В срок не выплаченная зарплата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В срок не выплаченная зарплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Административные штрафы назначаются проверяющими органами (ГИТ, Прокуратура) если им будет подана жалоба со стороны работника. Кроме того, возможно их применения по итогам подачи иска в суд. Перечень материальных взысканий согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ содержит таблица, приведенная ниже.

Ответственные субъекты	Сумма штрафа
Ответственные субъекты	минимум	максимум
ИП	1 000 руб.	5 000 руб.
Должностные лица	10 000 руб.	20 000 руб.
Организации	30 000 руб.	50 000 руб.

В случае повторного выявления у одних и тех же субъектов аналогичных нарушений, штрафы составят уже гораздо больший размер.

Ответственные субъекты	Сумма штрафа
Ответственные субъекты	минимум	максимум
ИП	10 000 руб.	30 000 руб.
Должностные лица	20 000 руб.	30 000 руб.
Организации	50 000 руб.	100 000 руб.

Заявление работника в трудовую инспекцию или прокуратуру служит основанием для внеплановой проверки. По ее результатам выносится предписание с взысканием указанных штрафов. В случае обнаружения признаков уголовного преступления материалы проверки могут быть переданы в суд. Кроме того, по решению суда возможно временное ограничение руководителя компании занимать руководящую должность или заниматься бизнесом.

Содержание:

Штраф за невыплату заработной платы

Применение штрафов в рамках уголовного дела возможно только по решению суда. Для возбуждения уголовного производства необходимо, чтобы задержка длилась:

По части суммы – более 3 месяцев;
По полной сумме зарплаты – более 2 месяцев.

Также обязательно наличие умысла со стороны нанимателя, корыстных побуждений. Как правило, это означает что у должностного лица компании были средства на зарплату, но он ее сознательно не выплатил, либо были намеренно созданы условия для отсутствия средств на счетах для погашения задолженности по оплате труда. В случае признания должностного лица виновным ему могут грозить одни из следующих видов штрафов.

Вид нарушения	Частичная задержка свыше 3 мес.	Полная задержка или выплата в размере МРОТ более 2 мес.	Любое из указанных нарушений, повлекшее тяжкие последствия.
Размер штрафа	до 120 000 руб. или в сумме годового дохода	от 100 000 руб. до 500 000 руб. или сумма поступлений за период до 3 лет	от 200 000 руб. до 500 000 руб. или дохода за время от года до 3 лет

Период задержки в интересах применения уголовного наказания исчисляется с даты идущей за утвержденным днем выплаты заработной платы. Кроме того, если месяцы задержки заработной платы чередовались с месяцами ее выплаты, то периоды не перечисления для указанных целей не суммируются.

Обязательным условием применения наказания является наличие вины должностного лица и его корыстного умысла, личной заинтересованности. Если подобных доказательств приведено не будет или они признаны судом недостаточными, применение штрафов в рамках уголовного производства невозможно.

Помимо штрафных санкций могут применяться и иные наказания в части привлечения к исправительным работам или приговора к тюремному строку различной продолжительности. Вместе со штрафами допускается введение ограничения для руководителей на занятие руководящих должностей.

С 2019 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов. Это допускается в следующих обстоятельствах:

Правонарушение первое в практике работодателя;
Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;
Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
При проверке не обнаружено признаков иного преступления.

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Разгневанный работник может поспособствовать привлечению работодателю к штрафам за задержку зарплаты. Для этого ему необходимо:

Написать жалобу в ГИТ;
Обратиться с заявлением в прокуратуру;
При наличии признаков уголовного правонарушения написать заявление сразу в следственный комитет;
Инициировать иск в суд.

В результате наниматель может получить для себя негативные финансовые последствия в виде штрафов и не только.

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса)	Дата, на которую нужно перенести выплату	Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем.	В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными.	Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем.	В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года	Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день в 2020 году

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

Эта ответственность может налагаться только на директора компании. Данная мера применяется, если будут доказаны корыстные мотивы руководителя в невыплате зарплаты работникам, либо при использовании средств на зарплату на собственные нужды. Она устанавливается в соответствии с УК РФ.

Важно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата ее в определенной части.

Частичной невыплатой считается задержка более половины ее объема. В отношении частичной невыплаты работнику вознаграждения действуют те же самые правила, что и при общей невыплате зарплаты.

Уголовная ответственность за невыплату частичной заработной платы руководителя наступает, если зарплата в полном объеме не выплачивается более трех месяцев.

