Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайнкурсы Для Завхоза В Школе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
№пп
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. часах
Работа обучающегося в СДО
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Тестирование
Практические занятия
1
Основы законодательства в сфере образования
28
24
2
2
З
2
Менеджмент в образовании
54
28
8
18
ДЗ
3
Система менеджмента качества
52
28
8
16
ДЗ
4
Психология управления
54
28
8
18
ДЗ
5
Тайм-менеджмент
46
28
8
10
З
6
Обеспечение безопасности в образовательной организации. Создание условий по охране труда работников образовательной организации
54
28
8
18
З
7
Управление административно-хозяйственной деятельностью образовательной организации
54
28
8
18
З
8
Нормативные и организационно-распорядительные документы по административно-хозяйственной деятельности образовательной организации
54
28
8
18
З
9
Государственные (муниципальные) закупки
54
28
8
18
ДЗ
10
Экономические аспекты деятельности заведующего хозяйством образовательной организации
50
24
8
18
Раздел 1. Управление административно-хозяйственной деятельностью образовательной организации
Управление административно-хозяйственной деятельностью ОО
План работы образовательной организации по административно-хозяйственной деятельности
Нормативные и организационно-распорядительные документы по административно-хозяйственной деятельности ОО
Требования к оснащению ОО оборудованием (документация заместителя руководителя по АХД)
Государственные (муниципальные) закупки как одно из направлений деятельности заместителя руководителя по АХД
Создание условий по охране труда работников образовательной организации
Экономические аспекты деятельности заместителя директора по АХР
Раздел 2. Тайм-менеджмент
Основы управления временем
Инструменты планирования рабочего времени
Поглотители времени
Личный тайм-менеджмент (организация своего рабочего времени)
Раздел 3. Психология управления
Сущность управленческой деятельности и основные подходы к ее исследованию
Социально-психологические феномены в малой группе
Социально-психологический климат
Функции мотивирования, контроля и коммуникативные функции
Основные концепции трудовой мотивации. Изучение и формирование мотивации
Перцептивные, мнемические и мыслительные процессы в управленческой деятельности
Руководство и лидерство
Самостоятельная работа слушателей
Раздел 4. Менеджмент в образовании
Сущность и методологические основы управления организацией
История развития управленческой мысли
Организация как объект управления
Структура организации
Функции управления
Управленческие решения
Управление как процесс коммуникации
Групповая динамика, лидерство, руководство
Стратегическое управление организацией
Самоменеджмент
Самостоятельная работа слушателей
Раздел 5. Система менеджмента качества
Философия качества образования на основе международных стандартов
Документация системы менеджмента качества (СМК) образовательной организации
Стратегия образовательной организации в области качества образования
Внутренний аудит как механизм непрерывного улучшения качества образования
Самостоятельная работа слушателей
Раздел 6. Обеспечение безопасности в образовательной организации
Правовые и нормативные основы безопасности образовательного процесса
Соблюдение требований пожарной безопасности: нормативные документы, средства пожаротушения, действия при пожарах
Соблюдение необходимых санитарно-эпидемиологических и медико-психологических условий в образовательной организации как часть комплексной безопасности
Планирование и организация мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности образовательной организации
Самостоятельная работа слушателей
Документы об иностранном образовании и/или иностранной квалификации, признаваемые в РФ, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке легализованы и переведены на русский язык. Посмотреть справочную информацию об имеющихся соглашениях РФ с государствами ближнего и дальнего зарубежья.
Прохождение курса направлено на повышение уровня профессиональных компетенций зам. директора по административно-хозяйственной работе в соответствии с ФГОС.
В процессе прохождения учебного модуля по соответствующей программе студенты изучат:
финансирование государственных услуг в сфере образования;
деятельность приносящую доход;
образовательные услуги на платной основе;
различные виды имущества и распоряжения им;
гаранты и пожертвования;
налоги и взносы;
осуществление контроля за деятельностью учреждений.
Очно-заочный с применением дистанционных технологий.
Обучение доступно из любого города РФ без отрыва от трудовой деятельности, т.е. вы можете сразу применять полученные знания из курса на своей практике. Учебный процесс полностью удаленный (дистанционный), вам не нужно посещать академию лично.
