Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Будет ли увольнение на почте в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средняя оплата труда сотрудников Почты по всей территории России составляет 13 000 рублей. Профессии в данной сфере деятельности считаются самыми низкооплачиваемыми. По регионам оклад работников имеет небольшую, но разницу. Самая высокая заработная плата работников почтового отделения в Москве. Ее размер составляет 26 000 рублей. На втором месте Санкт-Петербург, Республика Саха и Камчатский край. В данных регионах оклад равен 16 000 рублей. В Ненецком автономном округе — 15 000. Минимальный оклад работников Почты в Мурманской области — 13 000 рублей.
Если справку не выдать вовремя или оформить некорректно, то при обращении работника в суд с большой долей вероятности придется возмещать бывшему работнику недополученное пособие, а также суммы судебных издержек и морального вреда.
При увольнении сотрудника вы должны выдавать не только трудовую книжку, но и комплект бухгалтерских документов. В статье — основные требования к работодателю по оформлению и выдаче документов сотруднику при увольнении. А также образцы необходимых документов.
Содержание:
«Почта России» уволит треть низкоквалифицированных сотрудников
Сроки выдачи справки о сумме заработка такие же как сроки выдачи трудовой книжки, справка выдается в день увольнения. При невозможности выдать справку в день увольнения работодатель обязан, как и в случае с трудовой книжкой, направить по почте уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправку справки почтой.
ФГУП «Почта России» — национальный почтовый оператор, предоставляющий универсальные услуги почтовой связи, а также ряд финансовых и коммерческих сервисов на территории Российской Федерации, в котором работает 361 тысяча человек. По всей стране насчитывается около 42100 отделений. По большей части это сотрудники почтовых отделения и почтальоны, услуги которых крайне популярны и востребованы в небольших населенных пунктах. Трудятся там самые обычные сотрудники, которые делают все возможное для того, чтобы заработать денег не только для себя, но еще и для своей семьи.
- пересылать почтовые отправления и осуществлять почтовые переводы в установленные сроки ;
- обеспечивать сохранность принятых от пользователей почтовых отправлений и почтовых переводов;
- обеспечивать качество услуг почтовой связи в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность в области почтовой связи, и условиями договора;
- оказывать в установленных законодательством случаях и порядке содействие правоохранительным органам при проведении оперативно-разыскных мероприятий и процессуальных действий;
- бесплатно удостоверять доверенности граждан на получение их представителями адресованных им почтовых отправлений и почтовых переводов;
- соблюдать тайну связи .
Для бecпepeбoйнoй u cвoeвpeмeннoй дocтaвкu пeнcuй u пocoбuй, пoчтoвыx oтпpaвлeнuй u пepuoдuчecкux uздaнuй для pядa ceльcкux пoчтoвыx oтдeлeнuй мoжeт быть ycтaнoвлeн uнoй peжuм paбoты. Повышение (индексация) зарплаты работникам почты России в 2020 году Структура организации Превращение ФГУП «Почта России» в акционерное общество со 100-процентным участием государства неизбежно. С оответствующий законопроект сейчас находится в Госдуме.
Согласно прогнозу, больше всего рискуют потерять работу сотрудники, занятые в финансовом и банковском секторе (30,5 тыс.человек). Попасть под сокращение рискуют 27 тыс. сотрудников транспортной отрасли. Также в группу риска вошли работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники (16,6 тысячи человек).
Будет ли увольнение на почте в 2020 году
Посмотрите подробную инструкцию, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в году. Мы привели наглядный образец записи и рассказали, какую статью Трудового кодекса указать в качестве основания для увольнения. Сотрудник организации получает на руки трудовую книжку уже после увольнения. Такой документ должен обязательно содержать отметку о прекращении трудовой деятельности, иначе компанию оштрафуют. Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».
На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.
