Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с администратором салона красоты образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 858 от 27.08.2016, при трудоустройстве применяется типовая форма контракта, составленного в письменном виде, в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй у служащего. Оба документа должны сопровождаться подписями сторон. В ситуации, когда служащий приступил к своим обязанностям без формального заключения контракта, трудовой договор считается подписанным. Чтобы избежать административного наказания, которое последует после возможной проверки, договор необходимо оформить надлежащим образом в течение 3 дней.
Содержание:
Образцы трудовых договоров с администратором в сфере обслуживания
В зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся. Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:
- построение графика посещения специалистов;
- обеспечение достойного сервиса клиентам;
- извещение посетителей о предстоящих или текущих акциях, скидках;
- организационно-техническое обеспечение условий труда персонала.
В тексте контракта также прописываются обязанности работодателя, в которые входят следующие пункты:
- увольнение администратора – обязанность исключительно директора, так как менеджер подчиняется только ему;
- обеспечение трудящегося социальным страхованием;
- своевременная выплата заработной платы;
- мотивация сотрудника;
- оплата в праздничные дни.
Заключение трудового договора между работодателем и соискателем вакансии – юридическая обязанность, которая защищает обе стороны от произвола. Подписав соответствующий контракт, работодатель и сотрудник четко следует прописанным в документе нормам. Главное, чтобы документ был грамотно составлен в рамках действующего законодательства РФ и обоюдно подписан.
Работник при этом обязуется добросовестно исполнять свои функции, подчиняться директору и соблюдать рабочий режим, а также своевременно докладывать обо всех внештатных ситуациях, требующих внимания. Список обязанностей работника составляется отдельно с учетом специфики заведения. Образец трудового договора с администратором можно посмотреть .
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях: если администратор требуется в кафе или гостиницу на ; если нужно работника в отпуске или на больничном;
В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. 6.7. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 4.4. С суммы заработной платы и иных установленных
Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.
1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений. 1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно — правовым актам. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
2.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:
- контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
- обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
- рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
- обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
- контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
- информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
- вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
- обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.
- принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
- следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
- осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
- эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
- предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
2.2.2.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 858 от 27.08.2016, при трудоустройстве применяется типовая форма контракта, составленного в письменном виде, в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй у служащего. Оба документа должны сопровождаться подписями сторон.
В ситуации, когда служащий приступил к своим обязанностям без формального заключения контракта, трудовой договор считается подписанным. Чтобы избежать административного наказания, которое последует после возможной проверки, договор необходимо оформить надлежащим образом в течение 3 дней.
Далее можно скачать образец трудового договора с администратором кафе, гостиницы, других организаций, специализирующихся на предоставлении услуг.
| Образец трудового договора | ||
| Администратор гостиницы | ||
| Системный администратор | ||
| Администратор медицинского центра | ||
трудового договораВ ст. 57 ТК РФ обозначена информация, которая должна быть отражена в договоре:
Также обозначается информация, прямо касающаяся профессиональной деятельности служащего:
Пункт «должностные инструкции» должен быть раскрыт в трудовом договоре максимально. В зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся. Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:
Менеджеру гостиницы вменяются другие обязанности: размещение клиентов по номерам, своевременная доставка багажа, корреспонденции, извещение постояльцев о правилах проживания и услугах, обеспечение функционирующим оборудованием, своевременный ремонт.В отдельной главе трудового договора прописывается ответственность:
Договор трудовой для салона красоты
В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям. Смысл профессии «администратор» кроется в его исконном значении: в переводе с английского языка она обозначает распорядителя или управляющего. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива. Наиболее часто в штате компании требуется такой сотрудник, если она задействована в социальной сфере, а ее услугами пользуется огромное количество людей – это могут быть салоны красоты, кафе, спортзалы, крупные магазины и т.д. Главной задачей администратора является координация действий коллектива, контроль над их работой, поддержание порядка в вверенной ему зоне. Администратор должен знать все тонкости работы компании, поскольку этого требует прямая работа с клиентами: он обязан отвечать на любые вопросы клиентов касательно сервиса. При этом, в ряде случае администратору необходимо также вести клиентскую базу. Для работы администратором соискатель должен иметь, как правило, высшее образование. Наиболее часто встречаются администраторы-управленцы. Также некоторыми компаниями могут выставляться требования к стажу и опыту работы, личностным качествам и внешнему виду. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.3.3. Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд. 3.3.4. Требовать от «Работника» добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по «Договору» и бережного отношения к имуществу «Работодателя» и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.3.5. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.3.6. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. 