Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Письменная консультация
- Составление претензии
- Составление иска
- Составление договора
- Представительство в суде
- Защита прав потребителей
- Юридические услуги по трудовым спорам
- Юридические услуги по арбитражным спорам
- Юридические услуги по долевому строительству
- Юрист по страховым спорам-Автоюрист
- Юридические услуги при затоплении квартиры
- Проведение банкротства физического лица
- Кредитный юрист по долгам банку
- Возврат комиссий и страховок с банка
- Юрист по недвижимости
- Взыскание долга по расписке
Содержание:
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате в 2020 году
- Банкротство граждан
- Защита потребителей
- Товары и услуги
- Мошеннические схемы продаж
- Кредиты и займы
- Страхование
- Затопление квартиры
- Автоспоры
- Юридические лица
- Недвижимость
- Долевое строительство
- Трудовые споры
- Семейное право
- Наследственное право
- Разное
- О судах
- Исполнительное производство
Не смотря на все недостатки закона относительно морально возмещения ущерба, все же гражданский кодекс РФ определил категории по которым можно требовать возмещения морального ущерба:
- Унижения разного рода, нанесенные физическому лицу. А также унижение профессионализма и достоинства в рабочей среде, если это касается юридического лица.
- Моральные страдания, которые испытывал человек из-за повреждения его имущества.
- Моральные страдания, которые возникли у человека из-за оскорбления его, близких людей, членов семьи, родственников.
- Как физические, так и душевные страдания, которые испытывает человек из-за нанесения увечий его телу, здоровью, душевному состоянию.
Как уже стало понятно, определенного алгоритма действий для получения возмещения морального вреда, не существует. Но все же, согласно последним изменениям в законах 2020 года указаны обстоятельства, которые нужно доказать в обязательном порядке.
- Моральный вред. Необходим факт того, что он действительно был нанесен.
- Должно быть доказано, что ответчик действительно поступал неправомерно. Особую роль в сумме возмещения играет факт, поступал обвиняемый специально или же, произошла доля случая.
- Причинно-следственная связь.
- Вину человека, который нанес моральные страдания.
Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате
Моральный ущерб может подвергаться взысканию по уголовному кодексу и тогда истцу необходимо обращаться к следователю, ведущему дело. Именно следователь сможет в суде разъяснить по каким причинам моральный ущерб необходим именно в указанной сумме. Или же, взыскание происходит по гражданскому кодексу и тогда истец полагается исключительно на свои силы или же, может задействовать адвоката.
В случаях самостоятельно сбора доказательств необходимо привлечь свидетелей. Ими могут быть как родственники, так и коллеги или же соседи, а также очевидцы случившегося. Кроме того, необходимы заключения или психолога, или психотерапевта.
Также нужно помнить, что если дело морального возмещения проходит по уголовному кодексу, то государственная пошлина не оплачивается. Но, если возмещение морального ущерба проходит по гражданскому кодексу, то из указанной или выигранной суммы необходимо будет оплатить процент в казну. На практике юристы пытаются доказать, что оплата госпошлины за не имущественное возмещение не должна изыматься, но подобных выигранных дел в РФ не было еще ни разу.
Единственное дело по которому не происходит оплата государственного сбора, так это нарушение прав потребителей.
В данном пункте законодательства также есть дыра и при особых обстоятельствах суд может дать ответчику рассрочку или отсрочить компенсацию выплат на срок до 1 года. В случаях, если человеку были нанесены увечья или же он погиб и семья нуждается в выплатах, чтоб иметь возможность существовать, суд заставит ответчика выплатить всю сумму в течение месяца.
Что касается порядка выплат, то решение суда вступает в силу через 5 дней после его заключения. Истец получает на руки исковое письмо и направляет его в исполнительную службу дабы ускорить процесс решения вопроса.
Также истец и ответчик могут прийти к устному соглашению по выплатам ущерба и договориться каким именно образом будут происходить выплаты. Естественно мировой договор должен быть зарегистрирован в суде, поэтому договор нужно заключить до судебного решения и приложить его к делу.
Кроме того, необходимо помнить, что если возмещение морального ущерба не происходит в срок, можно подать еще один иск и попросить компенсацию. Конечно же, процесс будет долгим и утомительным, но каждый человек имеет на это право.
В соответствии с вышеизложенным, выплата компенсации за полученный моральный ущерб осуществляется во внесудебном либо судебном порядке. В первом случае результат всецело зависит от воли стороны, виновной в причинении морального вреда.