Мера ответственности директора при этом составляет:

Штраф до 120000 рублей.
Штраф в виде дохода виновного в общей сумме за год.
Запрет на осуществление деятельности или работы на руководящем посту на период один год.
Лишение свободы на один год.

Вопрос о полной невыплате встает, если задолженность по заработной плате превышает два месяца или работнику в течение двух месяцев осуществляется выплата зарплаты меньше МРОТ.

Если будет установлен корыстный умысел, то в отношении директора компании применяются следующие виды наказания:

Штраф в сумме до 500000 рублей.
Штраф в размере дохода виновного лица в общей сумме за три года.
Лишение права занимать руководящую должность либо вести деятельность на период до пяти лет.
Установление принудительных работ на три года.
Лишение свободы на срок до пяти лет.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Если зафиксирована невыплата заработной платы, то первоначальные действия работника могут включать обращение к директору.

В качестве шага по досудебному решению вопроса невыплаты зарплаты, работник может направить руководителю фирмы письменную претензию. В ней необходимо указать на нарушение прав работника, и обозначить сроки погашения долга.

Отметка о вручении письма либо его отправлении почтой может затем использоваться в суде как доказательство того, что работник пытался разрешить возникшую ситуацию в досудебном порядке.

ТК наделяет работника правом на самозащиту. Если работодатель не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою трудовую деятельность.

Уведомление о приостановке об этом шаге всегда оформляется в письменном виде — иначе невыход на работу может быть оценен как прогул.

Внимание! Кроме этого, можно сообщить начальнику, что при непогашении долга работник будет обращаться в контролирующие органы. Возобновление работы производится по письменному сообщению работодателя о готовности выплатить долг.

Трудинспекция наделена полномочиями по контролю исполнения законов в сфере труда. Необходимо посетить ее лично, и оформить заявление, в котором указать факты невыплаты зарплаты на предприятии и иные имеющиеся нарушения.

На основании оформленного документа будет проведена проверка. Ее результатами может быть наложение штрафов, и предписание погасить долг перед работником.

Заставить фирмы выплатить денежные средства она не может, поэтому желательно одновременно начинать готовить документы для подачи в суд.

По решению суда работнику должен быть выписан судебный приказ на взыскание его зп у работодателя. Данный приказ пересылается автоматически в отделение службы судебных приставов, находящейся по юридическому адресу компании.

Сначала должнику предоставляется срок в 5 дней для добровольного погашения задолженности. В случае, если долг за этот период должник не гасит, приставы применяют к нему методы принудительного взыскания.

В первую очередь накладывается арест на банковские счета организации, и если деньги там есть, они сначала перечисляются на счет Службы, а затем уже работнику.

Внимание! Если денежных средств на счетах нет, то пристав выявляет имущество организации, налагает арест, оценивает и передает на реализацию. Поступившие средства от продажи также перечисляются работнику.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Если компания задерживает зарплату, руководству грозит не только административная, но и уголовная ответственность.

Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года. Размер штрафа зависит от того, в первый раз компания задержала выплату или нет, говорится в статье 5.27 Административного кодекса.

Первое нарушение

Директор, главбух 10 000–20 000 руб. или предупреждение

Предприниматель 1000–5000 руб.

Компания 30 000–50 000 руб.

Повторное нарушение

Директор, главбух 20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года

Предприниматель 10 000–30 000 руб.

Компания 50 000–100 000 руб.

А вот если компания не выплачивает зарплату частично дольше трех месяцев либо полностью дольше двух месяцев, то несет уже уголовную ответственность, вплоть до трех лет лишения свободы.

В любом случае работник имеет право получить не только заработанные деньги, но и компенсацию. Для того чтобы рассчитать компенсацию, зарплату (после налогов) умножают на 1/150 ставки рефинансирования и количество дней просрочки.

Например, менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Ставка рефинансирования в марте 2020 года равна 6%.

Вместе с выплатой задолженности по зарплате ему должны перечислить компенсацию 336 рублей:

60 000 × (6%/150) × 14 = 336 рублей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Однако так поступают далеко не во всех компаниях.

Подобное положение вещей, закрепленное в главном трудовом документе страны, не нравится как некоторым бухгалтерам, так и отдельным работникам. У бухгалтеров увеличивается объем работы, а сотрудники, которые получают «черную» зарплату, не видят смысла в «белом» копеечном авансе. Предпочитают зарплату раз в месяц и те, у кого она официальная. В этом случае решающую роль играет психологический фактор: людям приятно получать более крупные суммы денег.