3.3.7. Принимать локальные нормативные акты. 3.3.8. Привлекать «Работника» к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 «Договора», в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 3.4. «Работник» имеет право: 3.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка » «. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Договор» может быть прекращен по истечении срока действия «Договора», по соглашению «Сторон», по инициативе «Работника», по инициативе «Работодателя», по обстоятельствам, не зависящим от воли «Сторон»,в связи с нарушением правил заключения «Договора», если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 7.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации «Работодатель» обязан предложить «Работнику» другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. 7.3. «Работник» имеет право расторгнуть «Договор», предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме не позднее, чем за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения «Работодателем» заявления «Работника» об увольнении. Трудовой договор с администраторомПоощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника. 6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Администраторы привлекаются владельцами частных кафе, парикмахерских и гостиниц для фактического руководства персоналом, поэтому от условий трудового договора с администратором зависит нормальное функционирование всего заведения, при этом особое внимание нужно уделить пунктам о субординации и ответственности. Типовой трудовой договор с администратором включает разделы:
В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора. Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы. Администратор в большинстве случаев является менеджером низшего звена, основной обязанностью которого является контроль за выполнением рядовыми сотрудниками своих трудовых функций и поддержание работоспособности вверенного отдела. В список обязанностей администратора входит:
Назначение на должность директора ресторана и освобождение от нее производится приказом учредителя предприятия (владельца). Директор ресторана должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и местных органов управления, касающиеся предприятия общественного питания; — правила производства и реализации продукции (услуг) общественного питания; — организацию производства и управления рестораном, задачи и функции его подразделений; — передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей; — экономику общественного питания; — порядок ценообразования; — организацию оплаты и стимулирования труда; — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; — правила внутреннего трудового распорядка; 1.6. Генеральному директору для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи всех организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, в том числе право первой подписи финансово-расчетных документов Общества. 1.7. На время отсутствия генерального директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. — Формирует кадровый резерв. Договор с администратором салона красоты скачать
На администратора салона красоты возлагаются следующие функции:
Администратор салона красоты может нести ответственность в следующих ситуациях:
Администратор салона красоты владеет следующими правами:
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок до 5 лет, при этом работодатель не может требовать заключения срочного договора без оснований. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях:
Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала. Договор с администратором салона красоты образецТиповой трудовой договор с администратором включает разделы:
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок до 5 лет, при этом работодатель не может требовать заключения срочного договора без оснований. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях:
Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала. В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора. Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы. Расторжение договора с администратором происходит в соответствии с гл. 13 ТК РФ. Договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон или по собственному желанию работника беспрепятственно, а для прекращения договора по инициативе работодателя необходимо одно из следующих оснований:
При увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией фирмы работодателя работник вправе рассчитывать на компенсационные выплаты, положенные по закону, в остальных случаях выходное пособие не выплачивается. Администраторы, предоставившие недостоверные сведения при трудоустройстве (например, поддельные рекомендации) могут быть уволены без выплаты выходного пособия по инициативе работодателя в течение года с момента обнаружения данного факта. Порядок расторжения договора следующий:
Если администратор уволен за прогулы и не появляется на рабочем месте, допускается отправить ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении по почте. Скачайте бесплатно актуальные образцы трудовых договоров с администратором разных учреждений. Трудовой договор – это документ, который с момента обоюдного подписания, обретает юридическую силу, регламентируя начало, изменения и разрыв служебных отношений между сотрудником и предприятием. Трудовой договор с администратором салона красоты или любой другой компании, деятельность которой направлена на оказание населению услуг, позволит избежать возможных конфликтов между работодателем и трудящимся. Администратор фитнес-клуба, кафе, гостиницы, детского центра и т. д. принадлежит к категории «специалист». Поэтому соискателю данной вакансии выдвигаются квалификационные требования: не ниже средне-специального образования, предыдущий стаж работы на этой должности не менее 1 года. Трудовой договор с администратором. Образец документаВ зависимости от сферы деятельности, обязанности администратора разнятся. Например, договор с администратором салона красоты включает следующий перечень обязанностей:
Менеджеру гостиницы вменяются другие обязанности: размещение клиентов по номерам, своевременная доставка багажа, корреспонденции, извещение постояльцев о правилах проживания и услугах, обеспечение функционирующим оборудованием, своевременный ремонт. В отдельной главе трудового договора прописывается ответственность:
1.1. _______ назначается на должность Управляющего отделом. _______ на основании приказа Генерального Директора общества № ___ от «__»____2014г. Управляющий осуществляет руководство отделом _____, выполняющим работу по _____, в состав которого входят: _______. 1.2. _______ принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения. 1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела _______. 1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего. 1.5. Управляющий обязан:
1.6. Работодатель обязан:
