Количество экземпляров трудового договора

      Комментариев к записи Количество экземпляров трудового договора нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество экземпляров трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.

Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

  • по основному месту работы;
  • по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
  • государственная (муниципальная) служба.

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащие при исполнении;
  • лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
  • иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с лицами, выполняющими семейные обязанности;
  • с иностранцами;
  • с лицами, которые не имеют гражданства.

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

  • нормальные условия труда;
  • возможность занятости в ночное время;
  • работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

Недостающие сведения вносятся (вписываются) непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового.

Бесплатная юридическая консультация:

Изменения условий договора целесообразно оформлять соглашением. В текст целесообразно включить пункт, в котором следует предусмотреть указание на все приложения и соглашения, которые будут составлены.

Оформление отношений должно происходить следующим образом.

На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудовых с отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора и его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

В этом случае составляется большее количество экземпляров, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение трудового и его условия.

Бесплатная юридическая консультация:
Наличие у названных лиц экземпляра договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.

Трудовой вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы.

отношения возникают на основании с момента выхода работника на работу.

В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный договором срок к исполнению обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

Бесплатная юридическая консультация:

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового возлагается на руководителя организации.

Часть 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, прежде всего, что трудовой договор заключается в письменной форме.

Обязательная письменная форма трудового договора – это не новшество ТК РФ. В соответствии с КЗоТ РСФСР в первой редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Законом РФ от 25.09.

1992 № 3543-I “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР” в ст. 18 КЗоТ РСФСР были внесены изменения, касающиеся формы трудового договора.

Таким образом обязательная письменная форма трудового договора предусмотрена законом с 1992 г.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как определено п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации” представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Почему сделано такое уточнение? Такое правило введено для того, чтобы обезопасить работодателя от действий своих сотрудников, выходящих за рамки их компетенции. Но такое правило в то же время ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда понятно, в пределах своей компетенции действует то лицо, которое допускает его к работе, или нет.

Фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых отношений, однако работодатель не освобождается от обязанности оформить письменный трудовой договор с работником.

Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Ситуация, в которой работник допускается до работы, прежде чем будет письменно оформлен трудовой договор, является исключительной.

Закон в целях защиты прав работника устанавливает дополнительные гарантии: даже если впоследствии необходимые документы не будут оформлены надлежащим образом, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. Однако, из этого правила есть исключение.

Так, если лицо было фактически допущено к работе работником, не имеющим соответствующие полномочия, то работодатель или уполномоченный на это представитель может отказаться от заключения трудового договора. В этом случае лицу, допущенному к работе, оплачивается фактически отработанное им время (выполненная работа).

Количество экземпляров трудового договора

Некоторые органы исполнительной власти разрабатывают типовые формы трудовых договоров, которые можно использовать приоформлении трудовых договоров с работниками отдельных отраслей и ведомств.

Например, приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 № 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

1. Комментируемая статья направлена на регулирование вопросов заключения трудового договора и, собственно, формы трудового договора.

Частью 1 комментируемой статьи предусмотрена обязательная письменная форма при заключении трудового договора. Такое требование ч.1 комментируемой статьи устанавливает с целью обеспечения возможности и работника, и работодателя подтвердить факт наличия трудовых отношений. При этом трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых находится, соответственно, у работника, а другой — у работодателя.

В то же время ч.1 комментируемой статьи предъявляет особое требование к экземпляру трудового договора, который хранится у работодателя. На нем должна иметься подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра договора. На практике такая подпись оформляется путем визирования работником экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя. Виза работника включает в себя, как правило, указание на то, что второй экземпляр трудового договора работником получен, его подпись и дату получения второго экземпляра трудового договора.

2. Часть 2 комментируемой статьи регулирует такую процедуру, как фактический допуск работника к работе. Она заключается в том, что работодатель без предварительного оформления трудового договора фактически допускает работника к работе, иными словами работник приступает к работе (к выполнению своих трудовых обязанностей) раньше, чем с ним заключается трудовой договор. Такой фактический допуск согласно ч.2 комментируемой статьи возможен:
— с ведома работодателя, то есть при его устном согласии или уведомлении со стороны работника (как правило, в устной форме);
— по поручению работодателя, которое также может быть дано в устной или письменной форме.

При этом ч.2 комментируемой статьи допускает возможность фактического допуска к работе с ведома или по поручению не только работодателя, но и его представителя. Согласно п.12 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Такой фактический допуск к работе возможен с учетом ее характера, например, когда допуск необходим в связи с тем, что работа не требует отлагательств, перерывов или простоев.