Увольнение сотрудников организации происходит в большинстве случаев по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Но в отношении дистанционных работников есть дополнительные основания для расторжения трудового договора. Рассмотрим, по каким причинам можно уволить удаленного сотрудника в 2020 году и как правильно это сделать.
Расторжение трудового договора с удаленщиком имеет ряд особенностей, на первом месте среди которых стоят причины увольнения. Если офисных сотрудников можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, то дистанционщика — и по иным основаниям (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Среди дополнительных оснований для увольнения удаленного сотрудника можно указать:
- неоднократное непредставление отчетов о выполненной работе (АО Московского горсуда от 12.04.2017 № 33-4427/2017);
- систематичное необеспечение плана продаж (Решение Дзержинского райсуда г. Перми Пермского края от 17.03.2016 № 2-809/2016);
- нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или производственная необходимость, определяемая работодателем (Определение Московского горсуда от 02.06.2015 № 4г/4-6071/14);
- признание работы сотрудника неэффективной (АО Московского горсуда от 24.05.2017 по делу № 33-19873/2017);
- невыход на связь в течение определенного времени;
- невыполнение или некачественное выполнение служебного задания;
- несоответствие выполняемой работы установленным требованиям;
- изменение стратегии развития организации.
Прописывать дополнительные условия увольнения дистанционщика нужно очень грамотно. Не допускается указывать те, что имеют дискриминирующий характер или нарушают трудовые права работника. Также в договоре желательно зафиксировать порядок увольнения, в частности, сроки уведомления работника о предстоящем увольнении.
При увольнении удаленщика по допоснованию выплачивать ему выходное пособие не требуется, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренним документом организации.
Увольнение удаленного сотрудника в 2020 году
Как бы ни был составлен трудовой договор, все дополнительные основания для увольнения являются инициативой работодателя. А это значит, что на них действуют все ограничения и запреты, установленные ТК РФ. То есть перед увольнением нужно уточнить, относится ли удаленщик к категории работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
К таким сотрудникам, в частности, относятся:
- удаленщики, находящихся в отпуске или на больничном;
- беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, не достигшего возраста 3 лет;
- одинокие матери и иные лица, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка инвалида, не достигшего возраста 18 лет;
- дистанционщики, воспитывающие указанных детей без матери.
- удаленщики, у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, малолетнего ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не трудоустроен;
- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет.
Уволить таких сотрудников можно только по очень веским причинам, среди которых: ликвидация организации, неисполнение трудовых обязанностей, прогул и т. д. Подробнее об этом — в статье «Кого нельзя уволить по инициативе работодателя».
Приказ об увольнении можно составить в произвольной форме или на типовом бланке Т-8. В графе «Основания прекращения (расторжения) трудового договора» укажите причину увольнения так, как прописана в трудовом договоре и дайте ссылку на ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Например: «По инициативе работодателя, в связи с неоднократным (более 5 раз) нарушением сроков представления отчетов о выполненной работе, на основании пункта 5.2 трудового договора № 81 от 21.04.2020 и части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ознакомить удаленщика с приказом об увольнении можно лично (при его явке в офис компании) либо путем направления приказа в электронной форме с ЭЦП.
Если приказ сотрудник получил в электронном виде, он также должен подписать его своей ЭЦП и отправить обратно работодателю.
Перечень выплат при увольнении зависит от его основания. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя удаленщику полагается:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие, компенсация за досрочное расторжение трудового договора и зарплата на период трудоустройства (если увольнение происходит при ликвидации организации либо сокращении численности (штата).
Трудовая книжка направляется сотруднику по почте, если он дал на это свое согласие. Для получения согласия удаленщику нужно направить соответствующее уведомление.
Запись в трудовой может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 5.2 трудового договора, частью 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации».
Также в день увольнения дистанционщику нужно направить приказ об увольнении на бумаге (если ранее он направлялся ему на ознакомление в электронной форме). Направить его следует по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.
Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.
Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.
Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом?
При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.
Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.
Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям
- Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
- Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
- Выход на пенсию.
- Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).
- Мировое соглашение между работником и работодателем.
- По причинам, не зависящим от воли обеих сторон.
- Ликвидация данной организации.
- Сокращение штата в организации.
- Нарушение должностных обязательств работником.
- Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.
- Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.
- Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.
Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.
Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.
- В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.
- По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.
Минтруд снова поменял условия увольнения работников
Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:
- Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
- Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.
Доплата действительно будет начислена лишь через 3 месяца, но в результате пенсионеру будут перечислены деньги за всё это время.
Поэтому пенсионеры не теряют свои зарплаты до конца года, если, скажем, они уволились 30 или 31 декабря. Их пенсии будут проиндексированы с 1 января следующего года, так что трехмесячная задержка с получением прибавки к пенсии является единственным минусом.
Помимо зарплаты нужно помнить и о дополнительных выплатах при увольнении. К ним относятся:
1) Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Её обязаны выплачивать работникам, отработавшим в организации не менее 6 месяцев. Размер компенсации зависит от того, сколько именно пенсионер отработал со дня окончания последнего отпуска.
Полная компенсация будет выплачена, если пенсионер успел отработать не менее 11 месяцев с того дня, в который он официально трудоустраивался.
2) Компенсация за неиспользованные дни отгулов
Если работнику не была перечислена двойная оплата за работу в праздничные или выходные дни и при этом он решил не использовать отгулы, то при увольнении ему все эти дни компенсируются точно так же, как и компенсируют неиспользованный отпуск.
3) Индексация зарплаты
Если пенсионеру перечисляется зарплата из государственного бюджета, то его заработную плату индексируют централизованно, ссылаясь на нормативные акты. А частная организация обязана предусматривать порядок индексации заработной платы своего сотрудника в коллективном договоре или каком-либо другом локальном акте.
Работник, у которого не была проиндексирована заработная плата, имеет право взыскать её за все время (подобный пример уже был в прошлом году: работник через Верховный суд России смог отстоять своё право на такую доплату после увольнения — Определение ВС РФ от 8.04.2019 № 89-КГ 18-14).
4) Специальные выплаты при увольнении
Их также присваивают, ссылаясь при этом на нормативные акты или локальные акты организаций. А если пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидации организации, то у него есть полное право добиться дополнительного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца. Но это произойдёт, если за это время им не будет найдена другая работа.
Чтобы добиться получения пособия за третий месяц, необходимо встать на учет в центр занятости, а это возможно лишь для получателя пенсии по инвалидности или по потере кормильца (ст. 3 Закона 1032-1).
Взыскать с работодателя недополученную при увольнении выплату можно через суд в течение одного года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
31024
Новости почты России: повышение зарплаты в 2020 году
Фото 57573
39658
Фото 7899
Фото 6928
В России грядут новая волна увольнений и сокращение зарплат
По новым правилам, вместо обычной трудовой книжки после увольнения сотруднику выдается документ СТД-Р. Это связано с введением трудовых электронных книжек. Сегодня бумажный аналог не актуален, но по просьбе работника документ заполняют.
СТД-Р представляет собой выписку из трудовой электронной книжки, которая будет храниться в ПФ РФ.
При увольнении руководитель компании обязан выдать:
- Бланк СТД-П.
- Выписки: СЗВ-М, ЕСРВ и СЗВ-СТАЖ.
- Справку о доходе.
- Расчетный лист.
- Медицинскую книжку.
По просьбе сотрудника работодатель обязан выдать справку формы 2-НДФЛ, приказ про прием, увольнение с работы, справку про его средний заработок, приказ о смене места работы и другие документы.
- Сотрудник должен написать заявление, указав причину увольнения.
- Издание указа про увольнение.
- В личную карту сотрудника делается соответствующая запись.
- Личная карта с приказом выдается работнику для ознакомления.
- В трудовую электронную книжку вносится запись со ссылкой на статью и указанием причины увольнения.
- Все документы заверяются подписью руководителя и печатью компании. После документ подписывает работник.
- С сотрудником в последний рабочий день проводится расчет. Задержка выплаты недопустима.
- В случае если работник уплачивает алименты, то руководитель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу, предоставив документы.
С 2019 года в законодательство вводится такое понятие, как предпенсионер. К предпенсионерам относится граждане, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет.
Они находятся в пожилом возрасте, поэтому нередко просто не могут справляться с поставленными на работе задачами. Это часто приводит к тому, что люди непосредственно перед выходом на пенсию увольняются работодателями на незаконных основаниях.
Поэтому в 2018 году после принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста встал вопрос о необходимости внесения изменений в правила увольнения работников, относящихся к предпенсионерам.
Была ужесточена ответственность руководителей предприятий, которые принимают необоснованные решения об увольнении предпенсионеров.
В этом случае уволенные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе подать иск в суд. Точное наказание назначается только судом.
Для этого выбирается один из следующих вариантов:
- штраф, размер которого может достигать 200 тыс. руб.;
- общественные работы, длительность которых равна до 360 часов.
Наказание может применяться не только к фирме, но и к ее должностным лицам, которые приняли решение о необходимости необоснованного увольнения предпенсионера. Судом оцениваются как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства.
Освободят ли предпенсионеров от налогов? Узнаете здесь.
Именно с начала 2019 года начинает применяться уголовная ответственность к директорам, которые намеренно увольняют людей в пожилом возрасте.
Все такие разногласия будут рассматриваться не только в суде, но и работниками трудовой инспекции. Они должны на основании заявления, полученного от уволенного гражданина, провести проверку компании, чтобы убедиться в целесообразности привлечения директора фирмы к ответственности.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении? Ответ в видео:
Изменения в правилах увольнения работников в 2020 году
В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.
Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность. О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.
Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.
Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.
Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.
Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?
Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:
- Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
- Позвонив по телефону.
- Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.
Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.
Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.
- Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
- Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
- Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
- Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.
Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.
- В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.
- (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)
Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.
Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.
Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника.
При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.
Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.
СЗВ-ТД в 2020 году: вопросы-ответы
Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:
- в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
- во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
- далее принято писать название документа: «Заявление»;
- а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
- дата и подпись обязательны.
Электронные трудовые книжки с 2020 года – новая реальность, которая уже закреплена в законе.
Как правильно перейти на ведение электронных трудовых книжек? Как вообще сделать такой переход работодателю и работнику? Нужно ли готовить какое то уведомление о переходе на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года? Данная материал является обзором о применении и ведение цифровых трудовых книжек с 2020 года. Новости про цифровизацию стажа уже стали законом.
С 2020 года все работодатели должны будут перейти с бумажных трудовых книжек на электронные трудовые книжки. Причем это касается всех работодателей – компаний и ИП. Также для них появился новый отчет в ПФР. Бланк называется СЗВ-ТД.
Но как выглядит образец электронной трудовой книжки? На этот вопрос отвечают представили ПФР на своем сайте:
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате.
Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
Сразу скажем, что в 2020 году трудовые книжки в бумажном виде останутся, но вместе с бумажным вариантом надо будет вести электронный. Данные, которые все будут вести в электронном виде – сведения о трудовой деятельности работника.
Переход с бумажных на электронные книжки будет постепенным и предусматривает несколько этапов.
- у работников, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, есть выбор. До 30 июня 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников про изменения по трудовым книжкам. Далее у работника есть время подумать, нужна ему бумажная трудовая книжка или он хочет, чтобы сведения про его трудовую деятельность вели в электронном виде. Время на раздумья до 31 декабря 2020 года — к этому дню работники пишут заявления о своем выборе (бумажная книжка или электронные сведения);
- тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.
