Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коментарий По Расторжению Договора Рк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Содержание:
Лучший способ расторгнуть договор без последствий
Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.
Получившая предложение о расторжении договора сторона договора, должна ответить на него не позднее установленных законом 30 (тридцати) дней после получения предложения. В предложении может быть определен иной срок для ответа.
- стороны заранее предусмотрели и прописали в договоре о том, что договор может быть расторгнут по взаимному согласию или по требованию одной из сторон при наступлении определенных условий или же безусловно (отказ от исполнения);
- подготовке предложения расторгнуть договор путем заключения соглашения или претензии (для подробного изучения по вопросам составления претензии можете почитать статью » Как правильно составить претензию о взыскании задолженности») с предложением или требованием о расторжении договора;
Согласно ст.401 ГК РФ если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
Расторжение Договора в судебном порядке, шах и мат от судейского корпуса
По делу N Ф08-322/01 истец просил признать недействительным расторжение договора подряда от 09.03.99 ответчиком в одностороннем порядке. Отменяя определение суда о прекращении производства по делу в связи с неподведомственностью данного спора арбитражному суду, кассационная инстанция указала следующее.
- организовала в квартире, например, производство мыла или выпечку тортов, которое мешает другим жильцам дома, и вообще Сидоровы существенно нарушают условия договора;
- ухудшила состояние квартиры настолько, что в последний визит за деньгами Эльвира Ивановна увидела дыру в стене средних размеров и отвалившийся подоконник;
- больше двух раз задерживала арендную плату;
- не делает капитальный ремонт уже три года, хотя по договору должна была сделать уже через год.
- договор поставки — ст. 523 ГК РФ ;
- договор энергоснабжения, если вы физлицо и используете энергию в быту, например, чтобы разогревать суп, — п. 1 ст. 546 ГК РФ ;
- договор аренды, если он заключен на неопределенный срок, — п. 2 ст. 610 ГК РФ ;
- договор подряда — ст. 717 и ст. 719 ГК РФ ;
- договор возмездного оказания услуг — ст. 782 ГК РФ , ст. 32 закона «О защите прав потребителей»;
- договор транспортной экспедиции — ст. 806 ГК РФ ;
- договор банковского счета, если вы банк, а по счету клиента в течение двух лет не проводятся операции, — ст. 859 ГК РФ ;
- агентский договор — ст. 1010 ГК РФ .
- Найдите на работе сотрудника бухгалтерии, ответственного за отчисления в пенсионный фонд, и узнайте у него всю информацию. Он точно знает, так как регулярно переводит ваши взносы в этот НПФ .
- Подайте запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда России. Для этого вам понадобится паспорт и СНИЛС . ПФР обещает ответить в течение 10 рабочих дней.
- Обратитесь в один из банков-партнеров ПФР по обязательному пенсионному страхованию. Среди них Сбербанк, « ВТБ 24», «Уралсиб» и «Газпромбанк». Можно не быть клиентом этих банков, нужны только паспорт и СНИЛС .
- Проверьте свой НПФ через портал госуслуг или через личный кабинет на сайте ПФР . Вам нужна вкладка «Получить информацию о пенсионном обеспечении».
Перед тем как предъявить иск в суд, сторона, желающая расторгнуть договор купли-продажи, должна отправить другой стороне письменное предложение расторгнуть договор. В предложении указывается срок для ответа.
Под расторжением договора понимается досрочное прекращение неисполненного полностью или частично договора. В ситуации, когда договор исполнен полностью обеими сторонами, то обязательства по нему считаются прекращенными. Такой договор нельзя расторгнуть, а можно только ставить вопрос о его недействительности.
Все вопросы, связанные с договорами (в том числе и касающиеся их расторжения), описаны в Гражданском кодексе. И в нем указано, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Правда, стоит уточнить, что формально разрыв сделки в одностороннем порядке называется отказом от исполнения договора, но поскольку для сторон возникают те же последствия, как и при «классическом» расторжении, то дальше эти понятия мы разделять не будем.
Порядок расторжения договора возмездного оказания услуг включает такие этапы:
1 Определение оснований для расторжения договора.
