Протокол собрания ооо о смене директора образец

После того, как кандидатура руководителя была утверждена, с ним нужно заключить договор и оформить приказ о его назначении на должность. Возможно, понадобятся еще какие-то документы.

Если у ООО только один участник, протокол общего собрания оформлять не нужно. В этом случае составляется решение единственного учредителя.

В течение трех дней с даты назначения нового директора компания должна внести изменения в ЕГРЮЛ. Для этого нужно заполнить и заверить у нотариуса заявление по форме № Р14001. Нотариусу понадобятся устав, ОГРН и ИНН компании, дополнительно иногда нужна выписка из ЕГРЮЛ. За пропуск трехдневного срока грозит административный штраф. Обязательна подача только заявления, но инспекторы часто запрашивают решение учредителя или протокол общего собрания участников общества о смене директора и приказ о назначении нового директора. По этим документам проверяется соблюдение сроков. Госпошлину платить не нужно.

Заверенное у нотариуса заявление можно подать любым удобным способом: лично в инспекцию, через МФЦ, по почте, через нотариуса, через сайт ФНС или портал Госуслуг. Для подачи в электронном виде понадобится ЭЦП. Если подаете заявление в налоговую, нужно выбирать ту инспекцию, в которой регистрировалось ООО. Подать заявление может представитель при наличии нотариальной доверенности.

Уведомлять о смене директора ПФР, ФОМС и ФСС не нужно.

Сообщите банку о назначении нового руководителя. Для изменения его данных предоставьте следующие документы:

• Выписку из ЕГРЮЛ и копию уведомления о внесении изменений в реестр,
• Решение или протокол общего собрания учредителей о смене директора,
• Приказ о назначении нового руководителя,
• Карточку с образцом подписи нового директора,
• Некоторые банки запрашивают ИНН, ОГРН организации и устав.

Предупредите контрагентов и партнеров о смене директора ООО. Для этого можно направить уведомления по электронной почте.

1. Правила проведения собрания учредителей
2. Что нужно указать в протоколе о смене директора
3. Если учредитель является директором
4. Дальнейшие действия после составления протокола о смене директора

Учатники Общества с ограниченной ответственностью принимают решение о проведении общего собрания учредителей для прекращения его полномочий и избрания нового директора.

Если заседание внеплановое, участники общества направляют директору требование о проведении собрания. Ответ должен быть предоставлен в 5-дневный срок. Заседание должно состояться в течение 45 дней после подачи требования.

Остальных участников собрания необходимо предупредить за 30 дней до его проведения заказным письмом, или другим способом, предусмотренным в нормативных документах.

На собрании проводится голосование за кандидатуру нового директора. Решение будет считаться принятым, если:

• На собрании будет достаточное количество учредителей, чтобы обеспечить коврум
• За нового директора проголосовало большинство учредителей

В том случае, если пост директора занимает один из учредителей, процедура назначения будет аналогичной.

От имени общества с ограниченной ответственностью с новым директором нужно заключить трудовой договор, оформить приказ о назначении, составить прочие приказы по административной деятельности.

Если у ООО только один учредитель, достаточно заполнить решение единственного учредителя.

Составив протокол общего собрания участников ООО, вам необходимо:

• Заверить протокол нотариально, если уставом не предусмотрен иной способ удостоверения решений собрания учредителей
• Составить заявление по форме Р14001, заверить его у нотариуса и подать в ФНС. Заявление необходимо зарегистрировать в налоговой в течение 3-х дней с момента принятия решения о назначении директора
• Уведомить банки, в которых у ООО есть счёт, о смене директора, сделать новую карточку с образцами подписи (если этого требует банк), сменить доступ к интернет-банку
• Предупредить партнеров и контрагентов, например ─ рассылкой по электронной почте

Собрание всех учредителей может проходить внепланово, если возникла необходимость принять ключевое решение. Также оно может иметь запланированный характер и проводиться регулярно. Подобные встречи, если они носят официальный характер, должны быть задокументированы.

Уже отмечалось, что назначение нового директора может проводиться согласно установленному плану или быть внеплановым. Но в обоих случаях сначала принимается решение общего собрания учредителей компании. На основе этого принимается решение о смене руководителя и затем уже оформляется протокол.