Во втором же случае денежное возмещение выплачивается на основании судебного решения, которое, в свою очередь, выносится по факту рассмотрения соответствующего искового заявления пострадавшей стороны.
Согласно закону любой труд должен оплачиваться.
Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.
За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная.
Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Компенсация за моральный и материальный вред. Как взыскать?
В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно. Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.
При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.
Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.
Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.
Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы. Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность.
Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.
Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:
(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.
Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.
Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.
Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.
Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.
Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.
Приведем несколько примеров:
- страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
- психическое и эмоциональное состояние работника.
Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.
Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.
Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.
Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.
Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.
Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет.
Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника. Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы.
Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры. Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях. Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.
Моральный вред – причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина.
Такова формулировка понятия согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ. Говоря на простом языке, с минимумом «юридических оборотов», вы можете потребовать возмещение морального вреда, если действия обидчика (человека, гражданина, индивидуального предпринимателя, юридического лица) стали причиной психических расстройств:
- здоровью был нанесен тяжкий вред;
- вы пострадали по вине водителя (или другого водителя) в ДТП;
- совершено преступление в отношении вас или вашего близкого родственника (неважно, было это оконченным преступлением (к примеру, мошенничество) или неоконченным (покушение на мошенничество)) и на преступника заведено уголовное дело;
- вас незаконно осудили или задержали, или предприняли незаконные действия (бездействие), что выразилось в нарушении ваших законных прав, свобод и интересов.
Важно: ответственность за причинение морального вреда наступает в том случае, если лицо, причинившее такой вред, признано виновным и его действия явились прямой причиной морального ущерба.
Рассчитать сумму морального вреда достаточно сложно, поскольку нет точных границ в его определении. Расчет производится с учетом разумности и соразмерности. В вашем заявлении вы можете указать любую сумму, хоть 10 миллионов рублей, но решение о присуждении конкретной суммы или об отказе будет выносить суд. Естественно, лучше всего руководствоваться имеющейся судебной практикой по схожим делам в вашем регионе или в других регионах и действовать на основании анализа обстоятельств. В Интернете можно найти кучу информации.
Материальный вред – ущерб (урон), нанесенный имуществу физического или юридического лица в результате незаконных или неправомерных действий.
Важно: пострадавший может взыскать компенсацию не только за причиненный реальный ущерб, но и за упущенную выгоду (отсутствие возможности получения дохода из-за неправомерных действий виновного лица).
Чаще всего возмещение материального вреда, как показывает судебная практика, происходит в следующих случаях:
- отказ страховой компании выплатить положенную сумму,
- пожар или затопление помещения,
- нарушение условий договора одной из сторон,
- продажа товара ненадлежащего качества,
- нарушение прав интеллектуальной собственности,
- уничтожение чужого имущества или повреждение.
Сумма материального вреда исчисляется из реальной стоимости имущества и вида нанесенного ущерба.
Реальный ущерб – если вред нанесен вашему ноутбуку, то сумму компенсации будет соразмерна или его стоимости, или стоимости ремонта ноутбука.
Упущенная выгода – если ущерб касается невыплаченной зарплаты, то размер ущерба рассчитывается на основании платежных документов (трудовой договор, справка о доходах, выписки с банковского счета и т.д.).
В иных случаях упущенная выгода рассчитывается по формуле:
УВ (Упущенная выгода) = Д (возможные доходы) – Р (возможные расходы).
Если вы решили написать его без помощи юриста, то придерживайтесь правил, указанных в части 2 статьи 131 Гражданского кодекса РФ:
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) сведения об ответчике: для гражданина – фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации – наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Ниже приложен образец искового заявления о компенсации морального вреда.
1. В мировой суд, если сумма компенсации не превышает 50 000 рублей;
2. в районный суд, если сумма компенсации превышает 50 000 рублей или есть требования, не подлежащие оценке.
Важно: размер госпошлины при подаче искового заявления зависит от размера исковых требований (статья 333.19 НК РФ).
Спасибо за внимание!
