Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли указывать возраст в вакансиях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 14 июля вступит в силу Федеральный закон от 02.07.13 № 162-ФЗ*, который устанавливает административную ответственность для работодателей за указание в объявлениях о вакансиях требований «дискриминационного характера».
Представители кадровых агентств признают, что работодатели нередко, помимо требований к профессиональным качествам кандидатов, выдвигают и другие, которые по новому закону можно отнести к дискриминационным.
Содержание:
Осторожно: объявление о вакансии
Это беда нашего российского законодательства — цели-то, может, и благие, только вот средства нехороши. Метод одного кнута, без наличия пряника априори проигрышный — современного работодателя не нужно ЗАСТАВЛЯТЬ, его надо ПООЩРЯТЬ. Вот сделали, к примеру, кучу гарантий для беременных и имеющих детей — отпуск по уходу можно аж до 3 лет брать.
Минтруд предлагает запретить работодателям в объявлениях о поиске сотрудников выставлять предпочтения по возрасту, полу и национальности сотрудников. Работодателя должны интересовать лишь деловые качества сотрудника. За нарушение будут штрафовать.
Не включайте в текст вакансии условие о том, что кандидат должен быть в определенном семейном статусе или иметь детей конкретного возраста. Не требуйте от претендента представить справку об отсутствии беременности. За такие требования и формулировки работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145 УК).
Кроме того, существуют профессии, где внешние данные вполне можно отнести к профессиональным компетенциям: модель, танцовщица, секретарь на ресепшен.
Эта статья является комментарием к:
Интернет-портал «Российской газеты»(16+) зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379.
Действительно, в каждой компании своя кадровая политика. Кто-то набирает в команду «своих» (по духу, а не по знакомству) людей. Кто-то убежден, что с работой в его организации не справится очень молодой или, напротив, слишком возрастной сотрудник.
Но своей цели закон, к сожалению, не достигнет. При этом не нужно придумывать какие-то сложные схемы, чтобы его обойти. Большинство работодателей, вероятно, перестанут указывать требования по возрасту и полу в текстах своих объявлений. Но ничто не мешает им по-прежнему фильтровать кандидатов по этим параметрам.
В настоящее время работу не могут найти молодые люди – из-за отсутствия опыта и опытные работники, когда перешагнут определенный возрастной рубеж.
Примеры дискриминационных условий
Это сейчас дико выглядит, а вот через пару лет когда гастарбайтеры закончатся, а страна попадёт в очередную демографическую яму очень даже актуально будет.
Если раньше соискатель видел вакансию, в которой было ограничение по возрасту до 35 лет, он понимал, что работодатель с большой долей вероятности не примет на работу сорокалетнего претендента. Теперь кандидат данного требования не видит и спокойно отправляет свое резюме в компанию. Но требования работодателя-то сохранились!
Нет, был стандартный вопрос про личную жизнь, который не редко задают, и я сказал как есть, что жениться я и семью заводить я не собирают, ибо в нашей стране этого пока нельзя, но в отношениях я состою. HR ухмыльнулась, и сказала «Ясноооо», а губы руководителя сжались. Ну короче больше вопросов не было.
Например, в Японии сотрудники вообще всю жизнь работают на одном месте, компании их холят и лелеют и, уж конечно, не стремятся выдворить вон по достижении определенного возраста. В политкорректных США ценится не возраст, а опыт и навыки. Если они есть — добро пожаловать на работу, нет — так извините.
В предыдущие годы работодатели допускали в объявлениях дискриминацию в части пожеланий к полу или возрасту.
Пожалуй, самым действенным способом отбиться от штрафа будет его оспаривание по формальным основаниям. Дело в том, что протокол о нарушении оформляется чиновником, который затем передает дело на рассмотрение суда.
Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.
Кроме того, представителю контролирующего органа (прокуратуры или Департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы) придется доказать факт нарушения. Соответственно, для объявлений, размещенных на сайтах в интернете, подтверждением нарушения будет заверенный скриншот страницы сайта.
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don’t do this at office!
В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: имущественное и семейное положение, расу, цвет кожи, национальность, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также другие качества и характеристики кандидата, не связанные непосредственно с деловыми качествами.
Вы вправе вписать требование к возрасту кандидата, если подбираете сотрудников на должности, на которые закон запрещает принимать работников младше 18 лет. Например, если работы связаны с вредными и опасными условиями, если подбираете персонал на подземные работы и для работы на вахте (ст. 265, 298 ТК).
Работодатель не вправе указывать в тексте объявления, что работник должен иметь конкретное происхождение или национальность либо определенную внешность. В случае спора суд может оценить это как дискриминацию, так как эти критерии не относятся к деловым качествам (решение Первомайского районного суда г. Омска от 04.08.2017 по делу №2-1893/2017).
В Москве жизнь дешевле, чем в большинстве городов России, если иметь собственное жильё и Московскую регистрацию.
Название должности в объявлении прописывайте так, как она указана в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих. Работник сам будет оценивать, подходит ему такой состав или нет.
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Президент подписал закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о поиске сотрудника не только его возраст, но и пол, национальность, семейное положение и место прописки.
Когда соискатель слышит, что ему отказали по возрасту, он получает самый простой из возможных ответов, который приходит в голову не очень квалифицированному специалисту по персоналу и который не смог или не захотел лояльно объяснить, что отказ на самом деле был связан с другими причинами – недостатком опыта, неадекватным поведением на собеседовании и т.п.
В-третьих, коллектив. Компании со сложившимся коллективом молодых сотрудников не желают брать на работу представителей старшего поколения из опасения, что те не впишутся в существующий микроклимат. Все эти причины во многих случаях не более чем мифы, но они, к сожалению, очень живучи.
Мы хотим уточнить требования («Требуется женщина, от 35 до 55 лет…»), чтобы кандидаты, не вполне отвечающие нашим пожеланиям, не тратили свое время на собеседование на работу, которую они, вероятнее всего, не получат. Но некоторые сотрудники говорят, что делать этого не стоит — якобы это дискриминация и за это могут оштрафовать. Так ли это?
Станет ли рынок труда более цивилизованным?
Интересно, что во многих случаях, в том числе и тех, которые приводились выше в качестве примеров, к ответственности привлекали не непосредственного работодателя, разместившего объявление, а владельца СМИ или сайта, на котором оно было размещено.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 298 ТК РФ).
Но обычно мы не против рассматривать кандидатов старше 40 лет, и у нас есть успешные сотрудники такого возраста, работающие в самых разных подразделениях».
В силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Задача нашего портала – максимально удобным образом нести информацию соискателям и работодателям друг о друге, а это значит – предоставлять наиболее полную информацию о вакансиях и о претендентах на них, поэтому, размещая вакансию на нашем портале, работодатель может указать и желаемый возраст, и пол кандидата.
Об этом говорится в п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости).
В настоящее время 44 процента объявлений о вакансиях в России (около 60 процентов в Москве) являются дискриминационными, по данным аналитиков. Рекрутинговые агентства уже готовы к новым правилам размещения вакансий и предупредили работодателей о готовящихся изменениях. «Мы предупредили наших клиентов о существовании закона. Некоторые профессии по закону подразумевают возрастные или другие ограничения. И работодатель имеет полное право эти ограничения указывать. Нарушения закона здесь не будет.
В состав экипажа судна, которое ходит под государственным флагом РФ, кроме граждан РФ допускается включать иностранных граждан и лиц без гражданства, но они не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста (п. 1 ст. 56 Кодекса торгового мореплавания РФ, далее — КТМ РФ).
Да я думаю, и ездить не придется. В вакансии может не будут указывать возраст и пол, а в резюме-то они есть.
А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель», — заявил «РГ» замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.
Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу
Работодатель не вправе прописывать в объявлении о вакансии требования к полу и возрасту сотрудника (ст. 64 ТК, п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.1991 №1032-1, далее – Закон №1032-1). В случае спора суд признает это дискриминационным требованием (постановления Московского городского суда от 25.12.2015 №4а-4287/2015, Самарского областного суда от 17.02.2015 №4а-147/2015).
Для соискателей никаких изменений внесено не будет – они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.
Также нужно понимать еще одну особенность рекрутинга – чаще всего, указывая возраст, работодатель заявляет таким образом требования не к физиологическому возрасту, а к опыту, в том числе и житейскому, который немаловажен на некоторых позициях.