Если полномочия действующего директора продляются, это действие также обязательно фиксируется в соответствующих документах.

В документе, связанном со сменой руководителя организации отражается следующая информация:

1. Данные о проведении собрания. Указывают место, где оно состоялось, дату и время;
2. Перечисляют всех учредителей, присутствующих на встрече;
3. ФИО лица, являющегося председателем собрания, и того, кто является секретарем встречи;
4. В связи с чем проводится данное собрание. Повестка дня;
5. Результаты проведенного голосования;
6. Решение, которое становится итоговым в результате данного собрания. Указывают, с какого момента прекращаются полномочия нынешнего руководителя, кто именно вступает на эту должность, когда именно и на какой срок он приступает к обязанностям.

Проведением собрания занимается его председатель. Документирует всю информацию секретарь. Протокол может быть оформлен в произвольной форме. Строгой формы составления не существует. Важно, чтобы он содержал полную информацию, связанную с принятым решением. Также не требуется присваивать этому документу номер. Важно, что бумага обязательно заверяется нотариусом.

Кроме, того не нужно забывать , что способ принятия решения имеет тоже большое значение. Способ принятия решений, будь это решение единственного участника или протокол общего собрания участников, может быть как нотариальный так и нет. Тут как говорится, что пропишите в Уставе, тот и будет способ лигитимный.

Директор – это лицо, ответственное за сохранность документов организации и части имущества, закрепленного за ним. При увольнении директор должен сдать дела, но определенного порядка законом не установлено. Процедура смены генерального директора в ООО может быть закреплена в локальном акте общества. В любом случае, участники ООО не вправе задерживать увольнение директора под предлогом того, что он не передал какие-то документы или имущество, но они могут истребовать их в рамках судебного разбирательства.

Если смена директора происходит с конфликтом сторон, и новый директор или участники по какой-то причине не принимают документы, то прежний руководитель может сдать их на хранение в архивную организацию или нотариусу.

Оформление акта приема-передачи дел при смене генерального директора, прежде всего, в интересах самого бывшего руководителя. Подписывать акт приема-передачи могут как два директора между собой, так и при участии собственников организации. Вы можете ознакомиться с нашим шаблоном акта приема-передачи документов и изменить его под свою ситуацию.

Скачать пример акта приема-передачи документов при смене директора

Протокол ООО о смене директора: образец

ПРОТОКОЛ _____________ N _______________ Место издания собрания _______________________________ (наименование организации) О смене директора

Присутствовали:

Председатель общего собрания: _____________________________________

Секретарь: _____________________________________

Присутствовали зарегистрировавшиеся Участники:

_____________________________________ — ___ голосов

_____________________________________ — ___ голосов

Повестка дня:

1. Освобождение от должности директора Общества.

2. Назначение директора Общества и заключении с ним контракта.

3. Утверждение проекта контракта с директором Общества.

Итоги голосования по повестке дня:

«За — единогласно;

«Против» — нет;

«Воздержались» — нет.

1. СЛУШАЛИ по первому вопросу

1. Заявление директора Общества ______________________ (Ф.И.О. директора) огласившего свое заявление об освобождении его от должности директора Общества.

РЕШИЛИ:

Освободить «__» ___________ 20__ г. ___________________ (Ф.И.О. директора) от должности директора Общества. Расторгнуть контракт с ___________________ (Ф.И.О. директора) той же датой.

Итоги голосования по первому вопросу:

«За — единогласно;

«Против» — нет;

«Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно.

2. СЛУШАЛИ по второму вопросу

1. Предложение председателя Общего собрания участников _______________ (Ф.И.О. участника) о переводе __________________________________ (должность и Ф.И.О. будущего директора), на основании поданного им заявления, на должность директора и заключении с ним контракта сроком на ___ года.

РЕШИЛИ:

1. Перевести ________________________________ (должность и Ф.И.О. будущего директора), на должность директора Общества с «__» ___________ 20__ г. сроком на ______ года.

Уполномочить Председателя Общего собрания участников _____________________________ подписать с __________________ (должность и Ф.И.О. будущего директора), контракт.

Итоги голосования по постановлению:

«За — единогласно;

«Против» — нет;

«Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно.

3. СЛУШАЛИ по третьему вопросу

1. Предложение председателя Общества _____________________________ об утверждении проекта контракта с директором.