Это очень важный пункт, поскольку для расторжения сделки потребуются веские основания. Если вы выступаете в роли заказчика, причинами могут быть срыв сроков исполнителем, низкое качество товаров или услуг, безосновательное повышение цены работ после подписания договора и т. д. Для исполнителя достаточными основаниями может быть задержка оплаты, отказ вносить авансовый платеж, если он был предусмотрен, дополнительные требования к оказываемым услугам и т.д. Чтобы максимально тщательно подготовить свою позицию, лучше зафиксировать все факты нарушения договора, чтобы при необходимости (если придется обращаться в суд) у вас были необходимые доказательства).
2 Уведомление контрагента о прекращении деловых отношений.
Этот этап необходим в тех случаях, когда договор аннулируется по инициативе одной из сторон. Уведомление о расторжении договора составляется в письменной форме, в нем указываются мотивы такого действия, причины, желаемая дата, с которой сделка должна быть расторгнута, а также условия, связанные с прекращением контракта – возмещение убытков, возврат активов, выплата задолженностей и т.д. Уведомление направляется минимум за месяц до ожидаемой даты расторжения контракта.
3 Проведение переговоров и определение оптимального варианта выхода из ситуации.
Стороны сделки должны определить механизмы, согласно которых будут прекращены отношения: какой размер компенсации для каждой из сторон предусмотрен, как будут погашаться существующие задолженности и т.д. Если соглашение достигнуто, его необходимо зафиксировать в письменном виде, чтобы в дальнейшем обезопасить себя от непредвиденных ситуаций. Если же добиться соглашения не удалось, поставить точку в процессе может суд.
Как уже указывалось выше, отказаться от исполнения договора может любая из сторон – как заказчик, так и исполнитель. Но для этого должны соблюдаться некоторые условия:
- пункт об одностороннем расторжении сделки должен быть прописан в самом договоре. В принципе, возможно, расторгнуть договор даже без наличия такого пункта, но это существенно усложняет процедуру – необходимо идти в суд;
- сторона, которая отказывается от исполнения, должна в полном объёме компенсировать все убытки и расходы, которые вызваны ее решением. Обычно конкретные положения указаны в договоре, если же нет, они определяются между сторонами при согласовании условий разрыва контракта;
- для беспроблемного отказа от выполнения должны быть очевидные причины – невыполнение условий договора другой стороной, финансовые махинации, невозможность выполнить взятые на себя обязательства из-за объективных причин и т.д. Отсутствие оснований существенно усложняет расторжение договора по инициативе одной из сторон.
Если условия соблюдаются, достаточно заблаговременно и юридически грамотно уведомить вторую сторону о прекращении выполнения условий контракта, компенсировать убытки (если они есть), после чего действие договора прекращается. В таких ситуациях могут понадобиться услуги юриста, чтобы правильно подготовить необходимые документы и обосновать свои требования, потому заручитесь поддержкой опытного специалиста.
Далеко не всегда вторая сторона договора добровольно соглашается с расторжением контракта, особенно если это происходит в одностороннем порядке при отсутствии такого пункта в договоре. В результате возникает спор, который не всегда удается быстро уладить. Однако возможность расторгнуть сделку все равно остается – нужно обратиться с исковым заявлением в суд, предоставить аргументы, почему контракт должен быть расторгнут (к примеру, факты нарушения второй стороной его условий), и в большинстве случаев судебный вердикт остановит действие договора. Также решение суда будет регламентировать все подробности прекращения сделки – размеры компенсаций, выплаты задолженностей и т.д. Если дело дошло до суда, не забывайте о юристе, участие которого в споре позволяет получить желаемое решение максимально быстро.
Заключение.
Договор оказания услуг, может быть, расторгнут после переговоров между сторонами, в одностороннем порядке и через суд. Каждый из вариантов имеет свои особенности, о которых необходимо помнить. Также рекомендуется воспользоваться услугами квалифицированного юриста, чтобы минимизировать неприятные последствия расторжения сделки и ускорить процедуру.
- Статьи
- Важно знать
- Часто задаваемые вопросы
- Нормативная база
- Закон
- Правила проведения гос.закупок
- Постановления правительства
- Приказы министра финансов
- Иные нормативные правовые акты
- Образцы документов
- Судебные материалы
- Пленумы Верховного Суда РК
- Образцы судебных документов
- Судебные истории
- Комментарии
- Публикации СМИ
- Мнение официальных органов
В соответствии с Законом «О государственных закупках» в каждом договоре госзакупок должен быть пункт, содержащий условия расторжения договора на любом этапе, в порядке определения нижеперечисленных факторов:
-
Нарушения ограничений согласно статье 6 закону о государственных закупках;
-
Если организатор оказывает содействие в конкурсе участнику (потенциальному поставщику);
-
В случае если, уполномоченным органом был установлен факт нарушения законодательства;
-
Уклонения от заключения договора путем невнесения обеспечения исполнения договора о государственных закупках.
