Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок какие условия увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.
Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.
Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.
Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.
Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.
Содержание:
Увольнение на испытательном сроке
При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.
При оформлении следует учесть следующие тонкости:
- уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
- если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
- в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
- запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.
Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.
Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.
Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.
Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.
Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.
Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.
Внимание Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:
- руководителя;
- зам.руководителя;
- главного бухгалтера;
- заместителя главного бухгалтера.
Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Внимание Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
По инициативе руководителя
Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:
- Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
- Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
- В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
- Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.
Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.
Внимание Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.
По инициативе работника
Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.
Важно Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.
В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.
До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.
Внимание Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.
Соглашение сторон
Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.
Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.
В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.
Важно Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.
Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.
Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.
Внимание В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.
В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.
Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.
В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.
К сведению: Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.
Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.
Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.
К сведению: Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.
Увольнение во время испытательного срока
Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу. Наниматель оценивает профессиональные компетенции вновь трудоустроенного работника, изучает его манеру коммуницировать и устанавливать отношения с новыми коллегами и так далее. Работник же, в свой черёд, приглядывается к сослуживцам и к рабочей атмосфере, проверяет на себе бытовые условия работы, которые были ему озвучены во время собеседования, пробует свои силы в исполнении порученной ему роли.
Испытательный срок не диктуется законом как непременное условие при приёме на работу, но подавляющее большинство российских компаний предпочитают добавлять в трудовой контракт успешное прохождение испытательного срока как необходимое условие. Многие наниматели таким образом экономят свой бюджет, поскольку на этот тестовый период назначают сотруднику сниженную заработную плату (что, между прочим, противоречит положениям ТК РФ). Кроме того, испытательный срок позволяет нанимателю защитить себя от случайного приёма в штат недостаточно компетентного сотрудника, который эффектно выглядел на собеседовании, но в деле оказался не так уж хорош. Для рядовых позиций период испытания не должен превышать трёх месяцев, руководители же и главные специалисты вынуждены работать в режиме испытания в течение полугода.
Когда речь идёт о срочном трудовом договоре, продолжительность которого ограничена во времени (от двух до шести месяцев), длительность испытательного периода не должна быть больше двух недель. В счёт работы в рамках испытания не берутся периоды временной нетрудоспособности и иные промежутки времени, когда работник не осуществлял своей профессиональной деятельности.
Трудовой кодекс диктует, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан. К числу льготников-счастливчиков, которым никогда не доведётся работать на испытательном сроке, относятся следующие категории:
- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
- лица, не достигшие 18 лет;
- лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.
По окончании испытательного срока или даже раньше его официального завершения некоторые сотрудники сталкиваются с резюме «испытательный срок не пройден» и получают предложение покинуть компанию. Между тем, трудовое право не позволяет безосновательно увольнять работников даже в период испытательного срока, поэтому фирма должна быть готова качественно аргументировать принятое решение.
Разорвать трудовой договор в период работы в тестовом режиме имеет право как сотрудник, так и наниматель. Служащему достаточно просто за три дня сообщить нанимателю в письменном формате о своём намерении покинуть компанию, а для последнего процедура увольнения сотрудника, не прошедшего испытание, будет несколько сложнее.
Прежде всего, далеко не все категории работников трудовым правом позволяется увольнять в период испытательного срока. Так, например, с испытательного срока не получится уволить против её воли беременную женщину. Кроме того, в этот период запрещается и увольнение служащего, пребывающего на больничном либо в отпуске. Статья 70 ТК РФ диктует условие, согласно которому периоды больничного и отпуска не включаются в испытательный срок, другими словами, последний считается приостановленным и возобновляется только после возвращения гражданина к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте. С испытательного срока не выйдет уволить и тех граждан, для которых испытательный срок не может быть назначен в принципе (смотри предыдущий раздел статьи).
В случае же, когда увольнение может быть законным, для него необходимы веские причины и основания, поскольку без таковых уволенный сотрудник легко сможет оспорить действия нанимателя в судебном порядке и получить восстановление в должности, а также компенсационные выплаты за вынужденные прогулы, моральный и материальный ущерб.
Претензии к испытываемому работнику должны быть конкретного свойства, чтобы наниматель мог легко аргументировать, чем именно он недоволен. К числу причин, по которым первые месяцы работы в компании могут оказаться и последними, будут относиться, например, следующие:
- не соответствующее требованиям качество исполнения поставленных задач;
- несоответствие квалификации кандидата занимаемой должности;
- нарушение принципов трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и так далее).
Нанимателю в обязанности вменяется документально подтверждать все огрехи, по причине которых он счёл сотрудника неспособным пройти испытательный срок.