Однако далеко не все думают так же. В любой организации есть сотрудники, которым гораздо удобнее получать зарплату два раза в месяц. Как правило, именно эти работники инициируют проверку трудовой инспекции, и это им в полной мере удается. Сотрудники трудовых инспекций считают, что нарушать установленный в Трудовом кодексе порядок нельзя. Ни по той причине, что у фирмы нет средств, ни даже с согласия работников, которые зачастую сами пишут заявления с просьбой платить им деньги раз в месяц. Такие заявления проверяющие считают недействительными: они ограничивают права работников. Если инспекторы обнаружат, что бухгалтер выдает зарплату один раз в месяц, это будет зафиксировано как нарушение сроков выплаты зарплаты со всеми вытекающими последствиями.

Сотрудники трудовых инспекций прежде всего оштрафуют фирму и ее руководство за нарушение законодательства о труде по статье 5.27 КоАП РФ. Так, штраф на руководителя фирмы составит от 500 до 5000 руб., а штраф на саму фирму — от 30 000 до 50 000 руб. Инспекторы могут обойтись и без штрафа: они вправе просто приостановить деятельность фирмы на срок до 90 суток. Если руководитель фирмы, несмотря на требования трудовой инспекции и начисленные штрафы, будет и дальше выплачивать зарплату раз в месяц, ему грозит дисквалификация на срок от года до трех лет.

Кроме того, инспектор может обязать фирму выплатить всем работникам компенсацию за все полумесячные просрочки. Подобную компенсацию начисляют на всю сумму, которую не выдали в срок, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Ставка рефинансирования на сегодняшний день составляет 10,5%. Это не много, однако сумма компенсации может получиться весьма внушительной: период, который могут проверять работники трудовых инспекций, закон не ограничивает. То есть инспектор может постановить, чтобы фирма выплатила своим работникам компенсацию за все годы, проверенные им.

Сумму начисленной работникам компенсации не надо облагать НДФЛ. Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. Согласно данному пункту налог не начисляют на законодательно установленные компенсационные выплаты. Также не придется платить ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), взносы на травматизм (п. 10 постановления Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Обратите внимание: в статье 236 Трудового кодекса установлен только минимальный размер компенсации. Однако размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Значит, прописанный в них размер компенсационной выплаты будет нормой, в пределах которой начислять все эти налоги не надо.

Если вы не выполните предписание трудовых инспекторов, они обратятся в суд и потребуют, чтобы организация устранила все допущенные нарушения и выплатила работникам положенную компенсацию. Инспекторы могут поступить и по-другому: сообщить о нарушениях в прокуратуру, которая предпримет более серьезные действия.

Учтите, наказать работодателя могут и сами недовольные сотрудники. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней они вправе приостановить работу (известив работодателя об этом в письменной форме) на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом прямо сказано в статье 142 Трудового кодекса. Правда, есть категории работников, которые не вправе так поступать, — это военные, спасатели, пожарные, сотрудники правоохранительных органов, госслужащие, работники, которые обслуживают опасные виды производств, обеспечивают энергообеспечение, отопление, связь, тепло-, водо- и газоснабжение, сотрудники «Скорой помощи».

Чтобы работник вновь приступил к своим обязанностям, отправьте ему уведомление о том, что выплатите задержанную заработную плату в день его выхода на работу. Сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей не позднее следующего рабочего дня после получения подобного уведомления.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Итак, вы решили, что проще выполнить требование Трудового кодекса и выдавать зарплату два раза в месяц. Тогда стоит разобраться, как в этом случае платить НДФЛ. Нужно ли удерживать и перечислять этот налог в бюджет частями — с каждой выданной части заработной платы?

НДФЛ нужно заплатить в бюджет не позднее дня получения в банке наличных денежных средств на выплату зарплаты или перечисления ее на счета сотрудников. Однако в пункте 3 статьи 226 Налогового кодекса сказано, что рассчитывать НДФЛ организация должна по итогам каждого месяца. Если деньги выплачиваются раньше, действует правило «иных случаев», предусмотренное в пункте 6 статьи 226 НК РФ: платить НДФЛ нужно не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода сотрудником. Такой датой согласно статье 223 Налогового кодекса следует считать последний день месяца, за который был начислен доход. То есть удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц организация должна только по итогам месяца. Это подтверждают Минфин и УФНС России по г. Москве в своих письмах от 06.03.2001 № 04-04-06/84 и от 29.03.2006 № 28-11/24199 соответственно. Чиновники указали, что с промежуточных выплат не надо перечислять в бюджет ни НДФЛ, ни ЕСН. Не нужно платить в середине месяца и пенсионные взносы, и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Сумму всех этих налогов и взносов определяют по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 243 НК РФ, п. 1 ст. 23 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. День выдачи компания должна установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Так сказано в 136-й статье Трудового кодекса.