Все вышеперечисленное, может расторгнуть договор и в одностороннем порядке, но приказом министра финансов, было внесено право предоставляющее заказчикам и поставщикам расторгать договор по обоюдному согласию.
Договор между двумя сторонами расторгается в случае нецелесообразности его исполнения в дальнейшем. Например, при случае, когда заказчик отказывается от ТРУ, которые по своей сути были предметом договора о государственных закупках.
К договору может прилегать соглашение.
Обоюдное соглашение сторон в случае расторжения договора означает:
-
Стороны изначально предусмотрели и прописали в договоре государственных закупок то, что договор может быть расторгнут по взаимному согласию или по требованию одной из сторон при наступлении определенных условий или же безусловно (отказ от исполнения);
-
Может быть также, что в самом договоре не прописана возможность расторжения, но стороны по взаимному согласию его расторгают.
Если договор расторгается в связи с нарушениями по договору, тогда заказчики должны не позднее 30 календарных дней обратиться с иском в суд на поставщика, чтобы того признали недобросовестным участником государственных закупок. Потому что договор между двумя сторонами был заключен, следовательно, и обязательства должны исполняться каждой из сторон.
Так как договор государственных закупок подпадает под гражданско-правовые отношения, суд рассмотрит иск в гражданском суде в соответствии с гражданским законодательством РК.
По ГК РК статьи 401 соглашение о расторжении договора совершается в той же форме что и договор, например, если договор был заключен у нотариуса, там же его необходимо расторгнуть.
Если основанием для расторжения или изменения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением или изменением договора.
Tenderbot.kz портал разработанный для всех потенциальных поставщиков, заказчиков, инвесторов и других заинтересованных в сфере тендеров и государственных закупок. Вы можете ознакомиться с предоставляемыми услугами в разделе «Услуги». Наши сотрудники могут вас проконсультировать во всех юридических, аудиторских услугах, а также провести аналитику вашего предприятия и составить прогнозы по определенному лоту.
- Окупит ли сама себя ипотечная квартира с помощью аренды?
- Как избежать ошибок при покупке квартиры в ипотеку
- Как выбрать доходную недвижимость за рубежом
- 7 причин отказаться от покупки квартиры на вторичном рынке
- Ипотека «Баспана Хит»: условия участия в 2020 году
— Расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового кодекса РК, означает прекращение трудового договора двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора – работника и работодателя.
Сторона, которая хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня работника на предприятии) и иных условий (например, размера компенсационных выплат). Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления (заявления) – например, вручение под роспись; через канцелярию — с обязательным штампом предприятия и входящим номером на копии заявления и пр.
Сторона, получившая уведомление (заявление), обязана в течение трех рабочих дней (или раньше) с даты получения, в письменной форме сообщить стороне – инициатору расторжения – о принятом ею решении. После достижения согласия стороны работодателя и работника закрепляют достигнутые договоренности в соглашении о расторжении трудового договора. Это соглашение заключается между работником и работодателем в письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне. На основании соглашения о расторжении трудового договора и не позднее даты расторжения договора работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК, а именно, подпункт 1 статьи 49 Трудового кодекса РК.