Необходимо отметить, что на практике именно эта процедура вызывает довольно много споров, так как при допуске к работе с ведома или поручения работодателя, выраженных в устной форме, доказывание факта такого допуска вызывает сложности. В этой связи, полагаем, что ч.2 комментируемой статьи в этом аспекте требует совершенствования и уточнения в части, касающейся предъявления особых требований к процедуре фактического допуска работника к работе.

При этом ч.2 комментируемой статьи содержит особые требования к процедуре, следующей после фактического допуска работника к работе. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данное требование вызвано тем, что работодатели в отдельных случаях неохотно идут на то, чтобы заключать с работником трудовой договор, так как это означает возникновение у работодателя ряда обязательств, в частности, по предоставлению работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, уплате в отношении него страховых взносов. Часть 2 комментируемой статьи не определяет дату, в соответствии с которой необходимо оформить трудовой договор с работником. Полагаем, что это должна быть дата фактического допуска работника к работе.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч.2 комментируемой статьи дополнена еще одним положением, устанавливающим срок заключения трудового договора. Данное дополнение регулирует ситуацию, при которой отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями. В таком случае трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Напомним, что согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться двумя способами:
— на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 ТК РФ. В таком случае лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, признает сложившиеся с работником отношения трудовыми и заключает с ним трудовой договор;
— в судебном порядке, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

[Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 11]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы «рамочные» ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, — так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.

Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:

1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному — для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.

2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником «своего» экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).

3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.

Примечательно, что Трудовой кодекс РФ — при соблюдении определенных условий — допускает «ненадлежащее» оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.

Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.

Статья 67. Форма трудового договора

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ о заключенности трудового договора с момента допуска лица к работе не нарушает прав граждан

Часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ носит гарантийный характер, направлена на защиту трудовых прав тех работников, которые фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе права на оплату произведенной работы. Кроме того, в соответствии с данной нормой работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Невыполнение работодателем указанной обязанности может быть обжаловано в суд.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

В современных условиях работа без трудового договора, и вообще без всякого оформления, весьма распространенное явление. Хотя законом и установлена обязательная письменная форма трудового договора.

Когда сотрудник добровольно соглашается на такие условия, не пытаясь добиться от работодателя заключения договора в положенной форме, то он сознательно идет на риск. Несвоевременно или не полностью выплаченная заработная плата, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного — это лишь часть недостатков, связанных с работой в неофициальном порядке.

Согласно трудовому законодательству, без заключения трудового договора, сотрудник может проработать всего три дня, начиная с момента его фактического допущения к работе. То есть Трудовой кодекс допускает возможность для работника приступить к своим обязанностям без предварительного подписания договора, но устанавливает короткий срок, по истечению которого договор должен быть заключён.

Это является обязанностью работодателя — заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

Возникают спорные ситуации, когда, например, работодатель отказывается заключать трудовой договор, заявляя, что сотрудник не приступал к работе или приступил к ней добровольно и без ведома начальства. В подобном случае работнику потребуется доказывать факт того, что он работает более трех дней, а первую очередь то, что он приступил к работе по допущению уполномоченного на это лица — директора организации или исполняющего его обязанности. Также потребуется предоставить доказательства выполнения работы в этот период. Это могут быть приказы, наряды, задания, чеки, в зависимости от специфики работы, и показания свидетелей-коллег. Свое право на заключение трудового договора, при наличии доказательств того, что он состоит в трудовых отношениях с работодателем и фактически приступил к должностным обязанностям более трех дней назад, работник может отстаивать в суде.

Также работник может воспользоваться своим правом и подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на недобросовестного работодателя. Несмотря на то, что законом установлена обязательная письменная форма трудового договора, работодатели зачастую не спешат документировать отношения с работниками. Настаивать ли на официальном оформлении, или работать без договора, надеясь на честность работодателя, решает только сам работник.

