Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма соглашения при увольнении по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.
Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь – четко выраженное и документально — в письменном виде — зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.
Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.
Содержание:
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения и порядок составления
Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.
Большинству людей удается наладить добрые отношения с боссом, каждый выполняет свой функционал и не стремится портить другому жизнь. Договориться всегда можно, в том числе и об увольнении. Если подчиненный ничем особенно не прогневил начальство, не навредил фирме, при этом понимает, что дальнейшее его пребывание в организации не принесет пользы никому – оформляется соглашение сторон.
Чтобы определить и рассчитать правильно сотрудника, необходимо заполнение записки-расчёта по форме Т-61. На лицевой стороне документа отображается следующая информация:
- название компании;
- порядковый номер, а также текущая дата составления;
- фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, должность, отдел;
- дата и номер трудового соглашения;
- дата расторжения трудового контракта;
- основание и дата, а также номер приказа;
- подпись специалиста отдела кадров;
- дни неиспользованного отпуска, а также лишние предоставленные дни (если они были).
Для этого необходимо в письменном виде обратится к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, написав заявление в двух экземплярах, и сдав его под роспись в отдел кадров.
После составления соглашения об увольнении
Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений и подготовить образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.
В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.
Необходимо сделать два дубликата соглашения, чтобы оно могло быть на руках как у управляющего, так и у увольняемого сотрудника. В противном случае будет сложно доказать свою правоту в суде.
Если работник инициирует расторжение контракта, в заявлении обязательно должна присутствовать фраза «прошу уволить меня по соглашению сторон». Образец может быть унифицирован в рамках отдельного предприятия, если шаблон будет утвержден приказом директора. Подтверждением обоюдного согласия с условиями увольнения выступают подписи – обе стороны должны завизировать как заявление, так и соглашение.
Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Это допускается сделать устно в форме переговоров, но можно и направить другой стороне письменное уведомление. Практика показывает, что переговоры предпочитают сотрудники, инициирующие свое увольнение.
В ней необходимо указать полное имя организации, а также личные данные обеих лиц. Обязательно должна быть информация о том, какую должность занимал сотрудник. По состоянию на 2017 год общепринятая форма документа отсутствует, поэтому, как правило, образец соглашения о расторжении трудового договора разрабатывает сама организация.
Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.
Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения
Можно начать процедуру увольнение по соглашению сторон с заявления работника. Также инициатива может принадлежать администрации организации. Если инициатором выступает сотрудник, пишется заявление об уходе с соответствующей формулировкой. В заявительном бланке необходимо прописать такие сведения:
- кому адресуется документ (Ф.И.О. руководителя компании, наименование предприятия);
- данные о занимаемой должности;
- Ф.И.О. работника;
- название документа;
- основание увольнения (рекомендуется в этой части привести ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса);
- обязательно в заявлении на увольнение по соглашению сторон должна быть отражена суть ходатайства и предполагаемая дата расторжения контракта;
- дата оформления документа, подпись заявителя.
Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Поскольку ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.
Оформление такого документа является выгодным для обеих сторон. Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что составление дополнительного соглашения о прекращении действий договора по согласию сторон поможет управляющему безболезненного попрощаться с определенным сотрудником организации, при этом увольняться могут даже защищенные трудовым законодательством категории лиц.
Кроме того, соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей, выданных ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильного телефона, сим-карты, диктофона и т.п.).
Обычно допсоглашение, которое заверяет факт расторжения трудовых отношений, составляется либо штатным юристом, либо кадровиком. Кем бы этот сотрудник не был, он в любом случае должен быть знаком с положениями ТК РФ, который в данном ситуации является в главным нормативно-правовым актом.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать не только наниматель, но и сам подчиненный.
Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, то компенсации за неиспользованный отпуск он не получит.
Эти в общем действительно так -работник пришел к выводу, что дальнейшее сотрудничество с данной фирмой невозможно.
Само уведомление ни в коей мере не является сообщением о предстоящем увольнении, оно только приглашает работника к согласованию этого процесса.
Информация, связанная с увольнением, всегда фиксируется в индивидуальную (личную) карточку работника формой Т-2.
К тому же такие увольнения не надо согласовывать с профсоюзной организацией, если она есть в компании.
Но как известно, инициатива о расторжении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. И ничто не мешает работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а работодателю завизировать его, если он согласен с тем, что в нем указано. Приказ об увольнении является первичным учетным документом и может быть оформлен либо по унифицированной форме (№ Т-8 или № Т-8а), либо по форме, самостоятельно разработанной работодателем и утвержденной в его учетной политике. Используемая форма приказа должна содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено. В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.
Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя. Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства.
Может ли сотрудник отозвать подписанный документ?
Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.
Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.
Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.
Если оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением работника по соглашению сторон (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), в соглашение целесообразно включить условие о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.
ТК РФ регламентирует о нескольких способах увольнения сотрудников, то есть расторжения деловых отношений работников и нанимателей. Альтернативным и более оптимальным способом является увольнение по соглашению, которое основывается на взаимной договорённости и желании обеих сторон. Как происходит эта процедура, рассмотрим подробно в этой статье. В заявлении можно написать «прошу уволить с такого-то числа» либо «прошу уволить такого-то числа». Во втором случае последним днем работы будет считаться день, указанный в обращении, в первом — предшествующая ему дата.
Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.
В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.
Это получается двойная работа, поскольку в бланк соглашения переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией. Но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон.
Соответственно, вся важная информация об увольнении должна быть отражена в заявлении работника. Выше приведен пример того, как может выглядеть такое заявление.
Правила оформления допсоглашения
Форма приказа Т-8 служит основание для прекращения деловых отношений и расторжения трудового соглашения.
Если инициатива прекращения трудовых правоотношений исходит от работника, ему необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим письменным заявлением.
Вопрос появляется в связи с тем, что в отношении увольнения по собственному желанию для работника установлен определенный срок предупреждения («отработки») – по общему правилу – две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Однако в ситуации, когда между сторонами заключается соглашение об увольнении, подобный срок не определен.