Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перечисление Заработной Платы За Другую Организацию По Письму». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Налоговые платежи Заплатить за другое лицо можно не только по обязательствам, которые возникли у него по договору с контрагентами. С недавних пор таким же образом можно перечислять налоговые и иные обязательные платежи. Раньше налоговая служба считала такой вариант неприемлемым — налогоплательщик был обязан уплачивать свои налоги самостоятельно.
Чтобы зачесть НДС, должны выполняться условия:
Гарантийное письмо об оплате за другую организацию и платежное поручение с соответствующей отметкой должны храниться в компании, погасившей чужой долг. Основной должник также должен иметь на руках подтверждающие документы (копия письма и копия платежки), так как без них он несет определенные риски. Недобросовестные предприниматели могут начать взыскание уплаченных средств с основного должника, мотивировав это проведением ошибочного платежа. И тогда ему придется самому погашать имеющуюся у него задолженность перед кредитором.
Таким образом, любой хозяйствующий субъект вправе попросить своего должника исполнить в счет своего долга денежное обязательство перед другой компанией вместо себя (при условии, что срок для уплаты этим должником наступил). Поступление денег на расчетный счет кредитора будет считаться надлежащим исполнением обязательств по оплате, при этом получения от него согласия на оплату другой компанией не требуется.
Содержание:
Перечисление Заработной Платы За Другую Организацию По Письму
Организация-кредитор обязана принять перечисление денежных средств сторонней фирмой как исполнение имеющихся обязательств должником. Исключением является ситуация, когда в договоре указано условие о личном исполнении обязательств организацией-должником.
Соответствующий механизм расчетов урегулирован статьей 313 ГК РФ. В настоящей статье специалисты ИТС рассматривают, при каких условиях исполнение обязательства можно возложить на третье лицо, как оформить соответствующую операцию, а также анализируют, какие налоговые и бухгалтерские последствия наступают у каждого из участников данного способа расчетов.
Например, приобретенный товар в большинстве случаев оплачивает сам покупатель. Однако иногда, с целью оптимизации расчетов, покупателю удобнее не самому производить оплату в адрес поставщика, а возложить эту обязанность на третье лицо, например на своего должника.
Перечисление денег кому-либо по просьбе работника — это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность — перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.
Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.
1. Для получения лицензии нужно подтвердить стаж работыу работников в лицензируемой сфере деятельности. Работники фактически имеют этот стаж, т.к. у Организации № 2 есть такая лицензия, но проблема в том, что работники не числились в Организации № 2.
а там, где они числились, там что — лицензируемой сферы не было?
2) Отпуска без сохранения зарплаты входят в стаж работы только в случае, если такие отпуска не превышают 14 дней в год (ст. 121 ТК РФ), а нам нужно 3 года стажа.
вы, простите, стаж работы с отпускным стажем различать — можете?
Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
Ситуация:
Есть ООО и есть ИП. Есть сотрудник, который работает в ИП, однако зарплату он получает на банковскую карту ООО. Правомерно ли подобное, если между ИП и ООО есть внутреннее соглашение подобного типа: в связи с тем, что банковские карты в рамках зарплатного проекта выпущены от ООО, просим ООО осуществлять переводы денежных средств (заработная плата, аванс, подотчетные суммы, отпускные и иные перечисления, связанные с трудовой деятельностью сотрудника) сотрудникам ИП. Со своей стороны ИП обязуется возмещать ООО суммы перечисленные по картам сотрудников
Согласно ст. 136 ТК РФ: « Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ».
Уголовная ответственность работодателя. Работодатель при невыплате зарплаты может быть привлечен к уголовной ответственности. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Перед тем как прекратить работу (при задержке зарплаты на срок более 15 дней), нужно письменно уведомить работодателя (руководителя организации или предпринимателя) об этом. После чего отсутствие на рабочем месте не будет считаться нарушением (#a#ч. 3 ст. 142 ТК РФ#/a#, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Максимальный срок прекращения работы — до полного погашения задолженности.
Господа, вот мне тоже очень интересна эта тема. Чтобы ее обойти мы пытались протащить расчеты наличными, но увы
Указание ЦБР № 1843-у
.
Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее — индивидуальный предприниматель), между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей.
.
это нас не устраивает, у нас миллионы. взываю к Вашей компетенции. Очень хочется узнать правомерность действий, описанных в вопросе.