  • ФЗ об исполнительном производстве

  • Закон о коллекторах

  • Закон о национальной гвардии

  • О правилах дорожного движения

  • О защите конкуренции

  • О лицензировании

  • О прокуратуре

  • Об ООО

  • О несостоятельности (банкротстве)

  • О персональных данных

  • О контрактной системе

  • О воинской обязанности и военной службе

  • О банках и банковской деятельности

  • О государственном оборонном заказе

  • Закон о полиции

  • Закон о страховых пенсиях

  • Закон о пожарной безопасности

  • Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

  • Закон об образовании в Российской Федерации

  • Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

  • Закон о защите прав потребителей

  • Закон о противодействии коррупции

  • Закон о рекламе

  • Закон об охране окружающей среды

  • Закон о бухгалтерском учете

    • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018) (ред. от 26.12.2018)

    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

      «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

      «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    Все документы >>>

    • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)

    • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)

    • Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан

      (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)

    Все документы >>>

    • Федеральный закон от 23.11.2020 N 374-ФЗ

      «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    • Федеральный закон от 09.11.2020 N 362-ФЗ

      «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

    • Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020)

      «О муниципальной службе в Российской Федерации»

    Все документы >>>

    Для чего ТД составляется в 2 х экземплярах.

    • Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1842

      «Об утверждении Правил проведения конкурса на заключение соглашения об оказании государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере»

    • Распоряжение Правительства РФ от 07.11.2020 N 2887-р

      «О проекте федерального закона «О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и статью 2 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»»

    • Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681

      «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)

    Все документы >>>

    Важно

    Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Внимание

    Как указал Московский городской суд в постановлении от 29.08.

    2011 по делу № 4а-1743/11, довод надзорной жалобы о том, что допущенное организацией нарушение в части внесения в Правила внутреннего трудового распорядка положений о платности выдачи копий трудовых книжек является малозначительным нарушением, так как данные нормы на практике не применяются и не причиняют какого-либо вреда, не может быть принят во внимание, поскольку нарушением является не взимание платы как таковой, а само установление такого порядка, который противоречит требованиям действующего трудового законодательства, а потому данное нарушение нельзя признать малозначительным. Единственное исключение предусмотрено законом: документы о деятельности общества предоставляются работникам — участникам ООО и работникам-акционерам — на возмездной основе.

    • Положение об оплате;
    • Правила трудового распорядка;
    • Инструкции по охране труда;
    • Должностные инструкции;
    • График сменности.

    Нововведение носит добровольный характер.

    То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право.

    Но отказаться от кадровой документации он не может.

    1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут.

    2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон.

    • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
    • на сезонные работы;
    • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
    • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
    • если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
    • для работы за границей;
    • для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
    • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
    • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
    • некоторые другие случаи.

    Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк

    • на неопределенный период времени (этот случай – самый популярный и у наемников, и у компаний (ИП));
    • на конкретный период времени, но по общему правилу не более чем на 5 лет (это срочный контракт согласно статье 59 ТК РФ, например, трудоустройство для выполнения сезонных работ).
    • нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
    • неполное рабочее время – неполный день либо неполная неделя (ст. 93 ТК РФ);
    • сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
    • гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ);
    • ненормированная работа (ст. 101 ТК РФ);
    • сменный график (ст. 103 ТК РФ).

    Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился.

    Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах — для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.

    Принимать на работу разрешено соискателей, которым исполнилось 16 лет, а если он иностранец – с 18 лет.

    В тоже время, заключить контракт можно и с подростком младше 16 лет, если работа легкая и без вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ).

    Но сколько бы не было кандидату лет, принять его надо в соответствии с таким алгоритмом:

    В 2019 году субъекты малого предпринимательства при оформлении трудовых отношений с работниками вправе использовать форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но согласно требованиям ТК РФ.

    Одновременно с трудовым договором работодатель может заключить и дополнительное соглашение.

    Например, если работнику будет предоставлен доступ к секретной информации или сведениям, которые являются коммерческой тайной компании, то в таком случае, необходимо сразу оформить соглашение о неразглашении.

    Рекомендуем прочесть: Оквэд По Продаже Одежды 2019

    Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

    Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

    В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ. В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ. Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

    • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра (статья 69 Кодекса);
    • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
    • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66, 68 ТК РФ).

    Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора (статья 20 ТК РФ):

    • со стороны работодателя право подписи принадлежит лицу, являющемуся единоличным исполнительным органом (директору, генеральному директору общества) либо уполномоченным органом на основании доверенности директора общества. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то право осуществлять прием на работу граждан и заключать с ними трудовой договор возникает при условии достижения им 18 лет и наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме;
    • работник трудовой договор подписывает лично, а в случаях, если работник не достиг еще совершеннолетия, – его законным представителем (одним из родителей, опекунов).

    Сроки подписания трудового договора работодателем

    Комментарий к статье 67

    1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК также предусматривает письменную форму трудового договора.

    Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

    В силу ч. 2 ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).

