Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получать зарплату на карту другого банка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В августе 2019 г. был принят Закон о смене зарплатного банка, который внес поправки в Трудовой кодекс.
Попытайтесь договориться. Узнайте, почему руководство отказывает в законной просьбе. Зная причину, можно попробовать мирно урегулировать конфликт.
Содержание:
Условие о смене зарплатного банка
Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.
При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.
Если работник отказывается от оформления карты платежной системы «Мир», работодатель вправе выплатить зарплату в кассе организации.
Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с). 5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы, которые он в связи с этим понесёт.
Такие операции занимают не больше минуты, но их придется совершать ежемесячно. Часто за межбанковский перевод взимается комиссия.
Банк списал зарплату, которую я перевел с одной зарплатной карты на другую (два места работы). Карту загнал в минус на оставшуюся сумму долга. Причем из этой зарплаты у меня уже на работе вычли алименты более 50%.
По закону работник может выбрать любой банк, но на практике для реализации этого права существует несколько препятствий, говорится в докладе ЦБ. Одним из таких барьеров регулятор называет комиссию за перевод средств в другой банк.
Переводить с зарплатной карты в онлайне
Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.
Вы может получать зарплату на карту любого банка, который вы указываете в заявлении на выплату заработной платы. Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам.
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
О том, что ЦБ разрабатывает альтернативный картам способ начисления зарплаты, который должен помочь побороть «зарплатное рабство», весной прошлого года рассказала первый зампред Центробанка Ольга Скоробогатова.
Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами.
А что делать работодателю, если заявление о смене зарплатного банка от сотрудника поступило, к примеру, за 5 дней до выплаты зарплаты? Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок.
На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:
- Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
- В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
- Сформировать и скачать заявление.
- Передать заявление по месту работы.
- Дождаться перечисления заработной платы.
Во втором случае рекомендуем не прописывать в трудовом договоре конкретные реквизиты банковской карты работника. Ведь в ситуации, когда работник решит сменить зарплатный банк, вам придется вносить изменения в трудовой договор. А именно – оформить дополнительное соглашение к договору, указав новые зарплатные реквизиты. Безусловно, это неудобно.
Вообще, у вас могут быть и иные причины, о которых вы можете не сообщать. Закон на вашей стороне, так что вперед.
Вам тщательно нужно продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой. У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенным банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один.
В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта. При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения.
Производить замену кредитной организации, в которую переводится заработная плата, это право работника. Правовых оснований для отказа ему в этом в настоящее время нет. За нарушение прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Попробуйте донести эту мысль до своего работодателя.
Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления. При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.
Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке. 2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию.
Как получать зарплату на карту своего банка
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам: ФИО владельца счёта (ваши данные): Номер расчётного счёта: Банк (название): Корр. счёт: БИК: ИНН: КПП: Дата, подпись. Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Получать зарплату на карту, выданную работодателем, а затем переводить деньги на свою карту. Однако в этом случае некоторые банки могут взимать комиссию за межбанковский перевод. Проблему можно решить, если самостоятельно снимать деньги в банкомате одного банка и класть их на карточку в банкомате другого.
Только по исполнительному производству на основании судебного приказа или постановления суда, поступившего в организацию.
Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.
Как перевести зарплату на карту другого банка
Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.
Другое дело, что не все работодатели сообщают своим сотрудникам о такой возможности. Им это просто не выгодно.
Согласно ст. 136 ТК работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расположение и количество банкоматов, программы лояльности, включая кешбэк или начисление бонусов, также могут быть причинами для перехода. Ещё один вариант — долгосрочные кредиты. Гасить их удобнее, если зарплата приходит на карту банка-кредитора. Тогда вам не придётся платить комиссию за перевод в другой банк.
Но что делать, если работника не устраивает эта карта или сам банк – может ли он получать зарплату на карту другого банка?
Лайф разбирался, какие подводные камни ждут сотрудников, которые хотят стать зарплатными клиентами другого банка, и как их избежать. В чём плюсы и минусы такого решения?
Проблемой является и инертность потребителей: чтобы перейти в другой банк на обслуживание, «необходимо провести анализ рынка, выяснить, где условия лучше, предпринять усилия для перевода денежных средств, заплатив комиссию или физически переместив средства», объяснили в ЦБ. Стоит отметить, что данная операция легко проходит в крупных фирмах, особенно если они государственные.
1. Как перевести зарплату с втб на другой банк если карта втб.
Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка?
Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся.
Стоит ли писать такое заявление?
Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте.
Помните, что данное требование обязаны удовлетворить. Если вас игнорируют или пытаются запугать, то необходимо собрать все возможные доказательства. А потом можно обратиться в органы контроля или даже в суд. Это ваше законное право.
Как следует из закона, как минимум, за 5 дней до даты, когда обычно выплачивают заработную плату, вам следует подать заявление на имя директора о том, что вы хотите получать зарплату на карту другого банка. Заявление пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать все ваши банковские реквизиты:
- Фамилия, имя, отчество;
- ИНН / КПП банка;
- Номер счета получателя;
- Банк получателя;
- Номер корр. счета;
- БИК.