При поступлении никакие вступительные испытания не предусмотрены. В конце курса будьте готовы пройти онлайн-тестирование с целью проверки полученных знаний.
Для удобства студентов предусмотрены консультации с преподавателем курса по средствам видеосвязи.
Содержание:
Мой университет
Обращаем ваше внимание на некоторые моменты, которые необходимо учесть при поступлении на курс по повышению квалификации:
иметь наличие компьютера или планшета с выходом в интернет;
высшее образование по соответствующей специальности (предоставляется копия диплома);
направить заявление на поступление и скан паспорта.
Сообщаем, что помимо курсов по повышению квалификации, в нашей академии вы можете пройти курсыпо получению первичной специализации.
Для получения более детальной консультации, просим обращаться в контактный центр. Оставьте заявку на звонок через форму обратной связи и наши специалисты в скором времени с вами свяжутся.
Мы ждем вас!
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудо-емкость,ч
По учебному плану дистанционные занятия,ч
Самостоятельная работа слушателей,ч
Лекции,ч
Практи-ческие занятия,ч
1.
Экономическая теория
10
4
3
3
2.
Административное право
10
4
3
3
3.
Трудовое право
10
4
3
3
4.
Безопасность и защита человека в чрезвычайных ситуациях
10
4
3
3
5.
Менеджмент в сфере образования
12
5
4
3
6.
Образовательный маркетинг
15
7
5
3
7.
Деловое общение
15
7
5
3
8.
Управление образовательными учреждениями
15
7
5
3
9.
Управление персоналом в образовании
15
7
5
3
10.
Организация финансово-хозяйственной деятельности в образовании
15
7
5
3
11.
Осуществление закупочной деятельности
15
7
5
3
Итоговая аттестация
2
ИТОГО
144
№ п/п
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудо-емкость,ч
По учебному плану дистанционные занятия,ч
Самостоятельная работа слушателей,ч
Лекции,ч
Практи-ческие занятия,ч
1.
Экономическая теория
8
4
2
2
2.
Административное право
6
2
2
2
3.
Трудовое право
8
4
2
2
4.
Безопасность и защита человека в чрезвычайных ситуациях
6
2
2
2
5.
Менеджмент в сфере образования
6
2
2
2
6.
Образовательный маркетинг
6
2
2
2
7.
Деловое общение
6
2
2
2
8.
Управление образовательными учреждениями
6
2
2
2
9.
Управление персоналом в образовании
6
2
2
2
10.
Организация финансово-хозяйственной деятельности в образовании
8
4
2
2
11.
Осуществление закупочной деятельности
8
4
2
2
Итоговая аттестация
2
ИТОГО
72
1. Обеспечение работников расходными материалами, товарами, оборудованием и услугами для создания оптимальных условий труда. 2. Организация деловых поездок работников, обеспечение корпоративных и деловых мероприятий. 3. Материально-техническое и документационное сопровождение работы транспорта организации в целях обеспечения ее деятельности. 4. Материально-техническое и документационное сопровождение процесса управления недвижимостью организации. 5. Организация рабочего пространства, создание и обеспечение оптимальных условий выполнения трудовых функций работниками организации. 6. Организация процессов перевозки работников, доставки грузов и управление корпоративным транспортом организации. 7. Управление объектами недвижимости, находящимися в собственности организации или используемыми на основании других вещных прав. 8. Операционное и стратегическое управление процессами административного, хозяйственного, документационного и организационного сопровождения и обеспечения деятельности организации.
Административно-хозяйственное обеспечение деятельности
Определять объем необходимых потребностей в материально-технических, финансовых ресурсах в соответствии с локальными нормативными актами и бюджетом организации;
Определять наиболее эффективные и качественные показатели необходимых товаров и услуг;
Организовывать процесс закупки товаров или услуг;
Производить анализ на основе сводных учетных и отчетных документов;
Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты и регламентирующие документ;
Составлять сводные учетные и отчетные документы в целях осуществления контроля и анализа данных о фактах хозяйственной деятельности организации, состояния рынка товаров и услуг;
Использовать компьютерные программы для ведения учета, систематизации и анализа данных, составления баз данных, ведения документооборота, справочно-правовые системы, ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», оргтехнику;
Использовать средства коммуникации;
Вести переговоры и деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета;
Находить решения в нестандартных ситуациях или в случаях непредвиденного изменения плана реализации проектов.