Автору данного материала на практике доводилось сталкиваться с различными случаями увольнения на испытательном сроке, происходившими как по инициативе работодателя, так и по инициативе вновь принятого работника. Так, в одну торговую компанию на должность менеджера по связям с общественностью была принята девушка, которая на собеседовании показала себя достаточно компетентным работником с очень интересным профессиональным опытом. В процессе работы же выяснилось, что новая работница обладает очень тяжёлым характером, который не позволяет ей найти общий язык с коллективом и с её новым начальством. После нескольких неудачных попыток хотя бы как-то договориться и наладить рабочие процессы было принято решение расстаться с новой сотрудницей.
В период прохождения тестового испытания работник может быть уволен по инициативе компании и по другим причинам, к числу коих относятся следующие:
- сокращение штатов;
- перевод в другую компанию (по согласию работника);
- ликвидация компании;
- несогласие сотрудника переезжать в другую местность за работодателем;
- смена собственника;
- изменение в одностороннем порядке условий договора компанией;
- иные причины, согласно статье 81 ТК РФ.
Многие кандидаты используют время испытательного срока для того, чтобы сформировать понимание, насколько заслуживает доверия конкретный работодатель. Так, один из знакомых автора, устроившись на новую работу, прежде всего старается завести доверительные отношения с коллективом и выяснить, велика ли на предприятии текучка, насколько адекватно руководство оценивает успехи и промахи подчинённых, велик ли риск быть обманутым с выплатой бонусов и премиальных и так далее.
Законом чётко не определено, какие именно документы могут быть приняты во внимание при увольнении сотрудника с испытательного срока, однако вполне конкретно прописано требование, согласно которому работодатель всё-таки должен позаботиться о наличии подтверждающих документов. Последнему рекомендуется тщательно фиксировать, насколько успешно сотрудник справляется с отведённым ему фронтом работ, а также соблюдает ли трудовую дисциплину, принятую на предприятии. В деле фиксации результатов и особенностей процесса работодателю могут помочь, например, следующие виды документов:
- индивидуальный план работ с оценкой результата их выполнения;
- фиксация фактов несвоевременного или некачественного исполнения служебных заданий в соответствующих актах и протоколах;
- объяснительные записки от сотрудника с пояснениями на предмет допущенных им нарушений и оплошностей;
- докладные записки с жалобами на сотрудника от его непосредственного руководителя;
- отзывы и жалобы клиентов и заказчиков в письменном виде.
Если сотрудник по итогам работы в испытательном периоде либо до его окончания принял решение досрочно покинуть организацию, ему необходимо составить заявление об уходе и предъявить это заявление нанимателю за три дня до желаемого дня увольнения. Трудовой кодекс не диктует определённой формы такого заявления, однако существуют некоторые минимальные требования к оформлению, выработанные практикой частных и государственных компаний:
- заявление должно быть написано гражданином собственноручно и от руки;
- заявление адресуется на имя лица, уполномоченного принимать решения об увольнении сотрудников;
- в заявлении необходимо конкретно прописать желаемую дату увольнения.
Причины ухода заявитель указывать не обязан. Достаточно простого уведомления о намерении расстаться с компанией. На иллюстрации ниже приведён пример заявления об уходе.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке
Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности. Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.
Обратите внимание!
В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр.
Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.
Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.
Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.
Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.
Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.
При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.
Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.
Документ составляется в простой форме. Включите в текст:
- ФИО и должность руководителя;
- ваши ФИО и должность;
- фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».
В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.
Обратите внимание!
Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели.
В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.
Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:
- в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
- название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
- номер и дата составления;
- имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
- сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
- подпись руководителя, дата и печать организации;
- графа, где расписывается сотрудник.
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.
Как оформить увольнение на испытательном сроке
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.
Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.
Обратите внимание!
Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.
Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель. Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы. Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:
- статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
- статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
- статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.
Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:
- беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
- другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
- родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется.
Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.
Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью. например все три месяца. Работодатель тоже имеет право проявить инициативу и осуществить увольнение, однако ему потребуется наличие действительно веских причин. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Причины увольнения в течение испытательного периода по инициативе работодателя могут быть следующие:
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
- несоблюдение установленной трудовой дисциплины (разглашение тайны, появление в пьяном виде и т. д.);
- непрофессиональное поведение (совершение аморального поступка и т. д.);
- совершение правонарушения по месту работы (хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества и т. д.).
Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке должно быть документально подтверждено, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая. Также и при выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника. Таким образом, нужно в трудовом договоре при формулировке испытания изначально указывать, какие конкретно обязанности должен выполнять сотрудник, в каком объеме и т. д., чтобы впоследствии можно было достоверно и точно определить результат прохождения испытательного срока.