Дни выплаты денег укажите в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах и коллективном договоре, если он есть. Это должны быть конкретные даты, а не расплывчатые фразы «не позднее 20-го числа следующего месяца» или «после 10-го числа следующего месяца».

Если день выдачи заработной платы совпал с праздничным, выплатите деньги своим работникам накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Если сотрудник уходит в отпуск, нужно рассчитаться с ним за три дня до этого (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Существует и еще одна ситуация, когда практически все фирмы не выдают зарплату в срок. Это зарплата перед праздниками, которую все работники без исключения предпочитают получать до их наступления. Пример тому — приближающиеся майские праздники. В этой ситуации, чтобы не нарушить требования закона, но и не обидеть собственных сотрудников, необходимо выполнить несколько условий.

Прежде всего предварительно договоритесь с банком о том, что вы снимите деньги на зарплату раньше обычного. Как показывает практика, любое кредитное учреждение без каких-либо проблем идет на это, поскольку Центробанк разрешает выдавать деньги на зарплату раньше времени, если приближаются праздники. Например, данный вопрос был рассмотрен в телеграмме Банка России от 16.12.2005 № 148-Т. После того как вы договорились с банком, решите, как оформить предпраздничные выплаты: выдать деньги авансом или начислить заработную плату.

Безусловно, досрочные выплаты за апрель можно оформить как заработную плату. Дело в том, что Трудовой кодекс не запрещает выдавать сотрудникам деньги раньше, чем предусмотрено в положении об оплате труда. Все расчеты с персоналом следует провести в последний рабочий день месяца, когда табели учета рабочего времени закрыты и все итоги подведены.

Учтите, если вы оформляете выплаты как зарплату, в банк вместе с чеком на выдачу денег нужно будет отнести три платежных поручения: по налогу на доходы физических лиц, по пенсионным взносам и по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Материальная ответственность определяется не только штрафами в соответствии с КоАП или УК РФ. К ней относится и денежная компенсация, которую работодатель обязан трудовому коллективу за задержку денег.

Для расчета ее размера берется 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, которая:

Действовала в период невыплат;
Отсчитывается от невыплаченной вовремя суммы;
Начисляется за каждый день просрочки.

Ранее, до 3 октября 2016 года предусматривалось значение 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, его до сих пор можно встретить в юридических текстах, но корректно использовать значение 1/150.

Компенсация начинает отсчитываться со дня, который следует после истечения крайнего срока выплаты заработной платы. Ее выплата проводится одновременно с погашением задолженности перед трудовым коллективом (или отдельным работником).

Для проведения вычислений применяется формула К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

К – размер компенсации;
Сзд – сумма долга по зарплате;
Кдзд – количество дней, в течение которых перед трудовым коллективом действует задолженность;
Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

Сумма долга берется без учета НДФЛ. Объясняется тем, что заработная плата выдается уже с вычетом налога, а значит, фактическая задолженность берется без него.

Количество дней рассчитывается с учетом того, что срок задержки:

Начинает исчисляться со следующего дня, после окончательной даты выплаты заработной платы;
Учитываются все дни, включая выходные и праздничные, а также день фактической выплаты, который и является последним днем задержки.

Под ключевой ставкой понимается значение процентной ставки, принятой Центробанком для выдачи кредитов коммерческим кредитным организациям (или приема от них депозитов) сроком на 1 неделю. Оказывает влияние на размер:

Инфляции.
Процентов по вкладам и депозитам в банках.

Для расчетов берется значение в десятых или тысячных (0,1, если 10% или 0,09, если 9%) либо в формуле дополнительно делится на 100. В условиях трудового договора может устанавливаться другой процент за задержку платежей. В этом случае используются параметры, указанные в соглашении.

С момента первого дня просроченной выплаты до полного погашения долга перед трудовым коллективом прошло 30 дней. Десяти сотрудникам не выплачено по 42 т.р. Ключевая ставка составляет 9%.