№
Название темы
1
Эксплуатация зданий и сооружений, прилегающих территорий
2
Основы бережливого производства: сокращение потерь в хозяйственной деятельности
3
Общие принципы закупок товаров, работ, услуг
4
Использование информационных технологий в профессиональной сфере
5
Организация работы с товарно-материальными ценностями
6
Основы обеспечения безопасности хозяйственной деятельности
7
Основы бесконфликтного взаимодействия в коллективе
8
Производственная практика
9
Итоговая аттестация
Обучение подойдет тем, кто хочет повысить квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист административно-хозяйственной деятельности»: менеджерам отдела закупок, сотрудникам складов, логистам, бухгалтерам, экономистам, руководителям АХО и их заместителям.
Какими качествами и навыками должен обладать руководитель АХО.
Как организовать работу отдела, прописать бизнес-процессы, согласовать бюджет и обеспечить компанию необходимыми ресурсами.
Как выбрать поставщиков, обеспечить своевременное исполнение заявок на приобретение оборудования, офисной техники, спецодежды, ГСМ и т.п. и провести экспертизу поставленных товаров.
Как правильно составлять договора поставки, формировать платежные поручения и заполнять первичные учетные документы.
Как организовать складской учет, проводить инвентаризацию, амортизацию и списание расходных или пришедших в негодность ТМЦ.
Какие нормы регламентируют эксплуатацию и техническое обслуживание зданий, сооружений, офисной техники и как обеспечить их соблюдение.
Как организовать деловые поездки сотрудников, оформить билеты и визы, обеспечить размещение иностранных гостей.
Как превратить корпоративы в инструмент объединения и воодушевления команды.
Вы изучите нормативы и требования к обеспечению закупок и организации документооборота по административно-хозяйственной деятельности.
На практических занятиях вы разработаете должностную инструкцию руководителя АХО, рассчитаете потребность приобретения материалов, заполните реестр договоров поставок, оформите списание ТМЦ, проанализируете сметную документацию, составите протоколы проведения корпоративных мероприятий и переговоров.
Вы получите доступ к электронной библиотеке из 100+ вебинаров на время курса и в течение трех месяцев после получения сертификата.
Вы сможете претендовать на высокооплачиваемые должности в компаниях различных форм собственности.
Вы будете знать и уметь все, чтобы:
организовать административно-хозяйственную деятельность;
минимизировать затраты на закупку, хранение и учет необходимых ТМЦ без потери в их качестве;
обеспечить безопасность работы сотрудников, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда.
Программа курса соответствует 6-му уровню квалификации и разработана в соответствии с профстандартом Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2018 N 50729).
Специалист по административно-хозяйственному обеспечению (Заведующий хозяйством)
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практические занятия и тестирование
1.
Правовые и организационные основы административно-хозяйственной деятельности
54
20
34
З
2.
Управление закупками АХО
54
20
34
ДЗ
3.
Организация складского учета
54
20
34
ДЗ
4.
Эксплуатация и техническое обслуживание зданий, сооружений, офисной техники
54
20
34
З
5.
Организация деловых поездок и корпоративных мероприятий
54
20
34
З
6.
Организация документооборота АХО
54
20
34
ДЗ
Итоговая аттестация
16
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
340
1. Правовые и организационные основы административно-хозяйственной деятельности
Основные функции административно-хозяйственного отдела (АХО).
Обеспечение хозяйственной деятельности организации.
Законодательное регулирование административно-хозяйственной деятельности. Система нормативного регулирования административно-хозяйственной деятельности.
Локальные акты в сфере административно-хозяйственной деятельности.
Квалификационные требования к сотрудникам АХО.
Деловые качества руководителя АХО.
Ответственность руководителя АХО.
Проектирование организационной структуры АХО.
Особенности проектирования организационной структуры АХО в малых, средних и крупных организациях.
Организация и нормирование труда сотрудников АХО.
Планирование и бюджетирование работы АХО.
Планирование бизнес-процессов АХО.
Бюджетирование.
Включает три практических задания, в том числе на решение ситуационных задач по определению действий сотрудников и руководителя административного отдела.
2. Управление закупками АХО
Цели, задачи закупочной деятельности.
