Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с оценщиком 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям.
Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.
Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.
(: “Аудит трудового договора”)
Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:
- Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
- Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
- Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
- Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
- Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
- Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
- Дополнительные условия.
- Данные обеих сторон, места для подписей.
Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.
(: “Оформление трудового договора”)
Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.
Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:
- работа по совместительству;
- основное место занятости;
- временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
- сезонная работа;
- краткосрочный контракт;
- сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
- государственная служба.
Содержание:
Трудовой договор с оценщиком 2019 год
Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней.
При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки.
Получение документа сотрудник подтверждает письменно.
Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.
Основные особенности трудового договора:
- работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
- работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
- сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
- работник обязан выполнять исключительно свои функции.
Особенности гражданско-правового договора:
- работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
- равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
- может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
- этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
- такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.
При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.
Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:
- стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
- все привилегии штатного сотрудника;
- права работника защищены трудовым законодательством;
- предоставляются все необходимые условия работы;
- получение стажа и пенсии;
- право получать социальные выплаты.
Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:
- работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
- сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
- не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
- нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.
Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.
Однако делается это в определенных ситуациях:
- предоставление легкого труда;
- работа не мешает процессу обучения;
- официальное согласие родителей;
- работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.
В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника. Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:
- место работы;
- должность;
- условия оплаты;
- когда именно сотрудник приступил к работе;
- срок окончательного действия документа, если он установлен;
- режим отдыха и труда;
- характер работы;
- рабочие условия.
В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:
- данные об испытательном сроке;
- согласие на неразглашение;
- условия дополнительного страхования;
- после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
- информация о материальной ответственности.
Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.
Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:
- Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
- Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
- Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.
Трудовой договор / ИП / частнопрактикующий оценщик
На рассмотрению в Думу провластными депутатами внесены серьезные поправки в ТК РФ. Они должны были вступить в силу с 1 октября 2019 года, но изменения отложены на январь. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.
Если говорить простыми словами, то все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. Например, по почте и Скайпу.
На практике это означает, что, например, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик в кадровую службу, а не бегать по этажам с ним. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке. Они будут приравниваться к бумажным.
Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.
В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.
Пример выплаты отпускных по старым правилам
Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).
→ → Обновление: 19 апреля 2017 г. Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное.
Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.
Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным
27 июля 2020 / Бесплатная юридическая консультация На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия.
Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие. Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты: деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ; человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
C 1 января 2019 года работодатели обязаны внести изменения в трудовые договоры
г. _______________ «__»___________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и (устава и т.д.) ______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в «_______________» на должность оценщика.
2. Дата начала работы — «__»___________ ____ г.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью три месяца.
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
6. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
аналогичных документов, доступных с полным текстом:
- Претензия на замену товара ненадлежащего качества или возврат денежных средств, уплаченных за товар (примерная форма)
Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.
Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:
- для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
- для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.
Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!
Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.
Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).
По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:
- оптимальными;
- допустимыми;
- вредными;
- опасными.
По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:
- если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
- если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
- ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места
Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.
В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя. Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора). Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.
Это лицо, с которым компания заключила трудовой договор в соответствии со своим штатным расписанием.
У оценочной компании таких штатных работников должно быть не менее двух. Эти работники должны быть членами СРОО, иметь страховку, иметь квалификационный аттестат и их членство в СРОО не должно быть приостановлено.
При этом оценочная компания может заключить со своим штатным работником трудовой договор по совместительству. Это прямо предусмотрено ТК РФ.
Некоммерческое партнерство «САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АССОЦИАЦИИ РОССИЙСКИХ МАГИСТРОВ ОЦЕНКИ» (НП «АРМО») — ведущая саморегулируемая организация оценщиков России.
Зарегистрирована в Государственном реестре саморегулируемых организаций оценщиков 04 июля 2007 г. за №0002
- Всероссийский оценочный форум в этом году пройдет в новом формате Дек 07, 2020
- 30 ноября состоится Общее собрание членов Ноя 09, 2020
- Третья ежегодная конференция по кадастровой оценке в Севастополе Сен 08, 2020
- Ограничение работы офиса в связи с переездом Авг 31, 2020
- Экзамен
- ЭЦП
- Новости
- Кадастровая стоимость
- Налоги
Какие изменения в 2019 году вносятся в трудовые договоры
Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.