По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.
Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).
Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы. Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный.
Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока. В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения. Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями. Такими доказательствами могут стать:
- докладные записки руководства;
- пояснительные или служебные записки самого сотрудника;
- свидетельства коллег.
Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей. Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует статья 68 ТК РФ.
О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:
- акты о выявленных проступках;
- объяснительные;
- приказы о применении взыскания.
Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.
Директору ООО «Пример»
Гетманову О.Н.
от специалиста отдела продаж
Кошкина Марата Сергеевича
Заявление об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2020 года.
Дата: 28.03.2019г. Кошкин подпись.
Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме. Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах.
В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.
Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.
В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это установлено в ст. 70 ТК РФ. Таким образом, на него распространяется и положение об обязательности отработки до увольнения. Работодатель вправе потребовать отработку в течение трех дней, установленных в ст. 71 ТК РФ (период, за который работник обязан уведомить предприятие о своем желании уволиться). Так же, как и в общем случае, можно договориться об увольнении в период испытательного срока без отработки, работодатель также может быть в этом не заинтересован. Если стороны достигнут взаимопонимания по этому вопросу, взаимоотношения прекращаются без отработки в течение дополнительных 3 дней.
Установление испытания для совместителей законом не запрещено. Увольнение на испытательном сроке совместителя возможно как по инициативе работника, так и работодателя. При расторжении договора по совместительству работник может продолжать деятельность по своей основной функции (если договор прекращается по результатам испытания или по желанию сотрудника, то есть не в результате нарушения установленных условий взаимодействия работником). Все остальные правила остаются прежними: необходимо уведомление за 3 дня, свое решение руководитель должен обосновать, а работник может этого не делать. Дополнительно, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, работник по совместительству может быть уволен в случае приема на работу сотрудника, для которого она станет основной.
Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.
Причины указывать или объяснять необязательно. Руководитель должен принять заявление, оформить приказ и произвести полный расчет в установленные сроки.
Если директор считает, что новый сотрудник ему не подходит, он может его уволить. Для этого нужно выполнить несколько шагов:
- Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
- Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
- Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
- Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.
Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать это через суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Обращаться следует в суд по месту жительства ответчика – организации.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке по закону
Работника можно уволить по причине непрохождения испытания, по его желанию или инициативе работодателя. Последнее возможно при совершении грубых нарушений сотрудником. Если не соблюдать требования ТК РФ касаемо самой процедуры, есть шанс, что уволенный сможет оспорить расторжение договора в суде и восстановиться в должности, поэтому руководителю нужно подойти к этому вопросу максимально внимательно.
Стандартный испытательный срок не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. При этом никто не запрещает руководству сократить его, исходя из собственных соображений или требований локальных нормативных актов предприятия. Трудовой кодекс также не содержит запрета на индивидуальный подход к вопросу испытания, принимая на одинаковые должности специалистов с определением пробного периода и без него, только на основании данных резюме.
Вне зависимости от стажа запрещено упоминать об испытательном сроке при приеме на работу:
- беременных и мам с детьми до 1,5 лет;
- сотрудников по конкурсу или переводу;
- несовершеннолетних;
- молодых специалистов при первом трудоустройстве (окончивших образование не более года назад);
- лиц, поступающих на выборный пост.
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Испытательный срок не предусмотрен для:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:
- 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
- не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
- до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.
Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.
В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.
Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.
Как происходит увольнение на испытательном сроке
Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст. 71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания. Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.
Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:
- Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить;
- Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
- Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
- Дату окончательного расставания;
- Идентификационная информация по трудовому договору;
- Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
- Дату подписания соглашения и росписи сторон.
- Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
- Вносится запись в трудовую книжку;
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:
- Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора;
- Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет;
- Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
Период времени, который обговаривается работником и руководителем (или представителем руководителя) предприятия и фиксируется в трудовом договоре для выяснения – подходит ли уровень квалификации работника и его личные качества к предъявляемым требованиям руководителя к вакантной должности и называется испытательным сроком. Кроме этого и сам работник определяет для себя – подходит ли ему данная вакантная должность на предприятии, устраивает ли коллектив, в котором ему предстоит работать. По большому счету между пробным этапом работы и официальным трудовым процессом разницы нет, кроме того, что увольнение сотрудника на испытательном сроке проходит по более поверхностной процедуре. В связи с этим тестовый период пользуется большой популярностью у работодателей. Следует заметить, что назначение испытательного срока производится только с согласия и одобрения испытуемого работника. В случае, если испытываемый работник по каким либо причинам не может или не хочет проходить проверочныйэтап, то он имеет полное право отказаться – никто принуждать его не имеет права.
