Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

«Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска»;
«Работник потерял больничный. Платить ли пособие?».

11.09.2015

С работником подписали соглашение об увольнении его 9 октября. А он 5 октября взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение же в период временной нетрудоспособности работника запрещено лишь в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Так как в рассматриваемом случае увольнение производится по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя, то можно произвести увольнение числом, оговоренным в заключенном соглашении.

«…Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя. В период больничного не допускается увольнение по инициативе работодателя…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 137655 от 28.09.2020).

Что касается оформления увольнения, то трудность заключается в том, что работник будет отсутствовать в последний свой рабочий день, а соблюсти законодательные предписания, установленные для процедуры увольнения, все же придется.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник перешел на предоставление сведений о трудовой деятельности, то в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Дата последней редакции: 08.10.2020

Можно ли уволить работника во время болезни?

– у сотрудника есть право не отрабатывать рабочие дни при увольнении;

– в заявлении можно не указывать причину своего увольнения;

– с записью об увольнении в трудовой книжке «по соглашению сторон» сохраниться положительная репутация работника;

– у сотрудника после увольнения по данной причине будет еще в течение месяца идти трудовой стаж;

– рассматриваемая формулировка увольнения дает право обратиться в центр занятости и некоторое время получать пособие, если не будет найдена другая работа.

– данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;

– изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;

– судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.

Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности

В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.

Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности

Продолжительность стажа работника, лет	Соответствующий процент выплат от размера средней заработной платы, %
Менее 5 лет	60,0%
От 5 до 8	80,0%
Более 8 лет	100,0

Для проведения расчетов по выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью работника величину средней заработной платы определяют за 2 года, которые предшествовали наступлению страхового случая. С этой целью всю сумму полученного сотрудником дохода за обозначенный период делят на 730 дней.

Следует знать! Существует верхняя граница при расчете средней зарплаты, используемой для расчета пособия по временной нетрудоспособности, которая установлена ФСС. Эта величина ежегодно меняется, ее размер следует отслеживать.

Так, в 2017 году предельный доход для расчета составлял 755,0 тыс. руб., в 2020 году – 815,0 тыс. руб., а в 2020 году – 865,0 тыс. руб.

Таким образом, в текущем, 2020 году, величина средней заработной платы в день для определения максимального размера выплат по листу нетрудоспособности не может превышать 2150,68 руб.

2150,8 = (755,0+815,0)/730 дней

Исключение! Если работник ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием или в результате чрезвычайного происшествия на предприятии, то при расчете пособия по временной нетрудоспособности берут 100,0% от заработной платы, не зависимо от стажа работы.

В подобной ситуации размер оплаты листа по нетрудоспособности ограничивается 4-х кратной величиной ежемесячной выплаты.

Например. Курьер Степанов Н.Г. за 2 года получил доход в размере 750,0 тыс. руб. Величина его среднего заработка составила 1027,0 руб. (750,0/730 дн.). Общий стаж работника равен 6 годам. Соответственно, размер средней зарплаты надо умножить на 80,0 %. В итоге мы получает: 821,60 руб. Другими словами, эту сумму, 821,60 руб. необходимо будет выплатить Степанову Н.Г. за каждый день его нахождения на больничной листе. Болезнь Степанова продолжалась 8 дней, значит за эти дни он получит 6572,80 руб.

Важно! После получения работодателем листа по нетрудоспособности от сотрудника необходимо в течение 10 дней произвести начисления пособия по нетрудоспособности.

Как отмечалось выше, дата увольнения в рассматриваемом случае не смещается. Процедура расторжения трудового договора по соглашению, вообще, происходит следующим образом:

Работник, например, подает работодателю заявление о том, что у него есть желание уволиться по соглашению сторон в определенный день, без всяких отработок.
Руководитель организации рассматривает это заявление и решает, стоит ли идти навстречу или нет.

Внимание! в увольнении по соглашению может быть отказано. Тогда, у работника останется один вариант – подавать заявление о прекращении трудовых отношений по своей инициативе.
Если стороны согласны оформить взаимные договоренности, то они подписывают соглашение, в котором, помимо прочего, должен содержаться пункт с указанием даты увольнения.

Таким образом, о какой-либо отработке речи не идет, в принципе. В документе есть дата, в которую должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Изменять её в одностороннем порядке нельзя. Это будет явным отступом от достигнутых договоренностей.

Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

заявление сотрудника;
приказ.

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. Примерный текст письма: «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».
Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.
Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. К сведению Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

60% — до 5 лет;
80% — от 5 до 8 лет;
100% — более 8 лет.

Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки оплаты больничного

Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
начисление производится в десятидневный срок.

Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности

Допустим, зарплата за 2 года составила 2 000 000 рублей, страховой стаж — 6 лет, число дней нетрудоспособности — 10.

2 000 000 рублей / 730 дней = 2739,7 рублей (среднедневной заработок).

2739,7 рублей × 80 % = 2191,8 рублей (расчет для указанного стажа).

2191,8 рублей × 10 дней = 21 918,0 рублей (сумма больничного).

Сумма, которую работник получит на руки, считается за минусом 13 % подоходного налога.

Прекращение трудового договора в последний день периода временной нетрудоспособности возможно в следующих случаях:

если сотрудник написал заявление об уходе по своему желанию, при этом последний день больничного приходится на дату увольнения с учетом отработки;
если в соглашении между сторонами дата прекращения трудовых отношений совпадает с днем закрытия листа нетрудоспособности;
если дата ликвидации организации совпадает с последним днем больничного;
если окончание срока трудового договора выпадает на день закрытия листа нетрудоспособности.

Все эти основания позволяют расторгнуть трудовые отношения как во время больничного, так и в его последний день.

Пример.

Самарин В.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2019 года, находясь на больничном. С учетом отработки дата увольнения 23.12.2019 г. Этой же датой закрыт больничный. Поскольку работник не отозвал заявления об уходе, то официальная дата его увольнения — 23.12.2019 г.

Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

Для обжалования можно обратиться:

с письменной претензией к работодателю;
в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
в Трудовую инспекцию;
в прокуратуру;
в суд.

Подробнее о том, куда можно обратиться работнику, которого незаконно уволили, читайте здесь.

Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время. Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).

Пример.

Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию. При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.

Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере. Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности.

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

при ликвидации предприятия;
по собственному желанию работника;
по соглашению сторон;
по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Категория работниковСрок предупреждения об увольненииОснование

Сотрудник на испытательном сроке	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Руководитель предприятия	Не менее чем за 1 месяц	Ст. 280 ТК РФ
Сотрудник на договоре сроком до 2 месяцев	Не менее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Сезонные сотрудники	За 3 дня	Ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Работник оформляет заявление в свободной форме. Можно написать от руки или набрать на компьютере и затем распечатать. В документ надо включить такие сведения:

Ф.И.О. и должность сотрудника;
название учреждения, в котором человек трудится;
дату, в которую запланировано расторжение договора;
дату составления.

В заявление нужно включить слова «по собственному желанию». Бумагу подписывает работник.

Обращение об увольнении по собственному желанию направляется работодателю до ухода на больничный или в период нахождения на нем.

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, нужно проверить, что в нем указаны три основных момента:

желание расторгнуть договор по собственному желанию (то есть присутствует фраза «прошу уволить меня по собственному желанию»);
дата увольнения по собственному желанию;
подпись сотрудника.

Работодатель вносит в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. В документе указывается дата расторжения договора, ставится подпись увольняющегося сотрудника.

Работодатель проставляет в книжке печать.

Запись, отражающая факт расторжения договора, формулируется с указанием основания увольнения из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Скачать

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон если он на больничном

Согласно Трудовому Кодексу увольнение во время больничного недопустимо даже при наличии веских причин, указанных ст. 81 ТК РФ.

Кроме этого недопустимо увольнение сотрудника во время болезни по причине сокращения штата или изменения юридического собственника компании.

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя без веских на то причин высказан в Постановлении Пленума Верховного суда России от 2004 года.

Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.

Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.

Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.

Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

По соглашению сторон работника можно уволить в установленную соглашением дату.
Если больничный лист открывается в день ухода, он подлежит оплате в стандартном порядке.
Если человек заболел после фактического расторжения трудового договора, нетрудоспособность оплачивается только в размере 60%.
Оплате подлежат календарные дни листка.
Пособие обязательно облагается налогом с дохода.

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. К ликвидации приравнивается также закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности. То есть просто уволить сотрудника на больничном, по сокращению штата нельзя, но если сокращается целый филиал в другой местности, то это вполне допустимо.

В некоторых ситуациях работодатель принимает отсутствие сотрудника на своем месте за прогул и составляет приказ об увольнении. Но потом выясняется, что работник тяжело заболел и не мог сообщить об этом. В этом случае увольнение будет незаконным, так как выяснение обстоятельств неявки сотрудника на работу — задача работодателя. Если работник не вышел на работу, нужно попытаться связаться с ним, а если не получится — уточнить информацию о его местонахождении у родственников.

Подробнее с порядком увольнения болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно ознакомиться в этой статье.

ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ЛИЦА, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ

Увольнение болеющего сотрудника по соглашению сторон законом не запрещается. Происходит это по заявлению сотрудника или с его письменного согласия. Выхода сотрудника с больничного ждать необязательно: расторгнуть трудовой договор можно в любое время.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон идентичен расторжению трудового договора с сотрудником по собственному желанию. На основании соглашения между сторонами составляется приказ об увольнении и с сотрудником производится расчет.

Трудовая книжка и прочие документы вручаются ему лично. Если из-за болезни работник не может их забрать, ему направляется уведомление о необходимости явится в организацию для их получения. В этом уведомлении можно спросить разрешения работника на отправку документов почтой.

Все выплаты, положенные сотруднику, перечисляются на банковскую карту (если так раньше он получал зарплату) или выдаются в кассе.

В некоторых случаях допускается увольнение болеющего сотрудника по обстоятельствам, независящим от воли сторон. К ним, в частности, относится:

Лишение специального права (лицензии, водительских прав и т. п.).

По данному основанию можно уволить, например, водителя, лишившегося прав в результате ДТП. И нахождение его на больничном не будет этому преградой.

Если работник обжалует такое увольнение в судебном порядке, то суд скорее всего встанет на вашу сторону (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 26.07.2011 № 33-11291/2011).

Отказ от перевода на другую должность.

Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (при ее наличии), если текущая ему противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждаться это должно соответствующей справкой.

При этом важное значение имеет срок перевода на другую работу по медпоказаниям:

Перевод на срок до 4 месяцев. Если сотрудник отказывается от такого перевода или подходящая работа у вас отсутствует, его нужно отстранить от работы. На период отстранения за ним сохраняется место работы (должность), но зарплата не выплачивается.

Постоянный перевод или на срок свыше 4 месяцев. В этом случае при отказе от предложенной работы вы можете уволить сотрудника (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Судебная практика в этой ситуации неоднозначна: часть судов признает такое увольнение обоснованным (Определение ВС РФ от 25.11.2011 № 19-В11-19), а часть поддерживает работников и указывает на незаконность увольнения (Решение Советского райсуда г. Владивостока от 21.04.2011 по делу № 2-1537/11).

Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

Оспорить такое увольнение у работника не получится (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.10.2010 № 33-14178/2010, АО определение ВС Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу № 33-13965/2012).

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения. Обязательной формы такой документ не имеет, но в нем нужно указать наименование работодателя, реквизиты приказа, дату прекращения срока действия трудового договора. Уведомление подписывает руководитель или уполномоченное на это лицо.

Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:

Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.

Актуально на 11 декабря 2020

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Закрытие обособленного подразделения (ОП), которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК). Подробно облагаются ли больничные взносами в ПФР тут.

ВниманиеЛиквидация признается свершившейся с момента официального объявления. Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования.
Про увольнение на больничном смотрите в ролике Выход на больничный после увольнения В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255).

Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения.

Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного.
Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

при ликвидации предприятия;
вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон.

ТК РФ), хотя прямо и не упоминается в ст. 81 ТК РФ, перечисляющей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относится именно к таким основаниям. На это, в частности, обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ в п.

50 постановления от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст.

Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять. Однако Трудовой кодекс предусматривает некоторые ситуации, в которых увольнение на больничном является допустимым.

Узнаем берутся ли алименты с больничного листа в этой статье https://otdelkadrov.

online/7270-opredelenie-razmera-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-bolnichnyh-listov-v-year-godu По инициативе работника Сотрудник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст.

80 ТК). Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник:

Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный.

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

Состязательность сторон здесь будет, кто докажет злоупотребление/добросовестность.

А вопросы для установления этого факта могут возникнуть примерно такие:- жаловался ли Х на ухудшение здоровья после обеда, кому сообщил, их вызовут, показания будут оценивать;- во сколько ушел (уточните в Департаменте здравоохранения, до которого времени выдаются больничные на тот день, когда пришел, а не со следующего);- почему не предоставил больничный для подтверждения нетрудоспособности, чинили ли ему в этом препятствия (вот приведет он в суд какую-нибудь бухгалтершу, которая скажет, что отказалась взять…);- по ходу показаний появятся другие. Сейчас можно уточнить по времени выдачи больничного, если знаете примерно, где хотел получить или получил — запрос для проверки законности выдачи, взять со всех объяснительные и посмотреть, чего вообще пишут для начала, потому что в суде понесут черте что)).

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Однако одним из главных условий для получения денежной компенсации является оформление и наличие больничного листа.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.
Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

А получить денежные средства за период болезни работник может только при наличии правильно оформленного и предоставленного в срок больничного листа.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа.
Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
Предоставить компенсацию за больничный период, взятый по причине материнства, работодатель может не всем сотрудницам, а только тем, которые своевременно выплачивали взносы в федеральную налоговую службу.
Также больничный оплачивается, физическому лицу, которое покинуло рабочее место по соглашению сторон, только при условии, если работник обратился на прежнее место с просьбой оплаты, а также предоставил документ, свидетельствующей о его временной нетрудоспособности по причине болезни не позднее срока шести месяцев после расторжения трудового договора.
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Требовать оплату больничного листа от работодателя по закону можно только на протяжении 6 месяцев после увольнения, по истечению этого периода времени денежная компенсация начислена не будет.

Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

То есть срок для переговоров и оформления соответствующих документов на законодательном уровне не установлен. Стороны вправе все оформить буквально в течение нескольких дней, а иногда и одних суток.

Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом.

На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.

Вконтакте
Facebook
Twitter
Google+
Одноклассники

Похожие записи:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Сроки оплаты больничного

Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон если он на больничном

ПРОБЛЕМЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ЛИЦА, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ

Добавить комментарий Отменить ответ