Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если дата увольнения выпадает на выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.
Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу. Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ).
Содержание:
Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время?
В-третьих, дата увольнения не может переноситься на первые рабочие сутки. Это связано с тем, что в данном случае будет лишний день после отработки.
Все сроки ими соблюдены. Уведомоение я получила за 65 дней до указанной в нем даты увольнения. Я работодателю сказала, что дата увольнения приходится на выходной и я оспорю это увольнение. А он говорит, что есть ст.14 ТК РФ, согласно которой дата перенесем на первый рабочий день. Он прав?
Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения.
Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?
Увольнение работника в выходной или праздничный день
Для начала понять, что у подобного расторжения отношений имеются свои особенности. Не критичные, но о них должен знать каждый. Они связаны с документами и проводимым расчетом.
Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности» направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности (экстремизма). Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно — отчуждение части территории Российской Федерации.
Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день.
Любое работающее лицо имеет право прекратить трудовые взаимоотношения с руководством предприятия, уведомив его о своем решении не позже, чем за 14 суток (ст. 80 ТК РФ). То есть, после регистрации ходатайства об уходе руководство вправе будет обязать его отработать положенный срок, а может его отпустить сразу, что является его правом.
Увольнение в выходной при истечении срока действия договора
Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916.
При расторжении срочного контракта важно соблюдать период предупреждения сотрудника, который насчитывает 3 дня. Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается 22.02.2020 — в субботу. 23 и 24 февраля являются праздниками. От переноса даты расторжения на 25.02 Иванова отказалась, поскольку выходит на новую работу.
У работника выходной, при этом администрация работает. Такая ситуация возникает, например, при сменном графике или написании заявления об уходе при пребывании в отпуске. Процедура увольнения проводится в текущий день. Приказ оформляется датой завершения отношений, сотрудника приглашают для подписания документации и выдачи трудовой книжки.
Увольнение при окончании срочного трудового договора
Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.
Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы.
Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).
Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день.
Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.
Роструд рассказал об особенностях увольнения
Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн?
Даже если в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению была указана конкретная дата увольнения, это не мешает работодателю уволить Вас в другую дату.
Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.
Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.
Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.
Уход с работы по решению работодателя
Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день.
Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.
Если сотрудника не устраивает такой вариант (например, при выходе на новую работу), по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.
Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.
Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.
Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств.
Законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» не вводит никакие дополнительные обязанности, запреты и ограничения для аудиторов, аудиторских организаций и саморегулируемых организаций аудиторов, и не приведет к дополнительным расходам указанных лиц.
В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий.
Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях.
Иногда встречаются обстоятельства, которые приводят кадровиков в тупик. Например, если окончательный трудовой день увольняющегося подчиненного оказывается выходным или праздничным днем, то появляется вопрос: – каким днем отчислить такого человека?
В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.
Согласно установленному трудовому законодательству, в России последний рабочий день и день увольнения совпадают. Именно в этот период гражданину выдается определенный перечень бумаг и производится расчет в бухгалтерии. Приказ об увольнении вступает в законную силу.
Составляется приказ об увольнении. Документ отдается увольняемому для ознакомления. Об этом составляется отдельный акт.
Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.
Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.