Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Годовой фонд рабочего времени 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С учетом всех этих нюансов рассчитывается эффективный ФРВ. Этот показатель является наиболее информативным. Именно его следует использовать при расчете плановых показателей и для оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
Ниже предлагаем ознакомиться с производственным календарем 2019 с номерами недель и отмеченными выходными, праздничными и рабочими днями.
Содержание:
Нормы рабочего времени на 2019 год
Данный показатель совершенно не отражает данные о трудовых ресурсах компании, но его определение является основой для расчета иных видов показателя.
Эта единица ориентирована на одного среднесписочного сотрудника — определяет продолжительность его работы и регулирует отпуска. От календарного фонда отличается тем, что в данном случае «выбрасываются» выходные и праздничные дни.
Среди выгодных для отпуска месяцев в 2019 году можно выделить, например, апрель, июль, август, октябрь. Планируйте отдых заранее, такое усердие позволит пополнить семейный бюджет. Кроме переносов в связи с совпадением выходных и праздников, правительство предусматривает переносы и на другие дни календарного года: прежде всего, это касается длительных январских каникул.
В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.
То, в какие дни года россияне отдыхают, строго регламентировано: даты праздничных нерабочих дней прописаны в трудовом законодательстве, переносы выходных — в постановлениях правительства.
Норма отработанных часов за месяц представляет собой совокупность дневных норм за тот же месяц и вычисляется по формуле (количество дневных норм) x (количество рабочих дней в месяце).
Покажем на примере, как рассчитывается фонд рабочего времени на 2019 год (Россия) с использованием производственного календаря.
Трудовое законодательство обязывает каждому сотруднику предоставлять ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней. То есть реальный фонд рабочего времени каждого сотрудника должен учитывать это отсутствие в течение года.
Например, в ПК для Татарстана в качестве праздничных дней указаны 25 июня, 30 августа и 1 сентября, которых нет в общефедеральном перечне праздничных дней.
Производственный календарь высчитывает рабочее время по всем вариантам. Норма часов за месяц высчитывается исходя из 5-дневной рабочей недели. То есть предельное количество рабочих часов в неделю (40, 36, 35, 24) делится на пять рабочих дней для установления дневной нормы, которая, в свою очередь, путем умножения на количество рабочих дней в месяце, превращается в месячные показатели.
В 2019 году предпраздничными являются следующие дни: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. В соответствии с трудовым законодательством, в указанные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Производственный календарь на 2019 год / Россия
Праздничные выходные дни в 2019 году. Перенос праздничных выходных дней в 2019 году. Сокращенные рабочие дни в 2019 году.
В качестве альтернативы — объявите сотрудникам доп выходной 31.12.19 и оплатите этот день по ст. 155 ТК РФ по среднему заработку в связи с тем, что норма времени не была выработана ими по вашей вине.
Удобство ПК в использовании обусловлено тем, что он исполняется в двух вариантах, то есть рассчитан как на пятидневную, так и на шестидневную рабочие недели, что избавляет бухгалтеров от некоторой части трудоемких ежедневных расчетов. Ещё одно удобство ПК – это его разделение на периоды времени, соответствующие бухгалтерским отчетам, то есть на кварталы года.
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Покажем на примере, как рассчитывается фонд рабочего времени на 2020 год (Россия) с использованием производственного календаря.
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
Производственный календарь на 2019 год при 5-дневной неделе по кварталам
Возможно также указать произвольную недельную норму часов, например: 36 или 24 часа. Если нажать на любую из ячеек, то соответствующие дни будут выделены в интерактивном календаре.
Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в 2019 г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда. Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы.
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Данные о количестве рабочих дней за квартал пригодятся бухгалтеру для начисления зарплаты, отпускных, а сотруднику отдела кадров — для учета рабочего времени. И, самое приятное, всем нам производственный календарь нужен для планирования отпуска и выходных.
Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Кроме того согласно ст. 103 ТК РФ об изменении графика сменности вы должны были быть предупреждены не менее чем за месяц.
Полная и самая актуальная информация о праздничных и рабочих днях содержится в документе под названием производственный календарь. Не удивительно, что он очень востребован среди сотрудников бухгалтерий, кадровых отделов и прочих работников.
С учётом пятидневной рабочей недели и предусмотренными двумя выходными в 2019 году число рабочих дней составляет 247, в то время как число нерабочих достигнет 118. Шесть дней являются предпраздничными, а значит отличаются сокращённым на час рабочим временем.
Что понимают под календарным фондом рабочего времени
Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников. Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.
Итого нерабочие составят 1/3 от общего числа дней в году — эта цифра актуальна для граждан, работающих в 5-дневую рабочую неделю, и включает выходные дни в субботу и воскресенье, официальные праздники и переносы.
Кроме того, сотруднику может быть установлен сокращенный трудовой день. Также предприятие может использовать скользящий график работы сотрудников или вахтовый метод работы. Чтобы учесть все эти показатели, необходимо проанализировать невыходы за прежние годы, изучить трудовые договоры на предмет особых условий труда.
Вс предпраздничные дни педагоги работают по обычному расписанию. При подсчете получается 38 учебных недель (с учетом выброса праздничных дней в январе с 01.01 по 08.01) В другой организации получается 36 недель (они там вычитают все праздничные дни). Как же правильно в итоге подсчитать количество учебных недель?
В 2019 году дни, когда разрешается работать на час меньше, — это 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
Каждому работнику, в соответствии с ТК РФ, будет предоставлен отпуск 28 календарных дней. Таким образом, на отпуск приходится 20 дней работы каждого работника.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Годовой фонд рабочего времени в 2020 году
Определяться ФРП может в днях или часах. Рассмотрим подробнее порядок расчета и практику применения каждого из них.
Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.
Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.
Согласно трудовому календарю России, в 2019 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 6 сокращенных дней) и 118 выходных.
При этом в Вашем случае речь идти не о дополнительном отпуске, а об изменении графика работ путем предоставления вам дополнительных выходных дней с целью вписаться в норму часов по производственному календарю. Это не противозаконно, однако, если ранее вы были ознакомлены под роспись с графиком, в котором предполагалась переработка, то вы вправе отказаться от его изменения.