РЕШИЛИ:

1. Утвердить проект контракта с директором.

Итоги голосования по третьему вопросу:

«За — единогласно;

«Против» — нет;

«Воздержались» — нет.

Решение принято единогласно.

Решение о смене генерального директора

3 группа допуска по электробезопасности

Как проверить дисквалификацию руководителя

Основные права и обязанности работодателя

Две трудовые книжки

Как правило, директор ООО назначается и снимается с данной должности общим собранием учредителей либо единственным участником Общества (пп.4 п. 2 ст. 33 и ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Первый шаг процедуры смены директора — подготовка протокола общего собрания. В этой статье мы расскажем, как правильно составить протокол о смене директора ООО. Образец 2017 г. представим как для общего собрания, так и для единственного участника Общества.

Смена директора общества может быть плановой и внеплановой. Плановая смена происходит в связи с завершением срока трудового договора с руководителем. Причин для его внеплановой смены может быть намного больше:

• директор может уволиться по собственному желанию;
• учредители могут предложить более опытную кандидатуру на эту должность;
• снижение доходности фирмы;
• превышение директором предоставленных ему полномочий;
• совершение директором должностных правонарушений, преступлений и т.п.

Общее собрание – это плановая либо внеочередная официальная встреча учредителей ООО. Все такие встречи оформляются протоколом, в том числе и о смене директора общества.

Собрание ведет председатель, а письменно документирует происходящее секретарь собрания.

Протокол общего собрания составляется в свободной форме, но определенную информацию в нем нужно отразить обязательно. Протокол на смену директора (образец см. далее) должен содержать:

• дату и место проведения общего собрания учредителей;
• количество присутствующих участников и их Ф.И.О.;
• Ф.И.О. председателя собрания и секретаря;
• наличие кворума, при котором возможно принятие решений собранием;
• повестку дня;
• результаты голосования по каждому вопросу повестки;
• принятое общим собранием решение.

При рассмотрении вопроса повестки о смене директора, указывается его Ф.И.О., дата прекращения полномочий, Ф.И.О. нового руководителя, дата назначения. Смена руководителя фирмы не должна допускать периода работы вообще без руководства, когда уволен старый директор, а новый так еще и не назначен. Также недопустима ситуация, когда прежний директор еще не уволен, но нового уже назначили, и они осуществляют свои полномочия одновременно.

В протоколе о смене директора может быть указан срок полномочий нового руководителя, и тогда на этот же срок с ним будет заключен трудовой договор. Если срок полномочий в протоколе отсутствует, то трудовые отношения оформляются согласно срока, указанного в уставе ООО.

О смене директора общество обязано сообщить в ИФНС, подав заявление по форме Р14001. Предварительно заявление заверяется у нотариуса, которому необходимо предоставить протокол общего собрания для ознакомления и сверки информации.

Образец протокола о смене генерального директора

1. Образец протокола собрания учредителей о смене директора ООО
2. Как провести собрание учредителей
3. Что указать в протоколе собрания
4. Директор — один из учредителей
5. Что делать после составления протокола о смене директора

Если в вашем ООО больше одного учредителя, то для смены директора в 2020 году проведите общее собрание. Нового руководителя нужно выбрать голосованием, причем “за” проголосовать должны хотя бы 50% собственников ООО (можно учитывать заочные голоса). По результатам собрания оформите протокол в свободной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Решение о созыве учредителей ООО для смены руководителя принимает действующий руководитель. Провести голосование о назначении нового управленца можно как на плановом, так и на внеплановом собрании собственников компании. Если есть необходимость провести внеплановое собрание, учредители направляют директору ООО соответствующее требование, которое он должен рассмотреть и в течение 5 дней дать на него ответ. Провести внеплановое собрание необходимо в течение 45 дней с момента подачи требования, уведомив всех участников собрания за 30 дней до его проведения. Направить уведомление можно заказным письмом или другим способом, принятым в компании.

На собрании нужно провести общее голосование о смене директора. Для его проведения должно присутствовать более 50% учредителей. Чтобы решение о назначении нового руководителя было принято, за него должно проголосовать большинство участников собрания.