Положенная компенсация каждому из 10 сотрудников К=42×30×0,09/150=756 рублей. К выплате положено каждому сотруднику 42тысячи 756 рублей.

Если раньше период выплат работодатель устанавливал самостоятельно, он мог быть размытым, то с октября 2016 года Законодателем введены строгие даты, обязательные для всех:

Для выдачи основной заработной платы – не позже 15-го числа следующего месяца;
Для выплаты аванса – не позже 30-го числа текущего месяца.

Следующий за этими датами день и является началом подсчета периода просрочки. Но есть выплаты, которые регламентируются внутренними нормативными актами предприятия. К ним относятся премии: ежеквартальные, ежегодные, разовые.

Отпускные обязаны перевести не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются в день увольнения работника.

Также в день перечисления заработной платы выплачиваются пособия:

По беременности и родам;
По уходу за ребенком;
По болезни (больничные).

Пособие в связи с рождением детей выплачивается в течение 10 дней с момента подачи работодателю документов, которые являются основаниями для начисления. В день подачи документов выдается пособие на погребение.

Эти сроки – отправная точка для расчета количества дней просрочки. Но заинтересованным лицам нужно учесть, что время на обращение в суд ограничено. Срок исковой давности по вопросу компенсации за задержку заработной платы составляет 1 год.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Московский районный суд рассмотрел иск трудового коллектива к частному предпринимателю. Требования заявителей заключались в выплате:

Задержанной заработной платы в совокупном размере 1,5 млн р.
Компенсации в 30 т.р. (по 2 т.р. на каждого).
Компенсации морального вреда – 100 т.р. (по 10 т.р. на каждого).

Кроме того, заявители требовали оплатить судебные издержки. Суд рассмотрел дело и нашел расчеты компенсации за задержку неверными. Так, общий период задолженности составлял 45 дней, из которых ставка рефинансирования Центробанка составила:

23 дня – 9%;
22 дня – 9,5%.

Совокупный размер компенсации составил К=1500000×23×0,09/150+1500000×22×0,095/150=20700+20900=41,6 т.р. или по 4160 р. каждому. В остальных требованиях иск удовлетворен, за исключением морального вреда. Суд уменьшил требования до 30 т.р. из расчета по 3 т.р. каждому.

Несмотря на такое четкое определение Законодателем сроков и порядка начисления компенсации, для эффективной защиты прав работников они нуждаются в компетентной юридической помощи. Можно ограничиться консультацией, на которой специалист-правовед распишет порядок действий, укажет на важные моменты (например, подтверждение получения заявления работодателем), проведет расчет допустимых денежных требований. Это позволит избежать многих ошибок, повысит шансы на возмещение причиненного ущерба в полном объеме.

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки.

Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
госслужащие;
работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

Прийти в прокуратуру.
На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
Изложить дежурному суть проблемы.
При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Задержка зарплаты – это любая выплата вознаграждения сотруднику, которая произведена позднее установленного срока.

Для текущей выплаты зарплаты за месяц сроки устанавливает сам работодатель, но он должен соблюдать требования ст. 136 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, при этом окончательный расчет сотрудники должны получить не позднее 15 числа следующего месяца.

В этих рамках работодатель и устанавливает порядок выплаты зарплаты, например: аванс 25-го числа, а итоговую сумму – 10-го числа следующего месяца. Соотношение между суммами аванса и зарплаты тоже определяет работодатель, но учетом того, сколько сотрудник фактически отработал за первую половину месяца.

Для отдельных случаев установлен особый порядок расчетов с работниками:

При уходе в отпуск нужно выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
При увольнении работник должен в день расторжения трудового договора получить все положенные выплаты: остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

Если срок любой выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то сотрудник должен получить деньги раньше, т.е. накануне выходного или праздника.

Если зарплата не выдана в срок

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Сумма невыплаченной заработной платы – 50 000 руб., просрочка – 20 дней, ключевая ставка ЦБ РФ – 4,25%. Сумма стандартной компенсации будет равна:

К = 50 000 х (4,25% / 150) х 20 = 283,3 руб.

Административные штрафы за задержку зарплаты

Кроме компенсации сотруднику, за нарушения сроков выплаты зарплаты предусмотрены и штрафы (п. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Сумма штрафа зависит от категории работодателя и от того, было ли нарушение первым или повторным.

Например, если нарушение допущено в первый раз, то суд может ограничиться и предупреждением. Обычно без штрафных санкций обходятся, если просрочка признана незначительной: небольшая сумма, короткий период (1-2 дня), нет претензий от самих работников.