Надо заметить, что если одна из сторон не согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то трудовой договор не может быть расторгнут по данному основанию.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан: издать соответствующий акт (приказ или распоряжение); выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность; копию приказа или распоряжения о прекращении трудового договора вручить работнику или направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
В настоящее время участились случаи, когда администрация «уговаривает» работника в силу тех или иных причин написать заявление на увольнение по соглашению сторон, администрация в момент подписывает это заявление (дает свое согласие), тут же оговаривается и подписывается соглашение о компенсационной выплате, и на следующий день выходит приказ об увольнении работника. А у работника наступает прозрение, он не понимает, как так случилось, что испугавшись чего — то или поддавшись на мифические уговоры, а может и угрозы, он так легко распрощался с предприятием, которому отдал годы жизни, и которое являлось единственным источником хоть какого-то благополучия для него и его семьи. Хорошо, если он в этот же день, до выхода приказа, пишет заявление об отказе от своего предыдущего заявления на увольнение по соглашению сторон и от соглашения, и передает его через канцелярию. Тогда данное увольнение по соглашению сторон можно и нужно обжаловать в суде, на том основании, что, если до прекращения трудовых отношений работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по соглашению сторон, такой отказ означает отсутствие согласия, и трудовой договор не может быть прекращен по названному основанию. В противном случае, после выхода приказа об увольнении, работник уже не сможет восстановиться на прежнее место.
Поэтому совет: писать заявление на увольнение по соглашению сторон работник должен только по своему личному желанию, не слушая ничьи уговоры и мнения.
И еще, чтобы не складывалась ситуация, описанная выше, нужно изучать Трудовой кодекс, повышать свои правовые знания и свою самооценку, быть уверенным в себе и в том, что свою работу вы делаете правильно и добросовестно, тогда никто не сможет вас заставить уйти с предприятия без вашего желания.
- 01:34 12-12-2020В экономику региона инвестировано свыше 380 млрд тенге
- 23:35 11-12-2020На 31 тысячу тонн мяса больше будет производить Макинская птицефабрика
- 18:51 11-12-2020Санпосты уберут в г.Кокшетау и г.Степногорске
- 18:42 11-12-2020Как будут проходить новогодние утренники в Акмолинской области
- 18:32 11-12-2020В ШКОЛАХ ЦЕЛИНОГРАДСКОГО РАЙОНА ПРАКТИКУЮТ РАЗДЕЛЬНЫЙ СБОР МУСОРА
- 18:21 11-12-2020«Аңызға айналған киелі жерлер» инновациялық жобасы Бурабай ауданы «Оқжетпес» тауы
- 18:10 11-12-2020Онлайн-конференция «Славный путь Галины Харламовой», творческий вечер, обсуждение книг «Встать, суд идет!», «Славный путь»
- 18:07 11-12-2020Кітап пен оқуды насихаттай отырып, М. ЖұмабаеватындағыАОӘҒК кітапханашылары жерлес жазушылармен «Әдеби жұма» онлайн-іс-шаралар сериясын ұсынады
- 18:02 11-12-2020«Аңызға айналған киелі жерлер» инновациялық жобасы
- 17:55 11-12-2020Акимом Запорожского сельского округа была проведена профилактическая беседа с коллективом аппарата акима
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться «моментально» и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.
- При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, что заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.
- При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
- Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
- Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
- Наиболее положительным моментом в расторжении договора по соглашению сторон, пожалуй, является то, что аннулирование такого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни Департамент труда и социальной защиты населения (инспекция по труду) в случае исков и жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.
- Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной компенсации (например, два — три месячных оклада, исходя из возможностей работодателя).
На заметку: По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).
Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется — «соглашение». То есть это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один — для работника, другой — для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.
В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.
Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.
Изменение и расторжение договора
- Атамекен высказался по сроку исковой давности
- Генеральная прокуратура разъясняет
- Верховный Суд оправдал женщину, осужденную за присвоение чужого имущества
- Каким образом производиться осмотр вещественных доказательств, подвергающихся быстрой порче?
- Каковы права и обязанности эксперта?
- Яна к записи Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о компенсации морального вреда в денежном выражении
- жолдас к записи Комментарий Национальной экономической палаты Казахстана «Союз «Атамекен» к пресс-релизу Верховного Суда РК по пункту 20 нормативного постановления Верховного суда №1 от 12 января 2009 года «О некоторых вопросах применения законодательства о лжепредпринимательстве»
- Ахмед к записи Приговор в отношении Ашимбаева С.К., Нурманова А.И., Муканова М.Е.