Под понятием нанесения морального ущерба подразумевается причинение страданий, которые могут носить физический или психологический характер. Определение физических страданий ни у кого не вызывает вопросов – это нанесение вреда здоровью. Психологические страдания включают душевные переживания. К ним можно отнести испытываемые по поводу причинения вреда чувства:
Возможность требовать взыскание за потерю неимущественного характера закреплена в Гражданском кодексе, Конституции РФ и Постановлении Пленума ВС РФ (1994 года). Законодательными актами предусмотрена материальная ответственность граждан, чьи действия или бездействие расцениваются как посягательство на неимущественные права пострадавшего. В законе перечислены нематериальные блага:
- здоровье;
- достоинство и деловая репутация;
- право на беспрепятственное передвижение и на свободный выбор места жительства;
- право на частную жизнь;
- авторское право;
- право на семейную, врачебную тайну.
Возмещение ущерба возможно в случае:
- если установлен факт страданий вследствие нарушения неимущественных прав;
- установлено действие или бездействие, которое стало причиной страданий;
- выявлена связь между действием или преступным бездействием и причиненным вредом;
- доказано вину лица, которое нанесло ущерб.
Даже, если не установлена вина лица, по закону потерпевший может выдвигать требование возместить ущерб, в случае:
- когда урон нанесен источником, который представляет повышенную опасность;
- незаконного осуждения, заключения под стражу, взятия подписки с пострадавшего о невыезде, наложения на него административного взыскания;
- распространения недостоверной информации, которая порочит честь, достоинство или деловую репутацию потерпевшего.
Присуждение взыскания возможно при нарушении неимущественных прав граждан. Пострадавшему может быть назначена компенсация морального вреда за:
- испытываемую душевную боль в случае утраты родственника;
- физическую боль от травм и перенесенный стресс;
- приобретенную инвалидность и как следствие – потерю нормальной жизнедеятельности;
- ухудшение психологического состояния;
- потерю работы;
- клевету, оскорбления;
- разглашение семейной, частной, врачебной тайны;
- нарушение конфиденциальности разговоров или переписки.
Возмещение морального вреда в 2020 году
Минимальные и максимальные границы взыскания не установлены законодательством, не предусмотрены формулы для расчета величины возмещения, да и как можно измерить величину психологических переживаний, чувств страха, стыда или унижения, поэтому при рассмотрении учитываются предусмотренные законодательством критерии:
- Степень вины обидчика.
- Степень и характер перенесенных страданий. Они рассматриваются индивидуально для конкретной пострадавшей стороны – как повлияли действия обидчика на состояние физического и психологического здоровья, на какой период произошла утрата трудоспособности. Часто для этого необходимы подтверждения.
- Обстоятельства. Рассмотрение конкретной ситуации может повлиять на увеличение или уменьшение размера взыскания.
Можно утверждать, что критерии оценки ответственности виновного являются условными и суд обретает свободу в принятии решений и может субъективно оценить ситуацию.
Законом предусмотрены принципы, которые нужно использовать для определения размера денежного возмещения – это разумность и справедливость.
Слово справедливость предполагает использование всех существующих законодательных актов для защиты нарушенных прав пострадавшего. При установлении величины суммы выплат пострадавшему суд учитывает:
- Желание пострадавшего договариваться. На решение суда уменьшить размер возмещения может повлиять ситуация, когда виновная сторона предлагала компенсировать ущерб до начала рассмотрения иска, а потерпевший отказался с целью обогащения.
- Материальное состояние причинившего страдания. Неразумно выносить решение возместить такую сумму, какую не сможет внести обидчик, но, если доказана вина нескольких лиц, то устанавливается долевая участь во взыскании всех виновных.
- Общественная оценка события, в котором пострадало лицо, это может помочь судьям оценить ситуацию.
С целью защиты своих неимущественных прав потерпевшему необходимо обратиться в суд. Это можно сделать по месту жительства обидчика, регистрации своего места нахождения или имущества. Рассмотрение иска происходит в судах общей юрисдикции. При несогласии с принятым решением одной из сторон подается кассационная жалоба и рассмотрение иска проводит суд второй инстанции – кассационный.
Вопрос о соизмеримости назначенной суммы компенсации и причинённого вреда обсуждался множество раз, что связано с возникающими вокруг данных назначений спорами: бывают случаи, когда за смерть близкого человека пострадавший получает суммы, совершенно несопоставимые со степенью потери.
В статьях 151 и 1099 ГК РФ уточняется, что при установлении размера компенсации вреда учитывается как степень вины причинившего вред, так и степень причинённых физических и нравственных страданий потерпевшему, что, конечно, определяется для каждого пострадавшего индивидуально.
В таком случае всё зависит от того, как ведущий дело судья оценит ситуацию.
