Образец Иск В Суд О Невыплате Заработной Платы При Увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец Иск В Суд О Невыплате Заработной Платы При Увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

• выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
• своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

• не отдали расчет;
• не полностью отдали расчет;
• неправильная запись в «трудовушке»;
• невыдача «трудовушки»;
• неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

• соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
• копию приказа о назначении вас на должность;
• документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
• любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
• расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
• указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
• сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
• подтверждение полученного ущерба и т.п.

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

• установлена зарплата ниже установленного минимума;
• если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Реалии взаимоотношений сотрудников и руководства предприятий таковы, что достаточно часто работодатели нарушают законы, например, по выплате заработной платы, порядке трудоустройства или увольнения. С такими претензиями работники могут обратиться в трудовую инспекцию или же непосредственно в суд.

Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:

• Полностью невыплаченная зарплата и все предусмотренные законом выплаты;
• Необоснованные удержания при расчете после увольнения;
• Невыплата дополнительных пособий, отпускных, положенных премий.

Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.

Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены. Если в трудовом договоре не отражена реальная сумма доходов, то потребовать ее практически невозможно.

Но получить зарплату могут и те, кто был принят в штат неофициально: через суд можно доказать факт трудоустройства. Как же составить исковое заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Вместе с иском в суд следует подготовить доказательства факта трудоустройства и расчета по выплате заработной платы. Как правило, к заявлению в суд нужно подготовить:

1. Приказы о зачислении истца в штат работодателя и увольнении его.
2. Трудовой договор и выписку о порядке начисления и расчете выплат по зарплате.
3. Табели, выписки или справки с предприятия о ранее полученных средствах.

Если имеются иные документы о порядке формирования невыплаченного оклада, премии или отпускных, то их также следует представить суду. В некоторых ситуациях могут помочь фотографии справок или расчетных листов, записи переговоров с руководством, показания свидетелей.

Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

Основной срок обращения с заявлением на работодателя – 30 дней с момента увольнения. Если же имеется утвержденный план погашения невыплат зарплате, то сроки для подачи иска составляют до трех месяцев (статья 392 ТК РФ).

Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

Как правило, вместе с исковым заявлением и документами по делу заявитель должен подать и квитанцию об оплате госпошлины. Согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины зависит от его типа: для неимущественных споров установлен сбор в размере 300 рублей, а для вопросов материального характера пошлина устанавливается в процентном соотношении в зависимости от цены иска.

Но по некоторым типам исков платить госпошлину не нужно. Например, при отстаивании прав потребителя или сотрудника никаких сборов оплачивать не нужно. Поэтому, подавая иск по вопросу выплаты заработной платы, платить никаких госпошлин не надо.

Итак: невыплата заработной платы или иных форм вознаграждения уволенному сотруднику – это злостное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести ответственность. Работник, не получивший расчет в установленные сроки или не в полном объеме, имеет право обратиться в суд и потребовать от руководителя исполнения своих обязательств.

Помните, что в исковом заявлении необходимо подробно указать сведения о месте работы, факты нарушений, а также представить доказательства в виде установленных и реальных расчетов по невыплаченной зарплате. Такие споры, как правило, всегда решаются в пользу уволенного, который может также потребовать компенсацию и неустойку.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Общий срок рассмотрения — два месяца.

Рассмотрев требования, суд выносит решение:

• об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
• либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

• Встречное заявление о вселении
• Возмещение ущерба после залива квартиры
• Заявление о вселении
• Заявление о выделе доли в квартире
• Заявление о выселении

Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде – на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется.

Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Инициировать проверку руководства предприятия и привлечение их к ответственности могут правоохранительные органы. Например, сотруднику следует подать обращение в следственный комитет, который обязан проверить компанию и установить причину невыплаты зарплаты, а также наказать должника.

Нередко руководитель имеет и личные мотивы не выплачивать оклад. Например, с целью принуждения к увольнению определенного лица. Но вне зависимости от причин сотруднику следует написать жалобу в следственный комитет. Примерный образец заявления включает в себя:

1. Шапку документа с информацией об отправителе и получателе претензии.
2. Описание всей ситуации и возможных причин невыплаты зарплаты.
3. Сроки задержки, суммы и периодичность.
4. Размер общей задолженности с требованием о ее погашении.

Дополнительно также следует сослаться на 236 статью Трудового кодекса РФ и затребовать с должника компенсацию за каждый день отсутствия денег. Срок рассмотрения обращения Следственным комитетом составляет 30 дней с момента получения документов.

Подать бумаги можно как лично, так и по почте, отправив заказное письмо в адрес территориального правоохранительного органа.

Мнение эксперта

Инициировать разбирательство с недобросовестным начальником могут не только правоохранительные органы. Одно из профильных ведомств — трудовая инспекция, рассматривающая все вопросы относительно трудового законодательства.