На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны
При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.
Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.
Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.
На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.
Заключение трудового соглашения с работником производится в несколько шагов:
- Подготовка к процедуре — после того, как обе стороны достигли договоренности, будущий работник должен собрать и передать в кадровый отдел определенный пакет бумаг. Ст. 65 ТК определяет, что заявление о приеме на работу в него не входит, однако на практике кадровик просит составить данный документ. В момент передачи всех необходимых документов будущего работника знакомят со всеми основополагающими внутренними документами — должностной инструкцией, правилами распорядка и т. д.
- Составление необходимых документов — на данном шаге кадровик готовит трудовое соглашение, приказ на прием работника (обычно, используется бланк Т-1). В договор могут вноситься основные, а также дополнительные условия трудового договора. В дальнейшем, изменение каких-либо пунктов договора допускается только при помощи заключения дополнительного соглашения. С оформленным приказом работника нужно познакомить под роспись.
В ТК закреплены временные точки, начиная с которых трудовое соглашение будет считаться действительным (ч. 1 ст. 61 ТК РФ):
- Со дня, когда произведено его подписание;
- Со дня, прописанного в самом трудовом соглашении;
- Со дня, когда сотрудник будет допущен к работе;
- Со дня, когда иностранный специалист получит допуск на работу — действует при подписании трудового соглашения с высококвалифицированным работником-иностранцем.
- Анэдэлъхубзэ
- Ана тил
- Организации
- Фотогалерея
- Видео галерея
- Аудио галерея
- Поздравляем
- Скорбим
- Пресс-релизы
- Документы
Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, дающее начало трудовым отношениям. Заключая такое соглашение, стороны берут на себя взаимные обязательства и получают определенные права. Любая ошибка, допущенная при его оформлении, может стать причиной серьезного конфликта. Поэтому каждый раз, составляя трудовой договор, образец следует тщательно вычитывать, а все его пункты — проверять на предмет соответствия актуальным законам.
|
Совет Заключайте письменный трудовой договор с каждым сотрудником, допущенным к работе, в том числе с надомником, совместителем или сезонным рабочим. |
Строгих требований к форме документа нет. Исключение составляют шаблоны, используемые при оформлении трудоустройства ограниченного круга специалистов: руководителей государственных учреждений, работников АО «РЖД», моряков на российских судах морского и смешанного плавания. Каждый работодатель может разработать свой шаблон с нуля или найти онлайн подходящий трудовой договор, скачать его и дополнить недостающими сведениями.
Для микропредприятий, не использующих в работе локальные нормативные акты, утвержден отдельный, весьма подробный трудовой договор-бланк, состоящий из 11 разделов. Взять его за основу при разработке собственного шаблона может любая компания, даже если она не относится к числу субъектов малого предпринимательства.
Сведения о сторонах, обязательные для включения в трудовой договор с рабочим или служащим, перечислены в части 1 статьи 57 ТК РФ. Отсутствие части необходимых сведений в документе — далеко не повод признавать его недействительным: вписать недостающие данные можно от руки, заверив каждое внесенное изменение подписями обеих сторон. Вносите уточнения в оба экземпляра трудового договора одновременно.
|
Сведения о работнике |
Сведения о работодателе |
|
Фамилия, имя и отчество (полностью) |
Полное и краткое (если есть) наименование Фамилия, имя и отчество полностью, если работодатель — физическое лицо |
|
Реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника |
Индивидуальный налоговый номер (ИНН) |
|
Реквизиты дополнительных документов, если договор заключается с иностранцем или лицом без гражданства** |
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор, и документе-основании, наделяющем его таким правом* |
|
Дата и место заключения трудового договора (достаточно указать город, в котором находится работодатель) |
|
* — индивидуальные предприниматели по умолчанию наделены правом подписывать трудовые договоры с наемным персоналом, в то время как в организациях этим полномочием обладает директор или его заместители (на основании устава), а в филиалах и представительствах — руководители обособленных структурных подразделений (на основании приказа или локального нормативного акта).
** — речь идет о документах, на основании которых иностранцу или лицу без гражданства разрешается пребывание на территории РФ и оказывается медицинская помощь в течение срока действия трудового договора.
Условия, обязательные для включения в документ, перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ.
Трудовая функция. Укажите название должности, исходя из штатного расписания, и основную функцию, которую будет выполнять работник. Если она дает право на получение компенсаций, досрочный выход на пенсию и другие льготы, убедитесь, что должность прописана в соответствии с профстандартом или тарифно-квалификационным справочником.
«Работник принимается на должность помощника бухгалтера, основная трудовая функция — ведение бухгалтерского учета. Должностные обязанности работника конкретизированы в его должностной инструкции»
Место и характер работы. Под местом работы подразумевается местность, например, город или поселок, в котором будет работать сотрудник, и конкретная организация либо ее обособленное структурное подразделение.
«Работник принимается на работу в открытое акционерное общество «Альфа» (ОАО»Альфа»), г. Светловодск»
Если работа носит особый характер — подвижной, разъездной, полевой, экспедиционный — конкретизируйте его. Этот пункт обычно фигурирует в договорах со страховыми агентами, почтальонами, курьерами.
«Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Гамма» (ООО»Гамма»), г. Рязань. Характер работы — разъездной»
Дата начала работы. Напишите, с какого числа, месяца и года работник приступает к выполнению должностных обязанностей. Если по каким-то причинам забыли указать точную дату, началом работы считается следующий после оформления договора день.
«Дата начала работы — 15 июля 2019 года»
Условия и порядок оплаты труда. Укажите точный размер должностного оклада или тарифа, установленного сотруднику, а также способы и сроки выплаты зарплаты. Не забывайте, что закон требует выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц, а интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней!
«Работнику устанавливается оклад в размере 34 000 (тридцати четырех тысяч) рублей. Заработная плата выплачивается:
- 28 числа текущего месяца — за первую половину месяца;
- 13 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за месяц.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата переносится на предыдущий день»
|
Совет Премии, надбавки и другие дополнительные выплаты можно подробно прописать в тексте договора или же ограничиться ссылками на локальные акты, которыми они предусмотрены. |
Условия труда на рабочем месте. Характеристика условий труда (оптимальные, вредные, опасные и т.д.) дается на основе СОУТ со ссылкой на протокол оценки. Если условия на рабочем месте признаны вредными, укажите присвоенный ему подкласс.
«Условия труда на рабочем месте признаны вредными на основании проведенной специальной оценки (заключение №8/18-О-ЗЭ от 12.03.2018), подкласс — 3.2»
Обязательное социальное страхование сотрудника. Достаточно перечислить виды страхования, гарантируемые работодателем, но можно конкретизировать случаи, в которых застрахованный сотрудник или его семья получат страховые выплаты.
«Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве»
Обнаружив отсутствие одного или нескольких неотъемлемых условий, инспектор может оштрафовать компанию за некорректное оформление трудового договора. Чтобы избежать проблем, проведите аудит всех договоров, заключенных с сотрудниками (как это сделать, расскажут эксперты на двухдневном семинаре для кадровиков). Если в них отсутствуют обязательные пункты, не спешите переписывать документы задним числом. Сделайте все по правилам: с каждым работником заключите дополнительное соглашение, прописав в нем все недостающие условия, и прикрепите его к договору.
Обязательно отражайте в трудовом договоре…
…срок действия и обоснование срочности, если сотрудник принимается в штат на ограниченный период. Укажите конкретную дату или событие, с наступлением которого трудовые отношения должны завершиться, а также выберите причину срочности из перечня в статье 59 ТК РФ. Причины, не предусмотренные законодателем, указывать нельзя.
…гарантии и компенсации за особые условия труда, если сотрудник выполняет опасные или вредные для здоровья работы. К ним относятся надбавки и доплаты, сокращение рабочего времени, выдача молока или лечебного питания, дополнительные отпуска и другие льготы, предусмотренные законом, коллективным договором, отраслевыми или локальными нормативными актами.
…режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих в организации. Неполное или сокращенное рабочее время, установленное по закону или по договоренности с работником, ненормированный или разделенный на части рабочий день, сменный или гибкий режим работы — все эти нюансы отражаются в трудовом договоре.
Другие условия включаются в типовой трудовой договор только по необходимости. За их отсутствие компанию не оштрафуют, но наличие таких дополнений в документе способно сделать его более выгодным для работодателя.
Так, условие об испытании при приеме на работу позволит руководству оценить нового сотрудника в действии (а если он не выдержит испытание, оформить увольнение по статье 71 ТК РФ без лишней бюрократии и финансовых потерь). А в трудовой договор с работодателем-физическим лицом можно включить дополнительные основания увольнения, чтобы без негативных правовых последствий уволить работника — к примеру, в случае переезда нанимателя за границу или в другой регион.
|
Важно! Если работодатель — не физическое, а юридическое лицо, дополнительные основания увольнения допускаются только в договорах с дистанционными, надомными и руководящими работниками. |
Дополнительные условия могут уточнять должностные обязанности сотрудника, устанавливать дресс-код или протокол общения с клиентами компании, освобождать персонал от работы в дни корпоративных праздников и т.д. Главное — убедиться, что ни одно из дополнений не дискриминирует работника и не ухудшает его положение по сравнению с общими законодательными и отраслевыми нормами.
Придерживайтесь простых правил, заключая трудовой договор с работником: образец распечатывайте в двух экземплярах, каждый из них заверяйте подписями обеих сторон, а в «шапке» указывайте место составления и текущую дату. Для удобства разбейте документ на тематические разделы: общие положения, социальное страхование, режим работы и т.д. Так выглядит трудовой договор (образец), заполненный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. 8.
Российской Федерации, копий хранящихся отчетов или информации из них правоохранительным, судебным, иным уполномоченным государственным органам либо органам местного самоуправления по их законному требованию; осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации страхования гражданской ответственности; консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем оценочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов оценки; привлечение на договорной основе к участию в проводимой работе иных оценщиков либо других специалистов; обеспечение сохранности документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе проведения оценки, соблюдение конфиденциальности информации, полученной от заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
- 2020
- Март
- Февраль
- Январь
- 2019
- Декабрь
- Ноябрь
- Октябрь
- Сентябрь
- Август
- Июль
- Июнь
- Май
- Апрель
- Март
- Февраль
- Январь
- 2018
- Декабрь
- Ноябрь
- Октябрь
- Сентябрь
- Август
- Июль
- Июнь
- Май
- Апрель
- Март
- Февраль
- Январь
- 2017
- Декабрь
- Ноябрь
- Октябрь
- Сентябрь
- Август
- Июль
- Июнь
- Май
- Апрель
- Март
- Февраль
- Январь
- 2016
- Декабрь
- Ноябрь
- Октябрь
- Сентябрь
- Август
- Июль
- Июнь
- Май
- Апрель
- Март
- Февраль
- Январь
- 2015
- Декабрь
- Ноябрь
- Октябрь
- Сентябрь
- Август
- Июль
- Июнь
- Май
- Апрель
- Март
- Февраль
- Январь
Новые три пункта в трудовых договорах: что изменилось в 2019 году?
С нового года вступили в силу важные “трудовые” поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.
На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.
Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, – повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).
Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) – с 11 163 до 11 280 рублей.
Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.
До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже “минималки”.
Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.
Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).
Повышение МРОТ отразится и на пособиях – больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.
Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен>>
В пенсионной системе России с 2019 года глобальные нововведения.
1) Повышение возраста выхода на пенсию – на полгода ежегодно, начиная с 2019 года (федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине – 55 лет.
2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.
3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:
- С 01.02.19 – с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
- С 01.04.19 – дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.
Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. В 2019 году пенсии работающим пенсионерам будут увеличены только в результате перерасчета. ПФР производит его 1 августа.
Что меняется
В чем суть изменения с 1 января 2019 года
Как было в 2018
Документ
Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.
МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)
Смотрите видеолекцию “Расчет с работниками” в Школе главбуха малого предприятия>>
Выходные за счет работодателя
Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя
Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет
Такой льготы не было
Сгорят ли отпускные
Ясности на этот счет не было
Удержание по исполнительным листам
Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.
Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.
– до 65 лет для мужчин
– до 63 лет для женщин
Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.
Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.
Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.
Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.
Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.
Размер пенсии для отдельных категорий граждан
Повысится размер пенсии для неработающих граждан:
– с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)
– с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).
В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).
На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).
Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:
– заключить трудовой договор
– вести трудовые книжки
– платить страховые взносы
Электронные трудовые книжки
Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.
Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.
Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.
С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).
- – 5 января на 2 мая
- – 6 января на 3 мая
- – 23 февраля на 10 мая
Нерабочие праздничные дни:
- – 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
- – 8-10 марта
- – 1-5 мая
- – 9-12 мая
- – 12 июня
- – 2-4 ноября
Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.
Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).
С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).
С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а также чтобы он вовремя покидал страну (п.6 ст.1 Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от от 19.07.2018 № 215-ФЗ). За нарушение правил компания вынуждена будет заплатить штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб., а должностные лица и ИП — от 45 000 до 50 000 руб.
До вступления в силу нового закона такие штрафы в размере от 2000 до 4000 руб. распространяются только на физических лиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье.
Разрабатывается законопроект о внесении изменении в ч.3 ст.136 ТК РФ, согласно которому компаниям предоставят 15 дней вместо 5, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. Тех, кто откажется перечислить зарплату в банк, который выбрал работник, будут штрафовать. Пока точные суммы штрафов неизвестны (проект о внесении изменений в ст.5.27 КоАП РФ).
Новые штрафы могут быть установлены для того, чтобы работодатели не игнорировали заявления сотрудников о смене зарплатного банка.
Предельная сумма долга, которую можно будет удерживать из зарплаты сотрудника, может вырасти с 25 000 руб. до 100 000 руб. (проект о внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229). Пока законопроект обсуждается. Возможно, взыскать можно будет только сумму из зарплаты за исключением регионального прожиточного минимума.
Что такое трудовой договор и когда он заключается? Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ:
- личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату;
- управление и контроль работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места.
- Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе.
- Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
- Микропредприятия вправе заключать с работниками типовой трудовой договор, образец которого разработан Правительством РФ. В этом случае можно частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов.
- За отсутствие или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 тысяч рублей.
- Трудовой договор с работником заключается в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Некоторые недобросовестные работодатели намеренно допускают в трудовом договоре ошибки, чтобы не отвечать за нежелательные для них пункты. Это является прямым нарушением прав работника. В данном случае при необходимости сотрудник не сможет доказать даже в суде свою правоту. Поэтому при подписании трудового договора нужно тщательно его перечитывать. Частыми ошибками являются:
- работодатель заключает гражданско-правовой договор вместо трудового. Это позволяет в дальнейшем работодателю не платить сотруднику больничные, отпускные и в общем платить зарплату согласно действующего законодательства;
- при отсутствии в договоре точной даты выхода на работу;
- работодатель имеет право предоставить работу в любое удобное для него время. Сотрудник в свою очередь также может это сделать, за что его не имеют права уволить;
- если не указано место работы, сотрудник имеет право выйти на работу в любое время;
- при отсутствии данных о рабочем графике работодатель в будущем имеет право заставлять сотрудника работать в любое время. В свою очередь сотрудник также может приходить на работу в любое время и работать столько, сколько ему заблагорассудится;
- нет точно даты выплаты зарплаты и ее суммы. В этом случае зарплату могут выплачивать с задержками и не в полном объеме.
ИТОГО, в 2020 году данные изменения коснутся жителей регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
ЗАКОН ТРЕБУЕТ ДОБАВИТЬ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ТРИ НОВЫХ ПУНКТА
Трудовой договор – это основополагающий документ, на котором базируются взаимные отношения между работодателем и наемным специалистом. Права и обязанности сторон возникают только после подписания данного контракта.
По договору сотрудник берет на себя обязанности по выполнению оговоренных работ, а работодатель предоставляет необходимые условия и выплачивает зарплату.
До подписания договора работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними нормативными актами, условиями работы, должностными инструкциями и прочими документами. После подписания договора наниматель оформляет приказ о взятии кандидата на работу, а также вносит требующиеся отметки в трудовую книгу.
Российское Правительство установило типовую форму трудового договора, регламентированную Постановлением №858 от 27 августа 2016 года. Контракт оформляется исключительно в письменном виде.
Необходимо составлять два экземпляра. Один остается у организации (или ИП), другой предоставляется сотруднику. Участники договора обязательно должны поставить подписи в соглашении.
Даже если договор еще не подписан, но сотрудник уже начал выполнять обязанности с ведома нанимателя, такое соглашение считается заключенным. Однако на протяжении трехдневного срока стороны трудовых взаимоотношений должны составить контракт в надлежащей форме.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ требует наличия в договоре таких базовых данных:
- ФИО сотрудника и название предприятия, выступающего работодателем.
- Паспортные реквизиты наемного работника. Если работодатель имеет статус ИП, также нужно указать его паспортные данные.
- ИНН нанимателя.
- Дата и место заключения соглашения.
Документ должен обязательно регламентировать следующие условия:
- Место работы. Как правило, этим местом является непосредственно предприятия. При наличии у компании структурных подразделений, таким местом будет являться предусмотренное документом подразделение.
- Дата, с которой сотрудник должен приступить к выполнению оговоренных обязанностей. Если договор носит срочный характер, в обязательном порядке указывается период действия.
- Режимы работы и отдыха. В случае отличия данных режимов от общих правил, предусмотренных локальными актами, требуется их предварительное обсуждение и согласование с претендентом до заключения договора.
- Специфика трудовых функций.
- Должность, которая будет предоставлена сотруднику, предусмотренная внутренними актами.
- Условия вознаграждения за труд (порядок расчета и начисления зарплаты, получения премий и других дополнительных выплат).
- Гарантии, которые предоставляет работодатель кандидату.
- Условия выполнения трудовых обязанностей на оговоренном рабочем месте.
Соглашение должно предусматривать исчерпывающие обязанности сотрудника и нанимателя, регламентированные ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия.
Также в контракте могут быть прописаны дополнительные пункты:
- Испытательный срок.
- Порядок взаимодействия с данными, представляющие государственную, коммерческую или иную тайну, которая охраняется законом.
- Обязанность сотрудника отработать некоторый период после прохождения учебного курса, оплаченного или организованного нанимателем.
- Материальная ответственность сторон.
- Требования страхования сотрудника и соответствующие условия.
По собственному усмотрению стороны могут вносить в договор и прочие условия. В том числе, обычно регламентируются условия прекращения трудовых отношений. Документ должен быть обязательно подписан сторонами. Иначе возможно наложение штрафных санкций на работодателя трудовой инспекцией по результатам проверки.
В трудовой договор можно вносить различные изменения. Для этого стороны должны заключить дополнительное соглашения.
Типовой трудовой контракт включает такие разделы:
- Персональные данные сторон (ФИО претендента, название компании или ФИО индивидуального предпринимателя).
- Описание занимаемой должности, точного места работы (отдел компании).
- Исчерпывающий перечень прав и обязанностей как сотрудника, так и нанимателя. Здесь нужно предусмотреть все обязанности, возлагающиеся на работника в рамках его трудовой деятельности. В данном разделе также предусматривается порядок и сроки выплаты заработной платы. Раздел должен содержать информацию о предоставлении материального обеспечения (инвентарь, техника, инструменты), посредством которых сотрудник будет выполнять свои обязанности.
- Особенности режимов работы и отдыха. Здесь четко прописывается порядок формирования зарплаты, а также особенности распорядка на предприятии.
- Различные дополнительные условия, не вошедшие в предыдущие разделы.
В конце документа обязательно нужно поставить подписи сторон и указать дату заключения договора.
Кто должен оформлять договор как представитель работодателя, закон не уточняет. Однако представлять интересы нанимателя и подписывать должно физическое лицо, назначенное руководителем и действующее от имени юридического лица на основании Устава или Положения о представительстве. Со стороны работника интересы представляет лично гражданин без права передачи обязательств третьим лицам.
Например, в случае болезни или реализации отпускного права сотрудник не может передать выполнение обязательств другому работнику лично, поскольку сделать это должен непосредственный представитель работодателя, издав соответствующий приказ.
Поскольку соглашение носит двухсторонний характер, как написать трудовой договор могут решать представители работодателя, как правило, в лице кадровой службы и сам гражданин. В большинстве случаев предприятия имеют типовой образец, куда вписываются индивидуальные данные работника с отражением специфики профессиональной деятельности. При наличии специфических требований или условий, информация обязательно отражается в документе.
Важное условие – письменная форма составления. Поэтому все изменения, дополнения и корректировки, принятые сторонами на основании договорённости следует заполнять документально в дополнительном соглашении письменно.
Документ со всеми приложениями составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, экземпляр сотрудника хранится на личной территории, а экземпляр работодателя в «скрижалях» кадрового департамента.