Но неужели всё зависит исключительно от личностного восприятия судьи? Получается ли так, что на восприятие может повлиять поведение потерпевшего: например, не контролирующий свои эмоции человек сможет рассчитывать на большую сумму, чем тот, кто держит себя в руках? Будет ли такая компенсация равносильной потере? Именно подобного рода вопросы и подталкивают юридическое общество к обсуждению и дальнейшей стандартизации размера выплат.
Коллегией предложены критерии, по которым можно определить степень причинённого вреда, и базовые компенсации:
- Временный дефицит здоровья;
- Окончательный и не устранённый дефицит здоровья;
- Страдания, возникшие в связи с посягательством на физическую неприкосновенность;
- Страдания, причинённые потерей близкого человека.
Так, например, за временный дефицит здоровья предлагается пять тысяч рублей в день; за унижение человеческого достоинства – один миллион рублей; за полную парализацию рук и ног – четыре миллиона пятьсот тысяч рублей; за потерю родителем своего несовершеннолетнего ребёнка – два миллиона рублей.
Однако также учитываются следующие особенности:
- В случае, если потерпевший является и виновным, сумма компенсации уменьшается в десять раз;
- Если присутствует злой умысел виновника, сумма компенсации увеличивается вдвое.
Главные конституционные положения нашей страны предусматривают, что государство обязано обеспечить потерпевшему доступ к правосудию, а также компенсацию за причинение ущерба, как морального, так и физического.
Моральный вред являет собой некую форму физических или моральных страданий, которые испытывает гражданин в результате нарушения его гражданских прав и свобод. В нашей стране институт морального ущерба существует достаточно давно, однако до сих пор считается одним из наиболее неисследованных правовых норм.
Моральный вред является разновидностью неимущественного права, и не сопрягается с причинением конкретного материального ущерба. Тем не мене, это совершенно не означает, что при причинении данного ущерба конкретному гражданину, он не может защитить свои гражданские права. При желании, он может получить соответствующую компенсацию в виде денежных средств.
Взыскание компенсации морального вреда регулируется в соответствии с действующими положениями гражданского законодательства. Все вопросы, которые касаются определения понятия морального вреда и установления конкретной денежной компенсации, рассматриваются в ст.151 ГК РФ.
В соответствии с действующими законодательными инициативами, моральный вред также подлежит компенсации, хотя и признается неимущественным видом ущерба. Но даже несмотря на это, причинение данного ущерба нарушает гражданские права человека, и потому оно должно быть наказано в соответствии с гражданскими положениями законодательной базы.
Стоит отметить, что моральный вред, который был нанесен человеку, должен иметь необходимые подтверждения. Для того чтобы инициировать судебное разбирательство относительно компенсации вреда, необходимо наличие оснований в соответствии со ст. 150 ГК РФ:
- В отношении конкретного гражданина была нарушена конфиденциальность жизни, и были разглашены некие личные или медицинские тайны;
- Человек безосновательно был привлечен к ответственности, в том числе и уголовной, без предоставления доказательств. Также компенсация морального вреда будет получена в той ситуации, когда в отношении гражданина было установлено ограничение свободы;
- Нанесение вреда жизни или здоровью человека, а также причинение ущерба его репутации, доброму имени и профессиональной деятельности;
- Нарушение неприкосновенности частной жизни, проявляемое в виде незаконного проникновения в жилище человека и разглашение конфиденциальной информации относительно его жизни.
Если подобные обстоятельства имеют место быть, то в таком случае потерпевший имеет право подать исковое заявление о компенсации морального вреда, основываясь на фактах нарушения его гражданских прав и свобод.
В гражданском законодательстве указано, что вред являет собой некое социальное явление в общественных отношениях, создавая препятствия нормальной реализации их осуществления. Что касается такого понятия, как моральный вред, то он предусматривает нанесение некоего ущерба неимущественного характера, который, впрочем, являясь инструментом нарушения гражданских прав человека, может повлечь за собой некую форму ответственности, в виде компенсации в денежной форме.
Таким образом, моральный вред выступает в роли самостоятельного правового института, который применяется по требования потерпевшей стороны. Действительная правовая система нашей страны предусматривает, что моральный вред является способом нарушения прав и свобод человека. И потому данное деяние должно повлечь за собой соразмерное наказание, которое чаще всего проявляется в виде такого инструмента, как компенсация морального вреда.
Она выплачивается потерпевшему в денежной форме, и размер компенсации морального вреда устанавливается в судебном порядке после рассмотрения всех обстоятельств дела.