- Балгабай к записи Споры, связанные с восстановлением на работе уволенных лиц, выплатой заработной платы, другие трудовые споры
- Анвар Досмухамедов к записи Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о компенсации морального вреда в денежном выражении
- Административное право
- Астана и президент
- Биографии и люди
- Бухгалтерский учет и аудит
- Военная кафедра
- География Казахстана
- Государство и право
- Гражданское право
- Другие темы
- История Казахстана
- Культура РК
- Налоги и налогообложение
- Политика и политология
- Русский язык
- Социология
- Уголовное право
- Философия
- Экология
- Экономика
- Бизнес
- Биология
- География
- Денсаулық
- Жеке тұлғалар өмірбаяны
- Заң
- Әдебиеттану
- Информатика
- Қазақ әдет-ғұрпы
- Қазақ тілі
- Қазақстан Республикасы
- Қазақстан тарихы
- Менеджмент
- Мәдениеттану
- Отан соғысы
- Педагогика
- Психология
- Социология
- Тарихи тұлғалар
- Физика
- Философия
- Химия
- Экология
- Экономика
- все категории..
Расторжение
1. Соглашение об изменении и расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
2. Требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.
Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений
Правительство Республики Казахстан:
1) разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;
2) определяет размеры социального пособия по временной нетрудоспособности;
3) утверждает Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;
4) утверждает систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;
В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
5) заключает генеральное соглашение с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;
6) устанавливает порядок принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;
7) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.
Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
Статья 19. Субъекты трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
Статья 20. Представители работников и их полномочия
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии — выборные представители.
В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители.
Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз.
2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов.
3. Выборные представители работников имеют право:
1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников;
2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров;
3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;
4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI
Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия
1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей.
2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан.
3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем:
1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан;
2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;
3) участия в разработке соглашений и их заключения;
4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров;
5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Статья 22. Основные права и обязанности работника
Статья 24. Предмет трудового договора
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Подпункт 4 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.); Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI (см. стар. ред.)
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
Расторжение договора госзакупок
Статья 80. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (межвахтовый отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи
1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.
2. Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников.
3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
4. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
5. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Статья 84. Выходные дни
1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 101. Нормирование труда
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
2. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
3. Нормы труда подлежат обязательной замене по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по своей инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4. О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц.
5. При разработке норм труда должны обеспечиваться:
1) качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;
2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;
5) техническая (научная) обоснованность норм труда.
6. Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждаются работодателем по согласованию с уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке.
7. Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей, единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан по согласованию с представителями работников в установленном уполномоченным государственным органом по труду порядке.
8. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Статья 103. Размер заработной платы
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Статья 104. Установление минимального размера заработной платы
1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.
2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.06.17 г. № 80-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) (см. стар. ред.)
3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.
Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
См. также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью».
Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Тип документа: Уведомление
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 16,5 кб
Уведомление о расторжении договора направляется тогда, когда одна из сторон, раннее заключившая соглашение, приняла решение не продолжать дальнейшее сотрудничество. Согласно закону, можно рассчитывать на возмещение ущерба, в зависимости от того, какая из сторон захотела прервать действие соглашения. Чтобы в дальнейшем избежать вероятных конфликтов со стороны настоящего партнера, необходимо изначально грамотно составить уведомление о расторжении договора.
Расторгнуть договор можно, если идет невыполнение или частичное выполнение условий заключенного соглашения, по которым ранее направлялась претензия.
Порядок заполнения уведомления
В начале уведомления о расторжении договора указываются полные реквизиты стороны, по инициативе которой договор разрывается:
- полноеназваниепредприятия;
- МФО, ИНН;
- банковскиереквизиты;
- юр. адреспредприятияиегофактическоеместонахождение,
Необходимо написать данные второй стороны, которые нужно указать в форме в обращения к «Генеральному директору».
Затем в уведомлении прописывается данные, касающиеся действующего договора:
- номерсоглашения;
- дата, местоегозаключения;
- пункт, указывающийнапорядокразрывасоглашения.
Следует отобразить также:
- нарушениясостороныкомпаньонасуказаниемфактов;
- дата, послекоторойпрекращаетсядействиедоговора;
- требования, выдвигаемыеинициаторомрасторжениясделки.
После этого уведомление подписывает руководитель предприятия или другое лицо, имеющее на это право, ставится печать и направляется второй стороне. Документ можно отправить по почте как заказное письмо с уведомлением или зарегистрировать у секретаря в офисе другой стороны.
Письмо о расторжении договора оказания услуг (образец) на законодательном уровне не утвержден. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме по общим правилам делопроизводства, возможно составление данного письма на бланке организации. Передать уведомление можно на почте посредством заказного письма с уведомлением о вручении, либо передать лично.
