить проверку полиграфом нельзя, а это означает что отказаться от нее может любой из кандидатов. Однако в таком случае вероятность того, что его возьмут на работу близка к нулевой, так как работодатель сразу будет предполагать, что этому кандидату есть, что скрывать.
Подготовка к тесту на детекторе лжи возможна. Для этого придется заняться составлением перечня возможных вопросов, и лучше делать это за неделю до собеседования, а то и за две. «Обманывать» придется не сам полиграф, а специалиста, работающего с ним.
Обязательно в составленный список вопросов нужно включить наиболее неудобные. Кандидату придется переубеждать в правдивости заведомо ложного ответа, что довольно сложно. Тому, кому удастся это провернуть с самим собой, можно рассчитывать на успех и на самой проверке.
Быстрый и четкий ответ на поставленный вопрос без каких-либо колебаний всегда будет казаться правдивым, однако действительно обмануть специалиста получится только у истинных лгунов от природы, хоть и вероятность этого невысока.
Как пройти тесты при устройстве на работу [Примеры в 2020 году]
- Что такое собеседование
- Виды собеседований
- Этапы собеседований
- Методы отбора кандидатов
- Как подготовиться
- Как вести себя
- Вопросы и ответы на собеседованиях
- Что делать после собеседования
- Ошибки соискателей
- Особенности собеседований на руководящую должность
Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.
Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить на встречу самых стойких.
Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.
Личная встреча. Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов. Расскажу подробнее о каждом.
При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.
При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать. Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.
При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. На основе ответа кандидата делает вывод, почему обманывает именно он. Или задает вопрос, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого кандидата.
При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.
При стресс-интервью работодатель создает напряженную для кандидата обстановку: задает провокационные вопросы и делает так, чтобы кандидат чувствовал себя неловко, злился и испытывал всю гамму чувств. Например, он может заявить, что не ждал кандидата, или заставить ждать встречи несколько часов, осуждать внешность, игнорировать во время беседы, задавать неудобные вопросы и кричать. Задача стресс-собеседования — выяснить, как соискатель реагирует и действует в нестандартных ситуациях.
Резюме не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И к собеседованию важно подготовиться. Подготовка не гарантирует трудоустройство, но повышает шансы перед неподготовленными кандидатами.
Звонок. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код, если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.
Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге в офис обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки. Это снимет напряжение и настроит на разговор.
Уточнение места и времени собеседования. Если вы потеряли записку с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и все это уточните. Это лучше, чем если вы опоздаете на интервью или не придете на него вообще.
Сбор информации о компании. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.