Работодателям и работникам имеет смысл подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки — разработать шаблоны уведомлений и заявлений, а также привести в порядок записи в бумажных трудовых. Как перейти на электронные трудовые без проблем? Приведем пошаговый алгоритм действий (инструкцию для работодателя).
Кроме разаттестации сотрудников МВД России в 2020 году, ожидают еще некоторые изменения. Одно из таких неприятных новшеств, обусловленных сложной экономической ситуацией в стране – возможное увеличение срока выслуги лет на 5 лет. Такое нововведение поможет разгрузить бюджет и направить средства на лучшее обеспечение работы органов: закупку новой техники, обучение специалистов.
Рекомендуем прочесть: Введение Учредителя В Ооо В 2020
Единственный акционер АО Почта России — государство. Органы управления: совет директоров, правление и гендиректор. В совет директоров войдут члены парламента и Совета Федерации, представители профсоюзов и назначенные правительством управленцы. Члены органа управления будут принимать решения по ключевым вопросам.
По словам источника, в ведомстве Николая Никифорова уже был готов приказ о премировании его на сумму миллионов рублей, но он так и не был подписан. В году Страшнов был снят со своей должности. Его местонахождение широкой публике неизвестно.
Массовое теневое «сокращение» персонала может ожидать в ближайшее время отделения Почты России по всей стране. В распоряжении ИА PrimaMedia оказался проект документа, согласно которому работы могут лишиться тысячи сотрудников. На Дальнем Востоке незавидная участь потерять место может ожидать до человек.
Планируемое очищение от «лишних» людей в крупном социально-ориентированном предприятии перед акционированием, по мнению редакции, идет в разрез с политикой президента Путина по сокращению оттока жителей с Дальнего Востока и может стать неприятным сюрпризом для губернаторов, которые уже в сентябре года войдут в активную избирательную кампанию.
Потому приходиться заводит от имени ОПС,принимать в работу и выполнять. Как то так ” Покуда на работу в ОПС не перестанут принимать абы кого лишь бы работал, а квалифицированных людей с корочками «оператора ЭВМ», так и будет. При этом если в городе ещё более менее с компетентностью персонала (хотя тоже не сахар).
У меня поступили проще, выпустили приказ что: специальный сотрудник почтамта в устной форме должен получать заявки от ОПС, ну а потом уже в понятной для техподдержки форме (со скриншотами и прочим) забивать эти заявки в наумен.
По мнению аналитик ИК «Фридом Финанс» Анастасии Сосновой, один из подводных камней проводимой «Почтой России» оптимизации кроется в том, что увольнения некоторых руководителей могут повлечь за собой цепочку увольнений по собственному желанию и рядовых сотрудников.
Рекомендуем прочесть: Закрытие Ооо В 2020 Году Пошаговая Инструкция
Второй может быть связан с нехваткой квалифицированных работников, способных обслуживать средства автоматизации и цифровизации.
Стоимость работников соответствующей квалификации может оказаться выше зарплатных возможностей «Почты России».
Переобучение сотрудников методам работы в новых условиях автоматизации и цифровизации – это тоже затраты», — заметил Алексей Калачев.
Стоит отметить, что в отличие от большинства коммерческих компаний, в Почте России каждый год, несмотря на отсутствие господдержки, происходит пересмотр и повышение зарплат основного производственного персонала.
Это дало нам задел какой-то, и сейчас, например, мы планируем перейти (на российское ПО — ред.) не в 2021 году, а в 2020 году. То есть 2 года нам нужно, чтобы завершить историю перехода», — сказал Емельченков, выступая на форуме «Российский софт: эффективные решения» в рамках Российской недели высоких технологий.
Внедрение новых систем Новости, касающиеся «Почты России» и заработной платы её специалистов в 2020 году, также указывают на то, что скоро работники перейдут на принцип эффективных контрактов.
Это означает, что доходы сотрудников будут зависеть как от количества проведенных в стенах учреждения часов, так и от качества выполненных дел.