Обязательные реквизиты протокола общего собрания учредителей о смене директора ООО перечислены в п.4 ст.181.2 ГК РФ. К ним относятся:

• Наименование и регистрационные данные ООО
• Паспортные данные всех присутствующих учредителей
• Повестка собрания. Обязательно должна содержать пункты о прекращении полномочий действующего директора и назначении нового. При необходимости также можно включить в повестку выбор председателя или секретаря собрания, назначение других ответственных лиц собрания и другие вопросы
• Результаты голосования по каждому вопросу повестки
• Информация о председателе или секретаре собрания
• Данные о лице, ответственном за подсчет голосов
• Сведения о лице, которому собрание поручает составление и подачу заявления по форме Р14001, а также заключение трудового договора с новым руководителем
• При наличии учредителей, несогласных с общим решением, по их требованию в протоколе может быть сделана отметка о них
• Дата и место проведения собрания
• Подписи всех участников собрания

После составления протокол нужно подшить в книгу протоколов.

Если директором ООО был один из его учредителей, при смене руководителя процедура не меняется: также нужно созвать общее собрание, провести голосование, составить протокол, оформить приказ о назначении руководителя, заключить трудовой договор с новым директором и расторгнуть договор с учредителем, действовавшим в этом качестве. В аналогичном порядке следует действовать, если один из учредителей становится директором вместо действующего руководителя.

Единственный учредитель ООО может назначить себя директором, составив единоличное решение о смене руководителя.

После составления протокола собрания учредителей, действуйте в следующем порядке:

1. Заверьте протокол нотариально или иным способом, предусмотренным учредительными документами компании.
2. Составьте заявление по форме Р14001, заверьте его у нотариуса.
3. Подайте заявление в ФНС в течение 3 дней с момента проведения собрания учредителей.
4. Проинформируйте о смене директора банк. Предоставьте документы о назначении нового руководителя, образец его подписи, сформируйте электронный ключ к интернет банку.
5. Сообщите о смене руководителя партнерам и клиентам. Для этого можно сделать электронную рассылку.

Протокол собрания учредителей о смене директора

(далее-Общество)

г. Москва «___» __________ 2012 г.

Присутствовали:

Маслова Людмила Евгеньевна (дата рождения ______, место рождения ______, паспорт гражданина РФ серии ________, зарегистрирована по адресу: __________) — доля в Уставном капитале номинальной стоимостью 8 000 (Восемь тысяч) рублей, размер доли 80%;

Маслов Кирилл Александрович (дата рождения ______, место рождения _______, паспорт гражданина РФ серии __________, зарегистрирован по адресу: _________) — доля в Уставном капитале номинальной стоимостью 2 000 (Две тысячи) рублей, размер доли 20%;

На собрании присутствует 100% Учредителей, обладающих 100% голосов. Кворум для принятия решений по повестке дня имеется.

Документ оформляется в простой письменной форме и отражает решение основателей общества. Несмотря на отсутствие жестких требований к тексту, протокол собрания учредителей о смене директора должен обязательно содержать следующие пункты:

• дата и место проведения встречи учредителей;
• число участников мероприятия (их ФИО);
• данные о председателе и секретаре;
• кворум (количество присутствующих, достаточное для принятия решения);
• повестка дня (вопросы, которые будут рассмотрены в рамках собрания);
• результаты голосования.

В образец протокола о смене генерального директора (в 2020 году) необходимо внести ФИО нынешнего директора и дату прекращения его полномочий, а также сведения о новом главе организации и дату его назначения. Важно: недопустима ситуация, когда компания остается без руководства.

Документ, подтверждающий решение учредителей об увольнении гендиректора и назначении его преемника, не обязательно направлять в налоговую инспекцию. Достаточно составить заявление по форме р14001 и удостоверить его в нотариальной конторе. Обратиться в ИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ следует в течение 3-х дней после собрания.

Мы предлагаем вам заполнить шаблон и скачать готовый протокол собрания о смене директора ООО (образец 2020 года).

С этим шаблоном часто используют:

• Решение о назначении директора
• Протокол одобрения крупной сделки
• Заявления участников о внесении дополнительных вкладов
• Форма 14001 при продаже доли общества третьему лицу
• Регистрация новой редакции устава в налоговой

Популярные документы и процедуры:

• Образец акта приема-передачи помещения в аренду
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Форма КС-3
• Акт передачи документов
• Сверхурочная работа

Освобождение от исполнения обязанностей предыдущего руководителя организации в рассматриваемой организационно-правовой форме и назначение нового директора входит в круг полномочий общего собрания участников общества. При наличии соответствующих положений в Устава, он также может быть отнесен к компетенции наблюдательного совета или совета директоров общества.