Но и при первой просрочке по зарплате может быть наложен штраф: на ИП в сумме от 1 до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – в сумме от 30 до 50 тыс. руб.

Если же просрочка допущена повторно, то сумма штрафа значительно увеличится. Для ИП он составит от 10 до 30 тыс. руб., а для юридического лица – от 50 до 100 тыс. руб.

Одновременно с компанией могут оштрафовать и виновное должностное лицо (п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Обычно наказывают директора, но виновными могут признать и других лиц, например – бухгалтера, если зарплата была перечислена позднее по его вине.

Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. руб. при первом нарушении, и от 20 до 30 тыс. руб. – при повторном. Вместо штрафа за повторную задержку зарплаты виновный может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Для директора дисквалификация означает увольнение по п. 8 ст. 83 ТК РФ и невозможность в дальнейшем руководить организациями в течение срока наказания.

Задержка зарплаты может привести компанию не только к финансовым потерям, но и к банкротству.

Как действующий, так и бывший сотрудник имеет право подать в арбитражный суд заявление о банкротстве организации, если выполняются два условия (ст. 3 и 6 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ):

Просрочка по зарплате превысила три месяца.
Общая сумма задолженности превысила 300 тыс. руб.

Для того, чтобы сотрудники могли инициировать банкротство, задолженность по зарплате должна быть сначала подтверждена судом общей юрисдикции (п. 2 ст. 7 закона № 127-ФЗ).

Но эта процедура может пройти весьма быстро. По «зарплатным» долгам суд может выдать судебный приказ в течение 5 дней после принятия заявления (ст. 122 и 126 ГПК РФ).

Чтобы «накопить» задолженность до нужной суммы, несколько сотрудников могут объединить свои требования и подать коллективный иск о банкротстве работодателя (ст. 39 закона № 127-ФЗ).

Самый серьезный вид ответственности за просрочку по зарплате – уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Сумма санкций зависит от размера и длительности просрочки, а также от тяжести последствий.

Невыплата зарплаты	Штраф	Дисквалификация	Принудительные работы	Лишение свободы
Частичная свыше трех месяцев	до 120 тыс. руб. или доход за период до 1 года	до 1 года	до 2 лет	до 1 года
Полная свыше двух месяцев	от 100 до 500 тыс. руб. или доход за период до 3 лет	до 3 лет	до 3 лет	до 3 лет
Подходящая под п. 1 или 2 и повлекшая тяжкие последствия	от 200 до 500 тыс. руб. или доход за период от 1 до 3 лет	до 5 лет	—	от 2 до 5 лет

Частичная невыплата зарплаты в данном случае – это выплата менее 50% от положенной суммы. К полной невыплате приравнивается выплата зарплаты в размере ниже МРОТ.

За невыплату зарплаты применяется либо штраф, либо наказание, связанное с ограничением личной свободы. При полной невыплате зарплаты или наступлении тяжких последствий одновременно с лишением свободы или принудительными работами может быть применена дисквалификация.

Работодатель может избежать уголовной ответственности, если нарушение допущено впервые и вся задолженность, включая компенсацию, была выплачена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, то такое освобождение не применяется.

Понятие тяжких последствий невыплаты зарплаты в законе не разъяснено. Но в целом в судебной практике последствия преступления относятся в тяжким, если они связаны с опасностью для жизни, причинением значительного вреда здоровью, уничтожением или повреждением дорогостоящего имущества и т.п. (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 № 19).

Уголовное наказание за задержку зарплаты применяют к руководителю организации (филиала), предпринимателю или другому работодателю – физическому лицу.

Для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, нужно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность в невыплате зарплаты.

Что именно понимать под корыстной и личной заинтересованностью – в ст. 145.1 УК РФ не уточняется. Здесь не обязательно идет речь о том, что руководитель присвоил себе деньги, предназначенные для зарплаты.

Если директор при недостатке средств вместо выдачи зарплаты рассчитался с поставщиками, то это тоже можно считать личной заинтересованностью. Можно сказать, что таким образом директор старался поддержать перед контрагентами или учредителями компании свою репутацию компетентного руководителя, который вовремя исполняет обязательства.

Верховный Суд РФ разъяснил, что руководителя следует привлекать к ответственности по ст. 145.1 УК РФ во всех случаях, когда у него была реальная финансовая возможность выдать зарплату (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

коллективный договор;
трудовой договор;
иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.