Ценовая политика рынка на определенные категории товаров и услуг.
Определение потребности в закупаемых ресурсах.
Объявление закупки.
Способы проведения закупок.
Критерии отбора поставщиков.
Обеспечение исполнения заявок, обеспечение исполнения контрактов.
Формирование платежных поручений.
Основы договорной работы.
Заключение договоров.
Экспертиза поставленных товаров, результатов выполнения работ, услуг.
Реестр контрактов.
Реестры контрактов и договоров.
Классификация первичных отчетных документов, соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и условиям договора.
Формы первичных учетных документов: счет-фактура, товарная накладная, форма ТОРГ-12, товарно-транспортные накладные, акт приема-передачи работ, акты по форме № № КС-11 и КС-14.
Особенности исполнения контрактов, договоров.
Включает три практических задания, в том числе задачу на расчет потребности приобретения материалов, на заполнение реестра договоров, на заполнение таблицы основных сведений, необходимых к размещению на сайте.
3. Организация складского учета
Организация складского хозяйства предприятия.
Стандарты и технические условия на хранение ТМЦ на складе.
Организация складского учета на предприятии.
Формы первичных учетных документов по учету ТМЦ на складе.
Организация документооборота с подразделениями, ведущими бухгалтерский учет. Унифицированные формы первичной учетной документации, отражающие все основные операции по движению материалов.
Правила составления и хранения первичных документов по приему ТМЦ.
Основные первичные документы, составляемые по приему ТМЦ.
Правила составления и хранения первичных документов по выдаче и списанию ТМЦ.
Первичные учетные документы по отпуску материалов со складов, примеры заполнения лимитно-заборной карты, требования-накладной, накладной на отпуск материалов на сторону.
Порядок учета, приемки, выдачи и списания отдельных видов ТМЦ.
Списание отдельных видов ТМЦ, в частности горюче-смазочных материалов, автомобильных шин.
Списание специальной и форменной одежды, систем пожарно-охранной сигнализации.
Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей и вопросы бухгалтерского учета расхождений по результатам инвентаризации.
Вам не кажется, что в 21 веке, Ваша библиотека работает по канонам 20го? Все эти личные карточки читателей, на которые записываются книги. Или необходимость приходить в библиотеку, чтобы узнать о наличии книг. Сейчас у всех учеников есть смартфоны и компьютеры, так почему бы не упростить их взаимодействие с библиотекой? С нашей программой это просто. Надо лишь занести в базу информацию по всем книгам. Да, это будет не быстро, так как книг много, а библиотекарей нет. Но зато после того, как все книги окажутся в базе программы и Вы предоставите доступ к этой базе ученикам через интернет, всё станет гораздо проще и быстрее.
Все компьютеры, принтеры, проекторы, и даже мебель со швабрами Вы можете вести в нашей программе. Причем по каждому оборудованию можно указать материально ответственного лица, знать дату и сумму покупки, её стоимость, даты и суммы ремонта. И снова же, не надо будет искать бумаги о дате ремонта, сроках гарантии, о поставщиках и так далее, что отнимает много времени. Всё доступно на расстоянии в 3 клика.
Слушатели программы изучат следующие темы учебного плана:
Нормативно-правовое регулирование административно-хозяйственной деятельности организации.
Управление закупочной деятельностью, ведение складского учета в административно-хозяйственном отделе.
Техобслуживание зданий, сооружений и офисного оборудования.
Корпоративные мероприятия: виды, цели, особенности организации и проведения.
Обеспечение деловых встреч и бизнес-поездок.
Документооборот в сфере административно-хозяйственной деятельности.
Вы готовы к работе в административно-хозяйственном отделе организации, способны осуществлять закупки оборудования, офисной техники, канцелярских товаров, расходных материалов.
Вы умеете вести эксплуатацию и техобслуживание сооружений, офисных и производственных помещений, организовывать деловые поездки и корпоративные мероприятия, документировать административно-хозяйственную деятельность.
Вы понимаете законодательные требования организации АХЧ в компании.
После зачисления на курс вы получаете доступ к системе дистанционного обучения (СДО). Вы будете изучать текстовые лекции, участвовать в вебинарах, пользоваться учебниками и видео виртуальной библиотеки. Результаты обучения отображаются в электронной зачётке. Общаться с преподавателями можно на форуме, в чате во время вебинаров или по «Skype» (при необходимости). Завершает процесс итоговое тестирование.