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал этот период и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 1 сентября 2007 года субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Выплата заработной платы третьим лицам
За другую организацию выплата возможна на основании ст. 313 ГК, ст. 45 НК РФ, если иные условия не прописаны в соглашении между кредитором и должником.
Выбирая такой способ погашения задолженности, следует помнить о возможных рисках. Например, кредитор может посчитать, что поступление на счёт денежных средств — ошибка. Чтобы не получить иск о незаконном обогащении, кредитор вернёт средства отправителю. При этом задолженность заёмщика, естественно, погашена не будет.
При выплате за другую организацию обязательно указывается назначение платежа, например, вот так: «Задолженность компании «Мир» по договору №78-98».
Порядок действий при оформлении выплаты одним юр. лицом за другое:
- Шаг 1 — фирма-должник отправляет контрагенту письмо-поручение, в котором просит внести за неё задолженность кредитору.
- Шаг 2 — контрагент, беря за основу письмо-поручение должника, переводит средства на счёт кредитору.
- Шаг 3 — контрагент отправляет фирме-должнику копию платёжного поручения (исполненного).
У контрагента должны остаться на хранении:
- просьба-поручение фирмы-должника;
- платёжное поручение (оригинал).
Часто юридические лица опасаются производить плату за контрагента, считая, что это может привести к неприятным последствиям. На самом деле, такая операция не представляет угрозы, в том числе и со стороны налоговых органов.
Важно! Если в договоре между контрагентами не прописано иное, то одно юридическое лицо может отказаться производить плату за другую организацию.
Не установлен законодательно максимальный размер части зарплаты, выдаваемой в первой половине месяца, но согласно письму Минздравсоцразвития России, предусматривается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц, поэтому зарплату следует начислять за каждые полмесяца в равных суммах. Суммы приняты без учета премиальных отчислений
Скажите пожалуйсто если предприятие объявляет себя банкротом.что делать рабчим.есть ли надежда на выплату наших денег,зарплату( долг уже 2 месяца.), деньги на дорогу за отпуск.работаю в оао рэу мурманский 15.11.2012
Может Ли Одна Организация Выплатить Зарплату За Другую Организацию
Есть фирма А с арестованным счетом. У фирмы А есть долг по зарплате сотрудникам. И фирме А должна фирма Б. Фирма Б, в общем, не против, в счет свой задолженности выплатить эти деньги сотрудникам фирмы А. Но грызут меня сомнения. При выплате ж надо удержать и перечислить НДФЛ. Фирма Б не сможет за фирму А это сделать.
А что будет, если Фирма Б тупо выплатит эти деньги, зачтется с фирмой А — и все?
Третья очередь:
Текущая зарплата работников. Списание задолженности по уплате налогов и сборов по поручению налоговой инспекции. Списание задолженности по уплате страховых взносов по поручению служб контроля государственных внебюджетных фондов
Господа, вот мне тоже очень интересна эта тема. Чтобы ее обойти мы пытались протащить расчеты наличными, но увы Указание ЦБР № 1843-у.
Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее — индивидуальный предприниматель), между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей..
Оклад делится на общее количество рабочих дней, а итоговая цифра умножается на фактическое количество отработанных сотрудником дней. Затем из получившейся суммы вычитается НДФЛ (подоходный налог), равный 13%. Это и будет являться суммой, которую сотрудники получают на руки.
Однако такие простые расчеты встречаются редко, поскольку на деле работнику дополнительно к окладу выплачиваются: премии, социальные и поощрительные выплаты, компенсации, возможно, вычитаются штрафы (ст. 129 ТК РФ).
После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая иные нормы трудового кодекса РФ и действующее законодательство, регламентирующее банковскую деятельность, заработная плата может выплачиваться работнику только на его личный счет, к которому привязана банковская карта, выпущенная на его имя (а не на имя работодателя или на иное юридическое лицо).
Согласно ст. 136 ТК РФ: « Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ».
Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сомневаемся, что работники будут жаловаться на то, что зарплату им все-таки выплатили, пусть и за счет фирмы 2, а не 1. Имеет смысл заранее обговорить с ними этот момент, потому что в случае возникновения судебного спора перспективы туманны:
Перечисление заработной платы третьим лицом
Действующим законодательством (ст. 313 ГК РФ) предусмотрена возможность исполнения обязательства третьим лицом. Так, например, в случае отсутствия денег у организации — должника должник может попросить другую организацию рассчитаться за него с кредитором. Получение платежа выгодно кредитору, однако зачастую возникают сложности с оформлением такой оплаты.