    Процедура оформления сотрудника по трудовому договору состоит из следующих этапов:

    1. Получение документов от работника.
    2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
    3. Заключение трудового договора.
    4. Оформление и регистрация документов на работника.
    5. Внесение записи в трудовую книжку.

    Рассмотрим каждый из них более подробно:

    При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

    • Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
    • Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
    • СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
    • Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

    Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

    • Несовершеннолетние.
    • Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
    • Работники, связанные с движением транспорта.
    • Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
    • Работники, принимаемые на вахтовую работу.
    • Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
    • Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
    • Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.

    Перед заключением трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами. Эти документы разрабатываются работодателем самостоятельно, с учетом направления его деятельности. С одними из них ознакомление является обязательным, с другими – только при их наличии в организации.

    Документы, обязательные для ознакомления:

    1. Правила внутреннего трудового распорядка.
    2. Правила и инструкция по охране труда.
    3. Положение об оплате труда (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
    4. Правила хранения и использования персональных данных работников.

    В скольких экземплярах составляется трудовой договор

    Одним из условий, чтобы заключить трудовой договор, является добровольное волеизъявление обеих сторон. Принуждение в этом случае недопустимо.

    Поэтому работодатель обычно предлагает подписать подобный документ в форме, которая установлена в конкретной организации. Однако, возможно использование при согласии сторон и других вариантов, которые отличаются от неё.

    Инициировать перемены в действующий документ согласно ТК РФ обладает право работодатель либо сам сотрудник организации.

    Из-за реорганизации либо из-за определенных технологических перемен со стороны работодателя, разрешается производить изменения условий трудового договора, когда невозможно сохранить текущие. Однако это не касается смены функции работающего человека.

    О том, что подобные перемены будут происходить и о причинах этого, работодатель должен уведомить сотрудника заранее в письменном виде не позднее 2 месяцев перед этим. Когда планируемые изменения не удовлетворяют работника, наниматель должен предложить на выбор другую работу, соответствующую состоянию здоровья и квалификации сотрудника.

    Он предоставляет сотруднику все вакантные вакансии, которые у него имеются.

    Интересный факт! Когда существенные условия трудового договора не устраивают работника, его действие прекращается, а наниматель обязан выплатить при увольнении выходное пособие, положенное по этому соглашению.

    Внесение любых изменений определенными сторонами условий трудового договора возможно в том числе по инициативе самого работника. Для этого он направляет письменное либо устное заявление работодателю, в котором изъясняет все мотивы и обстоятельства, побудившие обратиться.

    В нем указывается основания для изменений, в какие сроки одни должны пройти и предлагаемые условия. Исходя из типа обращения, ответ работодателя оформляется в письменном виде либо выражается им в устной форме.

    Интересный факт! Работник не вправе оказывать на работодателя давление для принятия его варианта условий рабочих отношений.

    Заключение соглашения о приеме на работу проводится в день, когда сотрудник приступает к своим должностным обязанностям. Существует возможность перенести заключение соглашения на 3 дня, которые считаются с момента допуска человека к выполнению рабочих функций.

    Если этот документ не составить своевременно, работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

    Форма заключения трудового договора: порядок оформления, образец документа

    Трудовой договор считается заключенным, если оформлен корректно и в нем содержится такая информация:

    • Сведения о нанимателе и работнике;
    • Дата, а также место составления документа;
    • Информация о зарплате и особенностях её расчета;
    • Место, где сотрудник будет работать, его функции, а также подчиненность;
    • Ссылку на документ, который подтверждает наличие полномочий у подписывающей соглашение стороны от работодателя;
    • Дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
    • Указание длительности работы и времени отдыха;
    • Подтверждение гарантий, за осуществление внеурочной работы, переработок и прочего;
    • Данные страховки, медицинских показаний, а также наличие допуска к коммерческой либо гос. тайне.

    Порядок оформления трудового договора обязывает предоставить работодателю такие документы:

    • Паспорт;
    • ИНН;
    • СНИЛС.

    Для подтверждения квалификации сотрудника дополнительно может потребоваться предоставить:

    • Диплом о наличии профессионального образования;
    • Документы, подтверждающие повышение квалификации либо прохождение аттестации (см. Определение и повышение квалификации работника согласно законодательству);
    • Выписка из больницы, подтверждающая отсутствие ограничений для выполнения обязанностей;
    • Бумаги, подтверждающие наличие у принимаемого лица допуска либо лицензии.

    Интересный факт! Кроме этого, предоставляется трудовая книжка либо, если человек устраивается на работу впервые, её может оформить работодатель.

    1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

    1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

    В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

    2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

    2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

    2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

    2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *