Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональная нравственная деформация сотрудника и ее профилактика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ухудшение взаимоотношений с окружающими – когда шаблоны общения на работе переносятся на обычную жизнь.
В общем виде под профессиональной деформацией понимается искажение личных качеств, результатов профессиональной деятельности сотрудников, их служебных и внеслужебных отношений в коллективе в отрицательную сторону под влиянием условий и опыт службы.
Содержание:
Профессиональная деформация личности: что это и как ее избежать?
Key words: professional moral deformation, prevention, adaptive model, model of professional development, the vitality of personality.
Проблема профессиональной нравственной деформации является традиционной для органов внутренних дел. Соответственно, наработаны и теоретические представления для понимания, и практические рекомендации для профилактики (при необходимости — преодоления) данного явления. Для простоты мы назовем данный подход традиционным.
Нередки случаи, когда он просит не наказывать, закрыть дело по отношению к лицам, совершившим противоправное деяние. Профессиональная деформация проявляется и в том, что руководители испытывают давление вышестоящего руководства, которое требует искусственного улучшения показателей в работе.
В связи с определенной спецификой деятельности сотрудников ОВД постоянно существует реальная опасность нежелательных изменений в системе нравственных ценностей, в их мировоззрении, психическом и физическом состоянии. Совокупность этих изменений принято называть профессиональной деформацией или дезадаптацией. Можно внешними средствами, ужесточением контроля, наказаниями заставить сотрудника несколько изменить поведение (и это необходимо делать).
Профессиональная деформация сотрудников системы МВД
Одним из элементов, поддающихся профессиональной нравственной деформации, является профессиональная деятельность сотрудников милиции.
Категории сотрудников, для которых существует большая объективная опасность профессиональной деформации.
Таким образом, профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношение с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.)[3].
С этой точки зрения основными причинами профессионально-нравственной деформации, как правило, становятся низкая профессиональная культура, деформирование чувств, потребностей, мотивов, т. е. как объективные, так и субъективные факторы.
Профессиональная деформация выявляется в результате сличения этих двух групп норм с реальным положением дел.
Проблема влияния профессии на личность, основные причины появления этих факторов. Смещение развития психических качеств сотрудника.
Профессиональной деформации подвержены работники практически всех подразделений органов внутренних дел: уголовный розыск, следствие, исправительно-трудовые учреждения и др. Регулярно встречаясь с преступным миром, с различного рода преступлениями — убийства, грабежи, кражи, изнасилования, сотрудник милиции должен всегда оставаться человеком, верным принципам общечеловеческой морали.
Проблема влияния профессии на личность периодически возникает в фокусе внимания исследователей. В трудах многих выдающихся психологов достаточно полно исследованы психологические вопросы о связи категории деятельности и личности.
В современных рыночных условиях в обществе имеется множество различных отрицательных явлений и в экономике, и в политической сфере, и в правоохранительной деятельности они порождают те негативные явления, которые видны невооруженным взглядом. Профессионально-нравственные качества юристов критикуются многими слоями общества, так как для этого есть определенные основания.
Решение профессиональных задач требует от работника ОВД знаний о том, какая он личность и какого уровня развития перед ним личность как объект воздействия. Человек должен управлять своим психическим состоянием, особенно в экстремальных ситуациях. Сотрудникам ОВД следует совершенствовать себя как личность, несмотря на то, что их эмоциональная устойчивость выше, чем у большинства людей.
Специалисты(Безносов С.П., ЗеерЭ.Ф., БорисоваС.Е. и др.) утверждают, что зачастую так или иначе профессия накладывает отпечаток на личность человека, меняет его поведение в целом.
Решение профессиональных задач требует от работника ОВД знаний о том, какая он личность и какого уровня развития перед ним личность как объект воздействия. Человек должен управлять своим психическим состоянием, особенно в экстремальных ситуациях. Сотрудникам ОВД следует совершенствовать себя как личность, несмотря на то, что их эмоциональная устойчивость выше, чем у большинства людей.
Специалисты(Безносов С.П., ЗеерЭ.Ф., БорисоваС.Е. и др.) утверждают, что зачастую так или иначе профессия накладывает отпечаток на личность человека, меняет его поведение в целом.
Справедливым будет утверждение, что работа по преодолению профессиональной нравственной деформации — это всегда самовоспитание. Можно внешними средствами, ужесточением контроля, наказаниями заставить сотрудника несколько изменить поведение (и это необходимо делать).
Что влечет за собой профессиональная деформация
С 2008 года в помощь руководителям и сотрудникам МВД России выпущен Кодекс профессиональной этики, в котором есть статья 10 «Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика» [2].
В научной литературе подобные факты нередко относят к проявлениям профессиональной деформации. Среди этих проявлений называют не только противоправные действия сотрудников милиции и нарушения ими дисциплины, но и некоторые личностные изменения, такие как, например, развитие жестких профессиональных стереотипов и перенос профессиональной роли в сферу внеслужебных отношений.
Профессиональные и нравственные качества сотрудников все чаще подвергаются сомнениям и критике. Для этого есть определенные основания.