Не будет преувеличением сказать, что проверочный этап в равной степени облегчает жизнь, как испытуемого, так и работодателя. За период проверочного этапа у работника, устраивающегося на работу, появляется возможность лучше приглядеться к окружающему коллективу и руководству, посоветоваться со «старожилами», – сотрудниками, имеющими большой опыт работы на выбранном предприятии. И хотя это уже и не стажировка, где куратор оказывает всякое внимание и опекает стажирующегося, а непосредственно в пробный период – все равно большинство сотрудников относятся к вновь прибывшему с большим вниманием и оказывают всевозможную поддержку. Хотя не следует забывать, что в ряде случаев к испытуемому присматриваются и будущие коллеги по работе, в связи с этим показывать лишнюю некомпетентность излишне тоже не рекомендуется. А администрация предприятия за период испытываемогопериода сможет проверить профессиональные навыки и квалификацию вновь прибывшего. При этом расстаться в случае, если что-то не устраивает одну из сторон можно без относительной бумажной волокиты и проволочек – ведь увольнение с работы во время испытательного срокаосуществляется значительно проще.
Чаще всего тестовый период утверждают для только что поступивших в организацию работников. У которых даже при большом количестве положительных характеристик и рекомендательных писем с прошлого места работы все равно есть шанс не прижиться на новом месте именно этому работодателю. Как вариант иногда проверочный этап устанавливают и для работников, которые проработали на предприятии какой-то период времени. Например, в случае, если данный работник добивается более высокой и ответственной должности, которая будет требовать от него абсолютно новых качеств и умений, нежели те, которые были до этого. В данном примере взять человека без необходимых навыков – очень рискованное решение, даже с отличным послужным списком. В связи с этим в большинстве случаев работника принимают на новую должность с пробнымэтапом. Разумеется, если по каким-то критериям работник не справляется с появившимися новыми у него обязанностями, то он не увольняется, а просто смещается с должности и возвращается к работе на своей предыдущей должности.
Существует ряд случаев, когда назначение пробного периода при приеме на рабочее место запрещено Трудовым Законодательством Российской Федерации. Согласно ТЗ проверочный период запрещено назначать следующей категории лиц:
- Сотрудники, которые принимаются по переводу, в связи с договоренностью с другим руководителем;
- Работники, которые заняли свою новую оплачиваемую должность при выборном процессе;
- Те, кто победил в соревновании и выиграл конкурс на данную вакансию;
- Беременные женщины;
- Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- Женщины, которые занимаются воспитанием одного ребенка по возрасту младше полутора лет;
- Работники, которые подписали срочный трудовой договор на большой период времени (от двух месяцев и до шести месяцев).
Длительность, размер оплаты труда, порядок его прохождения и ряд других нюансов в отношении тестового срока назначает руководитель предприятия. Порядок действий при увольнении работника, так же назначается администрацией предприятия, основываясь на нормах трудового законодательства, разумеется, кроме тех случаев, когда работник согласен на увольнение с работы по собственному желанию во время испытательного срока. Порядок и все дополнительные нюансы должны быть зафиксированы в письменном виде, во внутренней документации организации. Не подвергается сомнению тот факт, что работник, поступивший на испытываемый период, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с этими документами.
Наиболее частый промежуток времени для определения испытательного срока– это период от одного до двух-трех месяцев. При выборе протяженности испытательного периода перед работодателем не стоит никаких ограничений – это может быть как полтора, так и два с половиной месяца. Пожалуй, единственное ограничение, которое сдерживает вседозволенность администрации в этом вопросе – продление проверочного времени или назначение второго испытательного периода, в случае если он до сих пор не понял уровень квалификации вновь поступившего специалиста.
Бывают случаи, когда протяженность испытательного срока может быть разной. Так для работников, которые подписали срочный трудовой договор, имеющий продолжительность от двух до шести месяцев – тестовый период не должен превышать двух недель. А вот работники, поступившие на руководящие вакансии или же на материально ответственные должности (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и т.п.) возможно будут вынуждены проходить довольно длительный проверочный период – вплоть до шести месяцев.
Хотелось бы напомнить, что согласно ТЗ РФ минимальный период времени для прохождения этапа проверки для претендентов на данные вакансии составляет три месяца. Что же касается гражданских государственных служащих, то для них испытательный этап порой составляет от полугода до года. Само собой разумеется, что увольнение во время испытательного срока по инициативе такого работникаосуществляется на тех же условиях, что и любых других работников прервавших прохождение этапа проверки.
Увольнение на испытательном сроке.
Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.
Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.
Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).
Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
- нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
- сокращение штатного состава работников;
- ликвидация организации;
- перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
- внеплановая смена собственника организации;
- отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
- изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.