Исполнение обязательства по оплате за другое лицо возможно в двух случаях:
- По просьбе должника, если из существа обязательства не следует обязанность должника исполнить обязательство лично.
- В том случае, если третье лицо подвергается опасности утратить свое имущество.
Таким образом, любая организация может попросить другую организацию произвести за нее платеж (исполнить денежное обязательство), при этом поступление таких денег на наш расчетный счет будет надлежащим исполнением обязательства по оплате. Однако нужно иметь возможность отделить платеж «за другого клиента» от ошибочного перечисления средств не тому получателю, так как в случае ошибочного получения средств неосновательно полученное нужно вернуть.
Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:
- 1)От того клиента, который должен заплатить (Должник) – письмо о том, что он попросил заплатить за себя другую организацию (Плательщика).
- 2)От того клиента, который произвел оплату (Плательщик) – либо письмо о том, что он произвел оплату по просьбе Должника или же указание в назначении платежа «оплата за Должника по таким-то основаниям») либо оба этих документа (письмо и указание назначения платежа).
Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.
- Представительство в арбитражном суде
- Юридическое сопровождение деятельности
- Составление исков
- Составление претензий
- Взыскание долгов
- Правовая экспертиза договоров
- Возврат госпошлины
- Получение исполнительного листа
- Составление требований кредитора
- Консультации по правовым вопросам
- Представительство в других городах
- Консультации по вопросам права
- Составление договоров
- Проверка договоров
- Ведение приказного производства в арбитражном суде
- Взыскание через банк
- Получение исполнительного листа
- Представительство в Москве
- Составление искового заявления в арбитражный суд
Практически в любой организации есть дебиторская задолженность, вернуть которую путем переговоров сложно. В этом случае путь один — обратиться в арбитражный суд. В этой статье описан первый шаг этого пути — составление искового заявления.
весь текст…
- Как оплатить государственную пошлину в Арбитражный суд
Если Вы решили подать иск в Арбитражный суд, то потребуется оплатить государственную пошлину. В статье рассматривается порядок расчета размера государственной пошлины и ее оплаты, указаны условия освобождения от оплаты государственной пошлины.
весь текст…
- Как получить выписки ЕГРЮЛ (пошаговая инструкция)
Действующая редакция арбитражного процессуального кодекса РФ предусматривает в качестве одного из обязательных приложений к исковому заявлению выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), выданную не ранее, чем за тридцать дней до обращения в суд. Выписка подтверждает адрес местонахождения стороны (истца и ответчика). В соответствии с п 9 ст 126 АПК РФ адрес можно подтвердить и иными документами, однако очевидно что выписка — самый простой способ. В статье приведено пошаговое описание того, как получать выписку в Санкт-Петербурге.
весь текст…
- Все статьи
Оплата за третье лицо: письмо (образец)
Унифицированная форма ТОРГ-12
Как заверить копии документов для налоговой
Акт установки оборудования
Что означает таксировка бухгалтерских документов?
Предположим, поставщик обратился к руководству организации-контрагента с просьбой перевести деньги за полученный товар не на его счет, а на счет другой фирмы. Допустима ли такая операция с точки зрения закона? Закон не запрещает подобные операции. Оплата обязательств сторонней организацией является вполне безопасной процедурой, которая не повлечет за собой негативных последствий ни для одной из сторон. Основанием для проведения операции станет письмо об оплате за другую организацию.
-
Компания А направляет своему должнику (компании Б) письмо с просьбой покрыть его задолженность перед другой фирмой (компанией В) в счет погашения своего долга.
-
Компания Б на основании письма перечисляет денежные средства основному кредитору – компании В.
-
Компания Б отправляет копию исполненного платежного поручения компании А, перед которой у него имелась задолженность.
Гарантийное письмо об оплате за другую организацию и платежное поручение с соответствующей отметкой должны храниться в компании, погасившей чужой долг. Основной должник также должен иметь на руках подтверждающие документы (копия письма и копия платежки), так как без них он несет определенные риски. Недобросовестные предприниматели могут начать взыскание уплаченных средств с основного должника, мотивировав это проведением ошибочного платежа. И тогда ему придется самому погашать имеющуюся у него задолженность перед кредитором.
Письмо составляется в свободной форме. Но для того, чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть указаны все существенные условия.
В письме следует указать следующие сведения:
-
Наименование трех юридических лиц (лицо, за которое будет произведена оплата, лицо, которое погасит обязательства и получатель денежных средств).
-
Наименование обязательства, которое будет погашено.
-
Реквизиты оплачиваемого счета и договора.
-
Параметры платежа (сумма, назначение, реквизиты для перевода денежных средств).
Письмо составляют на фирменном бланке компании по следующей схеме:
-
В верхней части указывают название организации-получателя и организации-отправителя, а также Ф.И.О. руководителей.
-
Далее идет вежливое обращение к руководителю фирмы, у которой есть непогашенные обязательства перед фирмой-должником.
-
После этого надо подробно описать суть просьбы. Здесь указывают реквизиты договора, ставшего основанием для возникновения задолженности, сумму, которую необходимо перечислить на счет сторонней организации, и наименование этой организации.
-
Затем прописывают точные реквизиты организации-кредитора: адрес, ИНН, КПП, номер расчетного счета, БИК, корсчет.
-
Далее можно указать просьбу предоставить копию платежного поручения с отметкой банка об исполнении.
-
Письмо заверяют печатью и подписью руководителя организации-должника.
Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2020 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.
Законом «О внесении изменений в федеральный закон “Об исполнительном производстве”» от 21.02.2020 № 12-ФЗ эту обязанность дополнили: при оформлении платежных поручений на выплату зарплаты и (или) иных доходов работодателям предстоит указывать специальный код вида дохода.
Может ли за ООО оплатить зарплату сотрудникам другое ООО, учредитель первого?
Разработать коды и описать систему их отражения в зарплатных платежках законодатели обязали Банк России (п. 5.1 ст. 70 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ в редакции закона № 12-ФЗ). Пока соответствующее указание Банка России не будет официально опубликовано, коды доходов в платежках на зарплату в 2020 году проставлять не нужно.
Закон № 12-ФЗ не уточняет конкретный перечень доходов, в отношении которых требуется проставление кодов в расчетных документах, хотя их группы в целом очерчены. К ним относятся заработная плата и иные доходы, в отношении которых ст. 99 закона № 229-ФЗ устанавливает ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание по ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Вынося определение о замене стороны взыскателя Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича суд исходил из того, что между указанными лицами был заключен договор уступки права требования (цессии), а, следовательно, имел место один из случаев выбытия стороны в спорном или установленном решением суда правоотношения, предусмотренный ст. 44 ГПК РФ.
Следует отметить, что блокировка банковского счета может быть не связана с погашением имеющейся у организации задолженности по уплате налогов в бюджет. Например, если инспекция блокирует счет из-за непредставления налоговой декларации, но требований об уплате налогов организации не предъявляет ( п. 3 ст. 76 НК РФ). В этом случае расходование средств на выплату зарплаты с заблокированного счета организации допускается. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 9 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-285.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания для отмены обжалуемого определения, постановленного с нарушением требований действующего законодательства.
У ООО «1» имеется задолженность перед ООО «2» по договору на оказание услуг. У Генерального директора (и, одновременно, учредителя) ООО «2» (иностранца) закончилась виза, и он выехал из страны в ожидании новой рабочей визы (примерно на 3 месяца), не оформив надлежащим образом документы для переоформления подписи в банке на заместителя, в связи с чем у ООО «2» образовалась задолженность по заработной плате и зарплатным налогам и взносам.Может ли ООО «1» (по соглашению с ООО «2») напрямую со своего банковского счета выплатить зарплату работникам ООО «2» и погасить задолженность по соответствующим налогам в счет погашения задолженности по договору. И,если «да», то как лучше это оформить.
Конституционный суд РФ в определении от 22 января 2004 г. № 41-О отметил, что платежные документы на уплату налога должны исходить от налогоплательщика и быть подписаны им самим, а уплата соответствующих сумм должна производиться за счет средств налогоплательщика, которые находятся в его свободном распоряжении, то есть за счет его собственных средств.
Выплата зарплаты за счет другой фирмы?
Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2020 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.
Рассчитываясь с работником по заработной плате указанным способом, необходимо помнить о важных нюансах:
- Выплата на счет третьего лица не подпадает под понятие удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), поэтому размеры платежей не могут ограничиваться в пределах размеров заработной платы.