Как проходит процесс дистанционного обучения, вы можете узнать в этом разделе сайта.
Изучайте теоретический материал
Текстовые лекции, электронные учебники, аудиокниги по каждой теме программы.
Выполняйте практические задания
Задания основаны на практических профессиональных ситуациях для лучшего понимания курса. Преподаватели проверяют выполненные задания, ставят оценку и дают обратную связь.
Общение с преподавателями
В процессе обучения можно консультироваться с педагогами, общаться во время вебинаров, задавать вопросы на форуме.
Итоговый экзамен
в виде тестирования по всей программе обучения.
Онлайн-вебинары
В системе дистанционного обучения вы найдете информацию по вебинарам на текущий месяц.
Библиотека вебинаров
В течение всего периода обучения доступны записи прошедших вебинаров по тематике программы и другим направлениям.
Дополнительное образование для взрослых
Срок обучения: 7 недель.
№ п/п
Наименование дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практи-ческие занятия и тести-рование
1.
Правовые и организационные основы административно-хозяйственной деятельности
54
20
34
З
2.
Управление закупками АХО
54
20
34
ДЗ
3.
Организация складского учета
54
20
34
ДЗ
4.
Эксплуатация и техническое обслуживание зданий, сооружений, офисной техники
54
20
34
З
5.
Организация деловых поездок и корпоративных мероприятий
54
20
34
З
6.
Организация документооборота АХО
54
20
34
ДЗ
Итоговая аттестация
16
Итоговый междисциплинарный экзамен
ИТОГО
340
Обратите внимание! Больше нет необходимости сразу отправлять бумажные документы почтой, Вы это можете сделать в любое удобное время. Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Деятельность любой организации связана с оформлением множества документов, общением с клиентами и коллегами. Успешная организация работы во многом зависит от профессионализма и слаженной работы специалистов по делопроизводству, которые должны справляться с задачами оперативно и успешно, быть в курсе последних изменений. Своевременно обновлять базу знаний сотрудников и делать их работу более эффективной помогает система повышения квалификации.
планирование финансово-экономической деятельности школы;
разработка документации;
осуществление контроля за качеством финансово-экономической деятельности;
формирование списка потребностей учебных заведений и рыночных предложений на товары и услуги по финансово-экономическим аспектам.
Образовательная деятельность, как и любая другая коммерческая структура, существует в условиях рыночной экономики. Следовательно, возникает необходимость в совершенствовании компетенций заместителей директоров по административно-хозяйственной части.
Образовательные учреждения занимаются не только организацией учебного процесса, но и являются полноценной структурой, которая рассматривается со стороны бизнес-планирования.
Вид персонала у данной категории — административно-технический, группа по электробезопасности — IV. Первично присваивается II группа до 1000В, через 2 месяца сотрудник может пройти обучение и аттестацию на III группу до 1000В, и еще через 3 месяца — на IV группу до 1000В по электробезопасности. Исключения возможны в случае, если сотрудник уже имел (на прошлом месте работы) группу по электробезопасности (в данном случае она просто подтверждается по Вашему предприятию). В случае, если у сотрудника имеется высшее электротехническое образование, срок между группами сокращается.
Уважаемые директора общеобразовательных школ, заведующие дошкольными образовательными учреждениями (детскими садами) и заведующие хозяйством школ и детских садов, работники медицинских учреждений, мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Административно-хозяйственная деятельность образовательной организации
Обязанности администратора административно-хозяйственного отдела различаются между собой в зависимости от размера компании и штата АХО, а также в зависимости от того, какие еще должности включает в себя должность администратора АХО в каждом конкретном случае.
Не стоит говорить, что завхоз при этом крайне важная фигура на любом предприятии. От его организаторских способностей напрямую зависит, будет ли вовремя накормлен персонал, будут ли чистыми туалеты, а помещения вовремя вымыты, будет ли работать освещение, не прорвет ли зимой коммуникации.
