Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск перед декретом или после что выгоднее». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.
На усмотрение работницы и работодателя и в рамках статьи 125 ТК РФ весь положенный ЕОО делят на несколько частей, соблюдая правило, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. Это может быть удобно, чтобы женщина смогла отдохнуть и до декретного и сразу после него.
Содержание:
Пример расчета отпускных выплат
Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?
Если сегодня напишите заявление на отпуск с 24 апреля 2020, то сможете получить отпускные за 20 дней, а с 18.05 наступит декрет.
Если у вас остались дни за текущий рабочий год, можете взять их вне графика, перед отпуском по беременности и родам.
Для большинства беременных девушек остается актуальным вопрос, в какой момент выгоднее взять ежегодный отпуск, а также повлияет ли это решение на сумму выплаты отпускных средств.
Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.
В статье 126 ТК РФ говорится, что часть неотгуленного отпуска, которая превышает 28 календарных дней на основании заявления работника может быть заменена на компенсацию. Однако в отношении беременных использовать компенсации запрещено.
Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей.
Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 (абз. 1 п. 10 Положения о среднем заработке).
На декретные не скажется, выгода заключается в том, чтобы работать, а отпускные получить позднее. Это чисто экономически выгодно. Но если будущая мама чувствует себя недостаточно хорошо, чтобы доработать до декрета, то тут нечего и думать о выгоде.
Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.
Я не знаю как у вас в орг-и. Я в гос.структуре. у нас к отпуску 2 оклада дают. В кадрах сказали, что, если отгуливать после, то получается, что отпуск за прошлые года и оклады не полагаются. Но это, повторяю, у нас так.
Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.
Вы ни чего не потеряете в любом случае, компенсация или отпускные по деньгам выйдут в одну и ту же сумму….отдыхайте и не парьтесь!
Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.
Вы ни чего не потеряете в любом случае, компенсация или отпускные по деньгам выйдут в одну и ту же сумму….отдыхайте и не парьтесь!
Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.
Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.
Ежегодный отпуск перед декретом или после него
В организации работаю с начала 2015 года. Неотгулянных отпусков с 2017 по 2020 год 7+28+28 дней. За 202 год наработано около 10 дней отпуска. Предполагается уход в отпуск по БиР в 20-х числах августа. Можно ли взять перед отпуском по БиР оплачиваемый отпуск, например, в размере 28+28 дней (за прошлые годы). Могут ли мне отказать? Каковы сроки подачи такого заявления?
Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.
Смотрите — если Вы выйдите в очередной отпуск до декрета, вы получите только отпускные, естественно сверху з/п вы не получите. А если вы доработаете до декрета — получите з/п. Очередной отпуск у вас остается как бы в запасе и когда вы его возьмете после ухода то получите за месяц полноценные отпускные, в противном случае после полутора лет сразу просто минимальное пособие, которое до 3-х лет.
И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . В рамках статьи 115 ТК РФ длительность обычного ЕЕО — 28 календарных дней. Для лиц отдельных профессий он длиннее и может быть от 42 до 56 дней.
А если ,например, хочется быть в декрете дольше, чем до 1,5 лет? Ну вот закончился отпуск по уходу, я беру отпуск на месяц на работе, есои не отгулян он. А дальше? Ведь можно до 3 лет тусить дома. Или если уж вышла на работу(вернее в отпуск), то уже все? После отпуска работать?
Вы можете взять 28 календарных дней ( отпуск с сентября 2014 по август 2015, т.е за рабочий год), если в отпуск еще не ходили в этом году.
Теперь я сижу дома с ребенком, как раньше на работе, не поднимая головы до самого декрета, а лучше бы я съездила куда-нибудь отдохнуть, пока живот не тянул к земле (сразу после ухода в декрет я поехала отдыхать, но живот этого не давал сделать полноценно). А когда осмелюсь поехать с ребенком, я не знаю…Черт с ними с этими деньгами!
Важно: Писать заявление нужно за 14 дней, до ухода в желаемый отпуск перед декретом. В заявлении нужно не только указать дату, но и количество дней.
Для этого существуют профильные сообщества. Также этот пункт касается фотографов и фотоуслуг. За однократное нарушение данного правила дается желтая карточка. За повторное нарушение пользователь получает красную карточку и отправляется в ЧС.
Очередной отпуск до декрета. Особенности
Просто,я как забеременела в июне, ушла как раз в отпуск на месяц(за 2012 г),потом в июле в административном была,затем в августе 20 дней поработала и опять больничный до 1 октября был…у меня получается только нормально работала 2011,2012 и до июня 2013 года..мжет,не брать отпуска,а просто доработать как положено до 17 декабря.
Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами:) Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое!
После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам».
Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка. То есть можно взять отпуск перед декретом.
На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 .
Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график.
Смотря в какой фирме вы работаете, можно сделать так: сотрудница якобы уходит в отпуск, получает отпускные, но в тоже время работает и получает зп в конверте ))) Получается, что вы как бы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск, но по бухгалтерским докам нарушения нет.