- Если в заявлении указана определенная сумма перечисления, а фактически после уплаты НДФЛ у сотрудника к выплате денег меньше, перечисляется фактическая сумма. Фирма не обязана производить доплату.
- В тексте назначения платежа «платежки» целесообразно акцентировать внимание на то, что перечисляется заработная плата, а не иной, дополнительный, доход сотрудника.
- Перечислять зарплату на карту другого человека разрешено законом. Такая договоренность между администрацией и сотрудником должна быть закреплена в трудовом соглашении, в допсоглашении к документу. Необходимо и заявление с указанием: кому, сколько, за какой период, с каких выплат нужно сделать перечисление; и подробных реквизитов для перечисления.
- В платежном поручении также указывают кому отправлены деньги, с чьей зарплаты, за какой период, реквизиты документа-основания.
- Учет выплат бухгалтер ведет с использованием счета 76 и открытием соответствующих аналитическим данным, субсчетов к нему.
Закон сегодня не устанавливает каких-либо ограничений по поводу того, кто и при каких условиях может произвести уплату налога за другое лицо. Налоги компании может оплатить любая другая организация, предприниматель или просто физическое лицо.
Новые правила дают возможность избежать санкций за несвоевременную уплату обязательных платежей. Например, сегодня последний день уплаты налога, а у компании на счетах недостаточно средств. Еще год назад такие обстоятельства привели бы к тому, что ей пришлось бы оплачивать пени за просрочку. Теперь же исполнить обязательство компании может любое лицо, например, директор со своего личного счета.
Таким образом, решение о перечислении заработной платы на карт-счет может быть принято только самим работником. Наниматель не вправе обязать его получать зарплату переводом денег на карточку. Кроме того, договор с банком об открытии и обслуживании счета не может быть заключен без подписи и соответственно желания работника. То есть, если работник не согласен на перечисления в конкретном банке, деньги сотруднику выплачиваются по месту работы.
Но еще более актуальным является другой вопрос. Мы живем в кибер-эпоху, когда защитить свои средства — одна из самых важных задач. Неслучайно, специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и перечислять на них только суммы, необходимые для предстоящих платежей. У многих из нас и так уже есть несколько карт, отсюда и резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два — в разных банках?
Кроме того, сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, куда должны перечисляться его деньги. Ограничивать в этом работника нельзя. Более того, теперь это тоже серьезное нарушение с наказанием, сравнимым с невыплатой.
. года Бабушкинским районным судом г. Москвы вынесено решение по гражданскому делу N 2-517/10 по иску Соколик О.А. к ООО «Норд Стар» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств. Определением Московского городского суда от. года вышеуказанное решение в части взыскания с ООО «Норд Стар» в пользу Соколик Ольги Алексеевны заработной платы за время вынужденного прогула изменено, а именно с ответчика ООО «Норд Стар» в пользу Соколик Ольги Алексеевны Московским городским судом определено взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере. рублей. копеек.
Вынося определение о замене стороны взыскателя Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича суд исходил из того, что между указанными лицами был заключен договор уступки права требования (цессии), а, следовательно, имел место один из случаев выбытия стороны в спорном или установленном решением суда правоотношения, предусмотренный ст. 44 ГПК РФ.
Компания А перечисляет необходимую сумму компании В с указанием в платежном поручении реквизитов договора оказания услуг и соответствующей пометкой, что платеж является оплатой за компанию Б. Тем самым погашается долг компании Б перед компанией В. Но если в письме с просьбой о данном платеже не было указано, что компания А тем самым исполняет и свое обязательство перед компанией Б по оплате товаров, то доказательств исполнения этого обязательства нет и компания Б может впоследствии потребовать оплаты товаров.
Что касается на практике, реализовать свое право выбора банка с государственными организациями не так просто, поскольку многие учреждения обслуживаются и финансируются в кредитных учреждениях централизовано, а также, могут работать только лишь с надежными банками.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Право должника передать обязанности по уплате за него третьему лицу предусмотрено Гражданским кодексом. Об этом сказано в статье 313. Тут же сделана оговорка, что это правомерно в том случае, если какие-либо иные законы или же условия оплачиваемого обязательства не требуют, чтобы должник исполнил их строго самостоятельно. Такие условия, например, могут быть включены в договор. Но чаще всего никаких препятствий для привлечения к оплате стороннего лица нет.