Порядок созыва и проведения заседания высшего органа общества регулируется ст. 36 и 37 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Составление протокола о смене генерального директора подчиняется общим правилам формирования документов подобного рода. Алгоритм принятия соответствующего решения и фиксации его в протоколе проходит по следующей схеме:

1. Вопрос выносится на рассмотрение общего собрания организации в соответствии с положениями ст. 36 ФЗ № 14 и устава компании.
2. Созывается общее собрание, на котором подлежит разрешению указанный вопрос.
3. Проводится заседание с принятием соответствующего решения посредством голосования участников ООО в порядке ст. 37 ФЗ № 14.
4. Результаты голосования фиксируются в протоколе общего собрания.
5. Протокол подписывается председательствующим, секретарем собрания и (если в уставе прописана такая необходимость) участниками.
6. Принятые изменения регистрируются в налоговых органах и вносятся в ЕГРЮЛ на основании заявления по форме Р14001.

На повестке дня собрания должно стоять минимум два вопроса:

• сложение полномочий действующего руководителя;
• назначение нового руководства.

Протокол о смене директора не просто фиксирует принятое компетентным органом общества решение, но и служит основанием для регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе фирмы. В силу этого он должен быть составлен с соблюдением всех требований законодательных правил и устава организации.

Чаще всего решение принимается общим собранием в силу специфики организационно-правовой формы ООО. Рассмотрим основные правила составления протокола о смене генерального директора по результатам общего собрания:

1. Он должен содержать в себе все необходимые данные, позволяющие установить суть и обстоятельства принятого решения (в первую очередь — следующие из п. 4 ст. 181.2 ГК РФ).
2. Необходимо соблюдение формы документа. Требуется простая письменная, хотя при отсутствии иного указания в уставе факт принятия решения и состав присутствующих участников удостоверяется нотариально на основании подп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ.
3. Документ должен быть подписан председателем собрания и его секретарем, избираемыми до рассмотрения и начала голосования (в силу п. 3 ст. 181.2 ГК РФ).

Подробнее об общих правилах оформления протокола собрания и образце принимаемого участниками решения можно прочитать здесь и здесь соответственно.

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2020 года

Если говорить об образце протокола о смене генерального директора ООО, то он практически не отличается от образца аналогичного документа о смене директора, президента и т. д., поскольку допускается различным образом именовать единоличные исполнительные органы организации. Суть процедуры от наименования не изменяется.

Таким образом, в протоколе отражаются следующие сведения:

• наименование общества;
• номер протокола;
• время, дата и место проведения собрания;
• перечень присутствующих лиц;
• процент присутствующих от общего числа (для определения правомочности принятия решений);
• сведения о председателе и секретаре;
• поставленные вопросы;
• список докладчиков и содокладчиков;
• перечень задаваемых вопросов;
• результаты голосования;
• итоговые решения;
• подписи председателя и секретаря.

В документе, составляемом по результатам проведения общего собрания, помимо указанного, отмечается также процент голосов каждого присутствующего участника, определяемый на основании размера доли, которой тот владеет.

Образец протокола о смене директора ООО 2019-2020 года представлен ниже.

1. Образец протокола общего собрания учредителей о смене директора ООО
2. Как провести общее собрание учредителей о смене руководителя
3. Что указать в протоколе общего собрания участников о смене директора
4. Если прежний директор — один из учредителей ООО
5. Порядок действий после смены директора ООО

Чтобы сменить директора ООО с несколькими учредителями, надо провести общее собрание собственников компании. На собрании путем голосования принимается решение об увольнении прежнего и найме нового руководителя. Решение учредителей оформляется письменно в виде протокола.

Стандартной формы протокола нет, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно отразить в документе: реквизиты ООО, паспортные данные учредителей, повестка дня, итоги голосования, дата и подписи. Так как компания не может оставаться без руководства, в протоколе обязательно нужно указать дату увольнения прежнего и дату принятия нового директора. При отсутствии подходящей кандидатуры, возложить на себя обязанности руководителя может один из учредителей.