Подать заявления также возможно и в полицию. Если имеется необходимости проведения проверки на предприятии или привлечении руководства к ответственности, то обращение от сотрудника будет передано в соответствующее ведомство. Например, трудовая инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела, направив документы в прокуратуру.

Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

• Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
• Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
• В профсоюз (если он имеется в организации);
• В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

В Федеральный суд Кировского района

города Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Г.

ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»

Цена иска: 54 974 рублей

Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно стр. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Закон устанавливает денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день неуплаты начиная со следующего дня просрочки до дня фактического погашения задолженности.

Срок давности по такому требованию составляет 1 год со дня нарушения права либо с момента, когда стало известно о нарушении. Например, если выплата происходит с задержкой, то отсчет начинается со следующего дня после выдачи зарплаты (определение ВС РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1).

Юридическая неграмотность, по мнению судей, не является уважительной причиной (определение СК Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу № 33-4603/13, Обобщение практики Нижегородского облсуда по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность).

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя сотруднику был нанесен моральный вред, последний вправе требовать его возмещения. Ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в размере, предусмотренном трудовым договором. При отсутствии согласования размер определяется по усмотрению суда.

Требование о компенсации морального вреда не подчиняется правилам ст. 392 ТК РФ о 3-месячной исковой давности. То есть срок обращения составляет 3 года (п. 7 Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10, Справка обобщения практики судов Калининградской области по трудовым спорам).

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

• личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
• данные о начальстве, высшем руководстве;
• суть нарушения;
• расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
• требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
• дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
• перечень прилагаемой документации;
• подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

Заявление работодателю о выплате заработной платы при увольнении — это документ, с помощью которого работник может потребовать выплатить ему все положенные суммы: либо не дожидаясь, когда бухгалтерия сделает это (такая перестраховка редко бывает нужна), либо в случае несогласия с размерами произведенных выплат. По каким правилам производится расчет с увольняющимся сотрудником и как составить требование, если права работника нарушены?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Увольнение — процедура, которая требует соблюдения регламента и от работника, и от работодателя. Связано это не только с документальным оформлением расторжения трудового договора, но и с материальными обязательствами работодателя перед работником.

То есть с сотрудником необходимо произвести полный расчет, в который входит не только заработная плата за отработанное время, но и все полагающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск) и выходное пособие (если причина увольнения предполагает такие выплаты).

Иск о взыскании заработной платы после увольнения

В статье 178 Трудового кодекса выплата выходного пособия подразумевается в следующих случаях:

• ликвидация компании;
• сокращение работников согласно обновленному штатному расписанию;
• отказ работника от выполнения должностных обязанностей в случае их существенного изменения и изменения условий работы;
• призыв в армию;
• болезнь, не позволяющая продолжать трудовую деятельность.

• Объем этих выплат варьируется от оплаты за две недели до выплат за три месяца работы.
• В случае невыплаты выходного пособия работник вправев обратиться в суд, при положительном решении которого работодатель выплатит истцу не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за задержку.
• Компенсация рассчитывается по формуле:

невыплаченная сумма (минус НДФЛ) × ставку ЦБ РФ (надо выбрать нужный период, так как ставка часто меняется) / 150 × количество календарных дней задержки.

Ожидание судебного решения — не повод отказать сотруднику в выплатах вовсе. Работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, являющуюся «бесспорной», остальное — по решению суда.

При прекращении действия трудового договора работодатель выплачивает работнику:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого планового отпуска за все время работы.

Выплатить все причитающееся работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого, такая норма прописана в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса. Если же этого не произошло, сотрудник вправе потребовать расчет (например, подать заявление на увольнение с оплатой отпуска).

После получения требования у работодателя есть ровно один день, чтобы его удовлетворить. В противном случае руководству предприятия необходимо будет выплатить компенсацию за каждый день просрочки и нести административную ответственность по статье 5.

27 КоАП (штраф от 5000 до 50 000 рублей).

А самым злостным неплательщикам грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК вплоть до лишения свободы на срок до трех лет.

Если у работника имеется задолженность перед предприятием, она вычитается из общей суммы расчета.

Чтобы запустить процесс формирования расчета, сотрудник должен написать заявление на увольнение с расчетом. Если это желание самого работника, а не вынужденная мера руководства предприятия, то увольняемому не положены выходное пособие или прочие дополнительные выплаты.

1. По итогам рассмотрения заявления руководитель обязан составить и обнародовать не только приказ о прекращении трудовых отношений, но и приказ о расчете при увольнении.
2. Бухгалтер формирует окончательную сумму, основываясь на величине зарплаты за отработанный, но не оплаченный период, и компенсации неиспользованных отпускных дней.
3. Расчет производится по формуле:

зарплата за месяц / рабочие дни в месяце × фактически отработанные дни — все положенные по законодательству отчисления.

Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.

Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:

• штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
• либо лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
• либо принудительные работы сроком до 2 лет;
• либо лишение свободы сроком до 1 года.

За полную невыплату свыше двух месяцев:

• штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
• либо принудительные работы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового;
• либо лишение свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или без такового.

В некоторых случаях для того, чтобы получить расчетные средства при увольнении, работник должен написать специальное письменное требование.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении .docСкачать образец требования о расчете при увольнении .doc

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

• оплата за фактически отработанное им время;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.

Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.

Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.

В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено (в том числе в отношении его зарплаты), он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Важно! Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс.

Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Читать дальше: Имеют ли право отключить свет без предупреждения

Послать жалобу почтовым отправлением – то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки.

В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция.рф

Чтобы это осуществить, нужно предпринять следующие шаги:

• Посетить указанный выше ресурс;
• Найти раздел «проблемы»;
• Внести сведения о служащем и работодателе;
• Изложить обстоятельства дела, то есть в чем состоит суть претензии;
• Прикрепить отсканированные копии документов;
• Выбрать из перечисленных вариантов те действия, которые заявитель просит предпринять (проведение проверки фактов, содержащихся в жалобе, привлечение к административной ответственности недобросовестных лиц, получение письменных рекомендаций по данному вопросу).

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

• наименование организации, в которой работал истец;
• период работы;
• размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
• дата и основания увольнения;
• период, в течение которого не выплачивается зарплата;
• общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
• причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
• сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
• если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель. Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении. Если сведения о нарушении подтверждаются, он выносит соответствующее предписание и отводит срок, в течение которого работодатель должен устранить все обнаруженные нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Определенной формы уведомление о приостановке работы не имеет, поэтому утвержденного бланка у этого документа нет. Оформить его можно по тем же принципам, что и любое заявление, подаваемое в адрес работодателя, указав в нем:

• кому адресуется документ;
• кем он составлен;
• причину, из-за которой возникло обращение;
• решения, принятые работником в связи с описанным вопросом;
• подпись составителя и дату составления.

Описывая причину обращения, следует привести в ней ссылки на:

• ст. 142 ТК РФ — как на дающую право приостановить работу;
• положения внутреннего нормативного документа, устанавливающего конкретные дни для выплаты зарплаты;
• положения законодательства, обосновывающие перенос сроков.

В числе решений, принятых работником, нужно указать не только приостановление работы, но также и то, будет ли работник в период приостановки находиться на рабочем месте.

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.

При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.

В данном разделе нужно обозначить точную сумму и другие требования, которые выставляет истец. Помимо основной задолженности подчиненный может также взыскать с нанимателя расходы на оплату услуг юриста. Еще резолютивная часть содержит список бумаг, которые приложены к заявлению.

1. Если выяснилось, что руководитель не выдал полагающиеся компенсации, то отправить ему письменное обращение с требованием выдать сумму.
2. При отсутствии действий со стороны нанимателя, обратиться к юристу, чтобы тот связался с директором и попытался решить проблему мирно.
3. Проконсультироваться у специалиста по трудовому законодательству о других вариантах разрешения проблемы без подачи иска.
4. Если уладить конфликт самостоятельно не получилось, то надо подавать заявление в суд.

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

В заголовке искового заявления прописаны сведения участников процедуры судебного разбирательства:

1. Наименование, адрес судебного органа — адресата заявления.
2. Ф.И.О., место проживание истца.
3. Полное название (либо Ф. И. О., если нарушитель трудовых обязательств — индивидуальный предприниматель ИП), юридическое и фактическое местоположение ответчика, а также его ИНН и КПП (только для юридических лиц).
4. Объем иска (реальная сумма) в денежном эквиваленте, требуемая к возмещению виновной стороны.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

• просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
• невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
• выплаты заработной платы не в полном размере;
• удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.

Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.

Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

• трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
• копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
• документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
• справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
• не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
• справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.

Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;

В течение 3 месяцев работник может подать иск не только по поводу несвоевременного получения заработной платы, но и по любой другой причине, связанной с ущемлением его трудовых прав.Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

• подтверждающих факт проделанной работы;
• содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа
• местонахождение суда;
• ФИО, место жительства истца, ИНН;
• информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
• закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности.

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

• даты начала трудовых отношений;
• даты увольнения (если таковое было);
• периода невыплаты;
• документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
• документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
• в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

• сумму задолженности по зарплате;
• сумму расходов по судебному процессу;
• к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Похожие записи:

• Что надо делать при продаже автомобиля
• Федеральный закон о гражданах рф
• Автомотоклуб фсо россии ано официальный сайт вакансии