Необходимо сделать два экземпляра заявления, для того, чтобы один экземпляр можно было передать, а на втором поставить отметку о получении данного документа.
Дополнительно рекомендуется изучить: как оформляется бланк претензии.
Как происходит увольнение по соглашению сторон?
Заключение соглашения, а также изменение его условий и расторжение соглашения должно происходить по взаимному соглашению сторон. Существует несколько условий, оговоренных гражданским законодательством, согласно которым, возможен односторонний отказ от исполнения договорных обязательств.
Согласно гражданскому законодательству, такими условиями являются:
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
При отказе от подписания соглашения о прекращении правоотношений, заинтересованная сторона может составить исковое заявление и подать его в суд. Теперь встает вопрос, как именно обратиться в суд?
Для обращения в суд необходимо собрать пакет документов и подать заявление в соответствующий судебный орган в приемные часы, с приложенной квитанцией об оплате госпошлины и с приложенным пакетом документов, с подтверждением досудебного урегулирования спора.
Для обращения в суд вам необходимо собрать следующий пакет документов:
- оригинал оплаченной государственной пошлины (реквизиты для оплаты госпошлины можно скачать на сайте суда, в который вы будете подавать исковое заявление);
- соглашение о взаимных обязательствах, которое необходимо расторгнуть;
- уведомление о расторжении договора и подтверждающие документы о передачи данного письма (в качестве подтверждающего документа может выступать опись вложения и почтовое уведомление о вручении);
- документы, подтверждающие основание для прекращения взаимоотношений (например, ваша переписка по электронной почте, экспертиза, письма контрагента);
- доверенность представителя.
Также необходимо сделать копии всех документов в нужном количестве по числу лиц, участвующих в деле.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
После принятия искового заявления в производство, суд назначает предварительное судебное заседание.
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
В гражданском процессуальном кодексе закреплены сроки рассмотрения дела судом. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК.
В случае, вынесения положительного решения суда, договорные обязательства считаются прекращенными с момента вступления в законную силу решения суда о расторжении договора.
В настоящее время существует неопределенность в вопросе: «Может ли сумма штрафа указываться по соглашению сторон?». Судебная практика по-разному подходит к данному вопросу. Закрепление пункта о досрочном расторжении соглашения не является нарушением гражданского права, а является способом самозащиты, который допускается законом, а именно статьей 14 Гражданского кодекса, и выбор такого способа защиты не может быть дополнительно обременен уплатой денежной компенсацией, поскольку законом в такой способ защиты не закреплен и это представляет собой санкцию, ограничивающую право, что не соответствует положениям статьям 330, 782 ГК РФ.
Другие считают, что штраф не предусмотрен законом, однако вытекает из принципа свободы договорных обязательств. Также, есть точка зрения, что штраф может быть разрешен и расценен как отступное, либо как компенсация убытков, в том числе упущенной выгоды.
Расторжение и изменение договора
Отзыв исковое заявление о расторжении договора
Внимание! Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию.
В Алмалинский районный суд №2 г. Алматы
Судье ___________________
Республика Казахстан г. Алматы, 050005,
____________________,
8 _______________.
от Ответчика: Индивидуального предпринимателя «___________________»
в лице ___________________
ИИН: ___________________
прож.: г. Алматы, ___________________
Представитель по доверенности:
Саржанов Галымжан Турлыбекович
ИИН: 850722301036.
г. Алматы, Медеуский район,050002, пр. Жибек Жолы, д. 50, офис 202, БЦ Квартал.
[email protected] / www.zakonpravo.kz
+ 7 (708) 578 57 58.
Пример № 1
Кому Ф. И. О. __________________
Должность, подразделение _____________
В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №1 от 01.07.2010 года по соглашению сторон.
Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.
Условия расторжения договора предлагаю обсудить совместно.
Директор ТОО «__________» подпись Фамилия, инициалы
Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Кому Ф. И. О. _______________________________________
Должность, подразделение ____________________________
В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №1 от 01.07.2010 года по соглашению сторон.
Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.
Условия расторжения договора предлагаю обсудить совместно.