После принятого решения, о смене директора надо уведомить налоговую. Для этого подается форма заявления Р14001 и не позднее 3-х дней после подписания протокола, иначе возможен штраф. Также нужно сообщить о новом директоре в банк.

Собрание учредителей может быть плановое, на котором обычно принимается решение о продлении или непродлении полномочий прежнего руководителя.

Если директор решил покинуть компанию до истечения срока полномочий, он должен письменно уведомить учредителей о созыве внеочередного собрания. В уведомлении следует указать повестку дня: решение вопроса об увольнении директора. Такое извещение надо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно отправить через курьера или иным способом, который принят в компании. Уведомление учредители должны получить не позже, чем за 30 дней до даты собрания.

Если учредители сами решили сменить директора, они должны письменно уведомить прежнего руководителя. Причем конкретных сроков для этого не предусмотрено. Достаточно в уведомлении указать последний рабочий день. По истечении 5 дней директор должен дать ответ на данное сообщение.

Провести внеплановое собрание нужно в течение 45 дней с момента отправки уведомления. На собрании учредители должны не только утвердить дату увольнения прежнего руководителя, но и назначить его преемника или исполняющего обязанности. Все решения должны приниматься большинством голосов и оформляться письменно в виде протокола.

К обязательным пунктам, которые должны быть в протоколе, относятся следующие:

• Название и реквизиты ООО,
• Дата и место проведения собрания,
• ФИО, паспортные данные и адреса всех участников собрания, в том числе, председателя и секретаря,
• Повестка дня — увольнение директора, найм нового руководителя,
• Результаты голосования по каждому вопросу,
• ФИО тех, кто проголосовал против, если они попросили внести об этом запись в протокол,
• ФИО того, кто проводил подсчет голосов.

Протокол нужно удостоверить нотариально или иным законным способом, указанном в уставе. Например, подписать всеми участниками собрания.

После оформления каждому учредителю должен быть выдан его экземпляр протокола. Один экземпляр необходимо хранить в документах ООО и еще один экземпляр подготовить для налоговой.

Образец протокола о смене директора ООО

После подписания протокола общего собрания о смене директора, надо выполнить следующие действия:

• Заполнить заявление по форме Р14001. При смене директора надо заполнить только страницу 001, лист К и Р. Лист К нужен в количестве 2-х штук: на прежнего и на нового директора.
• Подать заявление в налоговую не позднее трех дней с даты подписания протокола. При несоблюдении этого срока ООО грозит штраф. В налоговую также подается протокол общего собрания и приказ о назначении нового руководителя.
• Получить новый лист записи из ЕГРЮЛ, на подготовку которого ФНС отводится 5 рабочих дней. После получения листа ЕГРЮЛ проверьте сведения на наличие ошибок.
• Сообщить в банк о смене директора. Обычно банки просят нового директора подойти лично, чтобы оформить карточку с образцами его подписи.
• Проинформировать своих контрагентов о смене руководителя. Этот пункт не является обязательным, но будет не лишним, чтобы не вводить партнеров в заблуждение. Для этого достаточно сделать обычную рассылку по электронной почте. При этом переподписания действующих договоров и иных обязательств не требуется.

Смена директора ООО

Смена директора ООО. Пошаговая инструкция для смены директора в ООО с одним и несколькими учредителями.

Читать статью Как заполнить форму Р14001

Как правильно заполнить заявление для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Основания для представления формы Р14001.

Руководители компаний могут назначаться на определенный срок, а также бессрочно. В зависимости от этого смена директора может быть плановой или внеплановой. Процедура начинается с проведения собрания участников организации. Рассмотрим подробнее эту стадию.

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором будут прекращены полномочия старого гендиректора и будет избран новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон). Решение о созыве принимает исполнительный орган компании. В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию. Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет. Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график будет такой.

В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона.

За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников. Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление может быть произведено любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Протокол совета директоров о смене руководителя — это документ, подтверждающий факт наделения полномочиями нового гендиректора. Он является основанием для оформления остальных документов, необходимых для вступления в должность нового руководителя. В частности, на его основании составляется трудовой договор.

