Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Переезд работника в другую местность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство гарантирует работнику возмещение следующих видов расходов: по переезду, провозу имущества, обустройству на новом месте жительства.
Арендованные жилые помещения будут переданы в пользование работникам по акту приема-передачи. Плата за проживание с работников не взимается. Коммунальные платежи работники оплачивают самостоятельно.
Содержание:
Разместите виджет на своём сайте
Законодательство гарантирует работнику возмещение следующих видов расходов: по переезду; провозу имущества; обустройству на новом месте жительства (ч 1 ст 169 ТК РФ).
Из Вашего вопроса не видно всех важных моментов, которые имеют значение. Изучите сначала Ваш Трудовой договор. Если в нем указан точный адрес филиала, с указание населенного пункта, улицы и номера дома, то при «переезде» филиала необходимо соблюдение всех формальностей, связанных с изменением условий Трудового договора (предупреждение за 2 месяца и т.п.).
Российской Федерации» (см. п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 с изм.).
В связи с тем, что обязанность по предоставлению жилья при переезде работников установлена Обществом в локальном нормативном акте, полагаем, что у Общества есть все основания рассматривать операцию по предоставлению жилья в качестве предоставления компенсации, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, т.е. в качестве возмещения расходов работника на обустройство.
Комментарий к статье 169 ТК РФ:
По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.
Трудовое законодательство использует понятие «компенсация» в различных ситуациях и придает ему различные смыслы.
В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. N 39.
Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Комментарий к Статье 169 ТК РФ
Если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Комментарий к Ст. 169 ТК РФ. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже норм, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. В ней сказано: помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при переезде на работу в другую местность.
В нормативных документах и судебных решениях ответа на этот вопрос мы не обнаружили. За неимением иных источников выясним, что понимается под такими расходами у федерального государственного служащего. Согласно подпункту «д» пункта 2 «Правил возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного служащего…» (утв.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются по соглашению сторон расходы по переезду самого работника и членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте.
Как именно работник использует выделенные ему средства – работодателя не касается и отчитываться об этом работник не обязан.
Выпускники образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам.
При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя.
Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ
В нашей компании меняется фактическое место расположение офиса. Мы предупредили персонал за 2 месяца уведомлением в котором указали, что в случае отказа работник будет уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но некоторые работники настаивают на п.1 статьи 72. (перевод на работу в другую местность, вместе с работодателем). Но это не перевод, все трудовые функции у работников остаются.
Проконсультируйте меня, пожалуйста, если филиал переезжает на новый юридический адрес (т.е. закрывается старый и открывается новый), сотрудников необходимо уволить переводом и уведомлять за 2 месяца о переводе в другую местность?
Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины.
Также если при указанном перемещении не меняется режим работы и размер заработной платы, то также возможно такое перемещение без согласия работника.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размеры указанных видов возмещения, а также иные виды возмещения и их размеры определяются соглашением сторон трудового договора.
Вышеназванным письмом Минфин России разъяснил, что компенсации работнику в виде возмещения его затрат на переезд не являются объектом налогообложения НДФЛ. Основание – абзац 11 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
Согласно пункту трудовых договоров работнику в связи с переездом к месту работы выплачивается подъемное пособие в размере двухмесячного оклада.
ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работником самой работы.
Законодательство не предусматривает возможности производить удержания из заработной платы работника для возмещения расходов работодателя на переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Обеспечение работников жильем зависит только от наступления определенного события — переезда. Обязанность Общества по предоставлению жилья не зависит от трудового вклада работника, результатов его работы, а значит, не носит стимулирующего характера.
Кроме того, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Предварительную договоренность работодателя и работника о переезде последнего на работу в другую местность нужно оформить письменно.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако для сотрудников, работающих в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения расходов в связи с их переездом на работу в другую местность установлены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (далее — Постановление N 187).
Вместе с тем изменение работодателем места нахождения, как правило, затрагивает права и интересы работников. Именно поэтому законом называются возможные последствия такого переезда, квалифицируемого как перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).
В анализируемой ситуации удержание работодателем суммы расходов на переезд работника является нарушением трудового законодательства, поскольку коллективным договором, локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора возможность такого удержания не предусмотрена. Налогообложению эти суммы не подвергались, их особый статус неоспорим.
Под переездом в другую местность следует понимать переезд в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.
Размеры возмещения расходов при переезде в другую местность работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 (СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285).
Документальное оформление компенсации
Согласно пп. «б» п. 1 Постановления N 187 расходы на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи возмещаются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя.
Статья 169 Трудового кодекса РФ гласит: в случаях, не установленных нормативными правовыми актами, порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.