Моральный вред является весьма своеобразной категорией гражданского права, которая предусматривает нанесение ущерба нематериального характера, связанного с физическими или психологическими страданиями человека, которые возникают при нарушении его основных прав.
Компенсация морального вреда устанавливается в судебном порядке, однако до сих пор определенной судебной практики при разрешении данного вопроса не существует. Наши суды руководствуются некими особыми правилами, прежде чем назначить конкретную сумму компенсации в денежной форме.
В частности, речь идет о:
- Определении характера и степени тяжести нарушения гражданских прав в отношении потерпевшего;
- Наличие неких страданий, которые относятся к неимущественным (временная потеря трудоспособности, невозможность в дальнейшем исполнять свои профессиональные обязанности, нанесение вреда здоровью и т.д.);
- Рассмотрение конкретного вреда, который был причинен потерпевшему в результате нарушения его прав.
Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
Вред – это лишение человека полностью или частично благ материального или нематериального характера. Ущерб – это любые изменения, которые носят неблагоприятный характер и касаются неимущественных благ. Выражается вред в страданиях, причиненный виновником. К видам морального вреда относятся:
- посягательство на жизнь, здоровье человека, его близких;
- лишение свободы (незаконно);
- утрата права;
- раскрытие тайны (врачебной, переписки);
- распространение информации, которая не соответствует действительности;
- передача данных, порочащих человека;
- нарушение прав, которые неотчуждаемы от личности человека.
Моральный вред — это физические (боль, головокружение, удушье и так далее) и нравственные (страх, депрессия, обида) страдания, которые испытывает человек, если посягают на его нематериальные блага и личные неимущественные права.
Регулируется статьями 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса России, а также несколькими постановлениями Пленума Верховного суда.
Нематериальные блага и личные неимущественные права гражданина включают в себя:
- жизнь и здоровье;
- неприкосновенность частной жизни;
- свободу передвижения;
- личную и семейную тайну;
- честь, достоинство и деловую репутацию.
На компенсацию морального вреда можно рассчитывать, если нарушено какое-либо из этих прав.
В некоторых случаях моральный вред компенсируется безусловно, даже при отсутствии вины причинителя. Например, при причинении вреда жизни и здоровью в ДТП, в результате незаконного осуждения, в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию.
- К обидчику. Лучше письменно: опишите обстоятельства, предложите сумму компенсации.
- В суд. Если договориться не получится, единственной инстанцией для решения подобного рода вопросов является суд.
Как подать иск о возмещении морального вреда?
Подсудность: иск подаётся в районный суд по месту жительства ответчика либо по месту жительства пострадавшего.
Госпошлина: 300 рублей (многие суды освобождают истцов по делам о возмещении вреда жизни и здоровью от уплаты госпошлины).
Срок давности: отсутствует. Можно подать иск в любое время после посягательства на нематериальные блага или личные неимущественные права.
Необходимые документы:
- Подтверждающие событие. Например, если речь идёт о ДТП, то справка из ГИБДД, постановление следственных органов и так далее.
- Подтверждающие правильность выбора ответчика. Виновник не всегда является нужным ответчиком. Так, за ребёнка отвечают родители, а за работника — работодатель.
- Подтверждающие нанесение вреда здоровью (медицинские справки) или раскрытие личной тайны (например, скриншот страницы в соцсетях).
- Подтверждающие наличие физических и нравственных страданий. Например, заключение психолога.
Если вы не можете самостоятельно раздобыть какой-либо документ, попросите суд о содействии в его истребовании.
Возмещение морального вреда причиненного работнику
Понятие морального вреда появилось в трудовом праве относительно недавно. Ещё несколько лет назад случаи целенаправленного ухудшения физического и психологического здоровья сотрудников со стороны руководства отдельно взятой организации приравнивались к гражданским правонарушениям. Судебные структуры выносили решения, основываясь на законодательных актах ГК РФ без разделения поступающих исков на трудовые и гражданские.
Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:
- гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
- свободное высказывание своих прав, интересов;
- деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.
Определение морального труда было введено в Гражданский Кодекс в 1994 году с принятием ряда законодательных норм, касающихся вопросов ограничения незаконных действий руководства частных и государственных компаний. Компенсация морального вреда в трудовом праве РФ имеет несколько особенностей и напрямую зависит от типа правонарушения (незаконное увольнение, производственные травмы, грубое обращение).