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является _____. 1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством. 1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством. 2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. 2.2. Управляющему устанавливается ___-дневная рабочая неделя с выходными днями: _____. 2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. 3.1. Настоящий контракт заключен на срок _____, с «__»____2014г. по «__»____2014г. 3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ календарных месяца, т.е. с «__»____2014г. по «__»____2014г. Если по истечении срока испытания, т.е. до «__»____2014г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Генеральный директор Общества до истечения срока испытания, т.е. до «__»____2014г., издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд. 3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта. 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере ___ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на ___%. 4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере ___ рублей ежемесячно. 4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством. 4.5. Заработная плата выплачивается не позднее ___ числа каждого месяца. 4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:
Является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере ___ рублей. Трудовой договор администратора салона красоты5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством. 5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством. 6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере ___ рублей. 6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством. 6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации. Директор салона красоты: 2.1. Руководит деятельностью салона красоты, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества салона красоты, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 2.2. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для оказания услуг бытового обслуживания населения. 2.3. Взаимодействует с государственными органами во время плановых и внеплановых проверок. 2.4. Предоставляет контролирующим органам необходимые сведения, связанные с деятельностью салона красоты. 2.5. Организует регулярную инвентаризацию склада салона красоты. 2.6. Заключает договоры на коммунальное и иное обслуживание (обеспечение электроэнергией, отопление, водоснабжение, телефонную связь, уборку территории, вывоз отходов, охрану и пр.). 2.7. Ведет переговоры и заключает договоры на техническое обслуживание применяемого в салоне красоты оборудования и инструментов, договоры поставки средств гигиены, иных расходных материалов, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации. 2.8. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности салона красоты. 2.9. Определяет функции и задачи структурных подразделений. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.10.4. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Типовой трудовой договор с администратором включает разделы:
При описании сторон указываются полное наименование организации работодателя (для ИП – ФИО, адрес и данные паспорта), номер ОГРН и банковские реквизиты. Для администратора нужно указать ФИО, данные паспорта и контактную информацию. В качестве предмета договора указывается выполнение работником функций администратора за плату в организации работодателя, далее указывается, является ли работа основной или на условиях совмещения, а также дата начала работы. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок до 5 лет, при этом работодатель не может требовать заключения срочного договора без оснований. Срочный договор допустимо заключать в следующих случаях:
Также срочный договор возможен, если у заведения сменился собственник и персонал, и администратор необходим для налаживания рабочего процесса и обучения персонала. В большинстве случаев администратору назначается постоянный оклад и премия, их размеры и дата перечисления средств на счет работника указываются в соответствующем разделе договора. Отдельно обговаривается оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. Если администратор приглашается на короткий срок (до 3 месяцев) для обучения персонала, то допустимо составление гражданско-правового договора с указанием размера вознаграждения за весь период работы. Администратор в большинстве случаев является менеджером низшего звена, основной обязанностью которого является контроль за выполнением рядовыми сотрудниками своих трудовых функций и поддержание работоспособности вверенного отдела. В список обязанностей администратора входит:
Администраторы медицинских центров, заведений общепита и гостиниц должны также следить за поддержанием во вверенном отделе нормального санитарного состояния: составлять график уборки помещения и контролировать его соблюдение персоналом. Если администратор наделен правом самостоятельно набирать и увольнять персонал, то в список должностных обязанностей нужно включить организацию подбора работников на штатные позиции заведения в соответствии с трудовым законодательством. Профессия администратора салона красоты становится все более востребованной. Этот важный сотрудник должен быть защищен со всех сторон – ведь следствием его комфорта на рабочем месте станет не только слаженное функционирование всего салона, но и повышение продаж, лояльности клиентов и сплоченности коллектива. В статье раскрыты понятие трудового договора, его виды и классификации, представлена нормативная база, а также образец для скачивания. Дело в том, что мы любим апгрейдить бизнес: чем быстрее вы решите свои задачи, тем большую прибыль получите. А раз так, предлагаем вам автоматизировать финансовую отчетность вашего предприятия при помощи CRM для бьюти-бизнеса «Арника». Это точно сработает, и 3000 салонов ежедневно это подтверждают. И финансовая автоотчетность – это лишь одно преимущество из десятков. Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором указываются обязательства обеих сторон. Заключение трудового договора – залог продуктивного и взаимовыгодного сотрудничества работодателя и сотрудника. Договор обязательно заключается в письменной форме. Администратор салона красоты работает в сфере услуг, следовательно, при заключении им трудового договора нужно максимально внимательно обговорить и указать в нем все мелочи (для руководящей должности это особенно важно, так как больший уровень ответственности не только за себя, но и за своих подчиненных). В дальнейшем это позволит избежать споров с начальством. Согласно статье №57 ТК РФ, обязательны следующие пункты:
Все эти пункты обязательно обсуждаются работодателем и сотрудником заранее и отражаются в документе, который является гарантом того, что обязательства будут выполнятся. Для администратора очень важно четко определить его полномочия и обязанности. Администратор салона красоты обязан:
Администратор салона красоты имеет право:
Похожие записи:
|