Следовательно, возникает необходимость в совершенствовании компетенций заместителей директоров по административно-хозяйственной части. К основным обязанностям заместителя директора по АХЧ отнесем следующее:
Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее. Курс ориентирован на изучение прикладных вопросов деятельности специалиста АХО: эксплуатация и техническое обслуживание зданий и инженерных систем; материальное обеспечение и закупки; клининг Дата 4–8 ноября Январь 2020 Июль 2020 Код Код — это уникальный ID программы, по которому вы можете быстро и безошибочно записаться.
Обучение сотрудников по охране труда является важной составляющей работы специалистов на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Это комплекс мер, который направлен на сохранение жизни и здоровья сотрудников.
Прохождение обучения по охране труда в межрегиональном учебном центре «Эксперт», дистанционные курсы в области охраны труда, быстро, качественно и по демократичным ценам.
Сегодня, обучение в области охраны труда, очень актуально, так как появляются новые технические средства, которые внедряются в производственный процесс с целью его автоматизации. При отсутствии знаний о правильном обслуживании их и управлении ими могут возникать внештатные ситуации и несчастные случаи. Учебный центр «Эксперт» помогает предотвратить их, обеспечивая Ваших сотрудников необходимой информацией в сфере охраны труда.
Обучение работников по охране труда в организации, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 210 ТК РФ. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
«ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда»)(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
Межрегиональный учебный центр «Эксперт» предлагает пройти обучение по охране труда, доступные цены и качество обучения гарантируем.
У нас Вы получите всю необходимую информацию в минимальные сроки, а также легитимные документы, подтверждающие прохождение обучения.
Удостоверения, свидетельства и дипломы, полученные в нашем учебном центре не вызывают нареканий и позволяют быстро и легко проходить все государственные проверки.
Как осуществляется контроль по охране труда на предприятиях в Краснодаре
Одна из самых эффективных форм проверки состояния охраны труда на предприятиях — трехступенчатый контроль.
1 ступень. Проверка соблюдения охраны труда на предприятиях проводится руководителем данного вида работ, (бригадиром, мастером, начальником участка) ежедневно или посменно в начале рабочего дня, а в некоторых случаях и в течение всей смены. Проверяется состояние рабочих мест, исправность технического оснащения, вентиляции, освещения, состояние помещения, наличие средств тушения пожара и других средств безопасности. При выявлении каких-либо недостатков, в области охраны труда, намечаются мероприятия по их устранению. Если устранить все неполадки собственными силами невозможно, руководитель отдела сообщает о существующих проблемах вышестоящему начальнику и просит принять должные меры.
2 ступень. Проверка соблюдения законодательства по охране труда осуществляется руководителем подразделения, (начальником цеха, старшим мастером, инженером) не реже 1 – 2 раз в месяц при участии уполномоченных лиц по охране труда. В ходе проверки выявляется, выполняются ли мероприятия по устранению неполадок, которые были найдены во время контроля «первой ступени». Также проверяется исправность оборудования, автомобилей, выявляется наличие несчастных случаев и проверяется работа по их предотвращению.
3 ступень. Проверка соблюдения норм охраны труда проводится не реже 1 раза в квартал, специальной комиссией, в которую входят руководитель предприятия и представители вышестоящих организаций. Также в этом мероприятии могут принимать участие заместители директора, главный инженер, представители профсоюза, технологи и другие ответственные за охрану труда лица. Проверка «третьей ступени», по охране труда, касается всех производственных подразделений предприятия. Комиссия проверяет выполнение мероприятий, намеченных во время контроля 1 и 2 уровня, соблюдение всех законов ТК РФ и прочих нормативов, состояние зданий и помещений, в которых работают люди, планы по совершенствованию условий труда и т. д.
Онлайн Курсы Для Завхоза Школы
Завхоз — это не просто физическое лицо, занимающееся инвентаризацией и командующее уборщицами, а немаловажный для организации человек.
От того, как он выполняет должностные обязанности, в определенной степени зависит продуктивность трудового процесса, ведь именно стараниями заведующего хозяйством удается создавать комфортные условия для работы всего коллектива.
Следует учесть, что профессия завхоз является довольно специфической и практически не подходит категории людей с художественным складом мышления, которые в силу своего характера не могут рационально распределять свои усилия и постоянно держать руку на пульсе, с целью обеспечения бесперебойности функционирования всей организации.