В судебной практике значительное количество исковых заявлений работников к работодателям посвящено компенсации морального вреда. Чтобы лучше понять правовую природу трудовых отношений, а в частности случаи причинения работнику психологических или физических страданий, необходимо изучить типичные ситуации, относящиеся к этой категории. Это позволит сократить возможность рисков и материальных расходов.
Обращаясь в суд работник, чьи права были нарушены, указывает в иске основные требования к работодателю и возмещение морального вреда. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу сотрудника. Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя.
Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.
В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:
- с ущемлением прав работника на труд;
- лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
- с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
- если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.
Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.
Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.
В соответствии со ст.131 ГПК РФ, иск о возмещении на производстве состоит из нескольких частей:
- вводной: наименование суда, ФИО, адрес истца и цена иска (моральный ущерб материальный);
- мотивировочной: истец описывает суть дела (вред работнику, причиненный работодателем) и перечисляет свои исковые требования со ссылками на законодательство;
- просительной: истец просит суд удовлетворить его исковые требования;
- в конце к иску прилагаются дополнительный перечень документов.
В согласии со ст. 237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора. Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.
Что такое нравственные страдания в понятии морального вреда, узнаете из статьи:
моральный вред
.
Как производится компенсация морального вреда в судебной практике, читайте здесь.
Выдача денег производится на основании приказа руководителя предприятия. Если такого соглашения нет, то дело передается в суд.
В этом случае размер выплаты определяется только судьей на основании внимательного изучения материалов дела:
- объема и характера причиненных истцу душевных, физических страданий;
- степени и характера вины работодателя;
- а также принципов разумности и справедливости.
В соответствии с трудовым законодательством (ч.1 ст. 392 ТК РФ) для того, чтобы пожаловаться на работодателя и обратиться в суд за справедливым разрешением конфликта, у работника есть 90 дней. Отсчет идет с момента, когда сотрудник фактически узнал или должен был узнать о нарушении.
Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.
В иске указывают:
- полное наименование суда;
- ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
- полное наименование и контактные данные ответчика;
- суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
- исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
- список прилагаемых документов;
- в конце ставят дату и подпись.
К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Если человек не уверен, что сможет грамотно составить заявление и обосновать свои требования, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска, судебные издержки будут компенсированы ответчиком.
При этом иск должен включать в себя следующие пункты:
- введение (основные положения об обеих сторонах конфликта, а также полное наименование государственного учреждения);
- мотивировочная часть: заявитель в краткой и доходчивой форме отражает суть предъявляемых требований;
- просительная часть: в ней отражается просьба к судебному органу удовлетворить исковые требования;
- после искового заявления обязательно прилагается дополнительный перечень всех необходимых документов.
Выдача денежных средств осуществляется на основании приказа, подписанного руководителем организации, в противном случае все материалы дела передаются в соответствующую судебную инстанцию. При этом объем компенсационных поступлений определяется судьёй, после полного изучения всех аспектов разбирательства.
Человек был незаконно уволен с работы. Пострадавший стал инвалидом в результате наезда автомобиля под управлением пьяного водителя. Ошибка медиков привела к инвалидности и невозможности ни продолжать профессиональную деятельность, ни жить привычной жизнью. Это лишь небольшой перечень ситуаций, в которых нарушаются гражданские права.
В каждом случае пострадавшему причинен вред и измерить его можно разными критериями. Например, при увольнении человек потерял заработок и остался без средств к существованию. И это — вред материальный, который можно исчислить деньгами: сложить неполученную за несколько месяцев зарплату и потребовать возмещения этой суммы через суд.
Увечья, полученные в результате автомобильной аварии, тоже можно оценить: пострадавший вынужден оплачивать лечение, покупать средства реабилитации. Измерить в деньгах можно и потерю трудоспособности в результате медицинской ошибки: если человек стал инвалидом, вполне можно потребовать от виновной стороны сумму, которую он недополучит из-за невозможности работать.
Но при этом нельзя говорить только о материальном ущербе, который причинили пострадавшему. Все эти ситуации сопровождаются серьезными психологическими, нравственными страданиями. Нервы, переживания, психологический дискомфорт из-за того, что жизнь изменилась и, вероятно, уже никогда не станет прежней, не добавляют ни здоровья, ни хорошего самочувствия. И в этом случае причиненный ущерб нужно рассматривать с нескольких сторон — не только финансовой, но и психологической.