Директор ТОО «______________________________»
подпись Фамилия, инициалы
По общему правилу, установленному в ст.450 ГК РФ, одна сторона не может отказаться от договора без наличия веских оснований. Расторжение соглашения по решению только одной из сторон допустимо через суд только в следующих случаях:
- При серьезных нарушениях контракта другим контрагентом (нарушение сроков, предоставление некачественных услуг или услуг не в полном объеме);
- По основаниям, предусмотренным ГК, иными нормативными актами, либо самим договором про оказание услуг.
Возможность одностороннего отказа от соглашения на оказание услуг предусмотрена в специальной норме, которая применяется исключительно для договоров о платном оказании различных услуг. Так, в ст.782 ГК РФ закреплено, что в судебную инстанцию можно не обращаться если:
- От договора отказывается заказчик, который выплатил исполнителю все фактические расходы;
- Письмо об отказе от договора подает исполнитель, при условии, что он возместил заказчику понесенные убытки.
Если же условие о погашении в связи с выполнением договора о платных услугах расходов исполнителя или убытков заказчика не выполнено, потерпевшая сторона имеет право обжаловать односторонние решение об отказе от договора в суде.
Образец письма о расторжении договора оказания услуг досрочно
Соглашение на оказание услуг (медицинских, финансовых, юридических) и т.д. заключается на определенный срок. Расторжение договора ранее установленного срока возможно при таких обстоятельствах:
- Неисполнение условий контракта по вине одного из участников;
- Возникли обстоятельства, которые не позволяют в дальнейшем исполнить договор (например, переезд, наложение санкций, закрытие фирмы поставщика и т.д.).
Отказаться от договора в досрочном порядке можно как еще до начала оказания услуги, так и в процессе ее получения. Однако после предоставления услуги отказ не допустим. При прекращении договора участники должны возместить ущерб, связанный с досрочным аннулированием контракта.
Если же стороны не достигли консенсуса, прекратить договор ранее истечения срока можно в одностороннем порядке (на основании ст.782 ГК РФ и положений договора) или путем подачи искового заявления в суд (если убытки не были возмещены добровольно).
Чтобы отказаться от договора на оказание услуг, заявитель должен направить другой стороне соответствующее письмо. После получения извещения второй участник должен дать ответ в течение 30 дней.
Форма письма об отказе от услуг не утверждена на законодательном уровне, однако в данном документе должны содержаться следующие данные:
- В правом углу листа А4 указывается так называемая шапка: наименование и адрес заявителя и получателя извещения;
- Посередине листа пишется: «Уведомление», а на строку ниже уточняется: «о расторжении договора на оказание (юридических, консалтинговых, аудиторских и т.д.) услуг;
- В тексте уведомления проставляются реквизиты и название договора, который был заключен, название вашей организации (или ФИО физического лица) и наименование другой стороны договора;
- Делается ссылка на статью закона или/и договора, которая является основаниям для его аннулирования;
- В заключительной части укажите свои требования или обязательства. К примеру, если уведомление подает заказчик, указывается: «обязуюсь выплатить (покрыть) все понесенные в связи с расторжением договора убытки». Если же расторжение контракта проводится по причине виновных действий другой стороны, заявитель может требовать выплаты штрафов, пеней, процентов, которые предусмотрены договором;
- Подпись заявителя, печать фирмы (если уведомление подает юрлицо) и дата составления документа.
Передать уведомление можно непосредственно в руки исполнителю или заказчику. При этом желательно напечатать письмо в двух экземплярах и попросить поставить подпись о получении письма на своем экземпляре.
Соглашение о расторжении договора сторонами подписывается в том случае, когда они достигли взаимного согласия о прекращении существующих деловых отношений. Причинами этого могут послужить:
- Партнеры или один из них потеряли интерес к продолжению сотрудничества. Например, были заключены на более выгодных условиях договора с другим поставщиком.
- Несоблюдение обязанностей одной из сторон. В этом случае имеется взаимное согласие, когда партнеры понимают, что нарушение срока оказания услуг делает их сотрудничество невозможным, и достигают консенсуса, не привлекая судебных органов.
- Наступление таких обстоятельств, когда продолжать сотрудничество нет смысла. Например, расторжение договора на обслуживание здания при его сносе.
Разумеется, это только немногие примеры случаев, когда стороны идут на расторжение договоров. Важно запомнить, что расторжение возможно только по действующим договорам, а не тех, которые были прекращены раньше по другим основаниям, например, надлежащим исполнением.