С медицинской точки зрения, работа завхозом категорически противопоказана людям, что имеют серьезные проблемы со зрением, слухом либо речью, нарушенную координацию движений рук.
Не допускаются к работе и люди, за которыми замечены психические расстройства, в прошлом перенесшие полиомиелит, страдающие эпилептическими припадками.
Необходимые качества, которыми должен обладать завхоз:
ответственный подход к делу;
коммуникабельность;
наличие организаторских способностей;
пунктуальность;
уважительное отношение к нижестоящему персоналу;
умение анализировать.
Работа завхозом предусматривает наличие умения определять выгоду от постоянно поступающих коммерческих предложений, принимая наиболее подходящие, ориентироваться в ценах, принимать аргументированные решения.
Завхоз — это своего рода профессионал в области ведения хозяйственных дел предприятия. По этой причине он должен с легкостью подтверждать свои слова неопровержимыми фактами, ссылаться на акты состояния помещений, статистические данные, мотивируя руководство выделить дополнительные средства либо внести необходимые правки в график работы обслуживающего персонала.
Дополнительно, заведующий хозяйством должен уметь правильно заполнять документацию по своему профилю, знать правила эксплуатации помещений на предприятии, основы трудового распорядка, быть компетентным в области норм трудового законодательства.
Трудоустроиться можно при наличии общего среднего либо среднего специального образования, но в таком случае необходимо иметь минимальный опыт работы в сфере хозяйственного обслуживания сроком в 1 год, с целью подтвердить наличие соответствующего уровня профессиональных навыков.
Обучение персонала образовательных и медицинских учреждений
Несмотря на высокую востребованность, устроиться завхозом не так уж просто. Во-первых, работодателям нужны люди со специфическими качествами – ответственные, надежные и умеющие отдавать распоряжения.
Более того, есть масса вакансий для завхозов, где нужно совмещать и обязанности секретаря, и заниматься снабжением, и выполнять ещё массу мелких поручений. По сути – это личный помощник руководителя.
Зарплата завхоза при этом практически всегда оговаривается индивидуально. В вакансиях работодатель указывает любые суммы – от 25 до 50 тысяч рублей. Но на практике (особенно в государственных учреждениях) завхозы редко получают более 26 тысяч.
Любая управленческая должность содержит массу плюсов и минусов. Профессия завхоза не исключение. Плюсы:
возможность быстрого трудоустройства;
большой выбор вакансий;
не требуется специальное образование.
Минусы, однако, куда более существенны:
низкая зарплата;
высокий уровень ответственности;
много обязанностей, интенсивность работы;
высокий уровень стресса;
отсутствие карьерных перспектив (особенно для госучреждений).
1.1. Данная должностная инструкция завхоза в ДОУ разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. №37 в редакции от 12 февраля 2014 г.
Кроме полномочий, которые предусмотрены законодательством, Уставом и другими локальными документами учреждения, завхоз может воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Если нет другой работы-можно и завхозом в детском саду.В бюджетных организациях большая забюрократизированность: бесят глупые журналы,которые надо заполнять( на всякий случай),вранье на всех уровнях,т.к.честно выполнить все спускаемые сверху фантазии выполнить нереалино,а следовательно ты всегда под ударом.
[quote=»Екатерина»]Полностью согласна, работа нервная, всем от тебя что-то надо и каждый думает, что сижу и ворую, а люди-то порядочные остались еще. Жаль что народ озлобился так у нас. А вороватым завхозам призадуматься надо — У детей же воруют
Я РАБОТАЮ ЗАВХОЗОМ ШЕСТОЙ ГОД,КАК ТУТ ЧТО-ТО БРАТЬ,ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ДАЁТСЯ С БЮДЖЕТА,А РОДИТЕЛИ ПРИНЕСУТ НА СВОЕГО РЕБЁНКА ЛИШЬ КАНЦЕЛЯРИЮ И ТУАЛЕТНУЮ БУМАГУ!мне нужно печатать кучу отчётов,з/п 1870-на полставки,а печатать то надо на свои,т.к РАНО не выделяет на это денег!как вообще можно у малышей воровать!продукты ведь даются строго по граммам,график правда ненормированный!а платить за переработанное время никто не собирается!
3.2.
Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников. 3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов. 3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4.
Ответственность заведующего хозяйствомЗаведующий хозяйством несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