Документ составляется по результатам заседания общего собрания участников общества. Несмотря на то что для данного документа не утверждена унифицированная форма, он должен составляться в соответствии с определенной структурой, поскольку в дальнейшем его будет проверять нотариус при заверении заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001. Протокол должен содержать следующие сведения:

1. Название документа.
2. Дата и место составления.
3. Наименование организации.
4. Список присутствующих и наличие кворума.
5. ФИО председателя и секретаря.
6. Повестка дня.
7. Позиции участников.
8. Результаты голосования по каждому вопросу.
9. Кто обязан подать заявление по форме Р14001 и заключить трудовой договор с новым руководителем.
10. Подписи участников собрания.

В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.

Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.

Образец протокола о назначении директора ООО-2017 представлен ниже.

Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества. По истечении этого периода, в ходе планового собрания уполномоченного органа ООО, гендиректор может быть избран заново на новый срок. Об этом говорит статья 40 Закона. Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Для читателей этой статьи подготовлен образец (протокол продления полномочий генерального директора-2017). Он составляется так же, как и рассматриваемые ранее документы. Однако в разделе «Повестка дня» указывается, что заседание проводится с целью продления полномочий руководителя. Фрагмент образца этого документа представлен ниже.

Трудовой договор с ЕИО (директором) ООО может быть расторгнут по следующим основаниям:

В ст. 278 ТК РФ прописаны дополнительные основания для увольнения ЕИО, например: в связи с несостоятельностью (банкротством), в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При смене паспортных данных (смена фамилии, утеря или замена паспорта) директора ООО необходимо внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).

Внесения изменений в ЕГРЮЛ подлежат обязательной государственной регистрации. Но, согласно абз.5 п. 4 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (далее – ФЗ о гос. регистрации), в случае изменения паспортных данных и сведений о месте жительства директора (ЕИО) ООО, регистрирующий орган обеспечивает внесение указанных сведений в соответствующий государственный реестр на основании данных, полученных от органов, осуществляющих выдачу или замену документов, удостоверяющих личность граждан РФ, не позднее пяти рабочих дней со дня их получения.

Таким образом, Общество не обязано сообщать в регистрирующий орган о смене паспортных данных ЕИО Общества.

Однако регистрирующий орган может потребовать осуществления государственной регистрации на основании п.5 ст. 5 ФЗ о гос. регистрации.

В случае непредставления или несвоевременного представления сведений об изменении сведений об директоре ООО (ЕИО) в орган, осуществляющий государственную регистрацию, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей (п.3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Из данной статьи Вы узнаете, как сменить директора самостоятельно не прибегая к услугам юридических фирм. Мы рассмотрим наиболее популярный вариант смены руководителя — смена генерального директора на примере общества с ограниченной ответственностью, но стоит упомянуть, что представленная процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой единоличного исполнительного органа также актуальна и для юридических лиц с иной организационно-правовой формой.

Документ имеет произвольную форму. Однако строится согласно общепринятому алгоритму. Так, в самом верху листа обычно расположены:

• Реквизиты компании. В бланке под них просто оставлено свободное пространство. В идеале все подобного масштаба и направленности документы печатаются на бланках конкретной организации, которые содержат ее наименование, адрес, телефон и другие контактны данные изначально.
• Номер письма. Он необходим для осуществления корректной регистрации исходящей корреспонденции.
• Дата подписания документа. Без подписи он не имеет юридической силы.
• Адресат. Если это юридическое лицо, то указывается сначала организация, затем – должность и ФИО конкретного сотрудника этой организации, которому предназначается послание.

Помимо вводной части, которая одинакова для большого количества документации, у письма о смене директора есть основная часть. Она может начинаться с фраз: «Настоящим письмом уведомляем Вас…» или «Данным письмом информируем Вас…», или просто «Информируем Вас, что с сегодняшнего дня генеральным директором назначен Иванов Иван Иванович».

Унифицированной формы для образца письма нет. Однако следует лаконично и аргументировано сообщить адресату суть бумаги – информацию о смене директора. При этом необходимо в качестве приложения указывать бумагу, которая являлась основанием для такой смены.

Похожие записи:

• Новости Для Чернобыльцев России На 2020 Год
• Диски с примеркой на авто онлайн 3d
• Территории преимущественного использования транспортного средства