Компании, которая составляет указанное письмо, рекомендуется расписать все обстоятельства и параметры как можно более подробно. А адресату письма, то есть организации-плательщику, стоит получить его оригинал.
НК и ГК РФ не дают четко отрегулированного порядка, как проводить погашение долгов посредством иных субъектов. Алгоритм процесса сформировался сам по себе. И утвердился в течение времени. Компании-должнику следует предпринять такие шаги:
- Направить письмо тому, кто будет перечислять деньги. В подавляющем большинстве – это дебитор фирмы;
- Дебитор переводит средства на р/с, указанный в письме. Копию платежного поручения, где есть пометка о назначении перевода, присылает заказчику;
- Заказчик в свою очередь списывает долги посредника, если таковы были.
Письмо и есть основной документ, с помощью которого разрешаются все дальнейшие споры, при возникновении таковых.
Очень важно! Фирма не может контролировать процесс оплаты третьим лицом. Поэтому просто крайне необходимо прописать все в письме, и затребовать от контрагента копию платежки. В противном случае доказать перечисление денег будет невозможно, если плательщик вдруг заявит, что перевод был ошибкой.
Для чего нужно такое письмо, и почему нельзя договориться устно, если нет официального законодательного запрета. Дело в том, что после того, как деньги упадут в банк, одна из сторон может пойти на попятную. События могут развиваться так:
- Кредитор, получив деньги от посредника, может сделать вид, что платежа не было. Наличие письма с указанием суммы и реквизитов заимодавца, а также копии платежного документа, сделает это отнекивание неактуальным;
- Посредник, после того как фирма–проситель спишет его долг, затребует от кредитора деньги. Мотивируя это тем, что перечисление было ошибочным;
- Компания-проситель откажется от своей просьбы, и затребует деньги с дебитора. Хотя последний уже все заплатил.
Все эти моменты указывают на то, что письмо нужно оформлять очень тщательно. Пишется оно в свободной форме. Но обязательно учтите в нем ключевые параграфы.
- Адресат должен иметь ФИО и соответствующие полномочия. Нельзя посылать документ просто на имя компании. Иначе не с кого будет спрашивать. То есть вы пишите: фирма такая-то, должностному лицу такому-то;
- Ясная формулировка вашей просьбы. Кому, какую сумму нужно перечислить и почему;
- Реквизиты, куда слать деньги;
- Если посредник ваш дебитор, то прописываете, какая сумма будет ему погашена, согласно какому договору. Иными словами, в зачет какого долга, он оплатит ваш;
- Попросите в письме сделать отметку в платежном поручении, что деньги предназначаются туда-то;
- Впишите пункт о предоставлении вам копии платежки;
- Подписать письмо необходимо руководителю, либо уполномоченному на то человеку, с указанием ФИО, должности.
Внимание! Копия документа, по которому делался перевод в банк, должна иметь отметку оттуда.
Поставщик компании обратился с просьбой перевести оплату за партию товара не на его расчетный счет, а в адрес своего арендодателя. Он объясняет это тем, что должен погасить задолженность по аренде, но на сегодняшний день не имеет свободных средств.
Может ли компания в такой ситуации произвести оплату за другое юридическое лицо? Да, сегодня в такой просьбе нет ничего необычного. Ведь законодательство разрешает субъектам бизнеса оплачивать свои обязательства не только напрямую.
Вполне допустим вариант, когда перечисление средств за должника производит другая организация.
Право должника передать обязанности по уплате за него третьему лицу предусмотрено Гражданским кодексом. Об этом сказано в статье 313.
Тут же сделана оговорка, что это правомерно в том случае, если какие-либо иные законы или же условия оплачиваемого обязательства не требуют, чтобы должник исполнил их строго самостоятельно.
Такие условия, например, могут быть включены в договор. Но чаще всего никаких препятствий для привлечения к оплате стороннего лица нет.
Насколько это безопасно в плане проверок организации-плательщика? Не будет ли у инспекторов ИФНС претензий к тому, что компания произвела оплату за другое юридическое лицо? Практика показывает, что при грамотном оформлении операции вопросов у проверяющих обычно не бывает. А если они и возникают, что очень быстро «закрываются» подтверждающими документами.