Наличие указанных негативных качеств у определенной части сотрудников органов внутренних дел свидетельствует о распространенности такого явления как профессиональная нравственная деформация. Деформация развивается под влиянием факторов, которые обусловлены спецификой деятельности сотрудников ОВД, их личностных характеристик. Например, сотрудники уголовного розыска могут испытывать подобную деформацию после 5-8 лет работы.
Деформация личности сотрудника ОВД. Проблема влияния профессии на личность, основные причины появления этих факторов. Смещение развития психических качеств сотрудника. Профилактика профессиональной деформации, совокупность предупредительных мероприятий.
Ежедневное, на протяжении многих лет, решение типовых задач не только совершенствует профессиональные знания, но и формирует профессиональные привычки, определенный склад мышления и стиль общения. Общее образование, профессиональные знания и умения, общие и специальные способности, социально значимые и профессионально важные качества составляют профессиональный потенциал развития специалиста.
Любая профессиональная деятельность, которой занимается человек, оставляет свой отпечаток на характере человека. Многие педагоги, работающие в сфере образования, отличаются уверенность в правоте, стремление «научить».
Примеров деформации в современном обществе огромное множество, причем встречается это явление во многих сферах деятельности. Очень часто по поведению человека, которого уже коснулась подобная деформация, можно легко определить род его деятельности.
Так же у сотрудников, работающих в основном, в одиночку, в отрыве от коллег, коллектива или небольшой группой.
Любая профессия объединяет несколько специальностей. Каждая специальность имеет свой состав деформаций. Например, терапевты ставят угрожающие диагнозы, хирурги циничны, медсестры черствы и равнодушны.
Профилактика профессионально-нравственной деформации юристов.
Особенность деятельности сотрудников ОВД состоит в наличии элементов отрицательного воздействия на личность, которые способствуют возникновению кризиса в профессиональной деятельности, снижению целей и интересов, утрате удовлетворения службой, физической усталости и эмоциональной опустошенности. Результатом деформации становится нарушение закона, дисциплины и профессионально-этических норм.
Недостатки, упущения, пренебрежение вопросами научной организации и управления могут способствовать развитию профессиональной нравственной деформации, которая проявляется в нечетком распределении функциональных обязанностей подчиненных, неравномерности служебной нагрузки, разобщенности, отсутствии четкой задачи и цели, конкретных путей их достижения.
Поэтому важно в условиях реформы правоохранительной системы в современных условиях учитывать, что никакие знания, умения и навыки не могут быть гарантом предупреждения нарушения законности без профессионального отношения к праву, к правовым принципам и нормам, с одной стороны, и совершенствования таких моральных качеств юристов, как совесть, долг, честь, ответственность, достоинство — с другой.
Как уже отмечалось ранее, конфликт в деятельности сотрудника милиции заложен в самой природе этой работы. Она осуществляется в постоянном напряжении, зачастую в экстремальных условиях. Все это требует своеобразной психологической закалки. Многое зависит от того, как сотрудник относится к работе.
Профессиональные деформации личности: что это, факторы, признаки и профилактика
Так, встретив человека, который очень любит всем объяснять как себя вести и что нужно делать в той или иной ситуации, вы невольно подумаете, что он наверняка педагог. А давнюю знакомую постоянно старающуюся решить ваши личные проблемы и сопереживающую всему, что ей рассказывают, вы наверняка причислите к практикующим психологам.
По мнению психологов, профессиональная деформация развивается из профессиональной идентичности, когда человек настолько привыкает только к одной социальной роли, что не может из нее выбраться. Он становится исполнителем своих обязанностей не только на работе, но и дома.
Аннотация: статья посвящена критическому анализу традиционной для органов внутренних дел адаптивной модели профилактики профессиональной нравственной деформации. Предлагается альтернативная модель профессионального развития, учитывающая факт существования кризисов в развитии личности и феномен ее жизнестойкости.
Он испытывает потребность в мелочной регламентации своих действий со стороны руководства. Это может сопровождаться явным преувеличением своей роли в общем деле, формальными отношениями с коллегами, преувеличенным вниманием к внешней атрибутике деятельности, в особенности — к атрибутике власти.
Профессиональная деформация: 9 методов профилактики
Следствием развития данного феномена могут быть такие поведенческие проявления сотрудников, которые влекут за собой нежелательные оценки окружающих и не совпадают с профессиональной этикой. В частности, статистические данные, свидетельствуют о том, что представителями подразделений милиции нередко совершались нарушения законности и служебной дисциплины.
Бывают случаи, когда сотрудник находится в коллективе, где все остальные значительно выше его по своему уровню, общечеловеческому и профессиональному, и он просто не может соответствовать этому уровню, при всем своем желании и самом добром отношении к нему коллеги.
Сотрудник ОВД может стать профессионально непригодным в случае возникновения профессиональной деформации. Он должен встать на путь личностного саморазвития. Первое, что должен сделать сотрудник – познать свою личность, изучить характеристики и закономерности психических процессов.