Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые льготы матерям одиночкам в трудовом кодексе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.
Я — одинокая мать. Я родила ребенка в гражданском браке и не записала отца в свидетельство о рождении малыша.
В 2018 году я получила от государства 33 тысячи рублей. Но я потеряла право на самые крупные денежные выплаты, когда вышла на работу на полный день.
Содержание:
Как получить статус матери – одиночки
В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
Предположительно, дополнительное пособие может стать ежемесячным до конца текущего года. Размер нового пособия должен составлять не менее двух прожиточных минимумов на члена семьи. Сейчас прожиточный минимум приравнен к МРОТ и составляет 12 130 рублей.
Другое определение дает Минфин: у ребенка матери-одиночки вообще нет отца, пропал без вести, умер, его имя не отражено в документах или внесено туда со слов матери.
Там тоже нет расшифровки, но ее дал Минфин. Двойной вычет на детей можно давать, только если второго родителя вообще нет: он не указан в документах, умер или пропал без вести. Но вычет дадут, если сведения об отце внесены в свидетельство о рождении со слов матери и это подтверждает справка из загса по форме № 2.
Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.
Автор этой статьи — мама, поэтому статья рассказывает в первую очередь о льготах для мам. Если вы получаете льготы как отец-одиночка, расскажите о своем опыте в комментариях.
Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами. Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.
Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.
Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.
Сотрудница может в письменном виде попросить работодателя разрешить ей работу на условиях неполного рабочего дня или даже недели.
Исключение возможно в следующих случаях:
- при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
- если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
- нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
Наверно, самым важным моментом является то, что при проведении процедуры сокращения матери – одиночки имеют весомое преимущество перед другими работниками.
Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.
Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).
Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2020 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.
Трудовое законодательство на данный момент не содержит официального определения статуса одинокой матери.
Женщины, воспитывающие детей самостоятельно,могут рассчитывать на некоторые привилегии со стороны своего работодателя.
В том числе это касается и трудовых взаимоотношений. Женщины в таком уязвимом положении имеют право на освобождение от сверхурочной работы, длительных командировок, оплату больничного за ребенка.
Льготы для матери-одиночки в России
Как сказано в предложении НРК, даже с учетом мер поддержки из-за коронавируса, родители-одиночки до сих пор относятся к социально незащищенным группам населения. По мнению авторов предложения, матери или отцы, воспитывающие детей в одиночку, смогут получать до конца 2020 года не менее двух прожиточных минимумов. Все остальные льготы и пособия, положенные семьям с детьми, также сохранят свою силу.
Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.
Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.
При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.
Сколько можно получить от государства
К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер.
Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).
Возможность работать неполное рабочее время абсолютно не влияет на срок предоставления отпуска или продолжительность стажа работы. Обычно режим работы, при котором женщина работает меньше, чем положено по законодательству, предоставляется тем, у кого еще очень маленькие дети.
В случаях, когда сотрудница постоянно нарушает дисциплину труда, у нее есть взыскания в виде выговоров, то работодатель может вполне законно попросить сотрудницу освободить рабочее место.
Права матери-одиночки по Трудовому кодексу
Здесь мы предлагаем статью: «Трудовые льготы матерям одиночкам по трудовому кодексу». Сайт содержит информацию из авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный консультант.
Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска.
Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца.
Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно.
Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и сотрудники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 12 лет, могут уйти в ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.
Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.
Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:
- Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
- Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
- Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
- Прием малыша в детский садик без очереди;
- Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
- Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
- Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.
Режим работы для матери – одиночки в организации
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
В Трудовом кодексе нашей страны нет главы или раздела, посвященного именно одиноким матерям. Их не выделяют в отдельную категорию граждан, а чтобы найти те нормы права, которые способны защитить женщину, оказавшуюся в такой ситуации, необходимо ознакомится с 41-ой главой кодекса по трудовым вопросам.
Трудовые льготы матерям-одиночкам в тк рф в 2020 году – Права Работника
При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.
По просьбе матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.